• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于CDIO理念的涉外旅游人才培養(yǎng)模式研究

    2016-05-23 07:25:42
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)模式

    陳   婷

    (合肥師范學院外國語學院, 安徽 合肥 230009)

    ?

    基于CDIO理念的涉外旅游人才培養(yǎng)模式研究

    陳 婷

    (合肥師范學院外國語學院,安徽合肥230009)

    摘要:我國高校在涉外旅游人才培養(yǎng)中存在著供給與需求脫節(jié)的現(xiàn)象,高技能人才供求缺口呈擴大趨勢。高校在人才培養(yǎng)中引入CDIO教育理念及其實施體系,是主動適應(yīng)社會發(fā)展,培養(yǎng)符合社會需要的涉外旅游人才的客觀需要。要從人才培養(yǎng)的“做中學”、課程關(guān)聯(lián)性設(shè)計、教師集成化教學和學生CDIO能力評價等方面入手,培養(yǎng)社會需要、企業(yè)認可的涉外旅游人才,為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:CDIO;涉外旅游;人才培養(yǎng)模式

    據(jù)國家旅游局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2014年中國內(nèi)地公民當年出境旅游首次突破1億人次,成為世界第一大出境客源市場,這是中國旅游業(yè)發(fā)展的一個里程碑[1]。伴隨著我國出入境旅游的快速發(fā)展,旅游業(yè)對高素質(zhì)涉外旅游人才的需求進一步提高,國內(nèi)部分高校在涉外旅游人才培養(yǎng),尤其是本科級學生的培養(yǎng)方面,也總結(jié)出了一套自己的教學經(jīng)驗,校企合作辦學也在學生培養(yǎng)方面大范圍地應(yīng)用。但現(xiàn)實的問題是,不少旅游院校的畢業(yè)生就業(yè)率低,流向其它行業(yè),旅游企業(yè)人才流失率高。許多高校人才培養(yǎng)與市場需求相脫節(jié),出現(xiàn)了企業(yè)人才短缺與學生就業(yè)難的現(xiàn)象。

    一、涉外旅游人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題分析

    (一)課程設(shè)置不合理,重語言輕素質(zhì)

    目前,很多高校在設(shè)置涉外旅游課程時采用1+1的方法,即一門外語類課程整合旅游管理類課程。這種拼盤式的課程疊加設(shè)計以語言技能為主,雖然整合了學校的自身教學資源,但忽視了旅游行業(yè)的綜合性。通過這種課程體系培養(yǎng)出來的學生專業(yè)素養(yǎng)與復(fù)合技能不高,很難順利從事涉外旅游工作,例如有的本科畢業(yè)生無法與外國游客正常溝通,無法完成一份旅游營銷計劃書。很多高校在開始確立涉外旅游人才培養(yǎng)方案時,專業(yè)課程設(shè)置就沒有以行業(yè)需求為導(dǎo)向,沒有以畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,似乎只要有外語教師和旅游管理教師就能培養(yǎng)涉外旅游人才。很多畢業(yè)生在工作后會感慨兩類課程都沒學好,無法體現(xiàn)涉外旅游專業(yè)的復(fù)合型優(yōu)勢,進而降低了學生的專業(yè)認同感。

    (二)專業(yè)師資隊伍薄弱,缺乏在職培訓

    涉外旅游專業(yè)是對實踐性、應(yīng)用性要求很高的專業(yè),而我們高校的不少專業(yè)教師是從高校畢業(yè)后直接到高校工作,缺乏職場的鍛煉與積累,對旅游行業(yè)的背景知識和職業(yè)發(fā)展也比較陌生。教師往往缺乏實踐經(jīng)驗,在教學中也是理論傳授多于實踐體驗,很多畢業(yè)生在工作崗位上需要從頭學起,增加了他們的時間成本。涉外旅游專業(yè)的師資隊伍多是由外語類和旅游管理類兩個類別的教師整合而成,彼此之間沒有交叉,缺乏交流,導(dǎo)致不能及時追隨業(yè)界的發(fā)展趨勢。所以,給教師提供動態(tài)持續(xù)的在職培訓就非常有必要,在職培訓可以讓教師轉(zhuǎn)變觀念,提高自身素養(yǎng),在滿足社會對人才需求的同時也可以給教學帶來新的面貌和風氣,并且國內(nèi)外的教育界對師資隊伍在職培訓問題十分的關(guān)注[2]。

    (三)校企合作流于形式,缺乏合作深度

    我國各旅游院校的校企聯(lián)合運行和管理機制還處于較低層次,高校與旅游企業(yè)之間的合作大多收效甚微,流于形式。目前校企合作多以簽訂實質(zhì)內(nèi)容不強的合作協(xié)議為主,合作內(nèi)容多以旅游企業(yè)接收學生實習為主[3],這雖然在短時間內(nèi)解決了旅游企業(yè)的用人問題,但實習生中真正能留下來的實在是少數(shù),究其原因,一方面是旅游企業(yè)對學生教育投入不夠,普遍將學生分配到人員缺失較多的一線崗位,繁重的工作讓實習生對旅游行業(yè)望而卻步。另一方面,學校缺乏一套完善的實習管理評價體制,對實習生的管理通常交給旅游企業(yè),學校缺少對實習的全程控制與評價,實習生在旅游企業(yè)的實習也變成了“磨洋工”,導(dǎo)致預(yù)期設(shè)定的實習目標與實習內(nèi)容無法全部實現(xiàn)。

    (四)優(yōu)質(zhì)教學資源匱乏,教學方法陳舊

    目前在網(wǎng)絡(luò)上可以找到大量與涉外旅游相關(guān)的教學資源,可是能稱之為優(yōu)質(zhì)資源的卻寥寥無幾。尤其在一些高校的精品課程網(wǎng)站中,教學資源也常常就是一些授課教案的文本,一段常規(guī)的教學視頻和一些教學講稿,這些很難稱之為優(yōu)質(zhì)教學資源[4]。還有現(xiàn)在越來越受到高校教育者關(guān)注的慕課(英文為“MOOC”),作為一種新型的在線學習模式,當慕課和線下教學結(jié)合時,便出現(xiàn)了“翻轉(zhuǎn)課堂”,學生在線完成知識的學習,線下課堂變成了師生之間的互動場所[5]。教師在教學中多嘗試這種新穎的教學方法,可以激勵學生自主學習的主觀能動性,非常符合涉外旅游行業(yè)對人才需求的契合點。遺憾的是我們大部分教師會慣性地保持課程的獨立性,以自我教學為中心,忽視課程內(nèi)容與外部環(huán)境之間的聯(lián)系,阻礙了對學生的發(fā)散思維與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

    二、CDIO人才培養(yǎng)模式簡介

    美國麻省理工學院和瑞典皇家工學院等四所大學從2000年組成跨國研究組合,經(jīng)過四年的探索研究,創(chuàng)立了CDIO工程教育理念和實施體系,并成立了CDIO國際合作組織。CDIO是四個英文單詞構(gòu)思(Conceive)、設(shè)計(Design)、實施(Implement)、運行(Operate)的縮寫?;诟叩冉逃毡橹乩碚撦p實踐的現(xiàn)狀,CDIO以工程項目構(gòu)思、設(shè)計、實施和運行的全過程為載體,培養(yǎng)學生的實踐應(yīng)用能力,符合現(xiàn)代工程技術(shù)人才培養(yǎng)的規(guī)律。目前,國內(nèi)共計有39所高校在開展CDIO試點工作,并取得了良好的效果,按CDIO模式培養(yǎng)的學生深受社會和企業(yè)歡迎。

    CDIO模式在國際高等工程教育得到了認可,這種人才培養(yǎng)模式的主要具有以下三個特點:一是培養(yǎng)目標系統(tǒng)全面。CDIO教學大綱最能體現(xiàn)這個特點,它以綜合能力培養(yǎng)為目標,涵蓋理論知識、個人職業(yè)技能、人際交往以及項目的構(gòu)思、設(shè)計、實施和運作能力[6]。二是強調(diào)實踐操作。CDIO模式特別強調(diào)學生在團隊中發(fā)揮項目能力,以團隊項目為紐帶對學生的實踐能力進行系統(tǒng)培養(yǎng),這與單門課程的簡單教學有很大區(qū)別。三是廣泛適用性。CDIO以國際化的教育理念培養(yǎng)具有國際競爭力的人才,強調(diào)對學生能力、技能的培養(yǎng)與發(fā)展,具有廣泛的適用性。

    一般認為,工程訓練往往應(yīng)用于理工類專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,與屬于社會科學的涉外旅游人才培養(yǎng)不盡相同。然而,我國在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中存在的諸多問題,與20世紀末美國工程教育領(lǐng)域存在的問題極為相似。主要表現(xiàn)為:人才培養(yǎng)觀念滯后,高等教育與社會需求嚴重脫節(jié);課程設(shè)計重理論、輕實踐,學生缺乏將理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實產(chǎn)品的能力,缺乏必要的團隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。我國高校在涉外旅游人才的培養(yǎng)過程中,也普遍存在著以上問題。為了更好地適應(yīng)當代涉外旅游人才需求變化,高校在人才培養(yǎng)中引入CDIO理念不失為一種有益的探索與嘗試。

    三、基于CDIO模式的涉外旅游人才培養(yǎng)新思路

    CDIO工程教育模式的一個標志性成果就是教學大綱的出臺[7]。該大綱把工程教育的培養(yǎng)目標體系進行了明細的劃分,并且這些細分的目標有著高度的關(guān)聯(lián)性。在目標明確的教學大綱的指導(dǎo)下,CDIO工程培養(yǎng)模式下的人才培養(yǎng)目標也更加明確。這是與之前工程教育教學大綱相比較下,CDIO模式最大的一個亮點。見表1。

    (一)涉外旅游人才培養(yǎng)的“做中學”

    我們以CDIO工程教育教學大綱為基礎(chǔ),結(jié)合涉外旅游人才培養(yǎng)自身的特點,以此設(shè)計涉外旅游人才培養(yǎng)CDIO三級目標?;贑DIO理念,在培養(yǎng)目標中突出“做中學”[9],即培養(yǎng)學生通過構(gòu)思、設(shè)計、實施、運作將知識轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的動手能力,邊做邊學,以此來實現(xiàn)組織目標。溫家寶總理說過:在做中學才是真正的學。涉外旅游專業(yè)的很多課程設(shè)計可以遵循“做中學”的思路,如旅行社產(chǎn)品設(shè)計這門課程,可以安排學生為退休老年人設(shè)計符合其要求的旅游產(chǎn)品,教師引導(dǎo)學生設(shè)計問卷,通過讓老年人填寫后歸納分析他們的旅游需求,在了解老年人的需求上來構(gòu)思旅游產(chǎn)品,并設(shè)計出具體的旅游線路,然后將設(shè)計的旅游線路拿到旅行社去,請業(yè)內(nèi)人士把關(guān),條件成熟后推出市場,并根據(jù)老年人的反饋及時修正完善。按照“做中學”的思路來培養(yǎng)涉外旅游人才,改變了學生被動接受知識的狀態(tài),既調(diào)動了學生的積極性,又以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)出應(yīng)用型人才。同時“做中學”也注重培養(yǎng)學生的個體特性和人際關(guān)系能力,一個任務(wù)的完成必須以團隊成員的共同努力為前提,這些非專業(yè)能力的培養(yǎng)也為學生職業(yè)通道的上升打下了基礎(chǔ)。

    表1 CDIO教學大綱二級目標體系[8]

    表2 涉外旅游人才培養(yǎng)CDIO三級目標體系

    (二)課程設(shè)計的關(guān)聯(lián)性原則

    課程設(shè)計關(guān)聯(lián)性原則強調(diào)突出課程與課程之間的聯(lián)系,課程的設(shè)置是為培養(yǎng)涉外旅游人才的綜合能力為目標,配套的課程要有與之相應(yīng)的教學方法,并且要推動標準化評價工具的建立。通常涉外旅游專業(yè)的課程是按學科內(nèi)容獨立設(shè)置,彼此之間很少發(fā)生交叉聯(lián)系。實現(xiàn)課程設(shè)計的關(guān)聯(lián)性,需要教師在課程選擇上有大局觀,不以個人偏好來左右課程設(shè)計。例如酒店英語和酒店管理實務(wù)這兩門課程,在沒有引入CDIO理念之前,往往是分別安排一位英語背景的教師和一位飯店管理背景的教師來分別教學,教師各自教學,不會考慮兩門課程之間的關(guān)聯(lián)性,學生更無從知曉。從CDIO的關(guān)聯(lián)性原則出發(fā),這種課程設(shè)計是失敗的,最理想的課程設(shè)計是安排一名英語基礎(chǔ)好的酒店管理背景教師來同時從事兩門課程的教學,并突出兩者之間的關(guān)聯(lián),融會貫通。涉外旅游專業(yè)的課程設(shè)計要突出課程之間的關(guān)聯(lián)性,讓學生能夠?qū)⒏鏖T課程融會貫通,能夠解決現(xiàn)實中的復(fù)雜問題。學生在校期間的學習不可能學完終其一生的知識,但可以通過這種關(guān)聯(lián)性的課程設(shè)計,可以培養(yǎng)學生的發(fā)散性和創(chuàng)造性思維,提高自身的認知水平。

    (三)教師的集成化教學

    集成化教學這樣的一種教學方法,不是像傳統(tǒng)做法那樣只考慮學科和專業(yè)知識的系統(tǒng)性,而是將專業(yè)的項目關(guān)聯(lián)性和學科的系統(tǒng)性結(jié)合起來,使學生同時獲得知識與能力[10]。教師集成化教學是能否實現(xiàn)CDIO三級目標的關(guān)鍵因素,首先需要教師的鼓勵來樹立專業(yè)學習的自信心和自豪感。在具體的教學過程中,通過項目化的教學來引導(dǎo)學生發(fā)現(xiàn)自己的不足,彌補自身的缺失,并通過不斷的正確示范來強化學生的感受。讓學生通過集成化的學習來培養(yǎng)個人的專業(yè)能力、團結(jié)合作能力和創(chuàng)新能力等。需要教師將涉外旅游人才所具備的能力和涉外旅游專業(yè)的學科特點系統(tǒng)地結(jié)合起來,而非只考慮學科的系統(tǒng)性,忽視了學生的能力塑造。

    為了提高教師的教學水平與業(yè)務(wù)素質(zhì),學校除了鼓勵教師積極申報各類科研課題外,應(yīng)特別重視并有計劃的把教師送到校企合作基地直接參與實踐操作[11]。并且涉外旅游專業(yè)教師的選用應(yīng)該擺脫學歷的束縛,不僅高學歷教師可以參與到集成化教學中,而且行業(yè)內(nèi)的資深人員也可以參與到教學中來。這些來自行業(yè)內(nèi)的人士可以給學生們來帶一線的案例分析與討論,使得教學更具有現(xiàn)實意義。這種教學可以穿插到課程中,也可以通過專題講座的方式進行,讓學生在進入工作崗位之前就可以熟悉行業(yè)背景與工作環(huán)境。

    (四)學生CDIO能力評價

    原先對學生的評價偏于主觀與片面,往往是通過課程的期末考試來評價學生的學習能力。這種評價方法忽視了學生在學習中的主觀能動性與學習的連貫性,不能反映涉外旅游人才培養(yǎng)CDIO目標。對于學生CDIO能力的評價,需要任課教師轉(zhuǎn)變思路,從教學目標出發(fā),通過靈活而有效的評價方法來衡量學生的專業(yè)知識、實踐水平、團隊協(xié)作能力等。這些評價方法可以是傳統(tǒng)的筆試、案例分析,也可以增加如口試、學生日常表現(xiàn)評價、學生的自評與互評等方法。如《旅游英語》這門課程,如果使用傳統(tǒng)的筆試方法進行評價,測評高的同學,往往是學習用功,對知識點把握明確的同學。這些同學具備較高的應(yīng)試水平,但不見得在真實的工作環(huán)境中能出色地與客戶進行溝通。所以傳統(tǒng)的評價方法一方面隱藏了學生的一些劣勢,另一方面打壓了適合這個行業(yè)發(fā)展的同學的積極性。

    在評價學生的CDIO能力時,也可以引入產(chǎn)學合作的作業(yè)。學生的很多實踐機會除了來自校內(nèi)的一些模擬實踐課之外,更多的實踐是來自于與學校建立合作關(guān)系的涉外旅游企業(yè)。所以除了任課教師給出學生的CDIO能力評價之外,更需要來自這些一線企業(yè)的客觀評價。特別是對于學生的專業(yè)技能水平和行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,這些涉外旅游企業(yè)更有發(fā)言權(quán),能夠更好地幫助學校發(fā)現(xiàn)一些好苗子。

    四、結(jié)語

    涉外旅游人才培養(yǎng)模式亟須創(chuàng)新,以安徽省為例,目前全省有70多所高校開設(shè)了旅游專業(yè),在校生3萬多人,每年畢業(yè)不到1萬人,畢業(yè)后直接或間接從事旅游業(yè)的在1 500人上下浮動。旅游企業(yè)普遍反映缺少專業(yè)旅游人才,對旅游人才的渴望,用心急如焚來形容毫不為過[12]。作為人才輸送基地的各個高校,應(yīng)該好好分析這其中的原因。運用CDIO理念培養(yǎng)涉外旅游人才,可以探索出一些新思路,讓高校教育者能夠清楚地看到現(xiàn)有培養(yǎng)模式的欠缺與弊端。基于CDIO理念,涉外旅游人才培養(yǎng)首先需要明確培養(yǎng)目標,培養(yǎng)符合用人企業(yè)要求的應(yīng)用型人才。還有,將涉外旅游人才培養(yǎng)目標體系貫穿于整個教學環(huán)節(jié)中,重視學生“軟能力”的培養(yǎng),提高學生的實踐能力、團隊協(xié)作意識和自主學習能力,并提高學生對于涉外旅游行業(yè)的行業(yè)認同感,明確自身的優(yōu)勢與劣勢,樹立明晰的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新不是停留在口號上,需要高校管理者的決策與支持,更需要一線教師們的長期努力與艱辛工作。

    參考文獻:

    [1]張希.中國內(nèi)地公民出境旅游人數(shù)2014年首次突破1億人次[EB/OL]. (2014-12-03)[2015-03-12].http://travel.people.com.cn/n/2014/1203/c41570-26141388.html.

    [2]鄭玉琪.體驗式英語教學的師資培訓模式研究[J].東南大學學報,2012,14(6):102-107.

    [3]孫百鳴,崔淑鑫,田瑞.高端技能型人才培養(yǎng)的校企合作平臺建設(shè)問題研究[J].中國大學教育,2011(9):84-86.

    [4]劉迎春.高等教育教學資源服務(wù)的超市模式[J].江蘇高教,2010(2):74-76.

    [5]宋專茂.慕課何以致高校教學方法革新[J].復(fù)旦教育論壇,2014,12(4):55-58.

    [6]林藝真.CDIO高等工程教育模式探析[J].哈爾濱學院學報,2008,29(4):137-140.

    [7]王碩旺,洪成文.CDIO:美國麻省理工學院工程教育的經(jīng)典模式[J].理工高教研究,2009(4):116-119.

    [8]Edward F.Crawley. The CDIO Syllabus A Statement of Goals for Undergraduate Engineering Education[EB/OL]. (2008-06-30)[2014-12-15].http://www.cdio.org./cdio-vision.

    [9]查建中.面向經(jīng)濟全球化的工程教育改革戰(zhàn)略[J].高等工程教育研究,2008(1):21-28.

    [10]查建中.工程教育改革戰(zhàn)略“CDIO”與產(chǎn)學合作和國際化[J].中國大學教學,2008(5):16-19.

    [11]李文,黃文,李連勝,伍鐵斌.CDIO理念下硬件課程體系改革與實踐[J].實驗室研究與探索,2014(7):161-163.

    [12]張雪萍.安徽省旅游院校合作聯(lián)盟成立大會暨首屆學術(shù)研討會[R].合肥:安徽旅游學會,2013.

    責任編校:汪沛

    中圖分類號:F590-4;G642

    文獻標識碼:A

    文章編號:1003-4730(2016)01-0164-05

    DOI:10.13757/j.cnki.cn34-1045/c.2016.01.040

    作者簡介:陳婷,女,安徽合肥人,合肥師范學院外國語學院講師,碩士研究生。

    基金項目:合肥師范學院校級科研項目“本科涉外旅游人才共育模式研究”(2013cxyzd10)。.

    收稿日期:2015-03-23.

    網(wǎng)絡(luò)出版時間:2016-03-09 13:49網(wǎng)絡(luò)出版地址:http://www.cnki.net/kcms/detail/34.1045.C.20160309.1349.040.html

    猜你喜歡
    人才培養(yǎng)模式
    改革高職經(jīng)濟管理類人才培養(yǎng)實驗實訓教學模式
    《建筑裝飾施工組織與管理》課程改革之初探
    校企合作下的應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)模式研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:45:34
    獨立學院商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:19:55
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲无线在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产野战对白在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品久久蜜臀av无| 免费在线观看影片大全网站| 久久九九热精品免费| av福利片在线观看| 毛片女人毛片| 成年版毛片免费区| 亚洲国产精品成人综合色| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩欧美免费精品| 国产精品国产高清国产av| 熟女人妻精品中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 久99久视频精品免费| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产黄a三级三级三级人| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 一个人免费在线观看电影 | 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久亚洲av毛片大全| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人精品久久二区二区免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产熟女xx| 成年免费大片在线观看| 长腿黑丝高跟| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕高清在线视频| 精品久久蜜臀av无| 欧美乱妇无乱码| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人三级黄色视频| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久性生活片| 国产精品 国内视频| 亚洲国产精品999在线| 三级国产精品欧美在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美在线一区亚洲| 一进一出好大好爽视频| 12—13女人毛片做爰片一| 成人一区二区视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲18禁久久av| 久久久国产欧美日韩av| 一个人看的www免费观看视频| 精品久久久久久成人av| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲av成人av| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久久国产a免费观看| 日本 欧美在线| 男女午夜视频在线观看| 搞女人的毛片| 精品日产1卡2卡| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产激情偷乱视频一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一夜夜www| 国产不卡一卡二| 国产一区二区三区视频了| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线永久观看黄色视频| 欧美日韩黄片免| 免费一级毛片在线播放高清视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 婷婷亚洲欧美| 怎么达到女性高潮| 久久久国产成人免费| 免费大片18禁| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久国产乱子伦精品免费另类| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲在线观看片| 午夜激情欧美在线| 桃红色精品国产亚洲av| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产99白浆流出| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产av一区在线观看免费| АⅤ资源中文在线天堂| 国产亚洲av高清不卡| 在线看三级毛片| 日韩高清综合在线| 成人午夜高清在线视频| 天堂√8在线中文| 色吧在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产99白浆流出| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲精品一区二区www| 国产高清三级在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 久99久视频精品免费| 十八禁人妻一区二区| 精品免费久久久久久久清纯| 1024香蕉在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 精品不卡国产一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 校园春色视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | www.自偷自拍.com| 黄色日韩在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 国产一区二区激情短视频| 丰满的人妻完整版| 热99在线观看视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 看片在线看免费视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本a在线网址| 国产精品影院久久| 99精品在免费线老司机午夜| 一本久久中文字幕| 亚洲av美国av| 一二三四在线观看免费中文在| 日本黄色片子视频| 舔av片在线| 天堂中文最新版在线下载 | 麻豆国产97在线/欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 午夜爱爱视频在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 毛片一级片免费看久久久久| 在线a可以看的网站| 久久久久久久久中文| 一边摸一边抽搐一进一小说| 九色成人免费人妻av| 日韩中字成人| 两个人的视频大全免费| 欧美日本视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久色成人| 亚洲精品影视一区二区三区av| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产极品天堂在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品久久久久久久性| 久99久视频精品免费| 亚洲四区av| 91在线精品国自产拍蜜月| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品,欧美在线| 国产一区二区在线观看日韩| 免费看a级黄色片| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 97超视频在线观看视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产 一区精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 久久热精品热| 在线a可以看的网站| 亚洲最大成人中文| 国产午夜精品论理片| 日韩视频在线欧美| 可以在线观看毛片的网站| 国产淫语在线视频| 国产91av在线免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o | 欧美97在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 在现免费观看毛片| 久久午夜福利片| 亚洲av熟女| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 视频中文字幕在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩欧美三级三区| 七月丁香在线播放| 嫩草影院新地址| videossex国产| 欧美性感艳星| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产欧美在线一区| 精品久久久久久久久亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 人人妻人人看人人澡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 免费人成在线观看视频色| 中文字幕av在线有码专区| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品久久久久久成人av| 中文字幕亚洲精品专区| 精品久久久噜噜| 亚洲丝袜综合中文字幕| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 中文字幕久久专区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人freesex在线| 久久久久国产网址| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲色图av天堂| 亚洲av日韩在线播放| av在线观看视频网站免费| 日韩精品青青久久久久久| 午夜日本视频在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91av网一区二区| 午夜a级毛片| 国产男人的电影天堂91| 欧美性感艳星| 春色校园在线视频观看| 免费黄色在线免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 极品教师在线视频| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产伦理片在线播放av一区| 国产黄片美女视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 永久网站在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 高清日韩中文字幕在线| 一边亲一边摸免费视频| 超碰av人人做人人爽久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲性久久影院| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩中字成人| 爱豆传媒免费全集在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 久久6这里有精品| 一级毛片我不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 精品一区二区三区视频在线| 99久国产av精品| av黄色大香蕉| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产伦在线观看视频一区| 女人久久www免费人成看片 | 日韩欧美三级三区| 中国国产av一级| 欧美zozozo另类| av女优亚洲男人天堂| 成人亚洲精品av一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 免费看光身美女| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲av一区综合| 国产精品熟女久久久久浪| 久久99热6这里只有精品| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久午夜电影| 性色avwww在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 尾随美女入室| .国产精品久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久久久伊人网av| 麻豆国产97在线/欧美| 97热精品久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 中国美白少妇内射xxxbb| 日日啪夜夜撸| 久久久久久伊人网av| 免费大片18禁| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲av.av天堂| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人av在线播放网站| 精品久久久久久成人av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 我的老师免费观看完整版| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av免费高清在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 特级一级黄色大片| ponron亚洲| 在线免费观看的www视频| 深爱激情五月婷婷| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99热这里只有是精品50| 国产精品99久久久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 美女国产视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 99久久精品热视频| 一级毛片电影观看 | 亚洲人与动物交配视频| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲av二区三区四区| av在线蜜桃| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 中文字幕亚洲精品专区| 免费观看精品视频网站| 99久久九九国产精品国产免费| 22中文网久久字幕| 亚洲av男天堂| 一区二区三区四区激情视频| 少妇熟女欧美另类| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 男人狂女人下面高潮的视频| 18+在线观看网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 午夜免费激情av| 天堂影院成人在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲五月天丁香| 国产在线一区二区三区精 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 成人特级av手机在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 丝袜喷水一区| 国产极品精品免费视频能看的| 97超视频在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 观看免费一级毛片| 欧美区成人在线视频| 美女国产视频在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| av黄色大香蕉| 欧美三级亚洲精品| 美女国产视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费黄网站久久成人精品| 边亲边吃奶的免费视频| 超碰av人人做人人爽久久| 婷婷色av中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 久久精品人妻少妇| 亚洲18禁久久av| 美女内射精品一级片tv| 精品久久国产蜜桃| 免费看光身美女| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人欧美大片| 看黄色毛片网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产免费一级a男人的天堂| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 国产av码专区亚洲av| 久久久久久久久久黄片| 嫩草影院入口| 亚洲精品一区蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产男人的电影天堂91| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲国产欧美人成| 国内精品宾馆在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本与韩国留学比较| 超碰av人人做人人爽久久| 99热这里只有精品一区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区二区三区av在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 观看免费一级毛片| 日本与韩国留学比较| 一区二区三区免费毛片| 欧美潮喷喷水| 久久久午夜欧美精品| 天美传媒精品一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄色一级大片看看| 国产不卡一卡二| 日韩高清综合在线| 欧美潮喷喷水| 国产一区二区三区av在线| 毛片一级片免费看久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 中文字幕av成人在线电影| 国产黄片视频在线免费观看| 高清在线视频一区二区三区 | 久久99热这里只有精品18| 麻豆成人午夜福利视频| 国产免费男女视频| 亚州av有码| 韩国高清视频一区二区三区| av天堂中文字幕网| 精品久久久久久久久av| 亚洲在线自拍视频| 18+在线观看网站| 久久这里只有精品中国| 国产真实乱freesex| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费看美女性在线毛片视频| 中文在线观看免费www的网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 青春草视频在线免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 男插女下体视频免费在线播放| 91狼人影院| 亚洲精品色激情综合| 免费看av在线观看网站| 在线观看66精品国产| 国产视频首页在线观看| 内地一区二区视频在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 男女视频在线观看网站免费| 联通29元200g的流量卡| 国产精品无大码| 亚洲国产最新在线播放| 少妇的逼水好多| 久久久成人免费电影| 午夜精品在线福利| 亚洲,欧美,日韩| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久精品夜色国产| 国产黄片美女视频| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久性生活片| av福利片在线观看| 男女国产视频网站| 久久久久久久国产电影| 日本黄大片高清| 一个人免费在线观看电影| 免费黄网站久久成人精品| 边亲边吃奶的免费视频| 一个人免费在线观看电影| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美又色又爽又黄视频| 69av精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久九九精品影院| 国产精品人妻久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 最近手机中文字幕大全| 赤兔流量卡办理| 看非洲黑人一级黄片| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲精品色激情综合| 午夜激情福利司机影院| 成年版毛片免费区| 久久人人爽人人爽人人片va| 老司机福利观看| 一区二区三区高清视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品电影一区二区三区| av国产免费在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产亚洲精品av在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲欧美精品自产自拍| 中国国产av一级| 亚洲精品一区蜜桃| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩欧美在线乱码| 日本wwww免费看| 美女高潮的动态| 日本免费在线观看一区| 免费观看人在逋| 99热这里只有是精品50| 深夜a级毛片| 久久久国产成人免费| 九草在线视频观看| 97在线视频观看| 久久久久久久久久久丰满| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 又爽又黄a免费视频| eeuss影院久久| 三级毛片av免费| 1000部很黄的大片| av国产久精品久网站免费入址| 麻豆成人av视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| videos熟女内射| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品久久久久久久电影| 日韩av在线大香蕉| av在线亚洲专区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 日韩中字成人| 午夜激情福利司机影院| 久久精品91蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲性久久影院| 偷拍熟女少妇极品色| 一级爰片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美清纯卡通| 少妇高潮的动态图| 国产黄片视频在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久精品大字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲国产欧美人成| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品久久久久久精品电影| 极品教师在线视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲欧美一区二区三区国产| 大话2 男鬼变身卡| 大香蕉97超碰在线| 亚洲成人av在线免费| 天美传媒精品一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 成人特级av手机在线观看| 天堂网av新在线| 日韩大片免费观看网站 | 国产精品野战在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产视频内射| ponron亚洲| 精品一区二区三区视频在线| 国产成人精品久久久久久| 插阴视频在线观看视频| 99久久九九国产精品国产免费| 免费观看人在逋| 国产伦理片在线播放av一区| 97在线视频观看| 精品久久久噜噜| 美女国产视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色噜噜av男人的天堂激情| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久久久大精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲四区av| av在线亚洲专区| 久久久久久久久大av| 亚洲美女搞黄在线观看| www.色视频.com| 内地一区二区视频在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av不卡在线观看|