以人為本做好企業(yè)思想工作

鄭效旭

企業(yè)的生存發(fā)展、興衰成敗歸根到底取決于人，取決于員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。如何通過思想政治工作，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是廣大企業(yè)政工人員面臨的一項(xiàng)重要課題。

構(gòu)建新理念

新形勢下做好企業(yè)思想政治工作，企業(yè)必須構(gòu)建新理念，要做到以下三個(gè)堅(jiān)持：

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動(dòng)力所在；創(chuàng)新，對加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作具有特殊重要性。隨著企業(yè)的體制改革和新形勢下現(xiàn)實(shí)生活的錯(cuò)綜復(fù)雜的變化，員工的思想觀念、行為規(guī)范、價(jià)值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給基層思想政治工作的順利開展帶來了一定難度。以上都是現(xiàn)階段擺在基層思想政治工作者面前的新形勢下的新的課題，這就要求我們基層思想政治工作者要樹立迎難而上的精神、與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力探索新時(shí)期思想政治工作的新思路、新方法、新規(guī)律，實(shí)現(xiàn)自身的不斷創(chuàng)新。要以靈活的思想教育工作方法，從脫離實(shí)際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，靠近員工思想實(shí)際轉(zhuǎn)變，來保證思想政治工作的時(shí)代特性。

堅(jiān)持以人為本。企業(yè)思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵(lì)人，目的是凝聚人，因而應(yīng)當(dāng)牢固樹立“以人為本”的思想。這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)。思想政治工作必須講求春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切實(shí)了解員工的所思、所想、所需，掌握員工情緒，研究員工思想觀念的變化，把做好員工的政治思想工作與幫助員工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，講職業(yè)道德，又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，在做好政治思想工作中一定要有人情味，在辦實(shí)事中貫穿政治思想教育，通過解決員工實(shí)際問題、現(xiàn)實(shí)問題，引導(dǎo)員工提高政治思想覺悟，提高精神境界。堅(jiān)持以人為本，第一，要滿足員工的尊嚴(yán)需求；第二，是滿足員工的利益需求；第三，是滿足員工的價(jià)值追求；第四是滿足員工的文化需求。思想政治工作只有滿足了以上以人為本的四點(diǎn)要求，才能使思想工作更加貼近實(shí)際、貼近員工，生動(dòng)活潑，富有成效。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。開展好企業(yè)思想政治工作，不是一句空話，不是講大道理就能解決的問題。在與群眾的接觸過程中，要貼近實(shí)際，堅(jiān)持講真話，講真道理，要善于把大道理轉(zhuǎn)化為貼近實(shí)際的小道理，特別是要能夠做到換位思考，與員工進(jìn)行心貼心的思想交流，要切實(shí)想員工之所想、急員工之所急，只有這樣，員工才會心悅誠服地相信你。平時(shí)，哪怕是對員工的一聲問候或一句關(guān)心的話，都有可能產(chǎn)生意想不到的效應(yīng)。所以在實(shí)際工作中，只要我們在員工身上能夠投入真情、實(shí)事求是地開展工作，即便是企業(yè)在生產(chǎn)過程中有什么困難和問題以及員工有什么現(xiàn)實(shí)想法，都是可以通過做工作解決的，員工會通情達(dá)理并給予各方面支持的。所以，在基層開展思想政治工作必須堅(jiān)持以情感人、以理服人、以求真務(wù)實(shí)的方法教育人。

融合在生產(chǎn)經(jīng)營管理中

企業(yè)思想政治工作的目的是為生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)增收創(chuàng)效服務(wù)，為企業(yè)的生存發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。因此，企業(yè)思想政治工作不能脫離生產(chǎn)，不能脫離隊(duì)伍實(shí)際，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)做到有的放矢。

堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)的原則。一切思想都是來源于生產(chǎn)，并最終為生產(chǎn)服務(wù)。企業(yè)思想政治工作也一樣，如果它脫離了生產(chǎn)實(shí)際，不能促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，那么企業(yè)思想政治工作就成了空架子。我們是搞石油工作的，如果我們的企業(yè)沒有效益，年年虧損，即使我們天天在給員工講大道理，天天上政治課，那只能是紙上談兵，沒有一個(gè)人會在那聽你夸夸其談，只能增加員工消極怠工的反感心理和不滿情緒，會造成更加嚴(yán)重的虧損形勢，形成惡性循環(huán)。企業(yè)思想政治工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，并為之服務(wù)。要把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)經(jīng)營工作相結(jié)合，寓思想政治教育于實(shí)際工作之中，使其在廣大員工中形成良好的思想氛圍。因此，一切的思想政治工作都不能脫離生產(chǎn)實(shí)際，都要為企業(yè)增收，為企業(yè)創(chuàng)效，為生產(chǎn)服務(wù)。

堅(jiān)持結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，做到有的放矢。馬克思主義的最本質(zhì)的東西，活的靈魂，就在于具體情況具體分析。企業(yè)思想政治工作也一樣必須結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，才能做到有的放矢。企業(yè)思想政治工作要促進(jìn)隊(duì)伍、員工的全面發(fā)展，必須根據(jù)隊(duì)伍實(shí)際，結(jié)合人的思想形成、發(fā)展、變化的因素所具有的多樣性和復(fù)雜性等特點(diǎn)，具體情況具體分析，要和著生產(chǎn)經(jīng)營的旋律走，要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。不同的時(shí)期、不同的工作環(huán)境、不同的群體，其思想政治工作的難易程度是不同的。作為基層黨務(wù)干部不管在什么樣的環(huán)境下，都要對自已的工作客觀定位，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際看待思想政治工作的作用，既不要夸大也不能忽視。但在新形勢下，黨務(wù)干部的思維以及認(rèn)識也得隨著不斷變化的客觀現(xiàn)實(shí)而變化，特別是要從思想上提高認(rèn)識。

堅(jiān)持黨政、行政齊抓共管原則。了解人、關(guān)心人、凝聚人的工作面廣量大，僅僅依靠支部成員是不夠的，一定要發(fā)揮全體黨員、干部和行政部門的積極作用。我們一方面要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部做人民的知心人，同時(shí)，要時(shí)刻關(guān)心職工群眾的冷暖，要傾聽員工的聲音。積極性和創(chuàng)造力不是壓出來的，而是教育和引導(dǎo)出來的。針對目前我們基層隊(duì)伍年輕化的特點(diǎn)，積極發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用顯得尤為重要。要發(fā)揮團(tuán)組織協(xié)調(diào)統(tǒng)一青年員工思想的積極作用，離不開黨組織的支持、關(guān)心和指導(dǎo)，更離不開行政一把手的支持和幫助。因此，思想政治工作不是單一的黨組織工作，它必須堅(jiān)持黨政、行政齊抓共管原則，才能真正發(fā)揮思想政治工作的主導(dǎo)作用。

（作者單位：大慶鉆探鉆技一公司企業(yè)文化部）

（責(zé)任編輯：陳海峰）