• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校內(nèi)部審計風(fēng)險分析及防范

    2016-05-30 06:08:57吳佳遙王迪
    新經(jīng)濟(jì) 2016年4期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險分析內(nèi)部審計高校

    吳佳遙 王迪

    摘 要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革,高校體制也在不斷地改革深化當(dāng)中,其中,內(nèi)部審計工作對高校的發(fā)展起著越來越重要的作用。然而,隨著高校規(guī)模的不斷擴(kuò)大,內(nèi)部審計工作內(nèi)容也在不斷拓展,這不僅加大了高校內(nèi)部審計的風(fēng)險,也嚴(yán)重影響到了高校內(nèi)部審計工作的順利開展。本文從高校內(nèi)部審計風(fēng)險的特點出發(fā),闡述了高校內(nèi)部審計風(fēng)險的主要表現(xiàn),并分析了風(fēng)險形成的原因,最后提出了如何防范內(nèi)部審計風(fēng)險的對策。

    關(guān)鍵詞:高校 內(nèi)部審計 風(fēng)險分析

    引言:

    近幾年來我國高校呈現(xiàn)出了跨越式發(fā)展的趨勢,高校資源也在不斷的擴(kuò)大,高校內(nèi)部審計業(yè)務(wù)也隨之得到了拓展,同時內(nèi)部審計風(fēng)險的問題也相繼出現(xiàn),越來越多的高校管理者認(rèn)識到內(nèi)部審計風(fēng)險的重要性,并為了提升高校內(nèi)部審計的質(zhì)量,很多高校都積極的采用科學(xué)合理的對策來降低高校內(nèi)部審計的風(fēng)險。

    一、高校內(nèi)部審計風(fēng)險的特點

    (一)廣泛性。高校內(nèi)部審計工作是在學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的,它的目的是服務(wù)于學(xué)校的各項工作,實施嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度和監(jiān)督制度,不斷推進(jìn)高校各項工作的順利進(jìn)行。隨著我國高校的辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,高校內(nèi)部審計的工作內(nèi)容也從原來的財務(wù)收支活動,拓展到固定資產(chǎn)的使用、建設(shè)、修繕、投資等活動中去,審計內(nèi)容在不斷的擴(kuò)大,內(nèi)部審計風(fēng)險也逐漸加大。

    (二)隱蔽性。由于高校受到內(nèi)部審計風(fēng)險是很難用數(shù)據(jù)來反映,審計人員不能夠?qū)赡艹霈F(xiàn)的審計風(fēng)險做出精準(zhǔn)的判斷,對即將發(fā)生的審計風(fēng)險也很難察覺,因此高校內(nèi)部審計風(fēng)險有隱蔽性的特點。

    (三)可控性。雖然高校內(nèi)部審計有廣泛性和隱蔽性的特點,但是并不代表內(nèi)部審計風(fēng)險是不可控制的,只要高校內(nèi)部審計人員具備較高的審計技能和謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,就可以大大的降低內(nèi)部審計風(fēng)險的程度,很好的控制審計風(fēng)險。

    (四)客觀性。在高校內(nèi)部審計的準(zhǔn)備階段、實施階段、報告階段、事后審計階段,內(nèi)部審計風(fēng)險都是客觀存在的,內(nèi)部審計的風(fēng)險的發(fā)生是必然的,它不會因為一些原因而消失。為了保證審計具備較強(qiáng)的說服力和證明力,就要求提供的資料達(dá)到專業(yè)化的要求,但是在實際工作中由于審計工作量較大等客觀因素的影響,會發(fā)生不能夠及時的掌握審計資料等問題,審計人員就會采用抽樣調(diào)查的方式來判斷審計風(fēng)險,因此就會大大加大內(nèi)部審計工作的風(fēng)險。

    二、高校內(nèi)部審計風(fēng)險的表現(xiàn)

    高校內(nèi)部審計風(fēng)險的表現(xiàn)主要有以下三種:(1)審計定性風(fēng)險。由于在主觀意識和專業(yè)水平等方面內(nèi)部審計人員會有所差異,對于同一審計事項的處理也會依據(jù)不同的法律法規(guī),這樣就會導(dǎo)致處理的結(jié)果不一致,處罰的時候就會面臨一些不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。(2)成果質(zhì)量風(fēng)險。一方面是由于被審計部門提供的會計資料不真實、不完整,直接導(dǎo)致了審計風(fēng)險的發(fā)生,另一方面是由于內(nèi)部審計人員的能力有限,導(dǎo)致了內(nèi)部審計取證不充分,直接加大了內(nèi)部審計的風(fēng)險。(3)操作程序風(fēng)險。雖然我國制定了一些關(guān)于內(nèi)部審計的法律法規(guī),審計人員的行為得到了很好的規(guī)范,但是還有一些法律法規(guī)有待于完善,這樣就加大了內(nèi)部審計操作程序的風(fēng)險。

    三、高校內(nèi)部審計風(fēng)險形成原因

    (一)缺乏獨立的審計機(jī)構(gòu)

    審計的核心是保證其獨立性,審計的獨立性主要包括了實質(zhì)性的獨立性和形式上的獨立性兩方面。保證審計質(zhì)量的前提是內(nèi)部審計的獨立性,只有保證了內(nèi)部審計的獨立性,才能保證高校工作的公平性,使審計的作用得到充分的發(fā)揮。雖然在一些高校內(nèi)部設(shè)立了內(nèi)部審計機(jī)構(gòu),但是高校內(nèi)部部門之間的地位是平行的,導(dǎo)致了內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)缺乏獨立性,導(dǎo)致了內(nèi)部審計工作不能很好的進(jìn)行,甚至有的審計機(jī)構(gòu)的人員只是有高校的財務(wù)人員來擔(dān)任。同時,由于很多高校屬于公立性質(zhì),大多數(shù)的審計人員在審計過程中為了方便工作,并沒有嚴(yán)格按照高校審計制度辦事,而是簡化審計過程,審計工作缺乏獨立性。

    (二)缺乏高素質(zhì)的審計人才。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏獨立性,導(dǎo)致了內(nèi)部審計人員配備的不合理?,F(xiàn)階段高校將計算機(jī)技術(shù)引入了日常的經(jīng)營管理當(dāng)中,但是審計人員是從高校財務(wù)人員轉(zhuǎn)型而來,這就造成了審計人員注重財務(wù)工作,而忽視了對高校的管理、計算機(jī)技術(shù)的了解,這些審計人員也沒有接受過正規(guī)的審計知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),對審計問題的處理能力較差,審計的質(zhì)量得不到保證。一部分高校考慮到成本的問題,對審計人員的培訓(xùn)工作也不夠重視,審計人員了解掌握國家新的審計知識和技術(shù)也缺乏及時性,審計工作質(zhì)量得不到很大提升,審計工作中并沒有運(yùn)用新的技術(shù)。甚至有一些高校的內(nèi)部審計人員不具備審計職業(yè)資格,只是憑經(jīng)驗上崗。以上的表現(xiàn)可以看出高校內(nèi)部缺乏較高素質(zhì)的審計人才,嚴(yán)重阻礙了高校內(nèi)部審計工作的順利進(jìn)行。

    (三)審計方法和技術(shù)落后。大部分的內(nèi)部審計在方法上主要采用了賬項基礎(chǔ)審計以及多種審計方式交叉的方法,這種審計方法并不能防范面臨的內(nèi)部審計風(fēng)險,同時內(nèi)部審計職能還停留在傳統(tǒng)的查表、查賬的階段,審計的方法不能夠得到及時的更新,不能夠按照會計電算化的要求進(jìn)行審計,從實際上看審計的方法手段還停留在人工審計階段,計算機(jī)僅僅用來進(jìn)行財務(wù)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入,審計技術(shù)相對于落后;審計也還停留在查錯糾弊的階段,是一種定位事后審計方式,在實施的過程中偏重于對會計科目的核算,缺乏對預(yù)算執(zhí)行的效益水平進(jìn)行正確的評價。

    (四)審計內(nèi)容廣泛。按照國家教育部的規(guī)定,高校內(nèi)部審計的工作內(nèi)容主要包括了以下內(nèi)容:固定資產(chǎn)的管理和使用、經(jīng)濟(jì)管理和效益情況、專項教育資金的籌措、撥付和使用情況、對外項目投資、有效風(fēng)險及管理、本部門和上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)等,由此可以看出高校內(nèi)部審計的工作內(nèi)容較為廣泛,在這過程中難免在工作上存在一定的偏差,導(dǎo)致內(nèi)部審計風(fēng)險的發(fā)生。

    四、防范高校內(nèi)部審計風(fēng)險的對策

    (一)提高審計機(jī)構(gòu)的獨立性。通過以上論述,我們可以看出在我國大多數(shù)的高校內(nèi)部審計缺乏一定的獨立性,內(nèi)部審計的獨立性對于內(nèi)部審計是至關(guān)重要的,審計人員只有具備獨立的審計職權(quán)時,對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)行為的審計才能做到公平、公正。首先,提升內(nèi)部審計獨立性主要可以從提升內(nèi)部審計部門的獨立性和人員獨立性出發(fā),內(nèi)部審計部門的獨立性是指在設(shè)置上要保證獨立性,使審計部門脫離財務(wù)部門,給予審計部門更多的經(jīng)費(fèi)和監(jiān)督管理的權(quán)利,這樣就可以大大的減輕審計部門受外界的干擾和壓力;其次,高校內(nèi)部可以建立以審計委員會為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部審計體系,加大內(nèi)部審計的獨立性,高校內(nèi)部審計人員在工作過程中也要不受領(lǐng)導(dǎo)思想的左右,不受個人思想的影響,要對審計工作報以客觀公正的態(tài)度,要以法律為依據(jù),做到實事求是的進(jìn)行審計工作;再次,高校內(nèi)部要通過內(nèi)部審計的獨立地位,進(jìn)一步明確內(nèi)部審計人員的崗位職責(zé),將內(nèi)部審計職能發(fā)揮到最大化。

    (二)建設(shè)高素質(zhì)的審計隊伍。第一,從錄用審計人員的源頭出發(fā),提高高校審計人員的準(zhǔn)入限制,錄用前進(jìn)行嚴(yán)格的篩選,從源頭上提高審計人員的素質(zhì);第二,高校要加大對審計人員的專業(yè)知識和技術(shù)的培訓(xùn)力度,采取在職培訓(xùn)、崗位練兵、短期培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修等方式,提升審計人員的專業(yè)水平,并進(jìn)行職業(yè)道德教育,使其在提升專業(yè)技術(shù)的同時增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的職業(yè)道德素質(zhì);第三,高校要適應(yīng)時代的需要,要將審計工作向電算化方向轉(zhuǎn)變,注重提高審計人員的電算化水平;第四,要定期的對審計人員進(jìn)行考核,考核的內(nèi)容主要包括:審計人員的工作狀態(tài)、工作內(nèi)容等,并建立相應(yīng)的激勵獎罰制度,實行優(yōu)勝劣汰制度,鼓勵審計人員不斷學(xué)習(xí)。只有通過提高高校審計人員的能力,才能不斷提升高校審計隊伍的素質(zhì),這樣才能為高校預(yù)算執(zhí)行審計打好基礎(chǔ),將預(yù)算執(zhí)行審計的作用發(fā)揮到最大化。

    (三)不斷完善和改進(jìn)審計方法。隨著計算機(jī)信息技術(shù)的飛速發(fā)展,在高校管理過程中也引入了大量的現(xiàn)代化技術(shù),因此,審計工作中運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)將是未來發(fā)展的主要趨勢。可以從以下幾方面入手來提升高校內(nèi)部審計質(zhì)量。首先,要充分發(fā)揮信息化手段,轉(zhuǎn)變原來傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方式,逐漸向計算機(jī)審計為主導(dǎo)和遠(yuǎn)程審計的方式轉(zhuǎn)變,搭建審計信息化平臺,投入大量資金引入ERP系統(tǒng),及時的對高校執(zhí)行審計進(jìn)行監(jiān)督,及時的發(fā)現(xiàn)高校內(nèi)審計中發(fā)生的風(fēng)險;其次,在內(nèi)部審計的模式上可以采用以風(fēng)險為導(dǎo)向的方法,從管控和風(fēng)險分析的角度出發(fā),在保證審計質(zhì)量的前提下,將各種先進(jìn)的技術(shù)手段和方法綜合應(yīng)用到內(nèi)部審計工作當(dāng)中去;再次,高校要建立嚴(yán)格的審核復(fù)核機(jī)制,復(fù)核工作要交給專職的人員來負(fù)責(zé),嚴(yán)格地對審計報告、審計意見書的內(nèi)容進(jìn)行審查,并提出專業(yè)性意見。

    (四)完善和規(guī)范審計程序。健全完善的審計程序?qū)τ谝?guī)避高校內(nèi)部審計風(fēng)險可以起到關(guān)鍵性的作用,因此高校要重視對內(nèi)部審計程序的規(guī)范和完善工作。首先,高校內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的活動要按照審批后的審計計劃進(jìn)行實施,在實施過程中如果發(fā)現(xiàn)有進(jìn)行補(bǔ)充的地方,要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)行補(bǔ)充。其次,在獲取審計證據(jù)的時候,要盡可能的保證審計證據(jù)的可靠性、真實性、相關(guān)性,降低內(nèi)部審計的風(fēng)險。再次,做好審計報告的管理工作,內(nèi)部審計報告要符合內(nèi)部審計準(zhǔn)則的規(guī)定,做到客觀真實的放映各個審計事項。

    (五)加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的合作。為了提高高校內(nèi)部審計工作的水平,在高校內(nèi)部應(yīng)該建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議制度,通過與監(jiān)察、紀(jì)委、人事、組織、審計等部門的合作,可以在審計工作方面做到及時的溝通,進(jìn)一步提升工作質(zhì)量和效率,最終實現(xiàn)共擔(dān)審計風(fēng)險的目的。例如,高校通過與監(jiān)察部門的合作,可以及時地確定審計的重點,提高審計的效率;高校通過與組織部門的合作,可以根據(jù)組織部門的要求來制定審計計劃。

    五、總結(jié)

    綜上所述,通過內(nèi)部審計可以提高高校的內(nèi)部財務(wù)管理水平,高校的管理者在進(jìn)行內(nèi)部審計工作中要認(rèn)識到其中可能遇到的風(fēng)險,要在實踐過程中及時地發(fā)現(xiàn)形成風(fēng)險的主要原因,并從高校的實際情況出發(fā)找出降低內(nèi)部審計風(fēng)險的對策,盡最大可能的降低內(nèi)部審計風(fēng)險,促進(jìn)高校內(nèi)部審計工作的順利進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]司艷萍,朱守真,李延召.高校內(nèi)部審計與風(fēng)險管理:COSO框架下的分析[A].全國內(nèi)部審計理論研討優(yōu)秀論文集三等獎?wù)撐膮R編[C].2011.

    [2]曹永模,張未.當(dāng)前教育內(nèi)部審計環(huán)境存在的主要問題及對策[J].中國內(nèi)部審計,2013(03).

    [3]魏乾梅.高校內(nèi)部審計信息化風(fēng)險分析與對策——基于治理結(jié)構(gòu)視角[J].財會通訊,2014(07).

    (作者單位:佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

    黑龍江佳木斯市 154007)

    猜你喜歡
    風(fēng)險分析內(nèi)部審計高校
    探析企業(yè)會計電算化的風(fēng)險及防范
    論企業(yè)并購中的財務(wù)風(fēng)險及防范措施
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計中的運(yùn)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    P2P網(wǎng)絡(luò)借貸平臺的現(xiàn)狀分析及發(fā)展展望
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:51:25
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    日韩三级伦理在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇熟女欧美另类| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品福利在线免费观看| 熟女电影av网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩一区二区三区影片| 黄色视频在线播放观看不卡| 春色校园在线视频观看| 亚洲成人手机| 久久综合国产亚洲精品| 欧美一区二区亚洲| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 街头女战士在线观看网站| 午夜福利在线在线| 亚洲国产欧美在线一区| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品一区二区在线观看99| av国产免费在线观看| 一级毛片电影观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久婷婷青草| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费观看a级毛片全部| 青春草亚洲视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久久久久久国产电影| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 中文字幕制服av| 性色av一级| 极品教师在线视频| 极品教师在线视频| 老女人水多毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 不卡视频在线观看欧美| 九九在线视频观看精品| 97超视频在线观看视频| 婷婷色综合www| 99热这里只有精品一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩制服骚丝袜av| 大香蕉97超碰在线| 秋霞伦理黄片| av网站免费在线观看视频| 成人国产av品久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 老熟女久久久| 免费看av在线观看网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久久久国产电影| 日韩视频在线欧美| 国产一区有黄有色的免费视频| 97在线人人人人妻| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品久久久噜噜| 久久久久久人妻| 99热这里只有是精品50| 色5月婷婷丁香| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲内射少妇av| 国产片特级美女逼逼视频| 精品亚洲成a人片在线观看 | 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区三区av在线| 91久久精品电影网| 日本wwww免费看| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久网色| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产伦在线观看视频一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产极品天堂在线| 色吧在线观看| 观看美女的网站| 免费观看无遮挡的男女| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 男人和女人高潮做爰伦理| 最近的中文字幕免费完整| 99热6这里只有精品| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产在线视频一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线观看三级黄色| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美成人午夜免费资源| 久久精品国产亚洲网站| 春色校园在线视频观看| 超碰97精品在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产毛片在线视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品一区二区免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产人妻一区二区三区在| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 七月丁香在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 色综合色国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99热网站在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 最近手机中文字幕大全| 国产精品蜜桃在线观看| 秋霞伦理黄片| 久久人妻熟女aⅴ| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产一区二区在线观看日韩| 只有这里有精品99| 黑人猛操日本美女一级片| 国内精品宾馆在线| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品一二三| 永久免费av网站大全| 国产黄色免费在线视频| 久久精品国产自在天天线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 精品酒店卫生间| 国产在线视频一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲真实伦在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久影院123| 久久久久人妻精品一区果冻| 舔av片在线| av在线播放精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 极品教师在线视频| 免费少妇av软件| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 青春草视频在线免费观看| 国产毛片在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 高清日韩中文字幕在线| 久久 成人 亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品伦人一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 久久99蜜桃精品久久| 婷婷色综合大香蕉| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩av免费高清视频| 综合色丁香网| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久久久人人人人人人| 草草在线视频免费看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 91精品国产国语对白视频| 内地一区二区视频在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 18+在线观看网站| av在线蜜桃| 99久久精品热视频| 精品久久国产蜜桃| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 在线观看三级黄色| 久久 成人 亚洲| 亚洲欧美一区二区三区国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产在线一区二区三区精| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 乱系列少妇在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 熟女av电影| 少妇人妻一区二区三区视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产熟女欧美一区二区| 欧美性感艳星| 在线观看人妻少妇| 成人国产麻豆网| 熟女人妻精品中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 下体分泌物呈黄色| 欧美最新免费一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线观看人妻少妇| 日本色播在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 观看美女的网站| 免费少妇av软件| 一区在线观看完整版| 在线 av 中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| av黄色大香蕉| 国产一区二区在线观看日韩| 99热这里只有是精品在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 毛片一级片免费看久久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 永久免费av网站大全| 91精品国产国语对白视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美性感艳星| 国产精品熟女久久久久浪| 免费看日本二区| 国产精品人妻久久久久久| 1000部很黄的大片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产黄片美女视频| 成人亚洲欧美一区二区av| www.色视频.com| 欧美国产精品一级二级三级 | 尾随美女入室| 精品久久国产蜜桃| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品人妻视频免费看| 久久久色成人| 国产av精品麻豆| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | av不卡在线播放| 熟女av电影| 国产精品人妻久久久影院| 日本黄色片子视频| 男女边摸边吃奶| 婷婷色综合www| 一边亲一边摸免费视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩综合久久久久久| 大片电影免费在线观看免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久久人妻| 深爱激情五月婷婷| 人妻系列 视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲怡红院男人天堂| 下体分泌物呈黄色| 久久久久久久久久成人| 日本vs欧美在线观看视频 | 天堂8中文在线网| 麻豆成人午夜福利视频| 日本欧美视频一区| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲色图综合在线观看| 久久久欧美国产精品| 国产精品成人在线| 一级毛片电影观看| 男女无遮挡免费网站观看| 精品国产三级普通话版| 国产精品久久久久久久久免| 免费人妻精品一区二区三区视频| 51国产日韩欧美| 色网站视频免费| 嫩草影院新地址| 夜夜爽夜夜爽视频| av在线观看视频网站免费| 好男人视频免费观看在线| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av福利一区| 97热精品久久久久久| 青春草视频在线免费观看| 边亲边吃奶的免费视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 色综合色国产| 久久久久久久久大av| 久久青草综合色| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老熟女久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品人妻久久久影院| 韩国高清视频一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品亚洲一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av黄色大香蕉| 在线观看免费视频网站a站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 能在线免费看毛片的网站| 精品久久久噜噜| 男女免费视频国产| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产乱来视频区| a级毛色黄片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 高清av免费在线| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕久久专区| 三级经典国产精品| 日韩中字成人| 激情五月婷婷亚洲| 久久国内精品自在自线图片| 直男gayav资源| 亚洲国产精品999| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女福利国产在线 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 深夜a级毛片| 国产av国产精品国产| 一级爰片在线观看| 久久国产乱子免费精品| 国产成人aa在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 女性被躁到高潮视频| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 秋霞伦理黄片| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费黄色在线免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人精品婷婷| 欧美丝袜亚洲另类| 国产成人精品福利久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 51国产日韩欧美| 内射极品少妇av片p| 亚洲国产av新网站| 99久久精品国产国产毛片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 91aial.com中文字幕在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 人妻系列 视频| 欧美高清成人免费视频www| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日本av手机在线免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲av.av天堂| 在线免费十八禁| 涩涩av久久男人的天堂| 三级经典国产精品| 高清日韩中文字幕在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 性色av一级| 精品少妇黑人巨大在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 色视频在线一区二区三区| 欧美人与善性xxx| 大陆偷拍与自拍| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆国产97在线/欧美| 大香蕉97超碰在线| 一个人免费看片子| av网站免费在线观看视频| 久久综合国产亚洲精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久久久久精品精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文资源天堂在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品一区二区在线不卡| 日本欧美国产在线视频| 国产色婷婷99| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 十分钟在线观看高清视频www | 人人妻人人看人人澡| 久久国产精品大桥未久av | 国产一区二区三区综合在线观看 | 赤兔流量卡办理| 成人毛片60女人毛片免费| 99热国产这里只有精品6| 超碰av人人做人人爽久久| 秋霞在线观看毛片| 免费人成在线观看视频色| 国产又色又爽无遮挡免| 精品熟女少妇av免费看| 日韩制服骚丝袜av| 精品一区二区三区视频在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产av精品麻豆| 久久久精品94久久精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲天堂av无毛| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 中国美白少妇内射xxxbb| 搡女人真爽免费视频火全软件| av女优亚洲男人天堂| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人精品婷婷| 如何舔出高潮| av在线蜜桃| 亚洲色图综合在线观看| 一级爰片在线观看| 黄片wwwwww| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产黄片美女视频| 九色成人免费人妻av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 黄色配什么色好看| 大码成人一级视频| 香蕉精品网在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产精品一区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美精品一区二区免费开放| 丰满少妇做爰视频| 熟女av电影| 各种免费的搞黄视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩一本色道免费dvd| 丰满少妇做爰视频| 国产成人freesex在线| 极品教师在线视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 一级黄片播放器| 大话2 男鬼变身卡| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产色婷婷99| 欧美bdsm另类| 亚洲精品第二区| 久久人妻熟女aⅴ| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产毛片在线视频| 久久久精品94久久精品| 一本一本综合久久| 国产在线免费精品| 青青草视频在线视频观看| 国产日韩欧美在线精品| 中文天堂在线官网| av国产久精品久网站免费入址| 97超碰精品成人国产| 久久久国产一区二区| 伊人久久国产一区二区| 只有这里有精品99| 亚洲国产色片| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日本色播在线视频| 免费黄色在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 色视频在线一区二区三区| 午夜视频国产福利| 777米奇影视久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男人舔奶头视频| 亚洲精品日本国产第一区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 天天躁日日操中文字幕| 看免费成人av毛片| 18禁在线播放成人免费| 午夜视频国产福利| 亚洲av福利一区| 亚洲人成网站高清观看| 日本wwww免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品人妻少妇| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 一本久久精品| 人体艺术视频欧美日本| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 精品一区二区三区视频在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产亚洲91精品色在线| 日韩视频在线欧美| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产男人的电影天堂91| 亚洲第一av免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久噜噜| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲三级黄色毛片| 精品久久国产蜜桃| 亚洲欧美成人精品一区二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 美女中出高潮动态图| 精品一区在线观看国产| 少妇的逼水好多| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女国产视频网站| 亚洲无线观看免费| 久久6这里有精品| av福利片在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 日韩欧美 国产精品| 日本一二三区视频观看| 我的老师免费观看完整版| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久婷婷青草| av免费在线看不卡| 成年女人在线观看亚洲视频| 日韩大片免费观看网站| 日韩电影二区| 青春草亚洲视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 视频中文字幕在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 黄片wwwwww| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲国产精品专区欧美| 国产深夜福利视频在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| a级一级毛片免费在线观看| 舔av片在线| 国产欧美亚洲国产| 国产 精品1| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲人成网站在线观看播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 永久免费av网站大全| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲最大av| 欧美区成人在线视频| 亚洲av综合色区一区| 97超视频在线观看视频| 久久久久国产网址| 精品人妻熟女av久视频| 日韩制服骚丝袜av| 高清视频免费观看一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美bdsm另类| 欧美高清成人免费视频www| 春色校园在线视频观看| 精品久久久久久久久亚洲| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲高清免费不卡视频| 日本与韩国留学比较| 亚洲三级黄色毛片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 一区二区三区精品91| 国产色婷婷99| 亚洲高清免费不卡视频| 中文欧美无线码| 成人一区二区视频在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美97在线视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品成人在线| 成人一区二区视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黄色怎么调成土黄色| 中文字幕av成人在线电影| 在线观看人妻少妇| 国精品久久久久久国模美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人精品一,二区| 亚洲成人手机| 午夜福利网站1000一区二区三区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久|