• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    掌握職工思想脈搏提高工作針對性有效性

    2016-05-14 15:11:46袁銀輝
    企業(yè)文明 2016年5期
    關(guān)鍵詞:調(diào)研政治思想

    袁銀輝

    近兩年來,“形勢異常嚴(yán)峻,壓力前所未有”,這是在低油價(jià)的環(huán)境下,中國石油行業(yè)在改革發(fā)展穩(wěn)定上所面對的客觀狀況。在低油價(jià)的寒冬和危機(jī)里,更加需要各石油企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚共識,激發(fā)出廣大員工的積極性、主動性與活力,上下一心、共挑重?fù)?dān),打贏應(yīng)對低油價(jià)的攻堅(jiān)戰(zhàn)。尤其需要正視的是,近幾年由于生產(chǎn)經(jīng)營形勢的嚴(yán)峻,再加上中石油形象遭受較大的損害,對石油企業(yè)員工隊(duì)伍造成了一定的沖擊,員工思想情緒出現(xiàn)了不同程度的波動。

    毛澤東同志早就指出:“群眾生產(chǎn),群眾利益,群眾經(jīng)驗(yàn),群眾情緒,這些都是領(lǐng)導(dǎo)干部們應(yīng)時(shí)刻注意的?!睘榱巳鐚?shí)掌握不同層面員工的思想動態(tài),準(zhǔn)確掌握員工隊(duì)伍的思想脈搏,構(gòu)建起員工思想動態(tài)測評指標(biāo)體系,從而總結(jié)規(guī)律,有針對性地開展思想教育引導(dǎo),更好服務(wù)于企業(yè)激發(fā)活力、應(yīng)對壓力、改革發(fā)展穩(wěn)定的需要,中石油廣東銷售公司開展了此次員工思想狀況調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研的具體情況報(bào)告如下。

    調(diào)研基本情況

    調(diào)研背景:當(dāng)前石油企業(yè)處于國家改革發(fā)展關(guān)鍵戰(zhàn)略機(jī)遇期;社會轉(zhuǎn)型時(shí)期員工思想觀念、價(jià)值取向和利益訴求多元化;踐行穩(wěn)健發(fā)展、打造廣東地區(qū)最具價(jià)值油品服務(wù)商的發(fā)展目標(biāo);實(shí)現(xiàn)廣東公司發(fā)展壯大,是全體員工的共同愿望。

    調(diào)研目的:構(gòu)建適用于廣東公司員工的思想動態(tài)測評指標(biāo)體系,長期追蹤研究員工的思想動態(tài);如實(shí)反映不同層級員工的思想動態(tài),收集員工對企業(yè)發(fā)展的工作建議;根據(jù)調(diào)研結(jié)果,總結(jié)規(guī)律,有針對性地開展工作,提高工作效率。

    調(diào)研思路:本次研究分為三個(gè)階段進(jìn)行,包括前期準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段和結(jié)果分析階段。前期準(zhǔn)備階段,主要是設(shè)計(jì)本次項(xiàng)目的研究方案,確定研究內(nèi)容、設(shè)計(jì)動態(tài)評估指標(biāo)體系,邀請信息公司協(xié)助設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)版的定量調(diào)查問卷,確保統(tǒng)計(jì)樣本準(zhǔn)確。調(diào)查階段,分為問卷調(diào)查和深度訪談,問卷調(diào)查階段主要是將問卷通過網(wǎng)絡(luò)的方式對內(nèi)部員工進(jìn)行訪問,之后回收問卷,進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析工作。為了加強(qiáng)對不同群體員工的深入分析,此次調(diào)查還走訪了部分地市基層油站和分公司,與基層一線員工和管理層進(jìn)行訪談。結(jié)果分析階段,主要是對數(shù)據(jù)分析的結(jié)果進(jìn)行解讀和研究,頻數(shù)分析是所有問卷調(diào)查中使用最廣泛的分析技巧,體現(xiàn)某一答案的人數(shù)占回答問卷總?cè)藬?shù)的百分比?;窘y(tǒng)計(jì)分析往往是從頻數(shù)分析開始的,通過頻數(shù)分析能夠了解變量取值的狀況,對把握數(shù)據(jù)的分布特征是非常有用的。交叉 (交叉列聯(lián)表) 分析法是指同時(shí)描述兩個(gè)或多個(gè)變量的聯(lián)合分布及其結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析方法,用來體現(xiàn)不同背景、不同身份特征員工的認(rèn)知差異。

    本次調(diào)研,共對公司下屬的19家單位、4 880位員工采取了問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、信箱反饋、走訪座談等方式,廣泛收集整理了反映員工思想狀況的信息和數(shù)據(jù)。調(diào)研對象在職級上涉及公司領(lǐng)導(dǎo)、中層和基層,在崗位上包括管理、營銷和操作層,在年齡上涵蓋老、中、青。本次調(diào)研樣本量約占公司員工總數(shù)6 597的74%,是近年來開展的一次規(guī)模最大、覆蓋最廣的調(diào)研活動。

    調(diào)研期間,我們邀請信息公司協(xié)助設(shè)計(jì)了網(wǎng)絡(luò)版的定量調(diào)查問卷,由公司之外的第三方進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,確保了統(tǒng)計(jì)樣本的真實(shí)準(zhǔn)確。通過對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行頻數(shù)分析和交叉分析,比較全面真實(shí)地反映了廣東銷售公司員工隊(duì)伍的思想狀況,為企業(yè)加強(qiáng)干部員工隊(duì)伍建設(shè),提升宣傳思想政治工作的針對性、有效性提供了第一手資料。在調(diào)研過程中,很多員工還站在公司發(fā)展的高度,提出了一些寶貴的意見,也反映了一些問題,具有重要的參考價(jià)值,需要引起公司各方面的高度重視。

    員工思想狀況與分析

    (一)員工的主流思想認(rèn)識

    調(diào)查結(jié)果顯示,公司員工總體上具有較好的大局意識和較強(qiáng)的企業(yè)歸屬感,雖然價(jià)值取向更趨多元化,但心態(tài)整體上健康向上,對公司發(fā)展具有信心。

    1.對所處工作環(huán)境的總體滿意度較好,對企業(yè)的歸屬感強(qiáng)

    問卷調(diào)查顯示,近60%的員工認(rèn)為公司凝聚力強(qiáng),認(rèn)識到自己的命運(yùn)與企業(yè)息息相關(guān)。在訪談中,很多加油站員工都表示,只有加油站的經(jīng)濟(jì)效益和綜合管理水平提高了,我們的福利待遇才會跟著提高,所以每個(gè)人都有責(zé)任把自己的工作做好。同時(shí),員工對所處工作環(huán)境的總體滿意度較好,得分為61.2。其中,員工對單位人性化工作環(huán)境的評價(jià)最高,認(rèn)為公司像是大家庭,彼此非常了解,和諧的工作環(huán)境和氛圍,在一定程度上緩解了員工壓力。調(diào)查顯示,員工也對公司的發(fā)展前景存有憂慮,近40%的員工認(rèn)為當(dāng)前形勢逼人、必須積極進(jìn)取,一些員工還對如何提高中石油油品在廣東市場的占有率,提出了一些思考和建議。這些都體現(xiàn)了員工的主人翁責(zé)任感。

    2.有較強(qiáng)的大局意識,對公司深化改革表現(xiàn)出積極的支持態(tài)度

    調(diào)查顯示,超過一半的員工完全支持公司改革,認(rèn)為創(chuàng)新體制機(jī)制是為了公司的更好發(fā)展。33.3%的員工認(rèn)為,在不觸及個(gè)人利益的情況下,基本支持改革。僅有6%的員工覺得維持現(xiàn)狀挺好,其余4.2%的員工對改革與否表示出無所謂的態(tài)度。在現(xiàn)場訪談中,絕大部分員工都認(rèn)同改革是企業(yè)發(fā)展的需要,特別是提出,希望公司在用人機(jī)制上可以“能者上,庸者下”,不要吃大鍋飯,養(yǎng)閑人。

    3.認(rèn)同公司領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)

    調(diào)查顯示,員工對公司領(lǐng)導(dǎo)行動滿意度較高,總體得分達(dá)到66.5。員工普遍認(rèn)為上級能很好勝任其職務(wù),并且對其領(lǐng)導(dǎo)行為表示喜歡。在走訪調(diào)研中,員工普遍對領(lǐng)導(dǎo)班子給予了積極的評價(jià),表達(dá)了充分的信任。但值得注意的是,員工對上級聽取下屬想法的滿意度得分較低,這表明我們各級領(lǐng)導(dǎo)層與員工溝通交流還存在著不充分、不及時(shí)的問題,需要在以后重點(diǎn)加強(qiáng)改善。

    4.工作積極進(jìn)取,對努力工作的價(jià)值體現(xiàn)有比較正確的認(rèn)知

    調(diào)查顯示,員工對自身職業(yè)發(fā)展的滿意度評價(jià)總體較高,普遍會在工作中把挑戰(zhàn)視為成長動力。在對工作價(jià)值的認(rèn)知中,認(rèn)為努力工作最重要的價(jià)值體現(xiàn)是獲得成就感,甚至超過獲得優(yōu)厚的報(bào)酬。有的基層員工說:“油站的班長、管理人員就是我們基層員工現(xiàn)階段的成長目標(biāo)。要想得到提升,當(dāng)然要先把自己的工作做好,如果肯學(xué)習(xí),就能不斷進(jìn)步,并在工作崗位上發(fā)揮出自己的才能,相信油站領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)都會看得到的?!边@表明,大部分員工,特別是一線青年員工,普遍具有較高的學(xué)習(xí)和工作熱情,以及比較強(qiáng)烈的進(jìn)取心,希望在公司獲得事業(yè)上的不斷進(jìn)步,愿意與企業(yè)攜手發(fā)展。這是公司前進(jìn)不可或缺的推動力。

    5.價(jià)值取向總體積極向上,更多關(guān)注個(gè)人利益

    問卷調(diào)查顯示,員工在對“最希望在廣東公司得到的個(gè)人發(fā)展需求”這樣涉及實(shí)際利益的問題進(jìn)行選擇時(shí),意見較為分散,也比較復(fù)雜,依次為滿意的經(jīng)濟(jì)收入、不斷提升的個(gè)人能力、比較滿意的工作環(huán)境、與單位共同發(fā)展、職位的晉升機(jī)會、個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會、良好的人際關(guān)系、可以跳槽的資本等,并有一部分員工選擇了“其他”,這體現(xiàn)了員工價(jià)值取向的多元性和不確定性。

    (二)調(diào)研中反映出來的一些問題及分析

    調(diào)研中發(fā)現(xiàn),當(dāng)前員工思想上存在一些比較復(fù)雜的傾向性問題,對公司的現(xiàn)狀與發(fā)展上也反映出一些需要引起高度重視的認(rèn)識。

    一是對企業(yè)形勢、未來發(fā)展前景不明確,部分員工存在憂患心理。近兩年,低油價(jià)背景下,集團(tuán)公司穩(wěn)增長壓力前所未有。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的宏觀環(huán)境下,伴隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩,成品油行業(yè)也正在面對煉廠產(chǎn)能過剩,而消費(fèi)增量不足、供明顯大于求,銷售企業(yè)經(jīng)營壓力不斷加大的局面。在這種情況下,目前員工隊(duì)伍中存在著不同程度的擔(dān)心,比如:擔(dān)心公司效益會不會持續(xù)下滑,擔(dān)心收入待遇能不能穩(wěn)定,擔(dān)心在中石油工作是否有前途等。有的員工說,有時(shí)候最大的不安是覺得不知道希望在哪兒。這些擔(dān)心、憂慮直接影響員工隊(duì)伍的穩(wěn)定以及干事創(chuàng)業(yè)的信心和積極性。有近60%的一線員工、甚至管理人員表示,很多時(shí)候不知道公司都發(fā)生了什么事。這表明,雖然公司開展了多種形式的形勢任務(wù)教育和溝通交流活動,但還要進(jìn)一步改進(jìn)方式方法,特別是加強(qiáng)對公司的形勢、政策、部署主張、重點(diǎn)工作、發(fā)展成就等方面的宣傳引導(dǎo),讓廣大員工知企情、想企事、增強(qiáng)發(fā)展信心,充分調(diào)動大家干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性。

    二是選人用人是敏感點(diǎn),建設(shè)公正、公平、體現(xiàn)正能量的用人機(jī)制,是員工重要的心理期盼。在關(guān)于人才理念的認(rèn)識上,建立良好的用人機(jī)制是63.3%員工的首選,高于對科學(xué)分配激勵(lì)機(jī)制和人才培養(yǎng)的關(guān)注。特別是基層一線員工、兩級機(jī)關(guān)一般管理人員(不含處室長)對用人機(jī)制的關(guān)注都非常高,表明這兩個(gè)群體對個(gè)人發(fā)展空間的在意,是所有群體中最高的,而這兩個(gè)群體也正是承擔(dān)公司各項(xiàng)工作最主要的力量。調(diào)研中,員工對于企業(yè)形成正確用人導(dǎo)向表達(dá)了強(qiáng)烈的愿望,“增強(qiáng)選人用人的公正、公平、公開”;“讓能者上,庸者下”;“在公司形成良性的奮斗導(dǎo)向”;“多創(chuàng)造發(fā)揮干部員工聰明才智的平臺,讓大家有機(jī)會展示、有途徑成長”,是員工關(guān)注的焦點(diǎn),尤其對青年員工形成積極健康的價(jià)值觀、堅(jiān)定對企業(yè)的發(fā)展信心,具有不言自明的昭示作用。

    三是兩級機(jī)關(guān)的部分管理人員工作狀態(tài)偏消極,工作動力不足。在對工作滿意度的調(diào)查中,公司兩級機(jī)關(guān)的管理人員評分最低,排在基層一線員工、基層管理人員、地市公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、經(jīng)營部經(jīng)理等其他群體的后面,是受調(diào)查各群體中對自己目前工作滿意度最低的。與這種工作滿意度相對應(yīng)的,超過一半的兩級機(jī)關(guān)管理人員對公司的凝聚力表示出不樂觀,認(rèn)為公司沒有凝聚員工的行為。這一群體的人員,也是選擇跳槽比例較高的。與此同時(shí),調(diào)查中,基層一線員工也對機(jī)關(guān)提供服務(wù)與指導(dǎo)的能力、作風(fēng)提出較多意見,認(rèn)為有些機(jī)關(guān)干部不懂業(yè)務(wù)、不講學(xué)習(xí),對基層的支持與服務(wù)不到位,并提出質(zhì)疑:為什么只有機(jī)關(guān)對基層的考核,沒有基層對機(jī)關(guān)的考核。這些都表明,加強(qiáng)兩級機(jī)關(guān)的建設(shè),加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的能力、作風(fēng)、思想建設(shè),必須進(jìn)一步引起高度重視,以免造成機(jī)關(guān)“腸梗阻”,公司中樞位置“塌腰”,挫傷基層員工工作的積極性。

    四是石油企業(yè)在薪資市場上越來越不具優(yōu)勢,員工生活壓力、心理壓力加大。調(diào)研中,員工對于薪酬滿意度評價(jià)偏低,而且學(xué)歷和工資薪酬滿意度呈負(fù)向關(guān)系,學(xué)歷越高的員工對自己薪酬的滿意度越低。一些員工反映,“工資偏低,屬于當(dāng)?shù)刂械绕滤?,?yōu)勢是五險(xiǎn)一金,但整體收入只能維持基本生活”;“從我2010年進(jìn)油站,就一直沒漲過工資,這幾年,深圳的房價(jià)都翻了幾番了”;“近年機(jī)關(guān)人員的工資偏低,長期未漲,基數(shù)調(diào)整后就更低了,感覺壓力很大”。這些反映,是現(xiàn)實(shí)與心理的雙重作用。近年來,雖然公司努力用發(fā)展來解決一些問題,并努力將發(fā)展的成果惠及員工,但物價(jià)的較快上漲給員工造成了一定的心理壓力,同時(shí),收入增長的幅度也的確與員工的心理預(yù)期有一定距離。

    五是黨組織和黨員作用需要進(jìn)一步發(fā)揮。問卷調(diào)查顯示,超過五成的員工認(rèn)為,黨員先鋒模范作用發(fā)揮一般,還有近8%的員工完全持悲觀態(tài)度,認(rèn)為黨員作用較差,甚至不如一般群眾。雖然近年來公司在推動黨建工作方面取得了一些成效,但黨組織的核心作用還需要進(jìn)一步發(fā)揮,領(lǐng)導(dǎo)干部與員工的交流還要進(jìn)一步深入,黨員的先進(jìn)性還要充分顯示出來,尤其是要把黨員沖鋒在前、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡宣傳到位。

    六是思想政治工作亟待創(chuàng)新。在對公司思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查問卷中,超過40%的員工認(rèn)為,思想政治工作創(chuàng)新意識不夠,工作方式傳統(tǒng);還有超過30%的員工認(rèn)為活動載體少;有27%的員工覺得思想政治工作概念模糊,沒有系統(tǒng)的工作體系。只有16%的員工對于思想工作的效果給予了正面評價(jià),認(rèn)為工作深入人心。這是對思想政治工作必須增強(qiáng)“時(shí)度效”的當(dāng)頭警醒,如何實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新,讓工作落地、發(fā)揮實(shí)效,避免宣傳思想工作者的自彈自唱,已經(jīng)不只是一個(gè)研究課題,而是必須付諸實(shí)踐。

    建議和對策

    當(dāng)前,中石油以及廣東銷售公司,都處于一個(gè)發(fā)展的困難和關(guān)鍵時(shí)期。但是,發(fā)展越艱難,越應(yīng)該重視加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,切實(shí)做好化解矛盾、理順情緒、振奮士氣的工作,為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)實(shí)保障。因此,解決問題的建議和對策是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,但要突出四個(gè)重點(diǎn)。

    第一個(gè)重點(diǎn)是:建立工作體系,保證思想政治工作的日常化、深入化。一是要明確都由哪些人來做思想政治工作。實(shí)踐日益證明,面對員工思想的多元化,教育、成長、生活背景的差異,思想政治工作越來越需要加強(qiáng)因人制宜、因地制宜、因時(shí)制宜,甚至是注重開展一人一事的針對性、即時(shí)性的思想教育,才能確保實(shí)效性。而這樣的工作,無法只依靠專職政工干部來進(jìn)行。在此次調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很重要的現(xiàn)象:在物質(zhì)條件大體相同的情況下,不同分公司員工對工作的滿意度差別很大,最多相差近20分。分析背后的原因,會發(fā)現(xiàn),基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)重不重視思想工作、關(guān)不關(guān)心企業(yè)文化、會不會做政治工作,對員工的工作積極性、工作狀態(tài)以及對工作的評價(jià),有非常大的影響。因此,建立“大政工”格局,是做好新時(shí)期思想政治工作的必由之路,要形成以政工干部為主體,經(jīng)營管理干部一崗雙責(zé)、抓經(jīng)營也需要抓思想,黨政工團(tuán)齊抓共管的責(zé)任體系。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提升這方面的認(rèn)識程度和認(rèn)識水平,要有意識地加強(qiáng)自己相關(guān)能力的提升。一個(gè)單位,領(lǐng)導(dǎo)干部不重視思想政治工作,各級干部不懂、不會做思想政治工作,想要凝聚隊(duì)伍、鼓舞士氣、迎難而上,實(shí)現(xiàn)起來很難。二是要明確該做哪些思想政治工作。思想政治工作的內(nèi)容,既有一些常規(guī)性的,更需要不斷根據(jù)企業(yè)當(dāng)期中心工作和實(shí)際需要,持續(xù)跟進(jìn)、豐富。思想政治工作不是政工干部在辦公室里拍腦袋,而是要在深入開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,確定好工作重點(diǎn),使思想政治工作有的放矢。三是要明確做好思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。一直以來,思想政治工作都被視為“務(wù)虛”,做得好與不好,無從判斷。必須逐漸探索“虛活實(shí)做”,要把思想政治工作做好了怎么辦,做不好怎么辦,都分別具體規(guī)定下來,形成具有激勵(lì)和鞭策作用的考核評價(jià)體系。通過建立和運(yùn)行體系,保證思想政治工作規(guī)范運(yùn)行、扎實(shí)開展、增強(qiáng)實(shí)效。

    第二個(gè)重點(diǎn)是深化形勢任務(wù)教育,發(fā)揮思想政治工作釋惑、鼓勁作用。形勢任務(wù)教育,不能只是局限于年初工作會精神的宣貫,而是要在企業(yè)全年重要的工作節(jié)點(diǎn)上,都更有針對性、有目的性地開展形勢任務(wù)教育,把企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略、理念、思路、舉措、目標(biāo)以及具體的工作部署和要求,宣貫到每一名員工、每一個(gè)基層班組、每一項(xiàng)工作中去,把企業(yè)決策層的發(fā)展思路真正落到基層實(shí)踐中去??梢酝ㄟ^領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、機(jī)關(guān)下基層輔導(dǎo)講、基層站隊(duì)巡回靈活講、員工群眾自己講等方式,給大家講清企業(yè)發(fā)展的增量在哪里、成本控制的減量在哪里、深化改革的變量在哪里,特別是要講清企業(yè)發(fā)展與員工利益的辯證關(guān)系都體現(xiàn)在哪里,向員工交底,給員工鼓勁,讓企業(yè)上下認(rèn)清機(jī)遇、認(rèn)清挑戰(zhàn)、了解前景、了解任務(wù)、明確責(zé)任,使廣大員工真正成為企業(yè)改革發(fā)展的知情者、參與者和積極推進(jìn)者。

    第三個(gè)重點(diǎn)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)思想政治工作說服力?!罢温肪€確定之后,干部就是決定性因素”。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,干部有著不可替代的重要作用。要通過加強(qiáng)兩級機(jī)關(guān)、各級干部的建設(shè),使大家勇于擔(dān)當(dāng)、敢于拼搏、恪盡職守、全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,發(fā)揮好引領(lǐng)示范作用。首先,要做到選人用人的公平、公開、公正。每一名員工都有著成長進(jìn)步、體現(xiàn)價(jià)值的夢想,企業(yè)有責(zé)任為員工搭建實(shí)現(xiàn)夢想的平臺、提供成長成才的空間。這就要求我們做事要公道,辦事要公平,謀事要公心,特別是在干部選拔、崗位調(diào)整、各類人才評聘等員工關(guān)注的問題上,保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),讓重要事項(xiàng)都能夠在公開透明的環(huán)境中運(yùn)行,努力為員工提供更多的人生出彩的機(jī)會、施展才華的機(jī)會、夢想成真的機(jī)會。通過激勵(lì)效應(yīng),激發(fā)員工展現(xiàn)自我、體現(xiàn)價(jià)值,自己尋到位置、自己提升水平,充分看到并相信,自己在企業(yè)有希望、有奔頭。其次,要抓各級干部工作作風(fēng)的改進(jìn)。大力推行干部定期深入基層、深入實(shí)際、深入員工群眾指導(dǎo)、檢查和幫助解決實(shí)際問題的工作機(jī)制,促進(jìn)各級干部把主要精力放在事業(yè)上,以贏得廣大員工的信賴,順應(yīng)企業(yè)和員工發(fā)展的需要。再次,也是非常重要的一點(diǎn),就是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”,注重各級領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)示范作用的發(fā)揮。一個(gè)部門、單位的一把手,對于本單位的狀態(tài)、作風(fēng)、氣質(zhì)是起決定性作用的,“說一千道一萬,不如做給員工看”,各級領(lǐng)導(dǎo)干部是如何思考工作、干工作、用什么方式處事待人,對員工是最直觀、有效的教育和引導(dǎo),也是增強(qiáng)思想政治工作說服力的最重要手段。

    第四個(gè)重點(diǎn)是建好平臺,大力創(chuàng)新思想政治工作方式。一是打造展示、交流的平臺,充分激活正能量。依托企業(yè)門戶網(wǎng)站和各種宣傳手段,積極展示各基層單位的工作亮點(diǎn)、先進(jìn)事跡、經(jīng)驗(yàn)成果;以加油站經(jīng)理論壇、管理者講堂、青工比武臺等為載體,組織各層面、崗位員工分享工作經(jīng)驗(yàn),交流工作體會,加強(qiáng)溝通理解,在促進(jìn)素質(zhì)提升的同時(shí),進(jìn)一步密切企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,營造積極、進(jìn)取、和諧的企業(yè)氛圍。二是打造新媒體平臺,增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感、互動性、吸引力。建設(shè)黨群工作微信平臺,搭建起聯(lián)絡(luò)企業(yè)各基層單位的微信矩陣宣傳思想工作格局,做好話題、做精形式,吸引更多員工、特別是青年員工參與其中,使之成為生動、靈活、即時(shí)開展思想政治工作的有效手段。三是打造文化平臺,把員工凝聚到企業(yè)發(fā)展中來。一方面是關(guān)注員工的精神文化需求,豐富員工的精神世界,積極開展送文藝到一線、送宣講到崗位、送圖書到站隊(duì)等活動,讓文化走進(jìn)基層,貼近員工;另一方面就是建好精神文化示范陣地,充分用好中石油深厚的石油文化底蘊(yùn),結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn),建設(shè)自己的傳統(tǒng)教育、文化建設(shè)和形象展示的基地,使之成為員工入廠的第一課、成長的必修課,進(jìn)一步增強(qiáng)對企業(yè)的文化認(rèn)同、身份認(rèn)同。

    第五個(gè)重點(diǎn)是講好故事,為企業(yè)發(fā)展提供思想文化支撐。一是講好先進(jìn)典型的故事。當(dāng)前,員工普遍對先進(jìn)黨員、模范表示無感,這一方面是在各類典型選樹上需進(jìn)一步提高質(zhì)量,另一方面也是對于先進(jìn)典型的總結(jié)、宣傳、推廣需要做實(shí)做深,加大力度,讓黨員的旗幟作用、先進(jìn)模范的榜樣作用充分發(fā)揮出來。二是講好快樂工作、快樂生活的故事。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)收入和個(gè)人發(fā)展雖然是調(diào)動員工工作積極性的重要因素,但其他方面的因素也不能低估,比如和諧的工作環(huán)境,感覺到受重視,單位氣氛積極健康有活力等。這表明,在工作中,還需要在重視員工主體地位、維護(hù)員工體面尊嚴(yán)、關(guān)注員工身體心理健康等多個(gè)方面做綜合的、系統(tǒng)的工作。三是講好企業(yè)發(fā)展的故事。保障發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)。通過主題故事大賽、身邊人講身邊事等,用各種生動、靈活的形式,講好企業(yè)的思考、主張、重點(diǎn)工作,講好企業(yè)迎難而上的故事,講好廣大員工拼搏進(jìn)取的故事,講好企業(yè)的發(fā)展成果,鼓舞士氣、激揚(yáng)干勁,把廣大員工的力量更好凝聚到事業(yè)的發(fā)展上來。

    掌握員工思想動態(tài),了解員工真實(shí)需求,是思想政治工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性內(nèi)容。這次的思想狀況調(diào)研,為我們準(zhǔn)確掌握當(dāng)前石油員工的思想動態(tài),提供了翔實(shí)的數(shù)據(jù)和資料,為有針對性地開展好員工思想教育引導(dǎo)提供了方向。思想調(diào)研,是我們工作的第一個(gè)環(huán)節(jié),下一步,我們還將進(jìn)一步深化對這次調(diào)研的分析和應(yīng)用,持續(xù)創(chuàng)新工作方法和載體,充分調(diào)動起“人”這一企業(yè)第一資源的積極因素,為打贏應(yīng)對低油價(jià)攻堅(jiān)戰(zhàn),推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展,發(fā)揮出思想政治工作應(yīng)有的凝聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)。

    (責(zé)任編輯:羅志榮)

    猜你喜歡
    調(diào)研政治思想
    思想之光照耀奮進(jìn)之路
    思想與“劍”
    “講政治”絕不能只是“講講”
    艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想永遠(yuǎn)不能丟
    人大到基層調(diào)研應(yīng)做到“三不”
    “政治攀附”
    “思想是什么”
    “政治不純”
    政治不過硬,必定不可靠——政治體檢不能含糊
    調(diào)研“四貼近” 履職增實(shí)效
    亚洲欧美色中文字幕在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91国产中文字幕| 精品午夜福利在线看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美色中文字幕在线| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲天堂av无毛| 久久ye,这里只有精品| 老司机影院成人| 老女人水多毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 乱人伦中国视频| 女人久久www免费人成看片| 亚洲天堂av无毛| 黄片播放在线免费| 中文字幕亚洲精品专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人影院久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 街头女战士在线观看网站| 26uuu在线亚洲综合色| 精品久久国产蜜桃| 热re99久久国产66热| 曰老女人黄片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级a做视频免费观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 插逼视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 我要看黄色一级片免费的| av在线app专区| 欧美最新免费一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品国产国语对白av| 久久精品国产亚洲av天美| 十八禁网站网址无遮挡| 久久久久久久久久成人| 夜夜爽夜夜爽视频| 蜜桃在线观看..| 亚洲成色77777| 男女啪啪激烈高潮av片| 日本色播在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 丰满迷人的少妇在线观看| 好男人视频免费观看在线| 99热6这里只有精品| 97在线人人人人妻| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男女边吃奶边做爰视频| 最近的中文字幕免费完整| h视频一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品人妻久久久影院| 久久国内精品自在自线图片| 日韩电影二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级二级三级毛片免费看| 国产视频内射| 九草在线视频观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 免费黄频网站在线观看国产| 天天操日日干夜夜撸| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦理片在线播放av一区| 日本wwww免费看| 国模一区二区三区四区视频| 久久这里有精品视频免费| 国产永久视频网站| 国产黄片视频在线免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产欧美在线一区| 性色av一级| 十八禁网站网址无遮挡| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美清纯卡通| 考比视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| videossex国产| 午夜福利视频在线观看免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 大码成人一级视频| 国产成人aa在线观看| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩视频精品一区| 一本久久精品| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品,欧美精品| 国产成人av激情在线播放 | 亚洲精品自拍成人| 久久 成人 亚洲| av线在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av一本久久久久| 青春草国产在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 97超视频在线观看视频| 人妻系列 视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 99热国产这里只有精品6| 一区二区三区免费毛片| 考比视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 丝袜喷水一区| 国产免费一级a男人的天堂| 多毛熟女@视频| 热re99久久精品国产66热6| av有码第一页| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜激情福利司机影院| 国产探花极品一区二区| 日韩大片免费观看网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜福利,免费看| 日韩伦理黄色片| 美女内射精品一级片tv| 考比视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 春色校园在线视频观看| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 色视频在线一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 国产成人精品无人区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 老司机亚洲免费影院| 精品人妻在线不人妻| 中文欧美无线码| 嫩草影院入口| 97超碰精品成人国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人精品一,二区| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 视频在线观看一区二区三区| 精品国产国语对白av| 久久婷婷青草| av福利片在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 人妻人人澡人人爽人人| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | a级片在线免费高清观看视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品久久久精品久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 曰老女人黄片| 免费高清在线观看日韩| 成人影院久久| 999精品在线视频| 精品久久久噜噜| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一级毛片在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产综合精华液| av黄色大香蕉| 亚洲av中文av极速乱| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天天影视国产精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品国产国语对白av| 赤兔流量卡办理| 日韩伦理黄色片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 只有这里有精品99| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品第二区| 亚洲成色77777| 欧美少妇被猛烈插入视频| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩人妻高清精品专区| 久久 成人 亚洲| h视频一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 日本欧美国产在线视频| 精品酒店卫生间| 精品久久久久久久久av| 新久久久久国产一级毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久精品久久久久真实原创| 人妻系列 视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级毛片电影观看| tube8黄色片| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲成人一二三区av| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久国产亚洲av麻豆专区| 两个人免费观看高清视频| 成人国产麻豆网| 亚洲人与动物交配视频| 精品少妇内射三级| 国产午夜精品一二区理论片| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久久久久丰满| 最新的欧美精品一区二区| 精品久久久精品久久久| 精品酒店卫生间| 激情五月婷婷亚洲| 国产高清三级在线| 少妇人妻 视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线播放无遮挡| 成人国产av品久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产视频内射| 日韩av不卡免费在线播放| 好男人视频免费观看在线| a级片在线免费高清观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 999精品在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品久久久久成人av| 国产成人freesex在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品自拍成人| 久久久久精品性色| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 秋霞伦理黄片| 黑人高潮一二区| 如何舔出高潮| 国产精品偷伦视频观看了| 在线 av 中文字幕| 国产av码专区亚洲av| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产精品999| 欧美精品国产亚洲| 少妇精品久久久久久久| 最新中文字幕久久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 五月天丁香电影| 免费高清在线观看日韩| 男男h啪啪无遮挡| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 久久亚洲国产成人精品v| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲人成网站在线播| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美清纯卡通| 国产av码专区亚洲av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美另类一区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 国产乱人偷精品视频| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 大话2 男鬼变身卡| av不卡在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 91精品国产国语对白视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产男女内射视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 午夜福利视频在线观看免费| 色吧在线观看| videos熟女内射| 3wmmmm亚洲av在线观看| 香蕉精品网在线| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 三级国产精品欧美在线观看| 一本一本综合久久| 日本黄大片高清| 成人无遮挡网站| 精品酒店卫生间| 黄色怎么调成土黄色| 18+在线观看网站| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品色激情综合| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品久久久久久久电影| 国国产精品蜜臀av免费| 飞空精品影院首页| 黑丝袜美女国产一区| 男女国产视频网站| 亚洲不卡免费看| 日韩人妻高清精品专区| 91在线精品国自产拍蜜月| 一级爰片在线观看| 久久99精品国语久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 五月伊人婷婷丁香| 久久国内精品自在自线图片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产男人的电影天堂91| 男人添女人高潮全过程视频| 看非洲黑人一级黄片| a级毛片黄视频| 国产成人精品福利久久| 人人澡人人妻人| 18+在线观看网站| 免费av中文字幕在线| 国产淫语在线视频| 国国产精品蜜臀av免费| 蜜桃在线观看..| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 国产男女内射视频| 考比视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产精品999| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产亚洲最大av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | av在线老鸭窝| 久久久久视频综合| 免费少妇av软件| 精品久久蜜臀av无| 日韩精品免费视频一区二区三区 | xxxhd国产人妻xxx| 国产毛片在线视频| 欧美性感艳星| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜免费鲁丝| 亚洲中文av在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成年av动漫网址| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品偷伦视频观看了| 99热这里只有是精品在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 美女国产视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 日韩大片免费观看网站| 男女无遮挡免费网站观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产色婷婷99| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产不卡av网站在线观看| 日韩强制内射视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人精品在线电影| 精品久久久精品久久久| 久久99一区二区三区| 简卡轻食公司| 免费高清在线观看视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 草草在线视频免费看| av在线app专区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 51国产日韩欧美| 男女边摸边吃奶| 欧美xxxx性猛交bbbb| 18在线观看网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 69精品国产乱码久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品一区二区三卡| av天堂久久9| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 黄色视频在线播放观看不卡| 成人免费观看视频高清| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人精品一,二区| 日本wwww免费看| 美女视频免费永久观看网站| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩免费高清中文字幕av| 岛国毛片在线播放| 搡老乐熟女国产| 日韩电影二区| 亚洲av男天堂| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在现免费观看毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久99一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 一级a做视频免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产亚洲欧美精品永久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人国产麻豆网| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av福利一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 老司机亚洲免费影院| 久久免费观看电影| 香蕉精品网在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品视频人人做人人爽| 天堂8中文在线网| 国产精品.久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 交换朋友夫妻互换小说| 婷婷色av中文字幕| 亚洲国产av影院在线观看| 免费少妇av软件| 成人影院久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 免费高清在线观看日韩| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 国产在视频线精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 人妻 亚洲 视频| 综合色丁香网| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品日本国产第一区| 超色免费av| 99热这里只有精品一区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 蜜桃在线观看..| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品第二区| 日韩伦理黄色片| 一级爰片在线观看| 免费大片18禁| 最近中文字幕2019免费版| 熟女人妻精品中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 亚洲第一av免费看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费高清在线观看日韩| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩强制内射视频| 免费av不卡在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| av福利片在线| 久久狼人影院| 亚洲色图综合在线观看| 男女免费视频国产| 性色av一级| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美97在线视频| 黄片播放在线免费| 日本免费在线观看一区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日本wwww免费看| 久久久精品免费免费高清| 国精品久久久久久国模美| 男女免费视频国产| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人一区二区在线| 春色校园在线视频观看| 街头女战士在线观看网站| 丁香六月天网| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩一区二区视频免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲内射少妇av| 国产在线免费精品| 亚洲国产色片| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 春色校园在线视频观看| 国产精品一国产av| 亚洲第一av免费看| av国产精品久久久久影院| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品456在线播放app| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人av激情在线播放 | 九色成人免费人妻av| 欧美人与善性xxx| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久网色| 看非洲黑人一级黄片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品女同一区二区软件| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产男人的电影天堂91| 黄色一级大片看看| 国产精品一区www在线观看| 成人国产麻豆网| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99九九在线精品视频| 久久久午夜欧美精品| 国产在线一区二区三区精| 久久ye,这里只有精品| 九九在线视频观看精品| 免费看av在线观看网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产成人freesex在线| 曰老女人黄片| 亚洲怡红院男人天堂| 另类亚洲欧美激情| 性色avwww在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 色视频在线一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大陆偷拍与自拍| 日本黄色片子视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲中文av在线| 99热6这里只有精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99国产精品免费福利视频| 一本大道久久a久久精品| 婷婷色综合大香蕉| 久久久精品免费免费高清| 国模一区二区三区四区视频| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美97在线视频| 亚洲成人手机| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人91sexporn| 午夜影院在线不卡| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费观看av网站的网址| 最近的中文字幕免费完整| av福利片在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲欧洲日产国产| 伊人久久精品亚洲午夜| 插阴视频在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品国产av蜜桃| 大码成人一级视频| 久久av网站| 国产成人a∨麻豆精品| 日本黄大片高清| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av成人精品一二三区| 男女无遮挡免费网站观看| 国产综合精华液| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 人妻少妇偷人精品九色| 成人手机av| 老熟女久久久| 高清av免费在线| 亚洲久久久国产精品| 99九九在线精品视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美97在线视频|