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    加強(qiáng)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策

    2016-05-24 16:02:21劉蘭
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計質(zhì)量控制對策

    劉蘭

    摘要:隨著內(nèi)審工作的開展,審計質(zhì)量控制的地位和作用更加明顯。但是,在我國許多組織中,內(nèi)部審計質(zhì)量卻比較低下。而加強(qiáng)對內(nèi)部審計質(zhì)量控制問題的研究,是提高內(nèi)部審計質(zhì)量的關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計;質(zhì)量控制;對策

    中圖分類號:F239.45 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    一、內(nèi)部審計質(zhì)量控制概述

    (一)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的含義

    1.內(nèi)部審計。內(nèi)部審計是相對于外部審計而說的,從概念上來看,內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)按照相關(guān)法律法規(guī)和對被審計單位依法進(jìn)行考評,以內(nèi)部審計準(zhǔn)則為依據(jù),審查和評價財政財務(wù)收支情況,按照法律的規(guī)定,對本部門、本單位內(nèi)部的獨立機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行監(jiān)督,按照內(nèi)部控制的評價范圍,借力內(nèi)部審計對經(jīng)營活動進(jìn)行全程管理。

    2.內(nèi)部審計質(zhì)量。內(nèi)部審計質(zhì)量是指內(nèi)部審計工作及其結(jié)果的優(yōu)劣程度,包括人員的質(zhì)量、工作的質(zhì)量、審計結(jié)果(審計報告)的質(zhì)量等。

    3.內(nèi)部審計質(zhì)量控制。從定義來看,內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)按照企業(yè)的內(nèi)審計劃,以相關(guān)具體規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩,定期開展跟蹤評價,以財務(wù)報告為依據(jù),對報告質(zhì)量全面評價,在審計質(zhì)量進(jìn)行全面管理和控制的基礎(chǔ)上,確保其審計質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的重要性

    內(nèi)部審計質(zhì)量控制作為財務(wù)控制體系的重要組成部分,具有重要的作用,它不但可以監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營結(jié)果,而且能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,并進(jìn)行考評、變動和調(diào)整。

    二、影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素

    (一)外部環(huán)境

    1.政治環(huán)境。政治環(huán)境是影響內(nèi)部審計質(zhì)量的客觀原因之一,我國的部門監(jiān)管目前還處于相對集權(quán)的管理模式階段,在應(yīng)對行業(yè)趨勢、方針政策的時候,經(jīng)常受到客觀因素的制約,直接影響了審計工作長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)和社會價值的實現(xiàn)。

    2.法律環(huán)境。法律體系的完善與否,直接影響內(nèi)部審計質(zhì)量。近年來,我國規(guī)范了內(nèi)部審計流程,發(fā)布了《中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則》《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》《內(nèi)部審計從業(yè)人員職業(yè)道德》等準(zhǔn)則。內(nèi)部審計適用法律若干問題的規(guī)范化,直接影響內(nèi)部審計質(zhì)量結(jié)果。

    3.經(jīng)濟(jì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對內(nèi)部審計質(zhì)量的影響諸多,隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境水平的提高,內(nèi)部控制的制約因素也越來越多,經(jīng)濟(jì)增速的加快,使得內(nèi)部審計質(zhì)量的要求也不斷提高;這不但表現(xiàn)在各行業(yè)經(jīng)營范圍、準(zhǔn)入門檻等方面,也體現(xiàn)在同業(yè)競爭、獲利能力等各個方面。

    (二)審計制度體系

    目前許多單位內(nèi)部審計制度還不夠完善,缺少對每個審計項目全過程的計劃和實施方案,審計工作記錄不完整,使審計復(fù)核、審計質(zhì)量控制無從入手。

    (三)審計機(jī)構(gòu)和審計人員

    1.審計機(jī)構(gòu)。審計機(jī)構(gòu)的設(shè)置層次越高,審計機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和獨立性就越有足夠的保障,發(fā)揮的作用相對較大,反之,審計工作有可能受阻、受制,影響審計工作的范圍、力度。

    2.審計人員。目前內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)人員多由本單位安排,導(dǎo)致審計還停留在原始的僅只能審計會計基礎(chǔ)規(guī)范,欠缺對單位領(lǐng)導(dǎo)決策、政策執(zhí)行力度等的深度審計。

    三、加強(qiáng)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策

    (一)建立健全內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)

    1.明確機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本原則。按照獨立性、權(quán)威性原則,健全內(nèi)部審計機(jī)構(gòu),明確機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本原則,充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用,以建立健全內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)為最終目標(biāo),全面強(qiáng)化責(zé)任主體。

    2.明確內(nèi)部審計的組織構(gòu)架。明確內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的職能與定位、內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置。審計機(jī)構(gòu)應(yīng)將內(nèi)部審計部門獨立出來,履行內(nèi)審質(zhì)量評估職責(zé),從業(yè)人員按照組織分工各司其職,加強(qiáng)內(nèi)部控制力度,實現(xiàn)對被審計人的有效治理。

    (二)完善內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度

    1.加強(qiáng)制度建設(shè)完善考評機(jī)制

    (1)加強(qiáng)內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度建設(shè)。一是完善內(nèi)部審計質(zhì)量控制規(guī)范體系。讓規(guī)范成為指導(dǎo)審計活動的一只“無形的手”,在審計過程中影響和約束審計人員的行為。二是加強(qiáng)以責(zé)任為核心的內(nèi)部審計項目質(zhì)量控制制度建設(shè)。

    (2)完善內(nèi)部審計質(zhì)量監(jiān)督考評機(jī)制。一是開展項目質(zhì)量評比。樹立先進(jìn)典型,發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。二是完善內(nèi)部審計質(zhì)量問責(zé)制。規(guī)范界定“審計分管領(lǐng)導(dǎo)-內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人-內(nèi)部審計人員”在具體審計項目質(zhì)量管理中各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,明確責(zé)任追究的方式和措施,全員互動,層層監(jiān)控,使提高內(nèi)部審計質(zhì)量、防范內(nèi)部審計風(fēng)險真正落到實處。

    2.加強(qiáng)內(nèi)部審計質(zhì)量控制全過程控制制度

    (1)審前質(zhì)量控制,主要包括審計項目選擇控制和審計方案制定控制。項目立項和計劃編制,是內(nèi)部審計質(zhì)量控制的首要環(huán)節(jié),在事業(yè)單位中審前質(zhì)量控制比較薄弱,需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

    (2)現(xiàn)場審計質(zhì)量控制。審計實施過程的質(zhì)量控制是整個審計過程質(zhì)量保證的核心。

    (3)加強(qiáng)審計報告的質(zhì)量控制。審計報告是內(nèi)部審計活動最終結(jié)果,審計報告質(zhì)量控制是整個審計質(zhì)量過程控制的重要環(huán)節(jié)。

    (4)建立復(fù)核制度。重點復(fù)核數(shù)額較大的收支項目,按照審計程序,對部門編制的審計草案進(jìn)行初步審查、協(xié)調(diào),將審計的責(zé)任、指標(biāo),進(jìn)一步細(xì)化、分解,并制定落實各部門的具體復(fù)核評價措施;對各類資料進(jìn)行評閱,并做好復(fù)核標(biāo)識,由專業(yè)人員平衡、匯總復(fù)核結(jié)果,一并上報管理部門審查評價。

    (三)構(gòu)建內(nèi)部審計人員保障機(jī)制

    1.建立內(nèi)部審計人員準(zhǔn)入制度。首先,重視其思想素質(zhì),以德為先,無德不用。其次,要熟悉審計基礎(chǔ)知識,懂得審計法規(guī);懂得財務(wù)法規(guī);懂得有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī);最后,需要具有一定的審計、財會、工程實踐經(jīng)驗。

    2.建立內(nèi)部審計人員后續(xù)教育制度。首先,將自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,培養(yǎng)內(nèi)部審計人員學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。其次,請有關(guān)專家學(xué)者舉行報告會或?qū)n}講座,介紹審計理論、審計實務(wù)或?qū)徲嫹ㄒ?guī)的最新動態(tài)和發(fā)展前景。第三,組織內(nèi)部審計人員到內(nèi)部審計工作有特色的地區(qū)或單位召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會,不斷借鑒吸收先進(jìn)經(jīng)驗。 第四,鼓勵內(nèi)審人員參加各類資格考試。

    3.建立內(nèi)部審計人員績效管理制度。采用多渠道、多舉措,提高激勵效應(yīng),有效的調(diào)動內(nèi)部審計員工的工作積極性,以績效管理和能力考核為依據(jù),使員工在群體里獲得重視,以便在內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作中充分體現(xiàn)員工的價值。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 中國內(nèi)部審計協(xié)會.中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則.2014施行

    [2] 潘倫康. 論企業(yè)內(nèi)部審計的作用及其對策. 經(jīng)濟(jì)師. 2010(09)

    [3] 孟振魁. 完善企業(yè)內(nèi)部審計的方略. 企業(yè)導(dǎo)報. 2010(09)

    [4] 畢秀玲. 提高內(nèi)審質(zhì)量控制的對策[J]. 中國內(nèi)部審計. 2010

    [5] 秦榮生. 內(nèi)部審計[M]. 北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社. 2010

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