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    新形勢下高校輔導(dǎo)員激勵機制的構(gòu)建

    2016-05-24 14:48:18張立峰
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員激勵機制構(gòu)建

    摘要:高校輔導(dǎo)員在高校教師隊伍中肩負(fù)著重要使命,而當(dāng)前高校輔導(dǎo)員普遍出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象,高校必須構(gòu)建起輔導(dǎo)員激勵機制,調(diào)動輔導(dǎo)員隊伍的工作積極性,促進高校輔導(dǎo)員隊伍健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;激勵機制;構(gòu)建

    中圖分類號:G640 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    輔導(dǎo)員隊伍作為高校教師的重要組成部分,在學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)中起著重要作用。但是隨著當(dāng)前高校的擴招,高校輔導(dǎo)員隊伍出現(xiàn)數(shù)量少、待遇低、職責(zé)不清、事務(wù)繁重等問題,挫傷了輔導(dǎo)員工作的積極性,嚴(yán)重影響了高校教學(xué)工作的順利開展。要想建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化的高校輔導(dǎo)員隊伍,必須建立一套輔導(dǎo)員職業(yè)化的激勵機制,激發(fā)輔導(dǎo)員的內(nèi)在潛能,充分調(diào)動起輔導(dǎo)員的工作積極性,促進高校輔導(dǎo)員隊伍健康發(fā)展。

    一、當(dāng)前高校輔導(dǎo)員激勵機制存在的問題

    1.高校輔導(dǎo)員職業(yè)定位存在偏差。當(dāng)前,高校輔導(dǎo)員被長期定位為是一群缺乏專業(yè)性、人人都能勝任、事事都可做的“勤雜工”。高校輔導(dǎo)員的每日工作圍繞著職能部門或院系分派的各項事務(wù),內(nèi)容繁雜、任務(wù)繁重。高校輔導(dǎo)員角色定位的偏差以及崗位職責(zé)的模糊,導(dǎo)致輔導(dǎo)員職業(yè)聲望不高,輔導(dǎo)員缺乏成就感和工作熱情,對于輔導(dǎo)員隊伍的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

    2.高校輔導(dǎo)員的薪酬激勵不充分。薪酬激勵能夠激發(fā)輔導(dǎo)員的工作熱情。但是,當(dāng)前高校輔導(dǎo)員的薪酬卻遠(yuǎn)低于同期工作的管理人員和專職教師。輔導(dǎo)員每日的工作紛繁復(fù)雜,遇到的問題也是五花八門,晉升空間有限,沒有精力通過項目建設(shè)或教科研來提高收入。盡管輔導(dǎo)員任務(wù)繁重,但由于高校以有無事業(yè)編制來分配收入,輔導(dǎo)員大多屬于非事業(yè)編制,收入與事業(yè)編制的教師相比差距很大。付出與回報的不對等,極易造成輔導(dǎo)員心理失衡,不利于工作的順利開展。

    3.高校輔導(dǎo)員的考評激勵制度不科學(xué)。采用績效考評的方式對不高校輔導(dǎo)員進行綜合評價有利于激發(fā)輔導(dǎo)員的工作熱情。但是,當(dāng)前很多高校缺乏科學(xué)合理的輔導(dǎo)員績效考評制度。首先表現(xiàn)在考核評價指標(biāo)與輔導(dǎo)員崗位要求不匹配,導(dǎo)致評價結(jié)果不科學(xué);其次,高校多采用主觀評價的考核方式,考核結(jié)果有失公允,考核流于形式; 三是輔導(dǎo)員的考核結(jié)果沒有與個人的職稱評審、薪酬待遇、提升晉職等工作密切掛鉤,考核結(jié)果沒有發(fā)揮有效作用,起到預(yù)期效果。

    4.高校輔導(dǎo)員的培訓(xùn)激勵不健全。對高校輔導(dǎo)員進行專業(yè)培訓(xùn),不僅可以激發(fā)輔導(dǎo)員的潛能,更是一種激勵手段。但是,當(dāng)前高校對輔導(dǎo)員的培訓(xùn)重視不夠。培訓(xùn)過程缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃,培訓(xùn)內(nèi)容零散,缺乏針對性,脫離輔導(dǎo)員自身實際情況。培訓(xùn)方式往往以專家講座的方式為主,缺乏靈活性??傮w的輔導(dǎo)員培訓(xùn)激勵機制不健全,輔導(dǎo)員的專業(yè)化水平較低。

    二、建立和完善高校輔導(dǎo)員激勵機制

    針對于當(dāng)前輔導(dǎo)員隊伍激勵機制存在的問題,應(yīng)根據(jù)實際,采取相應(yīng)的舉措,構(gòu)建完善的激勵機制,包括物質(zhì)激勵、發(fā)展激勵、考核激勵和精神激勵,來激發(fā)輔導(dǎo)員的工作熱情,保障輔導(dǎo)員隊伍的健康發(fā)展。

    1.高校應(yīng)構(gòu)建公平合理的薪酬體系。首先,高校在薪酬分配上應(yīng)堅持公平原則,并確保輔導(dǎo)員收入不低于本校同工齡、同級別的專任教師收入。付出與收獲要平衡,給予輔導(dǎo)員合理的報酬,在保障輔導(dǎo)員的工作和生活的前提下,提高輔導(dǎo)員工作的積極性。另外,為了激發(fā)輔導(dǎo)員隊伍的工作熱情,高校還可以設(shè)定相應(yīng)的獎金和補貼來增加輔導(dǎo)員的物質(zhì)收入,表彰優(yōu)秀輔導(dǎo)員,根據(jù)輔導(dǎo)員的工作量給予相應(yīng)的補貼,激發(fā)輔導(dǎo)員的工作主動性。

    2.發(fā)展激勵是輔導(dǎo)員激勵機制的核心。高校應(yīng)積極構(gòu)建完善的發(fā)展機制,重視輔導(dǎo)員的發(fā)展前景,拓展輔導(dǎo)員發(fā)展空間,為輔導(dǎo)員的發(fā)展搭建廣闊的平臺。鼓勵輔導(dǎo)員向?qū)I(yè)化、職業(yè)化、專家化的方向發(fā)展。在輔導(dǎo)員職稱評聘的方面,高校應(yīng)設(shè)置合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),拓寬輔導(dǎo)員的發(fā)展渠道,輔導(dǎo)員根據(jù)自身工作內(nèi)容和職務(wù)級別,申報不同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時,高校應(yīng)該制定和完善輔導(dǎo)員職務(wù)晉升制度,打通輔導(dǎo)員的職務(wù)晉升渠道,調(diào)動他們的工作積極性。

    3.考核激勵是輔導(dǎo)員激勵機制的關(guān)鍵。高校定期對輔導(dǎo)員的工作進行公正合理的考核評價,為輔導(dǎo)員的崗位調(diào)整和薪酬晉升提供依據(jù),增加輔導(dǎo)員隊伍的活力與熱情。進行考核的前提是,明確輔導(dǎo)員的崗位職責(zé),再根據(jù)輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)來構(gòu)建合理的考核體系。考核內(nèi)容不僅包括輔導(dǎo)員在業(yè)務(wù)實踐方面的能力,還應(yīng)該重點考核輔導(dǎo)員在對大學(xué)生進行思想政治教育及行為引導(dǎo)等方面的情況??己朔椒ㄒ`活,不能形式主義,只注重結(jié)果,而是要結(jié)合輔導(dǎo)員的平日工作表現(xiàn)與工作態(tài)度,進行全方面的綜合考核。對于考核結(jié)果,也要及時進行反饋,讓輔導(dǎo)員能及時全面地了解自身的長處和不足,從而改進工作方法,提高工作成效。與此同時,也要充分利用考核結(jié)果,發(fā)揮考核的實際效果,將考核結(jié)果與輔導(dǎo)員評獎評優(yōu)、培訓(xùn)、晉升等掛鉤,促使輔導(dǎo)員重視考核,充分發(fā)揮考核的激勵作用。

    4.精神激勵是輔導(dǎo)員激勵機制的重點。所謂精神激勵,是指高校善于通過人文關(guān)懷去打動輔導(dǎo)員隊伍,以理解尊重感染輔導(dǎo)員隊伍,以事業(yè)成就激勵輔導(dǎo)員隊伍,從而構(gòu)建起多層次的精神激勵體系。當(dāng)前高校輔導(dǎo)員的尷尬身份更需要得到高校的尊重,高校應(yīng)高度重視并實施精神激勵,來不斷激發(fā)輔導(dǎo)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,只有這樣才能提高輔導(dǎo)員的工作效率,保證輔導(dǎo)員的工作質(zhì)量。高校以公正合理的方式認(rèn)識和評價輔導(dǎo)員工作,給予輔導(dǎo)員更多的人文關(guān)懷,這是增加輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感的最有效方式。

    三、小結(jié)

    輔導(dǎo)員隊伍作為高校教師的重要組成部分,是大學(xué)生思想政治教育與生活學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者。在新形勢下,要建立一支高素質(zhì)、專業(yè)性強的輔導(dǎo)員隊伍,就必須完善輔導(dǎo)員激勵機制。高校采取各種措施突出激勵系統(tǒng)的功能,激發(fā)輔導(dǎo)員工作熱情和積極性,保證輔導(dǎo)員隊伍良性健康發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]花良鳳.從四個維度來構(gòu)建高校輔導(dǎo)員激勵機制[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2015(02).

    [2]唐小鵬.高校輔導(dǎo)員激勵機制研究[J].廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(12).

    [3]楊楠.淺談高校輔導(dǎo)員激勵機制的構(gòu)建[J].吉林工商學(xué)院學(xué)報,2014(02).

    [4]姚勤.新形勢下高校輔導(dǎo)員激勵機制研究[J].師資建設(shè),2010(17).

    [5]張英.對新形勢下高校輔導(dǎo)員隊伍激勵機制的思考[J].價值工程,2011(22).

    作者簡介:張立峰(1989-),男,漢族,籍貫:山西運城,社會學(xué)專業(yè)法學(xué)碩士,長春大學(xué)團委,職稱:無,研究方向:大學(xué)生思想政治教育。

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