淺析如何做好電力企業(yè)工會女工工作

張靜

摘 要 女工在企業(yè)的發(fā)展中、在社會的進步中，承擔著重要的責任，做好女職工工作尤為重要，女工工作者要不斷健全女職工組織體系，維護女職工合法權(quán)益，提高女職工自身素質(zhì)，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力 工會女工 組織 權(quán)益

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、電力企業(yè)女工工作概況

電力企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱型企業(yè)，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，社會對電力企業(yè)女職工的要求越來越高。而女職工在企業(yè)發(fā)展過程中，怎樣充分發(fā)揮女職工主力軍的作用，如何調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，是我們必須思考和探索的問題。

二、電力企業(yè)女工工作存在的幾點問題

（一）工作環(huán)境制約女職工的發(fā)展

由于電力企業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，尤其是生產(chǎn)崗位的女職工，身體和心理的素質(zhì)以及個人發(fā)展空間受限，同時女職工要承擔繁重的家務(wù)及家庭負擔，導(dǎo)致部分女職工的自我提升的意識不強。

（二）女工活動缺少創(chuàng)新意識

電力企業(yè)女工委員多為兼職，沒有足夠多的時間和精力投入在女工工作上，導(dǎo)致企業(yè)女職工的活動單一。

（三）女職工的溝通和交流不足

電力企業(yè)女職工比例偏少，且生產(chǎn)部門與職能部門工作時間與工作性質(zhì)大不相同，導(dǎo)致生產(chǎn)與職能部門的女職工缺乏溝通和交流。

三、如何做好新形勢下做好女工工作

（一）健全女職工組織體系

健全女職工組織是做好女工工作的前提。首先要建立完善的、切實可行的女工工作制度，不斷推動女工工作規(guī)范化、制度化。其次，要健全女職工組織機構(gòu)，在各部門、專業(yè)、班組設(shè)置兼職女職工工作人員或女工積極分子，建立暢通的工作網(wǎng)絡(luò)，保障女職工的訴求和意愿得到及時反映，將企業(yè)黨組織和工會的關(guān)懷和溫暖及時傳遞給女工。再次，要提高企業(yè)對女職工工作的認識，協(xié)調(diào)解決女職工組織的重點、難點問題，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化。

（二）維護女職工合法權(quán)益

做好女工工作要以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為出發(fā)點，全面貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)。要簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同，這是企業(yè)女工組織切實履行工會維護職能的表現(xiàn)，能夠切實保障女職工的各項權(quán)利。要保證集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同的規(guī)范性，簽訂前要廣泛征求女職工意見，簽訂過程中要有女職工委員會的代表參加，簽訂后要報相關(guān)部門審查備案。要增強女職工的參政意識，保證職代會中女職工代表的比例。要做好女職工的維權(quán)工作，了解女職工思想動態(tài)，對女職工的熱點難點問題及時與企業(yè)行政部門溝通解決，使廣大女職工以更加健康的身心投入到工作中去。

（三）提高女職工自身素質(zhì)

女職工作為企業(yè)中的一支重要的人才資源，加強女職工的管理，提升女職工隊伍的整體素質(zhì)，有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”的活動，通過開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動，不斷提高女職工專業(yè)技能和個人素質(zhì)。要鼓勵女職工加強自身專業(yè)知識學(xué)習，采取“走進來、請出去”的辦法加強女職工的培訓(xùn)教育，全面提升女職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。要營造良好的成才環(huán)境，企業(yè)在選拔用人問題上，要適當考慮女職工，搭建素質(zhì)平臺。要積極開展評先評優(yōu)工作，通過開展“巾幗標兵”評比，鼓勵女職工立足本職崗位建功立業(yè)。

（四）做好女職工“送溫暖”工程

全面履行工會的維護職能，把竭誠為女職工服務(wù)作為女工工作的落腳點。建立困難女職工檔案，及時掌握困難女職工基本信息，做好困難。要積極開展慰問幫扶活動，幫助她們及時解決生產(chǎn)、生活中遇到的各種困難，及時的將企業(yè)的溫暖送到困難女職工手中，幫助困難女職工渡過難關(guān)。三是積極開展女職工健康知識學(xué)習。通過開展女職工健康知識講座等活動，不斷提升女職工健康水平，使她們以健康飽滿的工作態(tài)度投身于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去。四是不定期開展女職工座談會。了解基層女職工的心聲和工作情況，積極為女職工排憂解難，構(gòu)建一支積極向上的女職工組織。

（五）不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活

要以活動為載體，結(jié)合女職工身體和心理的特點，開展各類適合女職工的活動，增強女工隊伍的凝聚力，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。要結(jié)合節(jié)假日開展適合女職工的跳繩、毽球、乒乓球、羽毛球賽等活動及三八婦女節(jié)等活動，加強女職工的溝通和交流。要開展手工藝品、攝影大賽、瑜伽等文化活動，不斷陶冶女職工的情操，營造和諧的文化氛圍。要在開展活動的過程中，廣泛征求女職工的意見，注重廣大女職工的興趣愛好，因地制宜的開展活動，保障活動達到預(yù)期效果。

四、結(jié)語

作為一名女工工作者，要在日常女工工作中，不斷探索新思維、新方法，研究新情況，開辟新途徑，立足于圍繞企業(yè)的中心工作，全面做好女職工工作，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王持棟.基層工會如何做好女工工作——怎樣當好基層工會女工干部[M].中國文獻出版社，2007.