淺析工會組織如何服務職工群眾

郭超

【摘要】工會組織在企業(yè)中發(fā)揮著促進企業(yè)發(fā)展、幫助職工提高素質(zhì)、維護職工合法權益、推動構建和諧穩(wěn)定的勞動關系等作用。新時期工會組織應順應時代發(fā)展要求和職工訴求，不斷拓寬服務范圍和領域，增強職工對工會工作的親近感和認同感。

【關鍵詞】工會組織；服務；職工

職工與企業(yè)是互相依存的關系，勞動關系的和諧與否，既關系到社會穩(wěn)定，也關系到職工的切身利益。堅持“以職工為本”是保障職工隊伍穩(wěn)定的基本原則。發(fā)揮好工會組織的優(yōu)勢、不斷擴展工作思路，提升工會組織服務職工群眾的水平，是當前企業(yè)工會組織的重要工作之一。

一、不斷增強工會工作的服務和維權意識

職工是企業(yè)發(fā)展中最根本的依靠力量和基礎。面對未來企業(yè)的發(fā)展形勢、職工隊伍的新特點和新時期工會工作的新形勢，要從履行工會組織基本職責的角度充分認識服務職工的重要性，切實增強責任意識。《中華人民共和國工會法》規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責?！边@就決定了服務職工，維護好職工合法權益，是法律賦予工會組織的責任。

近年來，工會在組織動員職工促進企業(yè)發(fā)展，幫助職工提高素質(zhì)、維護職工合法權益、推動構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、服務職工方面做了大量的工作，在支持企業(yè)發(fā)展、聯(lián)系職工、扶貧幫困等方面發(fā)揮了重要的作用。工會在職工中的影響越來越大。但是，也應該看到，工會服務職工方面還存在著一定缺位現(xiàn)象，特別是參與企業(yè)決策、維護職工權益等方面，對此我們各級工會組織應該有強烈的危機感和緊迫感。要深刻地認識到這些問題不解決，在服務職工方面將很難有新作為，將有可能失掉在廣大職工隊伍中的影響力和號召力。這些問題的存在，既是各級工會今后工作的潛力所在，也是改進工作的動力所在，還是進一步強化服務的方向所在。

在企業(yè)的組織構架中，工會處在一個特殊的地位。一方面，作為廣大職工的代表，維護職工權益是主要任務。另一方面，作為企業(yè)的一個組成部分，更有團結帶領職工促進企業(yè)發(fā)展的任務。工會雙重身份集于一身，這就決定了工會工作和理念應該根據(jù)新時期、新形勢的要求不斷創(chuàng)新，要從傳統(tǒng)的福利型、活動型轉(zhuǎn)變?yōu)榉招汀⒕S權型工會組織，這樣的轉(zhuǎn)變就是要發(fā)揮與職工血肉相連的優(yōu)勢，急職工之急，想職工所想，開展一些覆蓋面廣、影響力強的活動，在職工最關注之處回應，最急需之處幫助，真正成為職工的知心人、為職工提供真正到位的服務。

二、進一步拓寬工會工作的服務范圍和領域

牢固樹立為全員服務的理念。把服務送到更多職工身邊，讓每個職工都能切身感受到工會全方位、全過程的關心。首先，要把服務一線職工，當好職工的貼心人，作為工會組織服務的重中之重來抓。以服務生產(chǎn)作業(yè)一線的職工為重點，更加充分地發(fā)揮工會組織的服務保障作用。一線員工的勞動強度大、危險系數(shù)高、責任心強，是企業(yè)財富的直接創(chuàng)造者。通過對一線基本生活設施配備，職工定期體檢，療養(yǎng)、晉級、職工健康、心理輔導等多方面關注，及時了解基層一線員工的心聲與訴求，從實際出發(fā)切實體諒職工的困難，從職工的生活、職業(yè)病防控、安全知識培訓、飲食衛(wèi)生監(jiān)督、身體健康檢查、文體活動設施的配備等多方面入手，切實維護一線崗位職工的權益。

通過關注職工的心理健康，引進心理咨詢服務，從行為上為職工多辦實事，進一步消除誘發(fā)職工心理失衡的不穩(wěn)定因素，把職工的思想凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來，把職工的行為調(diào)試到企業(yè)的規(guī)范管理上來，切實維護職工利益的現(xiàn)實需求，解除他們的后顧之憂，讓廣大職工能切實感受到工會組織的溫暖。要讓廣大職工了解企業(yè)發(fā)展的目標，職工的利益與企業(yè)的發(fā)展的密切關聯(lián)度，使每一位職工都樹立起正確的人生觀、價值觀和全局意識，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，主動完成既定的績效目標和任務。其次是要從傳統(tǒng)的說教方法向嚴謹科學的管理制度的執(zhí)行方面轉(zhuǎn)變。要以誠待人，既要關心、又要疏導，了解和掌握員工的想法和他們的心理，充分尊重職工的人格、權利、性格、愛好和興趣，變單向灌輸為雙向交流。要以理服人，把落腳點放在嚴格地執(zhí)行各項規(guī)章制度和對人的關懷上，著眼于人的發(fā)展。要以情感人，用真情打動職工，架起溝通職工心靈的橋梁，增強職工對工會工作的親近感和認同感。

一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中求得發(fā)展壯大，在人力資源的管理方面就要采取一系列有效的激勵措施，為職工提供一個實施自己才能的平臺，讓他們實現(xiàn)自己職業(yè)目標和人生價值，解決其生活和工作的后顧之憂，保證他們有一個健康、舒適、安逸的工作學習和生活環(huán)境；真正從內(nèi)心關愛他們，了解他們的需要，營造一種平等、友愛尊重的氛圍，從感情上贏得員工對企業(yè)的忠誠，只有這樣才能留住和吸引住員工，使企業(yè)保持自己的競爭優(yōu)勢。

三、以先進文化理念不斷提升工會服務于職工的水平

黨的十八大提出：倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，企業(yè)的各級工會組織應將社會主義核心價值觀與本企業(yè)的發(fā)展緊密地結合起來，以先進文化理念拓展工會各項工作建設，以先進文化提升工會服務于職工的水平，順應當前不斷發(fā)展的形勢，進一步拓展工作領域，擴大服務員工的內(nèi)涵及外延。

一是不斷滿足職工日益增長的對民主權利的訴求。隨著具有高學歷的職工在職工隊伍中的比例不斷加大，職工參與企業(yè)日常經(jīng)營管理的熱情增加，他們具有較高的文化素質(zhì)和工作激情，渴望對企業(yè)的各項重大決策擁有知情權、參與權，希望能參與到企業(yè)的決策中來。工會組織應探討并積極順應這種訴求，激勵職工的參與熱情，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，在民主管理、廠務公開上更加積極主動地發(fā)揮職工的作用。

二是不斷滿足職工日益增長的對精神文化的需求。隨著職工隊伍整體受教育程度的提高，在基本生活保障和物質(zhì)需求基本得到滿足以后，管理人員和操作工人對精神文化的需求也越來越強烈，希望企業(yè)有良好的團隊文化和良好的工作氛圍。工會組織應發(fā)揮自身的優(yōu)勢，從各個方面加大對職工的精神幫扶，既要扶貧也要扶志，要加大對人文關懷的力度。對于困難的職工可根據(jù)實際情況解決他們的實際困難，對勞務用工根據(jù)其表現(xiàn)情況考慮將表現(xiàn)優(yōu)異的操作工轉(zhuǎn)為正式職工。要更加注重人文關懷。把服務延伸到生產(chǎn)一線、工作場所、家庭，要讓職工能切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖，讓職工把工會當成自己的家，把工會干部當成自己的親人。

工會組織作為職工合法權益的維護者，在維護職工合法權益時，要把工作放到企業(yè)發(fā)展的大局中去認識和把握，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，充分發(fā)揮工人階級在建設、發(fā)展中的作用。要將工會的服務和維權工作落到實處，不斷健全工會職能，建立健全有效的服務和維權機制，真正把職工關心的熱點問題、難點問題作為工作的重點，加大對弱勢群體利益的維護力度，努力改善工會組織和工會干部的工作作風，打造一支優(yōu)秀的工會干部隊伍，更好地服務于企業(yè)發(fā)展。