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    團(tuán)隊(duì)建設(shè)視角下的高校學(xué)生干部培訓(xùn)

    2016-05-28 20:03:31杜旭陽
    考試周刊 2016年34期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)方法團(tuán)隊(duì)建設(shè)學(xué)生干部

    杜旭陽

    摘 要: 高校學(xué)生干部是學(xué)生中的一個(gè)特殊群體,是學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的主體。學(xué)生干部需要努力做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),優(yōu)化學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制,建立一個(gè)有效的培訓(xùn)機(jī)制能夠讓學(xué)生干部進(jìn)一步形成合力,促使學(xué)生干部這支團(tuán)隊(duì)有效開展工作。本文從構(gòu)建學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制的必要性入手,深刻分析學(xué)生干部培訓(xùn)現(xiàn)狀,最終找到在團(tuán)隊(duì)建設(shè)視角下高校學(xué)生干部培訓(xùn)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞: 學(xué)生干部 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 培訓(xùn)方法

    一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)視角下構(gòu)建學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制的必要性

    所謂團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)精神,都是指一群互助互利、團(tuán)結(jié)一致的人們,在自我全面發(fā)展的過程中,個(gè)體與組織、團(tuán)體中不可缺少,不斷完善自我的過程。學(xué)生干部是老師與同學(xué)之間的橋梁和紐帶,他們能起到上情下達(dá)、下情上達(dá)的作用。由此可見,在一個(gè)已經(jīng)建立團(tuán)隊(duì)精神的集體中開展學(xué)生工作干部培訓(xùn),更是和諧、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)統(tǒng)一,從而強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力,提高學(xué)生素質(zhì)。建立合理的學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制有利于學(xué)生干部工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化,還有利于大學(xué)生思想政治工作的開展,將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入當(dāng)代大學(xué)生心中。因此,建立學(xué)生干部的培訓(xùn)機(jī)制這項(xiàng)工作是必然的。

    二、構(gòu)建合理的學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制

    1.以核心價(jià)值觀引領(lǐng)高校學(xué)生干部培訓(xùn)

    黨的十八大提出以“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”24字組成的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是實(shí)現(xiàn)中國夢的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐保障。高校是人才的集聚地,是先進(jìn)文明與文化的傳播地,要通過社會(huì)主義核心價(jià)值觀不斷引導(dǎo)大學(xué)生向先進(jìn)知識(shí)分子、先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。但一個(gè)很重要的原因是部分學(xué)生干部沒有樹立正確的價(jià)值觀,部分學(xué)生出現(xiàn)了沉迷網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象,意志低迷,世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)了動(dòng)搖,沒有能正確發(fā)揮學(xué)生干部的作用,可見,高校要對(duì)大學(xué)生骨干、干部進(jìn)行培訓(xùn),融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育,將24字牢刻在每名大學(xué)生心中,把廣大學(xué)生干部從理論與思想上武裝自我,實(shí)現(xiàn)發(fā)展。

    2.學(xué)生干部培訓(xùn)的需求分析

    根據(jù)學(xué)生會(huì)干部和班級(jí)干部的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的鑒別和分析,以此確定學(xué)生干部培訓(xùn)的需求。加強(qiáng)學(xué)生干部培訓(xùn)的需求分析,可以通過觀察、問卷調(diào)查等方法對(duì)不同年級(jí)的學(xué)生干部進(jìn)行有效的需求分析,同時(shí)在培訓(xùn)過程中根據(jù)實(shí)際情況不斷對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)整,以此達(dá)到良好的培訓(xùn)效果,為分層機(jī)制做好準(zhǔn)備。

    3.學(xué)生干部培訓(xùn)的分層分級(jí)培訓(xùn)機(jī)制

    學(xué)生干部培訓(xùn)的分層分級(jí)培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)學(xué)生干部專業(yè)化發(fā)展的有力機(jī)制。分層分級(jí)培訓(xùn)機(jī)制,是學(xué)校、院系、班級(jí)三個(gè)層次培訓(xùn)的學(xué)生干部,通過針對(duì)不同層次和年級(jí)、崗位等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)授課與實(shí)踐。所設(shè)訓(xùn)一的培訓(xùn)重點(diǎn)、難點(diǎn)和培訓(xùn)方法均有不同。在培訓(xùn)實(shí)施前,高校首先要確定好管理培訓(xùn)人員的崗位和所承擔(dān)的職責(zé),按照分層分級(jí)的原則,劃清責(zé)任。管理考核職責(zé)一定要落實(shí)在各個(gè)管理部門所安排的管理人員身上。建立良好的反饋渠道,形成完整的評(píng)估報(bào)告,為培訓(xùn)機(jī)制工作的開展提供可靠依據(jù),更好地運(yùn)用其中。

    三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)視角下構(gòu)建學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制對(duì)策

    1.規(guī)范學(xué)生干部培訓(xùn)工作

    高校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制構(gòu)建,不斷總結(jié)學(xué)生管干部培訓(xùn)的方式與技巧。首先成立學(xué)生干部培訓(xùn)組織實(shí)施小組,制訂實(shí)施方案,做好工作計(jì)劃與環(huán)節(jié)。將學(xué)生干部培訓(xùn)工作列入學(xué)院工作計(jì)劃,將培訓(xùn)制度化,長效化。根據(jù)學(xué)生干部實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)學(xué)生干部培訓(xùn)有力保障,不斷提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì),加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的自我教育、培養(yǎng)和管理。促進(jìn)學(xué)生干部適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)和自主解決問題,從而更好地服務(wù)于同學(xué)。

    2.科學(xué)制定學(xué)生干部培訓(xùn)內(nèi)容與工作方法

    一是要量身定做學(xué)生干部分層次、分類別的培訓(xùn)實(shí)施方案,利用多維度方式,逐步安排培訓(xùn)計(jì)劃,通過班委會(huì)、團(tuán)支部開展好班長與支部書記培訓(xùn)工作,對(duì)按年級(jí)劃分,進(jìn)行新生與老生干部培訓(xùn),按院系開展學(xué)生會(huì)干部工作等,讓學(xué)生干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)階梯式發(fā)展。

    二是要合理開展好學(xué)生干部培訓(xùn)內(nèi)容。開展有針對(duì)性的心理健康培訓(xùn)和崗位適應(yīng)能力培訓(xùn),增強(qiáng)學(xué)生干部抗挫折、抗心理障礙實(shí)際操作能力。培養(yǎng)學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力,增強(qiáng)與學(xué)院、系部等溝通分析能力,組織開展大型品牌化活動(dòng)的能力等。

    三是要不斷提高培訓(xùn)時(shí)間效率與形式多樣性。要充分利用學(xué)生業(yè)余文化時(shí)間和休閑時(shí)間,通過開展拓展訓(xùn)練,提高角色扮演能力等培訓(xùn)形式,不斷促進(jìn)高校學(xué)生干部培訓(xùn)工作的科學(xué)化與系統(tǒng)化發(fā)展,積極營造學(xué)生干部培訓(xùn)的良好氛圍。

    3.建立培訓(xùn)評(píng)估與反饋機(jī)制

    培訓(xùn)期間認(rèn)真總結(jié),分析成效和不足之處,以此促進(jìn)學(xué)生干部培訓(xùn)工作的開展,這就要建立培訓(xùn)的評(píng)估與反饋機(jī)制。一方面是檢查學(xué)生干部在培訓(xùn)過程中所取得的實(shí)際效果,以此促進(jìn)了解是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),促進(jìn)學(xué)生干部積極參與培訓(xùn)。另一方面是對(duì)培訓(xùn)工作本身的檢驗(yàn)和考核,培訓(xùn)組織管理過程、培訓(xùn)內(nèi)容是否合用、培訓(xùn)方式是否合適等,通過考核與反思,為今后調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容、完善培訓(xùn)計(jì)劃和措施提供參考。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳冀東.新時(shí)期高職院校學(xué)生干部培訓(xùn)模式研究——基于深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院IT團(tuán)校的實(shí)證研究[J].時(shí)代教育,2014(13).

    [2]陳昊宇.高職院校學(xué)生干部綜合能力培養(yǎng)模式研究[D].東北師范大學(xué),2010.

    [3]滕蘇蘇.試論高職院校學(xué)生干部培訓(xùn)體系[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013(02).

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