試論國企改革與思想政治工作的創(chuàng)新

侯澄

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革勢在必行，當前鋼鐵形勢不容樂觀，該行業(yè)面臨市場供大于求、效益持續(xù)低下、環(huán)保壓力進一步加大等困難，形勢更為嚴峻，整體狀況沒有明顯好轉(zhuǎn)。以十八大精神為指導(dǎo)加快推進我國國有企業(yè)的改革與創(chuàng)新，特別是我國鋼鐵工業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，是幫助和引導(dǎo)當前國有企業(yè)走出困境和所面臨難題的重要舉措。本文通過分析當前國有企業(yè)改革過程中思想政治工作存在的一些問題，提出了幾點創(chuàng)新國有企業(yè)改革和思想政治工作的措施，希望對當前的國企改革能有所借鑒。

關(guān)鍵詞：國企改革；思想政治工作；問題；創(chuàng)新

中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）11-6-2

0 引言

國有企業(yè)當前面臨著舊體制遺留的問題、結(jié)構(gòu)改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，其每一步發(fā)展和變革等等都需要我們從思想上有深刻的認識以及觀念的不斷轉(zhuǎn)變。因此，結(jié)合當前國有企業(yè)的改革以及十八大精神提出的一系列有效建議和要求，推動國企改革與思想政治工作的創(chuàng)新，是我們急需探討和研究的一個重要任務(wù)。在當前轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，為促進鋼鐵工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，不僅需要政府著力營造一個公平競爭的良好環(huán)境，更需要該行業(yè)加強自律，從國有企業(yè)改革入手，尋找改革中與思想政治工作開展的結(jié)合點，切實改善當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題，幫助其走出困境。

1 當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1 國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作模式落后

伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的政治思想模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在社會的發(fā)展需求，企業(yè)必須不斷的進行自我改革，開拓眼界，創(chuàng)新思維方式，找到適合企業(yè)發(fā)展的道路。一些國有企業(yè)中沒有固定的思想政治工作機制，對企業(yè)的思想政治工作的開展不能夠提供有力的保障。此外，領(lǐng)導(dǎo)班子的模范帶頭作用沒有得到積極發(fā)揮。這里值得一提的是山鋼集團改革放大招：首次引入職業(yè)經(jīng)理人團隊，來應(yīng)對當前鋼鐵企業(yè)的危機和困境。

1.2 對于思想政治工作重要性的認識不到位

思想政治工作的開展對于國有企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，但是當前的國有企業(yè)在其工作開展過程中，卻忽視了思想政治工作的重要性，認為思想政治工作的開展是一個虛架子，對于國有企業(yè)的發(fā)展和改革并沒有實際的幫助。國有企業(yè)中傳統(tǒng)的思想政治工作多是以宣傳學習為主，大家在思想上沒有形成強化意識，對于思想政治工作的認識不夠深刻，以至于在企業(yè)的發(fā)展和改革過程中不能夠很好地發(fā)揮思想政治工作的重要指導(dǎo)意義。對于十八大精神，國有企業(yè)都參與到其學習和討論中，但是在后期的國有企業(yè)改革實行過程中卻忽略其指導(dǎo)意義，這種思想政治工作的開展多是流于形式，沒有實際的踐行。

1.3 國有企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)有待加強

企業(yè)對員工的教育強調(diào)的是一致性，在管理上面，只是一味的對員工提出要求、目標，不重視提高員工自身的素質(zhì)要求，導(dǎo)致員工整體素質(zhì)教育的系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；?、超前性都十分的匱乏。極大的限制了員工開拓性思維的散發(fā)，員工往往只能按部就班地完成任務(wù)，使企業(yè)缺乏應(yīng)有的活力。在企業(yè)工作的開展中只重視眼前利益的分配，對于員工的思想政治素質(zhì)甚至是一些領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作都不夠，并且越來越忽略思想政治工作在國有企業(yè)改革過程中所占的比重。

2 國有企業(yè)改革與思想政治工作創(chuàng)新的策略

2.1 轉(zhuǎn)變國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的開展

一是企業(yè)應(yīng)利用如今發(fā)達的通訊網(wǎng)絡(luò)加強思想政治文化的傳播，弘揚愛國主義精神，并從自身做起，根據(jù)企業(yè)的的實際情況適時的向員工宣導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子適時的與員工進行內(nèi)部談心活動，充分的了解到員工的內(nèi)心想法，盡量滿足他們工作與生活上的需求，在員工心中樹立積極向上的正能量。二是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的模范帶頭作用。一個具有強烈的事業(yè)心、進取心自省自律作風的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然給企業(yè)帶來強大的凝聚力、感染力和號召力。能為員工排憂解難、樂于奉獻，同時還要嚴于律己、勤儉節(jié)約、清正廉明。三是以人為本，加強員工的思想政治教育。員工是企業(yè)飛躍的一個踏板，企業(yè)在發(fā)展自身的同時應(yīng)該注重員工的思想政治教育，不定期的組織員工進行思想教育的交流會，正確的引導(dǎo)員工自覺的踐行科學發(fā)展觀的相關(guān)內(nèi)容，培養(yǎng)員工與時俱進的思想觀念，并將這種思想帶到生產(chǎn)中去，結(jié)合員工的工作內(nèi)容來正確的引導(dǎo)，員工除了關(guān)心自身利益外還應(yīng)有強烈的企業(yè)榮譽感，關(guān)注問題并尋求解決問題，使得企業(yè)也能夠更加的團結(jié)一致。

2.2 提高思想政治工作在國有企業(yè)改革中的地位

提高思想政治工作在國有企業(yè)當中的地位和重要性，對于國有企業(yè)的改革和發(fā)展刻不容緩。當前的國有企業(yè)發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，特別是我們熟知的鋼鐵企業(yè)，面對當前整個行業(yè)不景氣、國家淘汰落后產(chǎn)能的高壓下，鋼鐵企業(yè)的產(chǎn)量在不斷下降，許多小地方的鋼鐵企業(yè)甚至面臨倒閉的情況。以十八大精神為指導(dǎo)加快推進鋼鐵工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展成為我們鋼鐵企業(yè)變革過程中所必須堅持的路線，在山東鋼鐵集團萊鋼，黨員、職工在煉鋼廠職工大學堂收看了十八大會議開幕式，會后，萊鋼燒結(jié)車間黨支部書記包文琦說：“我們要積極踐行好十八大提出的各項任務(wù)目標，為我們企業(yè)應(yīng)對危機，應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更好更快發(fā)展作出自己的貢獻?！?/p>

2.3 增強國有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

一是強化員工的素質(zhì)教育，在思想政治工作中要結(jié)合員工的工作、生活所產(chǎn)生的問題，統(tǒng)一思想，釋疑解惑，共同為企業(yè)的共同理想和理念而邁進。堅決貫徹十八大精神的方針、政策。塑造新時代的黨員形象。以優(yōu)秀黨員為模范，引領(lǐng)企業(yè)員工向其靠近乃至超越。在員工為企業(yè)建設(shè)發(fā)展做出貢獻時給予相應(yīng)的勞動報酬。樹立正確的人生觀、價值觀，堅守職業(yè)道德，引導(dǎo)員工意識的轉(zhuǎn)變，由被動服從轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極轉(zhuǎn)變。

二是強調(diào)愛崗敬業(yè)的教育，企業(yè)與員工的的生存發(fā)展相輔相成，企業(yè)是員工進步的基石。例如目前結(jié)合現(xiàn)在我國鋼鐵行業(yè)來說，目前我國的鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新能力嚴重不足，先進的生產(chǎn)技術(shù)、高端的產(chǎn)品研發(fā)主要還是依靠引進和模仿，關(guān)鍵品的鋼材仍需進口，消費結(jié)構(gòu)處于中低檔水平。我國在這個困難時期，黨組織要教育員工愛崗敬業(yè)，主動學習新知識，提高自身技術(shù)的素質(zhì)，培養(yǎng)良好的敬業(yè)精神，自主創(chuàng)新能力進一步增強力爭在關(guān)鍵工藝技術(shù)上以及高端產(chǎn)品的研發(fā)等方面取得新突破。

三是強調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度，近年來，我國的法治進程明顯加快，在舉行十八大后，國家的法律有了較大的修改，企業(yè)的規(guī)章制度也相繼出臺。面對這種情形，企業(yè)務(wù)必要下功夫?qū)T工進行普法教育以及企業(yè)的規(guī)章制度進行教育，引領(lǐng)員工能遵法懂法，力倡員工以主人翁的姿態(tài)來文明有序的參與民主監(jiān)督，依法維護自己的合法權(quán)益。

3 結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)的良好發(fā)展離不開其內(nèi)部思想政治工作的順利開展，思想政治工作一直以來都是我們國有企業(yè)所獨有的特色優(yōu)勢和發(fā)展的不竭動力。我們必須充分利用這種獨特優(yōu)勢，在國有企業(yè)改革的進程中，加強思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，解決當前國有企業(yè)特別是鋼鐵企業(yè)不容樂觀的形勢，為我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供幫助和引導(dǎo)，更重要的是為我國經(jīng)濟的高速平穩(wěn)運行和市場經(jīng)濟的合理有序發(fā)展提供強有力的支撐。

參 考 文 獻

[1] 曾偉，安紀霞.基于激勵機制的企業(yè)員工培訓(xùn)問題探討[J].企業(yè)改革與管理，2015（12）：94.

[2] 趙林華，周欣，荀永利，等.順應(yīng)大勢 探索出新——首都國企思想政治工作創(chuàng)新調(diào)研報告[J].企業(yè)文明，2015

（12）.

[3] 林姍.論國企思想政治工作的改革與創(chuàng)新[J].科技視界，2014（4）.

[4] 周金堂，廖進球，舒前毅.習近平全面從嚴治黨思想形成的時代背景的“三個考量”[J].江西財經(jīng)大學學報，2016（1）.

[5] 滕略海.做好新形勢下改制企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2015（23）.

[6] 趙文娟.淺析新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題和對策[J].才智，2016（06）.