工會(huì)組織在培育感恩文化中的作用

摘 要：企業(yè)的文明是一個(gè)企業(yè)的思想靈魂，它包含著一個(gè)企業(yè)形象概念、企業(yè)的經(jīng)營觀念、經(jīng)營管理模式、企業(yè)的道德準(zhǔn)則、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)的精神面貌等多重含義。然而一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)需要一個(gè)強(qiáng)有力的組織來運(yùn)作，工會(huì)組織是企業(yè)文明文化建設(shè)的主干力量。在國家重視文明建設(shè)的新形勢下，工會(huì)組織要具有神圣的使命感、責(zé)任感、時(shí)代感、民主感來發(fā)揮工會(huì)組織的特有的職能。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)精神和文化底蘊(yùn)是通過感恩文化表現(xiàn)出來的，感恩文化主題活動(dòng)，必須以企業(yè)文化建設(shè)為依托，共同發(fā)展，共同沉淀。工會(huì)組織在傳播和弘揚(yáng)感恩文化中占有主導(dǎo)作用，開展了一系列感恩文化的主題活動(dòng)，突出企業(yè)活動(dòng)的文化性、思想性，培養(yǎng)感恩理念，創(chuàng)建感恩氛圍；深化感恩主題， 搭建感恩平臺(tái)，從而促進(jìn)員工自身素質(zhì)的提高，大力培育感恩文化，壯大了企業(yè)人才隊(duì)伍，提高企業(yè)人才的思想覺悟，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；培育；感恩文化；作用

感恩是一切美德的源泉，如果一個(gè)人沒有感恩的心，那么他的人格是不完美的，是有缺陷的。是無法貢獻(xiàn)社會(huì)的。只有懂得感恩，才會(huì)愛自己，愛他人，愛社會(huì)。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用突出表現(xiàn)在工會(huì)組織對職工宣教愛自己的同時(shí)愛他人、愛企業(yè)、愛國、愛集體、愛社會(huì)主義。工會(huì)組織主要任務(wù)是推動(dòng)企業(yè)時(shí)代文化文明的發(fā)展進(jìn)程，做到與時(shí)俱進(jìn)，把企業(yè)文化文明發(fā)展看作一項(xiàng)思想的建筑工程來發(fā)展，要通過顯有成效的思想教育方案，提高職工接納新鮮事物、接受新觀點(diǎn)的熱情，保證企業(yè)職工站在具有高層次的角度上來認(rèn)識(shí)認(rèn)知這時(shí)代的變遷，進(jìn)而引導(dǎo)職工發(fā)揮主動(dòng)性，自覺地發(fā)展和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。在工會(huì)組織的帶領(lǐng)下職工應(yīng)該對企業(yè)心存感恩之情，企業(yè)通過工會(huì)組織培育感恩文化，讓員工與員工、與企業(yè)、與社會(huì)之間心存感恩之心，從而構(gòu)建一個(gè)道德素質(zhì)高尚的社會(huì)，使企業(yè)團(tuán)隊(duì)在感恩心的感染下工作、學(xué)習(xí)、生活、進(jìn)步，從而增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)力，打造一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)而又有實(shí)力的企業(yè)團(tuán)體。積極鼓勵(lì)工會(huì)組織行政功能使命感，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化精神、弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德、構(gòu)建勞動(dòng)在企業(yè)中協(xié)作力量、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力量，發(fā)揮著很重要的時(shí)代意義。

1 發(fā)揮工會(huì)組織的行政優(yōu)勢作用，不斷深化感恩文化

1.1 以企業(yè)為平臺(tái)弘揚(yáng)感恩文化

企業(yè)的最終目的是擴(kuò)大生產(chǎn)發(fā)展，通過發(fā)展促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，為國家貢獻(xiàn)。企業(yè)的謀求發(fā)展不單單依靠企業(yè)有效經(jīng)營運(yùn)行的機(jī)制、運(yùn)營管理、企業(yè)的精湛技術(shù)和雄厚的資金，還要依靠一種文化來引領(lǐng)職工的思想，來指導(dǎo)職工的個(gè)人行為。企業(yè)文化的主要目標(biāo)就是用一種意識(shí)、一種理念來規(guī)范職工的發(fā)展。一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)，那也是一個(gè)沒有前途、沒有發(fā)展的企業(yè)，這樣的企業(yè)也無法在市場經(jīng)濟(jì)下發(fā)展，更無法貢獻(xiàn)社會(huì)。先進(jìn)的企業(yè)文化，統(tǒng)領(lǐng)著企業(yè)的思想靈魂，為企業(yè)發(fā)展指明了方向，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力，為企業(yè)提供了精神和智力支持，注入勃勃生機(jī)，增添發(fā)展動(dòng)力，有先進(jìn)文化做企業(yè)的后盾力量，才能激發(fā)出更先進(jìn)的創(chuàng)造力，才有與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新力量。以感恩文化為思想靈魂的企業(yè)文化是在企業(yè)文化的精髓上進(jìn)一步頌揚(yáng)，也是促進(jìn)企業(yè)在精神文明建設(shè)方面的健康、快速發(fā)展的文化。工會(huì)組織代表企業(yè)中的員工的意愿和心聲，積極投入感恩文化的組織活動(dòng)，能夠深化員工精神領(lǐng)域的發(fā)展，具有很重要的時(shí)代思想意義。

1.2 以職工為主傳揚(yáng)感恩文化

工會(huì)組織要積極開展感恩文化教育，把感恩文化融入到社會(huì)主義精神文明建設(shè)，塑造職工的思想道德素質(zhì)。指導(dǎo)職工從感恩企業(yè)深入到感恩社會(huì)、人民和祖國。以感恩理想為中心，用現(xiàn)代科學(xué)持續(xù)發(fā)展觀來武裝職工，幫助職工建立正確的人生觀。把國家團(tuán)體利益放在第一位的道德意念，理順當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。增進(jìn)職工職業(yè)道德，把愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)合作等道德理念澆灌在職工的價(jià)值觀念里。大力開展對職工的業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。重視企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)教育方向。讓每位職工把思想和行動(dòng)結(jié)合起來運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)職工個(gè)人教育。通過多種多樣的文化教育，促進(jìn)職工樹立長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)和追求。增強(qiáng)員工的緊迫感、使命感、責(zé)任感、榮譽(yù)感，積極投入到發(fā)展企業(yè)，要不斷地激勵(lì)職工感恩企業(yè)，企業(yè)為職工鋪就了工作軌道，引導(dǎo)并帶領(lǐng)職工不斷取得自身的提高和進(jìn)步，為職工提供了生存發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)和精神條件。沒有企業(yè)的蒸蒸日上的發(fā)展壯大，沒有實(shí)現(xiàn)自我的空間，職工就很難生存發(fā)展，更談不上發(fā)展感恩文化，感恩工會(huì)積極引導(dǎo)職工感恩企業(yè)，時(shí)刻把職工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量，為企業(yè)發(fā)展增添正能量，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

1.3 以民主為主交流感恩文化

工會(huì)組織要以職工的利益為主，把維護(hù)職工的合法權(quán)益放在最突出的位置，時(shí)刻尊重職工的民主權(quán)利，積極參與調(diào)節(jié)勞動(dòng)和社會(huì)利益勞動(dòng)關(guān)系，做到真正解決職工的切身實(shí)際的利益，保障廣大職工的利益，努力為職工群眾辦實(shí)事。工會(huì)組織要不斷創(chuàng)造機(jī)會(huì)，建造企業(yè)濃厚的民主環(huán)境，發(fā)動(dòng)職工參與到企業(yè)民主管理工作中來，提高職工勞動(dòng)熱情，體現(xiàn)職工當(dāng)家做主的權(quán)利，讓職工參與企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃和管理，讓廣大職工能夠掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。有利于企業(yè)的精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)民主健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)，也是工會(huì)工作的重要任務(wù)。工會(huì)組織也要積極與職工交流，建立一個(gè)誠實(shí)信任交流平臺(tái)，走進(jìn)職工的生活中，聆聽職工的內(nèi)心真實(shí)想法和心聲，掌握職工的真實(shí)與實(shí)際的意愿，真正關(guān)切職工最關(guān)心的問題。工會(huì)組織始終圍繞著感恩文化活動(dòng)，把活動(dòng)貫穿在發(fā)展企業(yè)與貢獻(xiàn)國家、奉獻(xiàn)社會(huì)緊密結(jié)合起來。讓職工在感恩文化的熏陶下感覺到大家庭的溫暖。

1.4 以社會(huì)效應(yīng)為主深入感恩文化

企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)的文化建設(shè)需要工會(huì)組織發(fā)揮作用，需要工會(huì)組織活動(dòng)的開展。將馬列主義和中國實(shí)際情況結(jié)合起來，引入到企業(yè)先進(jìn)文化中來，堅(jiān)持馬列主義毛澤東思想為主導(dǎo)，統(tǒng)一工會(huì)組織和廣大職工的思想意識(shí)，規(guī)范準(zhǔn)則，讓感恩文化活動(dòng)作為企業(yè)精神文化升華的主要體現(xiàn)，能夠增進(jìn)員工與企業(yè)的之間情感交流，創(chuàng)建企業(yè)人文文化、增添企業(yè)活力、提高企業(yè)綜合管理的能力。企業(yè)工會(huì)大力開展感恩文化活動(dòng)，傳揚(yáng)美德，提高職工職業(yè)道德素質(zhì)，提高職工道德水準(zhǔn)，提升企業(yè)道德建設(shè)， 打造人文科學(xué)的企業(yè)氛圍。

2 工會(huì)組織傳承感恩文化的舉措

2.1 培養(yǎng)感恩理念

感恩是工會(huì)組織倡導(dǎo)的文化理念， 培育感恩文化的高尚情操， 企業(yè)通過培育感恩文化， 讓人們之間相互生存感恩，創(chuàng)造感恩的社會(huì)關(guān)系，使心懷感恩的企業(yè)職工能夠在一起愉快地工作，感恩生命中每一個(gè)人，增進(jìn)企業(yè)的力量，從而營造一種祥和的人與人、企與人之際關(guān)系，逐步推進(jìn)感恩文化不斷地深入人心，深入社會(huì)各個(gè)基層，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。

2.2 開展感恩活動(dòng)

作為企業(yè)職工來講，應(yīng)具備感恩祖國、感恩社會(huì)、感恩企業(yè)、感恩父母、感恩職工、感恩同事是一種高尚的情操。感恩是中國民族傳統(tǒng)美德。工會(huì)組織舉辦各種形式的文化活動(dòng)，如母親節(jié)舉行感恩母親的活動(dòng)、南方災(zāi)難舉行募捐活動(dòng)、扶貧濟(jì)困感恩人民、抗震救災(zāi)、救助孤寡老人感恩社會(huì)等。積極弘揚(yáng)感恩文化，教育職工有感恩心懷，貢獻(xiàn)于企業(yè)和社會(huì)。職工要對企業(yè)感恩，為職工提高自我發(fā)展的領(lǐng)域。企業(yè)要對職工感恩，職工含辛茹苦的勞動(dòng)為企業(yè)造價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，在市場改革開放時(shí)期，企業(yè)快速發(fā)展，迅速壯大，企業(yè)發(fā)展依靠社會(huì)各界的支持，社會(huì)的發(fā)展反哺于企業(yè)。感恩文化活動(dòng)發(fā)揮潛移默化的作用。

2.3 創(chuàng)建感恩環(huán)境

工會(huì)組織舉行感恩聯(lián)歡晚會(huì)、感恩事跡的表演、 感恩故事說、感恩圖片宣傳等形式，創(chuàng)建感恩環(huán)境氛圍。工會(huì)干部也要承擔(dān)具有感恩行為責(zé)任，對職工工作要求和困難要積極地給予解決和幫助，相互信任、包容、理解、幫助的感恩活動(dòng)，讓感恩發(fā)自內(nèi)心，自然流露，才是真正的領(lǐng)會(huì)感恩，只有真正領(lǐng)會(huì)感恩，才能心懷感恩，才能傳揚(yáng)感恩文化。

3 結(jié)語

通過工會(huì)組織開展感恩教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部與職工感恩情懷、形成一股強(qiáng)有力的凝聚力、共同謀發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、和諧、健康。發(fā)揮工會(huì)組織的職能，把職工感恩活動(dòng)與企業(yè)思想文化道德結(jié)合起來，努力打造高品質(zhì)、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。引導(dǎo)職工樹立感恩的理念，培養(yǎng)職工優(yōu)良工作作風(fēng)，以心懷感恩的心和精湛的技術(shù)奉獻(xiàn)企業(yè)，企業(yè)工會(huì)組織踴躍發(fā)揮職工在企業(yè)文化中主體作用，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德，奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。

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作者簡介：魯金虎，男，1959年7月出生，漢族，陜西省岐山人，邵武是職工文聯(lián)秘書長，研究方向：職工群眾文化。