女工懷孕企業(yè)能否解除勞動合同

主持人，你好：

我的女兒在一家企業(yè)打工，前不久，企業(yè)以合同期已滿為由，通知她終止勞動合同。但是，在接到企業(yè)通知前，我女兒經(jīng)醫(yī)院檢查已經(jīng)懷孕2個月，她認為企業(yè)不應該在這個時候終止勞動合同。為此，她與企業(yè)發(fā)生了糾紛。請問，該企業(yè)能不能與她終止勞動合同？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好：

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。”

據(jù)此，你女兒所在企業(yè)不應該在這個時候終止勞動合同，否則違法。但是，如果你女兒嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，無故曠工等，企業(yè)也是可以依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動合同的。

施倚