初探以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新

趙洪鋼

摘 要：企業(yè)員工不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要服務(wù)對(duì)象，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、壯大的重要力量源泉。而新時(shí)期背景下，企業(yè)政工工作要想全面適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，就必須要緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，采用以人為本的工作思路去經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，全面調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新性、積極性，從而構(gòu)建出企業(yè)思政工作的新局面。

關(guān)鍵詞：以人為本 企業(yè)政工 工作創(chuàng)新

在改革開(kāi)放背景下，企業(yè)政工公眾也迎來(lái)了新一輪的發(fā)展挑戰(zhàn)，政工工作的高效開(kāi)展，有助于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行與相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展。而政工工作要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須要積極的探究、創(chuàng)新政工工作方式，并采用以人為本的發(fā)展理念去落實(shí)各項(xiàng)思政工作，突破傳統(tǒng)工作理念、模式的束縛，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展注入新的生機(jī)與活力，從而在企業(yè)改革創(chuàng)新中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。

一、以人為本的企業(yè)政工工作出創(chuàng)新思路

1.緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)。在時(shí)代快速發(fā)展那背景下，企業(yè)文化對(duì)統(tǒng)一員工思想，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的積極作用也在不斷提升。因此，在新時(shí)期，企業(yè)思政工作的開(kāi)展，應(yīng)注重與企業(yè)文化建設(shè)、核心價(jià)值觀培養(yǎng)的緊密結(jié)合，以此來(lái)增強(qiáng)工作效果，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供重要?jiǎng)恿?。企業(yè)思政工作要真正做到以人為本，就可以從結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)方面入手，加強(qiáng)二者間的互相促進(jìn)與融合，在不斷增強(qiáng)員工綜合素養(yǎng)的同時(shí)，構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍，真正統(tǒng)一全體員工的思想與意志，并形成巨大的凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，其相關(guān)工作人員應(yīng)積極探尋二者的契合點(diǎn)，并逐漸實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度與黨建文化、政工等運(yùn)行機(jī)制的高效結(jié)合。

2.充分保障員工切身利益。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與轉(zhuǎn)型，各種利益、社會(huì)矛盾也逐漸增多，并逐漸向尖銳化方向發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，要想真正實(shí)現(xiàn)以人為本，就必須要為運(yùn)功的切實(shí)利益提供有力保障。現(xiàn)階段，很多企業(yè)管理者都過(guò)于追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而常常會(huì)忽視員工的思想情感的與切實(shí)利益，進(jìn)而導(dǎo)致管理者與員工之間的矛盾越來(lái)越多，隔閡也越來(lái)越大，嚴(yán)重制約著員工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。新時(shí)期背景下，企業(yè)要想真正做到以人為本，就必須要突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期一味憑借行政命令來(lái)完成思想工作的局限，應(yīng)為員工利益提供有力保障，時(shí)刻將員工的利益放在重要位置，只有這樣，員工才會(huì)積極的維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的各種決策。

3.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際。企業(yè)政工工作的開(kāi)展要想真正實(shí)現(xiàn)以人為本，就必須要充分結(jié)合企業(yè)的具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，并將為企業(yè)贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景作為工作開(kāi)展的最終目的。因此，以人為本的企業(yè)政工工作，不論是在工作理念、機(jī)制，還是方式上都應(yīng)該加強(qiáng)與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的結(jié)合，并在實(shí)事求是的前提下穩(wěn)步發(fā)展。此外，以人為本，還應(yīng)加強(qiáng)與自身特點(diǎn)的聯(lián)系，要逐漸形成具有自身特色的以人為本的工作格局，不能一味的生搬硬套，不然不僅難以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的目的，還會(huì)對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重制約。

二、企業(yè)政工工作以人為本的措施探究

首先，應(yīng)加大正面宣傳引導(dǎo)力度。企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)要想做到以人為本，就必須要將正能量注入員工的思想深處，充分重視起正面的宣傳教育工作，將黨、國(guó)家的路線與各種方針政策積極、全面的向廣大企業(yè)員工，大力開(kāi)展中國(guó)特色的社會(huì)主義理論教育，并運(yùn)用科學(xué)、真理的力量去完成教育、感化和鼓舞員工的工作任務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工逐漸形成統(tǒng)一的思想價(jià)值觀，促進(jìn)其凝聚力的不但增強(qiáng)。因此，在日常工作中，政工人員應(yīng)積極開(kāi)展一些鼓舞員工、統(tǒng)一思想的工作，多安排一些化解矛盾、消除負(fù)面情緒的工作，將員工工作積極性的高低、對(duì)企業(yè)決策是否擁護(hù)等方面作為工作的出發(fā)點(diǎn)，并以此來(lái)對(duì)企業(yè)政工工作效果進(jìn)行衡量。其次，及時(shí)、全面掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。企業(yè)開(kāi)展的各項(xiàng)政工工作要想充分突顯出以人為本的理念，就必須要善于從員工的思維角度、立場(chǎng)去思考問(wèn)題，探究解決對(duì)策。真正的維護(hù)、保障好員工的切身利益，及時(shí)、全面的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握前期不同階段的思想變化和需求，并將其作為制定各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)。因此，企業(yè)政工工作強(qiáng)調(diào)的以人為本，不應(yīng)該喊響口號(hào)，更要落實(shí)到實(shí)際工作行動(dòng)中。要真正的深入員工內(nèi)部，經(jīng)常與員工進(jìn)行談話，認(rèn)真的傾聽(tīng)員工的呼聲和需求，準(zhǔn)確把握其思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決員工在思想上的傾向性與問(wèn)題，并對(duì)其問(wèn)題產(chǎn)生的原因作出深入分析，探究出具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，權(quán)利做好各個(gè)方面、各個(gè)階段的思想工作，有效防止陷入被動(dòng)的局面。對(duì)此，企業(yè)可以經(jīng)常組織一些新穎、多樣化的集體活動(dòng)，在增進(jìn)員工情感、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的同時(shí)，更好的落實(shí)以人為本的政工工作。再者，構(gòu)建完善的以人為本的工作機(jī)制以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新，應(yīng)制定出與時(shí)俱進(jìn)的工作管理機(jī)制，從而為其各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供有力支持。一方面，應(yīng)不斷優(yōu)化責(zé)任追究機(jī)制，并以此來(lái)不斷強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，使其能夠自覺(jué)地按照標(biāo)準(zhǔn)要求去完成自身的工作任務(wù)，還要追究一些未按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定完成工作任務(wù)，或者是由于責(zé)任意識(shí)的缺乏而造成工作失誤員工的相關(guān)責(zé)任，并給予嚴(yán)格的懲處。同時(shí)，還要構(gòu)建目標(biāo)管理機(jī)制，將以人為本的政工工作任務(wù)、目標(biāo)合理分解，將其落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，引導(dǎo)各部門(mén)明確自身的任務(wù)與責(zé)任，構(gòu)建出層層抓落實(shí)的良好氛圍。另一方面，應(yīng)構(gòu)建完善的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。做好日常、年終方面的考核工作，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲機(jī)制的落實(shí)，并對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)手段與方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，按照員工做出的貢獻(xiàn)大小，工作能力的高低來(lái)分配薪酬，進(jìn)而全面激發(fā)員工工作積極性。最后，強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要想贏得更好、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景，高效落實(shí)各項(xiàng)政工工作，就必須要建立起一支高素質(zhì)的整個(gè)隊(duì)伍。因此，在創(chuàng)新政工工作過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)一些政治堅(jiān)定、思維開(kāi)闊，且德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。同時(shí)，還要加強(qiáng)培訓(xùn)，為政工干部提供更多學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，不斷提升其創(chuàng)新能力。此外，企業(yè)還應(yīng)注重內(nèi)部人力資源管理水平的提升，使其做到善于發(fā)現(xiàn)、識(shí)別人才，并為企業(yè)真正留住優(yōu)秀人才。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，各企業(yè)管理者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到，高效開(kāi)展政工工作，創(chuàng)新其工作方式，不僅可以對(duì)員工工作思想做出合理規(guī)范，幫助員工調(diào)整到良好的工作態(tài)度，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展構(gòu)建優(yōu)良的環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的不斷提升。對(duì)此，企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)政工工作過(guò)程中，應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的原則，真正的傾聽(tīng)、滿足員工的合理需求，全面激發(fā)其工作熱情，并為企業(yè)贏得更多效益而不斷努力。

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