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    淺析我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策

    2016-05-24 15:38:42劉亞美
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)行政事業(yè)單位對策

    摘要:行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)的作用是十分明顯的。它是指審計(jì)機(jī)構(gòu)依法對被審計(jì)單位的資產(chǎn)增減、使用的真實(shí)、合法和效益進(jìn)行的審計(jì)監(jiān)督。其主要目的是健全資產(chǎn)內(nèi)部控制制度,并合理反映資產(chǎn)的價(jià)值?,F(xiàn)如今在實(shí)際內(nèi)部審計(jì)工作中,曝露出了例如內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)不突出等問題,針對這些問題,本文筆者根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)提出了解決的對策。

    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;內(nèi)部審計(jì);對策

    中圖分類號:F239.45 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    一、前言

    當(dāng)前,部分行政事業(yè)單位已經(jīng)通過內(nèi)部審計(jì)中經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)等專項(xiàng)審計(jì)等不同方式分析出當(dāng)前行政事業(yè)單位存在的問題以及潛在的影響因素,提出具有建設(shè)性的建議和措施且盡快被采納,從根本上發(fā)揮了內(nèi)部審計(jì)的職能。建立內(nèi)部審計(jì)部門是發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ),通過作出行政事業(yè)單位的改進(jìn)經(jīng)營和控制的分析和建議,從而為行政事業(yè)單位增加價(jià)值。

    二、行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

    行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過程中,將行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可靠性、合法性以及將監(jiān)督行政事業(yè)單位作為內(nèi)審的核心。而未能服務(wù)職能的角度去分析、評價(jià)、建議行政事業(yè)單位管理的方式及制度。例如,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在觀念上錯(cuò)誤,將內(nèi)部審計(jì)等同于紀(jì)檢監(jiān)察, 對內(nèi)審的職能和作用認(rèn)識存在偏差。。如上所述,我國內(nèi)部審計(jì)仍存在諸如此類的問題,并阻礙內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展進(jìn)程,下文分析其問題的表現(xiàn):

    (一)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不強(qiáng)

    內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)在屬性決定了它的地位,相比外聘的第三方審計(jì)以及國家審計(jì)的獨(dú)立性的地位,其地位略低。由于其管理體制落后,盡管行政事業(yè)單位建立了獨(dú)立專職的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),但其形式大于實(shí)質(zhì),其獨(dú)立性不言而喻。另外少數(shù)行政事業(yè)單位由于機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范性差,內(nèi)部審計(jì)部門往往隸屬于財(cái)務(wù)部門或者紀(jì)委部門的分支。況且行政事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化以及內(nèi)部審計(jì)的公平性使得內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到質(zhì)疑。

    (二)內(nèi)部審計(jì)的職能定位較模糊

    緊隨我國建立健全現(xiàn)代行政事業(yè)單位制度的發(fā)展趨向,顯著提升行政事業(yè)單位管理水平的重要來源之一就是充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的重要作用。這要求內(nèi)部審計(jì)的要在以往發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上要能提出有效的方法以解決問題。但以往的財(cái)務(wù)審計(jì)的審查局限性過窄,其重點(diǎn)放在行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的合規(guī)性和合法性,顯而易見,建立健全現(xiàn)代行政事業(yè)單位制度任重道遠(yuǎn)。

    (三)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)待提高

    由于要轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)職能定位的需要,因此對審計(jì)人員的素質(zhì)也有了較高的硬性要求,當(dāng)前審計(jì)人員存在著個(gè)人素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)欠優(yōu)化等特點(diǎn)。首先,我國行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)人員往往都是從行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門調(diào)轉(zhuǎn)來的,行政事業(yè)單位很少有針對內(nèi)部審計(jì)人員的公開招聘。從過去的審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)來看,調(diào)轉(zhuǎn)過來的人員的內(nèi)部審計(jì)的知識儲備量不足,另外由于部分人員沒接受過良好的專業(yè)技能訓(xùn)練和行政事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的培訓(xùn),使得內(nèi)部審計(jì)人員的職能難以有效轉(zhuǎn)變,且妨礙了審計(jì)范圍的拓展;其次,由于行政事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展的需要,亟需擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域和提升審計(jì)層次,以往單一的財(cái)會、審計(jì)人員結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作的需要。

    三、解決行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)問題的對策

    建立健全現(xiàn)代行政事業(yè)單位制度的基本前提之一就是要求行政事業(yè)單位逐步重視內(nèi)部審計(jì),且發(fā)揮其職能作用,因此,應(yīng)從以下四點(diǎn)建立并完善符合現(xiàn)代行政事業(yè)單位制度要求的現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)制度:

    (一)建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

    首先,應(yīng)建立獨(dú)立、健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),提升內(nèi)部審計(jì)在行政事業(yè)單位組織架構(gòu)中的地位,才能在行政事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)上保持重要地位。其次,要把審計(jì)與強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理連貫起來。應(yīng)通過各種溝通渠道,例如,媒體的宣傳、行政發(fā)文、 政府審計(jì)、 財(cái)政監(jiān)督等方式轉(zhuǎn)變行政事業(yè)單位從領(lǐng)導(dǎo)到職工的等具做好提升內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識,最后強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)確定位為 “第三方”的角色,以體現(xiàn)其獨(dú)立性和公正性,在此前提下才能對行政事業(yè)單位管理做出合理、合適的分析、評價(jià)。

    (二)準(zhǔn)確定位內(nèi)部審計(jì)職能

    第一,應(yīng)配合行政事業(yè)單位的管理需求,將其審計(jì)重心偏向并過渡到監(jiān)督主導(dǎo)型”內(nèi)部審計(jì),強(qiáng)化內(nèi)部控制,實(shí)現(xiàn)最佳管理。將其定位監(jiān)督、管理與服務(wù)多種職能并為一體的職能。同時(shí)將其重點(diǎn)放在審計(jì)和評價(jià)的有效性上,根據(jù)其結(jié)果提出有針對性的措施,便于行政事業(yè)單位取得良好的經(jīng)濟(jì)效益;第二,采用事前、事中、事后審計(jì)相結(jié)合的審計(jì)方法,不再使用單一的事后審計(jì)。其原因在于事后審計(jì)方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全面、科學(xué)的評估行政事業(yè)單位的經(jīng)營活動的多元化發(fā)展的需要。

    (三)提升內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)

    個(gè)人建議我國行政事業(yè)單位在招聘人才上面應(yīng)多下功夫,根據(jù)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的需要,在考察其品德后,敢于招聘應(yīng)屆大學(xué)生或者有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才,用以提升內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì),達(dá)到內(nèi)審人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。且行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)和道德教育工作,要求人員接受培訓(xùn)和教育提升其專業(yè)技能和道德水平,從這兩方面下手提高審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì),保證行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展。

    (四)規(guī)范內(nèi)部審計(jì)管理制度

    規(guī)范內(nèi)部審計(jì)管理制度是行政事業(yè)單位開展內(nèi)部審計(jì)工作的制度的關(guān)鍵所在,行政事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)放權(quán)給內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人,使其根據(jù)行政事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r及審計(jì)需求,建立健全內(nèi)部審計(jì)制度,并出臺獎(jiǎng)罰措施要求內(nèi)部審計(jì)人員在嚴(yán)格遵守工作準(zhǔn)則和規(guī)章制度,才能保障內(nèi)部審計(jì)管理制度的真正落實(shí)到實(shí)處。

    行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展應(yīng)跟上現(xiàn)代行政事業(yè)單位制度的完善需要,只有掌握先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)的理論和方法,具備現(xiàn)代審計(jì)的技術(shù)和手段,深化行政事業(yè)單位的“增值”服務(wù),擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)。行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展不能一蹴而就,而應(yīng)逐步做到上述要求,行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)才能盡其所能,發(fā)揮重要的促進(jìn)行政事業(yè)單位健康發(fā)展的重要作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]薩仁高娃.行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作問題策略探析[J].東方企業(yè)文化,2015(23).

    [2]郝愛萍.對事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作存在問題及對策的思考[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2014(20).

    [3]牟維.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的制約與改進(jìn)方略[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2015(15).

    作者簡介:劉亞美(1976-),女,漢,河南武陟人,研究生,研究方向:公共管理專業(yè),本科是會計(jì)學(xué)專業(yè),單位:甘肅省醫(yī)療器械檢驗(yàn)檢測所辦公室主任、會計(jì)師,財(cái)務(wù)歸辦公室管理。

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