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    普通高校旅游管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系研究

    2016-05-14 18:07李劍鋒
    對(duì)外經(jīng)貿(mào) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:旅游管理高校

    李劍鋒

    摘 要:在我國普通高校轉(zhuǎn)型的背景下,選取五所普通高校比較分析其旅游管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系概況,發(fā)現(xiàn)存在以下問題:實(shí)訓(xùn)模塊功能不全、實(shí)驗(yàn)室數(shù)量參差不齊、實(shí)習(xí)基地類型單一、實(shí)訓(xùn)目標(biāo)定位模糊以及雙師型教師缺乏。提出明確實(shí)訓(xùn)目標(biāo),搞好實(shí)訓(xùn)功能劃分,構(gòu)造實(shí)訓(xùn)平臺(tái),完善實(shí)訓(xùn)體系以及產(chǎn)學(xué)研合作等方式打造新的高校旅游管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系。

    關(guān)鍵詞:旅游管理;高校;實(shí)訓(xùn)體系

    中圖分類號(hào):G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095-3283(2016)05-0146-03

    2014年,國務(wù)院提出要引導(dǎo)普通本科院校向應(yīng)用技術(shù)類轉(zhuǎn)型,根據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù),我國現(xiàn)有旅游管理專業(yè)的本科院校619所,高職高專院校995所。在所有高校中,重點(diǎn)高校目標(biāo)通常定位于培養(yǎng)研究型人才,高職高專院校更側(cè)重于培養(yǎng)技術(shù)型人才,作為中間層的普通高校則定位模糊,課程和實(shí)訓(xùn)體系沒有特點(diǎn)和方向。隨著國務(wù)院指導(dǎo)意見的下發(fā),普通高校定位明確,立足于培養(yǎng)應(yīng)用型人才,新的人才培養(yǎng)目標(biāo)要求普通高校必須對(duì)原有的課程體系和實(shí)訓(xùn)體系進(jìn)行改革。

    一、普通高校旅游管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系現(xiàn)狀

    為了更好地分析我國普通高校旅游管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系現(xiàn)狀,本文選取了山西省的運(yùn)城學(xué)院、晉中學(xué)院、江蘇省的淮陰師范學(xué)院、江西省的九江學(xué)院和山西的大同大學(xué)五所地方型院校進(jìn)行分析,這5所院校都處于所屬省份的三四線城市,大同大學(xué)和淮陰師范學(xué)院于2000年組建旅游管理專業(yè);九江學(xué)院于1993年成立國土與旅游管理學(xué)院,晉中學(xué)院和運(yùn)城學(xué)院旅游管理專業(yè)則分別成立于2003年和2005年。以實(shí)踐教學(xué)學(xué)分分值、實(shí)訓(xùn)模塊類型、實(shí)驗(yàn)室數(shù)量、實(shí)習(xí)基地?cái)?shù)量以及雙師型教師占比反映旅游管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系概況,5所高校的實(shí)訓(xùn)教學(xué)情況見表1。

    二、實(shí)訓(xùn)體系問題分析

    1.實(shí)訓(xùn)模塊功能不全

    實(shí)訓(xùn)課程是鞏固理論知識(shí),培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力,增加專業(yè)直觀認(rèn)識(shí)的重要環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),實(shí)訓(xùn)模塊的多少?zèng)Q定著學(xué)生綜合實(shí)踐能力的高低。根據(jù)比較發(fā)現(xiàn),5所大學(xué)在實(shí)踐教學(xué)學(xué)分分值方面比較相似,沒有明顯差別,在實(shí)訓(xùn)模塊方面差別很大,其中實(shí)訓(xùn)模塊最多的是江西九江學(xué)院,其專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系包括餐飲實(shí)務(wù)、客房實(shí)務(wù)、酒吧、茶藝、模擬導(dǎo)游、應(yīng)用軟件、職業(yè)形象塑造、旅游線路規(guī)劃、畢業(yè)實(shí)習(xí)及畢業(yè)論文10項(xiàng),最少的為運(yùn)城學(xué)院,僅有5個(gè)實(shí)訓(xùn)模塊,僅僅包括專業(yè)見習(xí)、餐飲、客房技能實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)論文和畢業(yè)實(shí)習(xí)五個(gè)方面,參照社會(huì)人才需求狀況,這樣的實(shí)訓(xùn)體系遠(yuǎn)不能完成復(fù)合型應(yīng)用人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

    2.實(shí)訓(xùn)室數(shù)量參差不齊

    實(shí)訓(xùn)室是承接實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的載體,尤其是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié),實(shí)訓(xùn)室建設(shè)可以反映一個(gè)學(xué)校在專業(yè)建設(shè)方面的投入力度。從表1可以看出,5所大學(xué)在實(shí)訓(xùn)室方面的完善程度各不相同,實(shí)驗(yàn)室數(shù)量最多的是淮陰師范學(xué)院,包括導(dǎo)游模擬、中餐、西餐、酒水、茶藝、禮儀培訓(xùn)、前廳、客房、模擬旅行社、旅游信息以及淮揚(yáng)特色旅游文化產(chǎn)品設(shè)計(jì)共11個(gè)實(shí)訓(xùn)室;九江學(xué)院位居其后,除了餐飲、客房、酒吧、茶藝等上述實(shí)訓(xùn)室外,還有旅游管理軟件、航空三維模擬以及體現(xiàn)地方特色的鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)生態(tài)旅游模擬仿真實(shí)驗(yàn)室;相對(duì)而言,運(yùn)城學(xué)院實(shí)訓(xùn)室較少,分別有餐廳、客房、中式包間、酒吧、導(dǎo)游和旅行社模擬實(shí)訓(xùn)室;大同大學(xué)最少,僅有客房、旅行社、餐飲和導(dǎo)游實(shí)訓(xùn)室。

    3.實(shí)習(xí)基地類型單一

    實(shí)習(xí)基地是指學(xué)生在校外學(xué)習(xí)、實(shí)踐的地方,一般是學(xué)校和企業(yè)建立合作關(guān)系,讓學(xué)生在企業(yè)通過頂崗實(shí)習(xí)的方式完成,根據(jù)表1數(shù)據(jù),實(shí)習(xí)基地最多的淮陰師范學(xué)院有11個(gè),其次為晉中學(xué)院和運(yùn)城學(xué)院,最少的是大同大學(xué)。而在實(shí)習(xí)基地的類型方面,大多數(shù)院校酒店為主,比如淮陰師范學(xué)院11個(gè)實(shí)習(xí)基地和九江學(xué)院的7個(gè)實(shí)習(xí)基地均為酒店,運(yùn)城學(xué)院在2015年以前也是全部與酒店合作,2016年剛剛開始了和旅行社的合作,晉中學(xué)院的實(shí)習(xí)基地中有8家酒店、1家教育咨詢有限公司和1家旅游股份有限公司。根據(jù)各個(gè)院校的人才培養(yǎng)目標(biāo),現(xiàn)有的實(shí)習(xí)基地遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足教學(xué)需要,學(xué)生的專業(yè)技能訓(xùn)練有非常明顯的缺陷,這樣會(huì)導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生缺乏競爭力和適應(yīng)能力,就業(yè)面狹窄,與企業(yè)需求相脫節(jié)。另外,5所院校在選擇合作企業(yè)時(shí),大多選擇大城市企業(yè),很少選擇院校所在地企業(yè),淮陰師范學(xué)院的實(shí)習(xí)基地以上海和南京為主,本地酒店只有1家;晉中學(xué)院合作酒店大多在北京,只有2家在所處城市;九江學(xué)院實(shí)習(xí)基地范圍較廣,但本地企業(yè)也只有1家;運(yùn)城學(xué)院往年合作企業(yè)多在北京和上海,2016年增加了5家本地旅行社。實(shí)訓(xùn)基地選擇大城市企業(yè)有很多優(yōu)點(diǎn),但是地方型院校有服務(wù)地方的功能,和更多的地方企業(yè)建立聯(lián)系有助于實(shí)訓(xùn)體系常態(tài)化,學(xué)生和企業(yè)的聯(lián)系更加緊密,教師也更容易參與其中,也有助于實(shí)現(xiàn)地方型院校服務(wù)地方的功能。

    4.實(shí)訓(xùn)目標(biāo)定位模糊

    實(shí)訓(xùn)體系是為人才培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)的,是教學(xué)體系的一部分。根據(jù)我國目標(biāo)前的旅游管理專業(yè)設(shè)置現(xiàn)狀,研究型大學(xué)主要是培養(yǎng)研究型人才,高職院校主要培養(yǎng)技術(shù)型人才,而普通高校的旅游管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)基本上是:具有本專業(yè)扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐能力,綜合素質(zhì)高,能夠在旅游行業(yè)各產(chǎn)業(yè)體系和各級(jí)旅游行政管理部門及其他相關(guān)行業(yè)從事管理及服務(wù)工作的復(fù)合型應(yīng)用人才,應(yīng)用型人才的定位既有別于研究型人才定位,又有別于技術(shù)型人才定位,這也是普通高校培養(yǎng)目標(biāo)和高職高專院校定位的不同之處。另外,從市場需求來看,企業(yè)對(duì)具有一定能動(dòng)性的復(fù)合型管理人才的需求更加迫切,對(duì)學(xué)生能力的要求高于對(duì)學(xué)生技術(shù)的要求,企業(yè)更看重學(xué)生的營銷策劃能力、管理能力以及符合現(xiàn)代企業(yè)需求的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。但是在5所院校的實(shí)訓(xùn)體系中,無論是實(shí)訓(xùn)模塊還是實(shí)訓(xùn)室建設(shè)都更多地體現(xiàn)了技術(shù)培養(yǎng),未能體現(xiàn)出更多的應(yīng)用能力培養(yǎng),實(shí)訓(xùn)體系的構(gòu)建模糊了原有人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位。

    5.雙師型教師缺乏

    教師是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵,是培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃的制定者及實(shí)施者,長期以來,我國大學(xué)招聘教師時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求較高,注重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)科研能力,這就導(dǎo)致了很多實(shí)踐能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)但學(xué)歷不夠的人無法進(jìn)入高校,而進(jìn)入高校的人又大多是畢業(yè)后直接從教,缺乏企業(yè)鍛煉機(jī)會(huì),在這一現(xiàn)象短期內(nèi)難以改變的情況下,雙師型教師就顯得尤為重要。由表1可知,5所院校的雙師型教師比例多少不一,其中比例最高的是九江學(xué)院,其雙師型教師高達(dá)95%,其次為晉中學(xué)院和淮陰師范學(xué)院,比例最低的為大同大學(xué)和運(yùn)城學(xué)院,僅為20%和30%。雙師型教師承擔(dān)著大量的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程,雙師型教師過少將會(huì)使校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程質(zhì)量下降,應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)也就無法保障。

    三、對(duì)策建議

    1.明確實(shí)訓(xùn)目標(biāo),搞好功能劃分

    實(shí)訓(xùn)體系是為培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)的,因此實(shí)訓(xùn)模塊的劃分應(yīng)清晰而明確,旅游管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)體系基本上可以分為三個(gè)層次:基本技能層、應(yīng)用能力層和實(shí)踐與創(chuàng)新層。

    基本技能層包括旅游各行業(yè)專業(yè)認(rèn)識(shí)、實(shí)際操作和基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)等,專業(yè)認(rèn)識(shí)是通過參觀、考察相關(guān)的景區(qū)、飯店、導(dǎo)游過程、旅游購物等,讓學(xué)生對(duì)旅游業(yè)的行業(yè)構(gòu)成要素及其相互關(guān)聯(lián)度有個(gè)基本的認(rèn)識(shí);實(shí)際操作是各行業(yè)基層工作的操作技能和認(rèn)識(shí),比如擺臺(tái)、斟酒、傳菜、鋪床、調(diào)酒、茶藝等;基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)主要是讓學(xué)生掌握使用計(jì)算機(jī)的技能和外語口語會(huì)話技能。應(yīng)用能力層是在基本技能層基礎(chǔ)上的進(jìn)一步深化,包括運(yùn)用旅游管理知識(shí)分析和解決問題的能力,較強(qiáng)的公關(guān)、人際溝通、協(xié)調(diào)與合作能力,還包括旅游職業(yè)形象塑造能力、導(dǎo)游服務(wù)能力、餐飲管理、客房管理等。實(shí)踐與創(chuàng)新能力層是在應(yīng)用能力上的進(jìn)一步升華,要求學(xué)生在運(yùn)用專業(yè)知識(shí)處理問題的基礎(chǔ)上還能夠創(chuàng)新思維,從事具有挑戰(zhàn)性的工作,比如活動(dòng)方案策劃、旅游線路和產(chǎn)品設(shè)計(jì)、智慧旅游建設(shè)與發(fā)展等。

    2.構(gòu)造實(shí)訓(xùn)平臺(tái),完善實(shí)訓(xùn)體系

    結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),應(yīng)當(dāng)構(gòu)造校內(nèi)(課堂+實(shí)訓(xùn)室+比賽)和校外(實(shí)踐+實(shí)習(xí)+比賽+認(rèn)證)兩大平臺(tái)。

    校內(nèi)平臺(tái)(課堂+實(shí)訓(xùn)室+校內(nèi)比賽),首先是課堂能力培養(yǎng)環(huán)節(jié),將現(xiàn)有課程教學(xué)進(jìn)行改革,將每門課程按章節(jié)進(jìn)行功能定位,進(jìn)一步壓縮教材理論的灌輸,代之以任務(wù)型教學(xué),分析案例和策劃方案,最終以能力是否得到鍛煉作為考核標(biāo)準(zhǔn);實(shí)訓(xùn)室是基礎(chǔ)技術(shù)操作能力的實(shí)現(xiàn)載體,資料顯示,許多高校旅游管理專業(yè)為學(xué)校特色專業(yè)和重點(diǎn)建設(shè)專業(yè),針對(duì)實(shí)訓(xùn)室資源不足,設(shè)施不夠完善的情況,應(yīng)當(dāng)加大投入力度;校內(nèi)比賽是激發(fā)學(xué)生積極性和參與性,有效提高學(xué)生能力的重要平臺(tái),部分高校通過定期舉辦導(dǎo)游大賽的方式豐富專業(yè)活動(dòng),由于賽事覆蓋面和參與機(jī)會(huì)較少原因,學(xué)生的整體受益性不高。應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)方向特點(diǎn),將賽事貫穿于整個(gè)學(xué)年,打造專業(yè)賽事平臺(tái)化、程序化,比如節(jié)慶營銷策劃大賽、旅游線路設(shè)計(jì)大賽、模擬導(dǎo)游大賽、餐飲創(chuàng)業(yè)策劃大賽等,豐富的比賽使得學(xué)生參與的機(jī)會(huì)增加,其鍛煉效果也更加明顯。

    校外平臺(tái)(實(shí)踐+校外比賽+認(rèn)證+實(shí)習(xí)),實(shí)踐指的是社會(huì)實(shí)踐,它不同于畢業(yè)集中實(shí)習(xí),也不拘泥于單位類型和實(shí)踐形式,學(xué)校通過校企合作的方式或者項(xiàng)目合作的方式要求每個(gè)學(xué)生在每一學(xué)期完成一次社會(huì)實(shí)踐,有助于學(xué)生加深對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí),發(fā)現(xiàn)自身不足,從而有針對(duì)性的學(xué)習(xí);校外比賽是提高學(xué)校專業(yè)知名度,促進(jìn)院校交流,提高學(xué)生能力的重要平臺(tái),學(xué)校應(yīng)當(dāng)在校內(nèi)比賽平臺(tái)基礎(chǔ)上,使校內(nèi)比賽和校外比賽完美對(duì)接,通過大量校外賽事提高專業(yè)知名度,提高學(xué)生能力和自信心;認(rèn)證平臺(tái)是指除了學(xué)業(yè)合格證書外的職業(yè)資格證書,職業(yè)資格證書是對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)能力的考核和認(rèn)可,也是學(xué)生就業(yè)的必要條件,學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)學(xué)生參加職業(yè)資格證書的認(rèn)證考試,并在學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)上加以體現(xiàn),以學(xué)分代替選修課程;實(shí)習(xí)是指畢業(yè)集中實(shí)習(xí),結(jié)合前面問題分析,實(shí)習(xí)平臺(tái)主要是實(shí)習(xí)基地的選擇與合作,實(shí)習(xí)基地必須滿足專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),即實(shí)習(xí)基地的多樣化,又要滿足服務(wù)地方要求,開拓更多的地方企業(yè)作為合作單位,既能滿足地方高校服務(wù)于地方的要求,又能合理利用地緣關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐和產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)的常態(tài)化。

    3.推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作,提高教師能力

    應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求教師有很強(qiáng)的實(shí)踐能力,根據(jù)上述分析,大多數(shù)高校的雙師型教師占比不高,與企業(yè)建立聯(lián)系,長期合作的更少,這樣會(huì)造成教師講課偏離企業(yè)需求。解決這一問題的途徑有三種:一是社會(huì)認(rèn)證考試,現(xiàn)在高校都將資格證作為雙師型教師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),可以促進(jìn)教師對(duì)社會(huì)需求的了解,也有助于教師走向社會(huì);二是鼓勵(lì)教師在企業(yè)兼職,與市場脫節(jié)是永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)的;三是推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作,鼓勵(lì)教師通過橫向課題項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的對(duì)接,通過與企業(yè)共同完成一些高難度的有創(chuàng)新的項(xiàng)目,既可以提高學(xué)校知名度,又可以建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,掌握市場前沿動(dòng)態(tài),也可以邀請(qǐng)企業(yè)來到學(xué)校進(jìn)行互動(dòng)。

    [參考文獻(xiàn)]

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    (責(zé)任編輯:郭麗春)

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