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    關(guān)于石油企業(yè)開展黨建工作的研究與探討

    2016-05-16 21:52:51滕龍
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年5期
    關(guān)鍵詞:黨的建設(shè)石油企業(yè)中國共產(chǎn)黨

    滕龍

    摘 要:中國作為社會主義的國家,在發(fā)展時與黨的領(lǐng)導是分不開的,因此在石油企業(yè),黨對企業(yè)的領(lǐng)導也是石油企業(yè)的核心工作。作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的石油企業(yè),給我國帶來了不言而喻的經(jīng)濟效益,同時企業(yè)是否在其他方面做到公平公正,也與企業(yè)效益有著密切聯(lián)系,也會對石油企業(yè)帶來一定影響,從而對我過經(jīng)濟、政治等帶來一定影響。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);中國共產(chǎn)黨;黨的建設(shè);創(chuàng)新建設(shè)

    中國共產(chǎn)黨作為中國特色社會主義事業(yè)領(lǐng)導的核心,支柱著我國政治、文化、經(jīng)濟等建設(shè)。石油資源是本國的戰(zhàn)略資源,因此石油企業(yè)屬于國家重點企業(yè),所以對該企業(yè)開展黨的建設(shè),完善黨的地位(中國特色社會主義事業(yè)領(lǐng)導的核心)。中國共產(chǎn)黨作為工人階級的先鋒隊和中華民族的先鋒隊,必須從基礎(chǔ)做起,因此石油企業(yè)工作人員也必須抓緊基層組織。

    一、完善石油企業(yè)的建黨問題

    (一)理解不當,責任意識弱

    在石油企業(yè)工作中,有很多員工與黨員,對于黨建工作的認識理解不夠完善責任心不夠強,從而導致黨建工作處于石油企業(yè)無關(guān)緊要的一種狀態(tài)。

    (二)“軟件”不足,影響黨建工作落后

    一些石油企業(yè)對黨建認識與理解已經(jīng)有很大進步,投入了很多硬件的建設(shè),但對“軟件”(員工素質(zhì)與知識水平)上沒有更完善的投入,從而影響了“硬件”,導致“硬件”的浪費。對于員工對黨建工作不夠重視,從而導致黨建工作半途而廢,有始無終。

    (三)黨建工作不完整

    有的石油企業(yè)對黨建工作沒有完整的認識,使黨建工作在建設(shè)中出現(xiàn)一些問題,缺乏領(lǐng)導正確指引。石油企業(yè)中一些員工與黨員對黨建工作的指引不夠明確。找不到完整的黨建制度完成黨建工作,從而使黨建工作無法正常運行。

    二、解決石油企業(yè)建檔的戰(zhàn)略

    (一)必須做到四個戰(zhàn)略

    在進行黨建工作時,必須對工作做好相應的戰(zhàn)略。對待石油企業(yè)也相同,從宏觀角度說,對基層黨建工作必須完善。從而,采用以下四個戰(zhàn)略:

    第一,堅持全心全意為人民服務的宗旨,做好黨的原則,抓住黨的重點任務,通過從石油企業(yè)工作的成績中,對石油企業(yè)的黨建工作進行檢查。

    第二,對鄧小平的南方講話有正確認識,從而用改革眼光看待新出現(xiàn)的問題,對于新情況要敢于創(chuàng)新,用解放的思想與創(chuàng)新的工作方式與方法對待新問題。

    第三,對毛主席提出的謙虛謹慎,不驕不躁的精神有正確的認識,并認真落實,從而使員工能夠做到廉潔自律,從而提高員工自身素質(zhì)。

    第四,對黨建工作的制度必須加強,從而是石油企業(yè)做到有章可循,有法可依,使石油企業(yè)工作有長期性,做到常態(tài)化。

    (二)嚴格調(diào)整石油企業(yè)的領(lǐng)導人員

    解放思想,對石油企業(yè)的人事制度做到新的改革與創(chuàng)新,建立健全石油企業(yè)領(lǐng)導人員制度:一要公平工作,把機會給真正優(yōu)秀的人員。二要綜合考察人員。三要做到創(chuàng)新敢想。通過一些新的方式如:公開競選擴大領(lǐng)導范圍等方式來選擇管理石油企業(yè)的工作人員。

    對企業(yè)管理人員進行嚴格的管理與監(jiān)督,保證企業(yè)領(lǐng)導始終做到廉潔自律,如果對領(lǐng)導管理不夠,很容易出現(xiàn)腐敗等狀況,在對石油企業(yè)進行黨建時,需要建立領(lǐng)導的管理監(jiān)督機構(gòu),可以開展職工代表定期開展代表大會,領(lǐng)導人員需要定期對員工代表進行工作的報告,員工代表可以定期換人做到公平公正,使每個員工都有監(jiān)督領(lǐng)導工作的權(quán)利。這樣可以使基層員工有個參與領(lǐng)導決策的機會,還對腐敗的出現(xiàn)有了好的防止,還會使基層員工對企業(yè)上級的決策有所理解,從而實現(xiàn)了石油企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

    (三)對企業(yè)基層工作進行創(chuàng)新

    黨建工作中一個重要的部分為基層黨建工作。對于特殊行業(yè)的石油行業(yè)來說,創(chuàng)新基層的黨建工作,必須要結(jié)果改行業(yè)自身該有的特點。對創(chuàng)新該企業(yè)基層的黨建工作,首先要對工作的內(nèi)容與方式進行創(chuàng)新,必須要加強黨建工作員工的工作動力與活力。保證黨可以隨著該企業(yè)業(yè)務的步伐。做到石油企業(yè)與石油企業(yè)黨組織的同步。石油企業(yè)需要對黨員的活動建設(shè)活動平臺。要定期收入新黨員,尤其對一些業(yè)績突出及綜合素質(zhì)高的員工,提高石油企業(yè)黨組織活力。

    三、結(jié)束語

    石油企業(yè)工作中的重點為黨建工作,黨建工作對石油企業(yè)的科學與和諧發(fā)展都帶來一定影響。在石油企業(yè)里絕大部分企業(yè)均為國有企業(yè),建設(shè)全面小康社會中國有企業(yè)作為重要的力量,是建設(shè)中國特殊社會主義最重要的支柱。發(fā)展黨建工作作為國有企業(yè)(石油企業(yè))發(fā)展的重要部分,也是創(chuàng)建中國特色社會主義必不可少的組成部分。

    參考文獻:

    [1]周秀紅,孔憲峰.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].武漢理工大學學報(社會科學版),2011,24(2):164-168.

    [2]曲貞.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2013,26(3):66-69.

    [3]陳傳偉,劉建新.論提高國有企業(yè)黨建科學化水平的有效途徑[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展,2011,09(12):85-87.

    [4]周秀紅.企業(yè)核心價值觀視角下的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)[J].遼寧工業(yè)大學學報(社會科學版),2012,14(6):53-56.

    [5]陳世瑞.國企黨建與法人治理結(jié)構(gòu)協(xié)同性初探[J].華東經(jīng)濟管理,2012,26(1):105-109.

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