員工非因公負(fù)傷導(dǎo)致癱瘓，單位可以“掃地出門”嗎？

顏東岳

編輯同志：

我是一家公司的車間工人。7個(gè)月前，我在休假期間遭遇車禍，雖然保住了性命，但卻高位截癱。日前，尚在休養(yǎng)的我，突然收到公司送來一紙書面通知，說由于我已經(jīng)癱瘓?jiān)诖?，既無法繼續(xù)在原崗位從事原有工作，也無法從事公司安排的其他較為輕松的工作，故決定自通知送達(dá)之日起三十日后，解除與我尚有兩年到期的勞動(dòng)合同，并明確表示，從此彼此便不存在任何權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。請問：我雖然屬于非因公負(fù)傷，但鑒于我已經(jīng)在公司工作6年之久，沒有功勞也有苦勞，公司不應(yīng)該如此絕情地解除勞動(dòng)合同并將我“掃地出門”，對嗎？

讀者：劉璐姍

劉璐姍讀者：

公司單方解除勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)，但其不得將你“掃地出門”，而應(yīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

一方面，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的，可以享有六個(gè)月醫(yī)療期，即在六個(gè)月內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。鑒于你在公司的工作時(shí)間為6年，自然也就只能享有六個(gè)月醫(yī)療期。而《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”正因?yàn)槟隳壳暗尼t(yī)療期已經(jīng)超出6個(gè)月，且由于癱瘓?jiān)诖玻瑢?dǎo)致既無法繼續(xù)在原崗位從事原有工作，也無法從事公司安排的其他較為輕松的工作，公司以書面形式提前30天通知解除與你的勞動(dòng)合同，自然并無不當(dāng)。另一方面，你有權(quán)向公司索要相應(yīng)補(bǔ)償或補(bǔ)助。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條也指出：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！奔垂颈仨毎凑諏?yīng)標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。