試析女性人力資源開發(fā)的問題與對策

李文麗++羅文寶

摘 要：目前我國對女性人力資源開發(fā)的力度還不夠，女性人力資源的開發(fā)尚處于初級階段，因此，加大對我國女性人力資源的開發(fā)是我國社會發(fā)展的必然趨勢。

關(guān)鍵詞：女性；人力資源開發(fā)

一、女性人力資源的就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，2010年男性就業(yè)率比女性高出13.8個百分點(diǎn)，且20年來我國16歲～59歲女性就業(yè)率持續(xù)下降，性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大。我們不難推斷出還有很大一部分女性人力資源尚待開發(fā)。這一大部分尚未被開發(fā)的女性人力資源勢必可以帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與此同時，也為開發(fā)利用這一部分女性人力資源帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。若女性人力資源得到充分開發(fā)，女性實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，不僅可以使女性的生存發(fā)展問題得到解決，還可以提高女性的社會地位，且女性人力資源的開發(fā)和利用是對其家庭地位的一個提升，對社會的發(fā)展及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的重要意義更是不言而喻。

二、女性人力資源就業(yè)面臨的問題

1.性別的生理差異

性別的生理差異在于女性有一個男性不具備的重要職能--生兒育女傳承下一代。這毫無疑問的對女性的正常工作有一定的影響。特別是由于“二胎”政策的出臺，又進(jìn)一步加大了女性就業(yè)的難度。一直以來，在企業(yè)招聘中，已婚已育又有一定工作經(jīng)驗(yàn)的女性都很有競爭優(yōu)勢，但現(xiàn)在，面對“二胎”政策的出臺，這一優(yōu)勢就不復(fù)存在，而且就連已經(jīng)就業(yè)的職場女性也受到了這一政策的牽連。比如單位提拔干部，即使工作一直深受贊賞應(yīng)該得到晉升的職場女性可能就因?yàn)檫€處在育齡，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其有生兩孩的可能性，轉(zhuǎn)而提拔他人。所以在職場上，女性要付出的努力遠(yuǎn)超過男性，才可能換來相對平等的職場地位。伴隨著“單獨(dú)兩孩”政策的出臺，來自老公、家人的多重“逼生”壓力也跟著來，這就很可能影響到職場女性的前途。此外，還有一類女性的就業(yè)也很成問題，即女研究生。女研究生畢業(yè)季求職，差不多都到了結(jié)婚生子的年齡，用人單位都會常規(guī)過問是否有男朋友，男朋友在哪兒工作，多久結(jié)婚等問題，因?yàn)榛榧?、生育二孩多出的產(chǎn)假等，會加大企業(yè)用人的“成本”，因而這都是用人單位需要考慮的因素。再加上當(dāng)下研究生畢業(yè)大軍以90后未婚人群為主，他們隨意性和波動性較大，成家之后，多數(shù)女性的工作地點(diǎn)和職業(yè)通常會因?yàn)榧彝ジ淖?，因此在求職中，用人單位對適婚年齡而又單身的女研究生相對“苛刻”，所以一般這類女性就業(yè)也很困難。

2.性別的社會差異

性別的社會差異則是受長期的歷史文化的積淀的影響。在古代，信仰儒家文化的“君為臣綱，父為子綱，夫?yàn)槠蘧V”，所以上到皇帝，下到朝廷命官均為男性，而女性則在家中相夫教子。古人說“女子無才便是德”，因而從古至今便信奉女性應(yīng)該少讀書，遲早都要嫁人的說法，甚至在現(xiàn)代社會及一些貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)還存在這些封建殘留。于是便有了前兩年的女博士即“剩斗士”一說，意為女博士嫁人難，將這些學(xué)歷高、年齡大的女性推上了社會輿論的風(fēng)口浪尖，讓其廣受關(guān)注。也讓我們深思為什么高學(xué)歷，有自己的人生追求的女性會遇到這樣一種困境，也正是因?yàn)檫@些可怕的社會輿論，讓即使有一些遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)的女性因?yàn)楹ε滤^的人言可畏而被其擊退，因而也造成各大行業(yè)領(lǐng)域的頂尖人才多為男性。女性無論在家庭還是在工作中都面臨著社會既定的刻板印象，這在很大程度上阻礙著女性的就業(yè)與發(fā)展。

3.就業(yè)中的性別歧視

多年來，關(guān)于女性在就業(yè)中常遭用人單位歧視的新聞層出不窮。就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍，歧視類型多，形式更加隱秘，這是招聘的一大現(xiàn)象。2014年6到7月，全國婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)，在北京市、山東省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校進(jìn)行了一次調(diào)查。結(jié)果顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。其中，有80.2%女性認(rèn)為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機(jī)會”、“不給女性復(fù)試機(jī)會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。還有52.9%的男性承認(rèn)，在招聘過程中也確實(shí)存在上述現(xiàn)象。此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，被訪女性平均受到性別歧視的次數(shù)達(dá)到了17.0次。之所以就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍，其原因就在于我國反歧視法律制度的不完善，相關(guān)方面只是作出了原則性的規(guī)定，很多方面大而籠統(tǒng)。正是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)制度的不健全，才使得用人單位在招聘過程中歧視現(xiàn)象的普遍，也在某種程度上，助長了這一不良風(fēng)氣。

三、女性人力資源就業(yè)困境的原因分析

1.現(xiàn)存社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的約束。由于我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，重視重工業(yè)，輕視輕工業(yè)，重視第一二產(chǎn)業(yè)，忽視第三產(chǎn)業(yè)，許多就業(yè)崗位不適合女性，所以大量女性人力資源沒有得到開發(fā)。再加上我國的分工不夠合理，自動化水平低，現(xiàn)在仍有很多行業(yè)以體力勞動為主，而這些行業(yè)特點(diǎn)又與女性的生理特點(diǎn)不吻合，就決定了許多崗位不適合女性從事。比如機(jī)械工程，化學(xué)化工，地質(zhì)勘探，土木建筑等，這些行業(yè)一般不太適合女性的生理特點(diǎn)，不宜女性從事。不過好在由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些問題得到一定程度上的解決。

2.相關(guān)法律或制度不健全。勞動法制的不完善也是女性在就業(yè)中受阻的原因之一。如女性工作者在簽訂勞動合同的過程中容易被用人單位“算計”，再就業(yè)時受排擠等等，這些都是由于勞動法制度的不健全。舉個很簡單的例子，當(dāng)女性大學(xué)畢業(yè)出來找工作，用人單位會首先與其簽訂一份五年期合同，合同到期后，若不是工作特別出色者，大多數(shù)用人單位會拒絕與其簽訂第二份合同，原因就在于這之后女性面臨著結(jié)婚生子這一人生重要階段，必定就會將重心回歸于家庭，也就不可避免的會影響到工作，因而造成女性的階段性就業(yè)，這也給女性工作者帶來很大壓力。由于生育及家庭原因造成勞動力市場歧視女性工作者，這使得女性遭遇到一種極為不公平的待遇，女性生兒育女傳宗接代的職能雖不具有市場價值，但它也算一種社會價值，然而這一社會價值非但不能得到經(jīng)濟(jì)上的回報，還將女性工作者置于家庭與事業(yè)的兩難境地。其根源是因?yàn)槲覈P(guān)于女性就業(yè)的相關(guān)法律制度上有太多漏洞，所以才讓用人單位有空可鉆。

3.女性職業(yè)意識與自身?xiàng)l件。在現(xiàn)代社會中，其實(shí)男性的工作壓力要高于女性，這是因?yàn)闊o論是家庭方面還是社會方面都對男性有著更高的要求，而女性則做到能夠擁有一份工作使自己經(jīng)濟(jì)獨(dú)立就可以了，所以大多數(shù)的女性在工作方面容易滿足現(xiàn)有狀態(tài)，甚至不思進(jìn)取，換句話說，大多數(shù)女性的職業(yè)意識相對沒有那么強(qiáng)烈。而還有一部分的女性她們有著很強(qiáng)的事業(yè)心，卻又因?yàn)槟承┛陀^原因遭遇了事業(yè)的瓶頸。當(dāng)女性處于上有老，下有小的狀態(tài)，就很能再得到晉升，這是因?yàn)樯鐣坝萌藛挝粚λ齻兂钟泻軓?qiáng)的懷疑態(tài)度，認(rèn)為她們處理不好家庭與工作的關(guān)系，兩頭都顧不好，所以不放心把一些重要職位交給她們。雖然自己心有不甘，但又怕另謀高就沒了生活保障，于是只好委屈自己安于現(xiàn)狀。這就讓一部分事業(yè)型女性在工作過程中，遭遇一種無形的、人為的困難，阻礙她們進(jìn)一步發(fā)展。

4.傳統(tǒng)性別觀念的影響。我國的傳統(tǒng)性別觀念是幾千年積淀而成的，在人類歷史的長河中，幾乎都是男權(quán)社會，認(rèn)為男性是世界的主宰，不僅滋長了男性對社會的控制欲，也使女性總是作為附屬存在于社會之中。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為男人的價值在于社會地位、權(quán)勢、工作，而女人的價值在于家庭、丈夫、孩子。因此，他們認(rèn)為女性的智力不如男性，她們?nèi)狈?chuàng)造力、開拓力，認(rèn)為女性在競爭意識上、上進(jìn)心上弱于男性，給予她們受教育程度低，技術(shù)性不高，缺乏理性和縝密思考，不具備領(lǐng)導(dǎo)才能等一系列負(fù)面評價。她們往往被安置在工資待遇低，晉升機(jī)會少及職位容易被替代的崗位上，這就使得一部分女性按照社會認(rèn)為的傳統(tǒng)角色來定位自己約束自己，這種心理障礙也使女性取得職業(yè)成就的機(jī)會比男性少。盡管男女平等的政策已經(jīng)提出多年，但現(xiàn)階段社會仍未實(shí)現(xiàn)真正的男女平等，不公平現(xiàn)象時有發(fā)生。

四、對策及建議

1.政府出臺相關(guān)政策。針對女性就業(yè)與人力資源開發(fā)的問題，建立女性就業(yè)的國家干預(yù)機(jī)制。其一是建立男女平等監(jiān)督機(jī)構(gòu)，建立健全民主監(jiān)督和社會對話機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)男女存在不平等現(xiàn)象，一定要確保有依法糾正的機(jī)制。其二是拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位，尤其多為女性求職者提供就業(yè)機(jī)會。其三是開展對全社會公民大力普及社會性別意識法律知識的活動，多宣傳男女平等的思想，力爭消除性別差異的現(xiàn)狀。其四是構(gòu)建公平的就業(yè)環(huán)境，設(shè)立反就業(yè)性別歧視專門機(jī)構(gòu)，盡力避免就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生。

2.對女性的平等就業(yè)權(quán)給予法律保護(hù)。從立法上保障女性的權(quán)利是消除就業(yè)中性別歧視的根本途徑。對相關(guān)法律的修訂和強(qiáng)制實(shí)施保障女性平等就業(yè)的權(quán)利和平等的待遇，立法方面，一定要有性別平等意識；執(zhí)法方面，一定要嚴(yán)格有效。確保女性平等就業(yè)權(quán)不受侵犯，其一應(yīng)繼續(xù)完善勞動法。原有的法律不夠全面，存在漏洞讓用人單位有空子可鉆，因此要盡快對其進(jìn)行補(bǔ)充與完善。其二應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)有法律實(shí)施的強(qiáng)制性。大多數(shù)時候，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，這些東西形同虛設(shè)，執(zhí)法人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，認(rèn)真履行職責(zé)，加大實(shí)施力度。其三應(yīng)按照法律程序進(jìn)行勞動爭議處理，鼓勵女性在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勇于拿起法律的武器通過法律的程序來解決。改變就業(yè)中性別歧視的現(xiàn)象，不管是立法方面還是執(zhí)法方面都要加大懲罰力度。

3.女性自身增強(qiáng)職業(yè)意識。其實(shí)在實(shí)際生活中，對女性存在一些歧視與偏見的除了外界的客觀因素外，主要原因還是來自于女性自身。由于扮演的社會角色不同，女性的情況更為復(fù)雜，她們在生理及心理上要經(jīng)歷的更多，有些女性礙于自身角色的原因，常常難以平衡工作與生活，大多數(shù)女性可能會以家庭為重，為家庭而放棄工作當(dāng)家庭主婦的女性不在少數(shù)。與社會脫軌，遲早會被社會淘汰，所以新經(jīng)濟(jì)形勢下，女性應(yīng)該覺醒，家庭不應(yīng)該是自己的全部，為家庭而放棄事業(yè)的選擇是極其不明智的，改變觀念，增強(qiáng)女性自身的職業(yè)意識。

4.更新傳統(tǒng)觀念。以前的“老一套”傳統(tǒng)觀念早已不再適合現(xiàn)今社會的發(fā)展，新形勢下，我們應(yīng)該摒棄“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念。男女生來都是平等的，不論是智力、能力、創(chuàng)造力還是開拓力，女性都不亞于男性，女性也理應(yīng)獲得與男性同等的工作機(jī)會。因此，不論是社會、用人單位還是女性自身，都應(yīng)該與時俱進(jìn)，進(jìn)行觀念更新。女性人力資源是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的力量，在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著不可替代的作用，誰說女子不如男，女性也能撐起半邊天。

五、結(jié)語

馬克思說：“沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會變革。社會的進(jìn)步可以用女性的社會地位來精確地衡量?！庇纱丝梢姡匀肆Y源在整個社會發(fā)展中的作用多么至關(guān)重要。因此，必須加快開發(fā)女性人力資源的腳步，全社會都應(yīng)該認(rèn)識到開發(fā)女性人力資源的重要性并為女性發(fā)揮其自身作用提供強(qiáng)有力的保障，讓新時代的女性在工作中充分實(shí)現(xiàn)自我價值。堅持男女平等，反對任何歧視，使其共同發(fā)展，共同受益，促進(jìn)女性人力資源充分發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中“半邊天”的作用。

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作者簡介：通訊作者：李文麗（1994.12- ），女，漢，重慶渝北人，長江師范學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)2013級學(xué)生，研究方向：人力資源管理；羅文寶（1969.06- ），男，漢，四川巴中人，長江師范學(xué)院管理學(xué)院教師，四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士研究生，研究方向：公共經(jīng)濟(jì)學(xué)