新環(huán)境下的高速公路政工管理探討

劉秋穎

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高速公路建設(shè)不斷加強(qiáng)，這在一定程度上為我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了有利保障，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有利條件。新環(huán)境下對(duì)高速公路政工管理工作提出了新的要求，加強(qiáng)對(duì)高速公路政工管理的探討，創(chuàng)新高速公路政工管理的方式，才能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能促進(jìn)高速公路的發(fā)展。本文在分析了高速公路政工管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出了高速公路政工管理的創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：高速公路；政工管理

前言

思想政治工作簡(jiǎn)稱政工工作，高速公路政工工作是對(duì)高速公路的干部和職工的思想政治工作。有效的高速公路政工管理會(huì)促進(jìn)高速公路事業(yè)的健康發(fā)展，從而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，因此新環(huán)境下對(duì)高速公路政工管理進(jìn)行探討十分必要。

一、高速公路政工管理的現(xiàn)狀

（一）員工思想較為復(fù)雜

隨著我國(guó)高速公路事業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的人投入到高速公路建設(shè)中去，使高速公路企業(yè)的員工有著明顯的思想層次、文化層次、年齡層次差別，這也造就了我國(guó)高速公路企業(yè)員工思想復(fù)雜的狀況。有的人過(guò)于看重眼前利益，有的人把悲觀消極的情緒帶到工作中，這都給企業(yè)的政工工作帶來(lái)了不便。還有的企業(yè)沒(méi)有設(shè)置政工崗位，有的有政工崗位，但政工人員沒(méi)有專業(yè)的職稱。

（二）缺乏統(tǒng)一的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

政工工作是把高速公路建設(shè)和運(yùn)行的主要線路進(jìn)行有效連接，起著上傳下達(dá)的作用。因?yàn)楦咚俟肪哂芯€路長(zhǎng)、站點(diǎn)多的特點(diǎn)，所以高速公路的政工工作有別于一般單位的政工工作，因此高速公路的政工工作需要統(tǒng)一的指導(dǎo)下標(biāo)準(zhǔn)。雖然我黨提出了明確的理論方針，但是當(dāng)前高速公路企業(yè)的政工工作標(biāo)準(zhǔn)很寬泛，在細(xì)節(jié)上沒(méi)有相應(yīng)的準(zhǔn)則，使得很多工作在細(xì)節(jié)上無(wú)法把握，相關(guān)工作的效率較低，從而影響了政工管理人員的工作熱情。

（三）缺乏有效的考核標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)的很多高速公路企業(yè)的政工系統(tǒng)都缺乏完善的考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究顯示，很多企業(yè)的政工工作都流于形式，工作效率很低也缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，系統(tǒng)的考核標(biāo)準(zhǔn)的缺失是造成這一現(xiàn)象的重要原因之一。由于政工工作主要是進(jìn)行政治思想宣傳的特殊工作性使得考核標(biāo)準(zhǔn)的建立需要一定的過(guò)程。

（四）工作環(huán)境差異大

因?yàn)楦咚俟沸枰绲貐^(qū)，所以工作環(huán)境的差異是高速公路企業(yè)中的普遍現(xiàn)象。企業(yè)員工有的在城市工作，有的在農(nóng)村工作，他們的思想狀況也存在差異，這政工工作面臨著不小的挑戰(zhàn)。雖然很多企業(yè)是因?yàn)檎と藛T不夠才使這些問(wèn)題日益嚴(yán)峻，但這些不能成為政工管理工作懈怠的原因，所以政工部門(mén)在工作中要注意因地制宜、因時(shí)制宜。

二、高速公路政工管理創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新管理方式

根據(jù)有關(guān)人員對(duì)我國(guó)不同高速公路企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)的人力資源管理水平不足。面對(duì)這一狀況，高速公路企業(yè)對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工要做好管理規(guī)劃，讓那些有經(jīng)驗(yàn)的員工從事管理。此外，高速公路企業(yè)要調(diào)整好內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)，使企業(yè)擁有完善的內(nèi)部協(xié)作機(jī)制。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的靈魂，所以高速公路企業(yè)要逐漸建立科學(xué)完善的管理機(jī)制，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新，最終使企業(yè)擁有科學(xué)的管理理念，能夠合理配置人力資源，從而保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）建立全面的獎(jiǎng)懲機(jī)制

高速公路企業(yè)員工的工作狀態(tài)會(huì)對(duì)政工管理產(chǎn)生影響。因此，高速公路企業(yè)要建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，而且在政工管理中還要秉承以人為本的理念，為員工解決問(wèn)題，從而促進(jìn)政工管理的順利展開(kāi)。

（三）加強(qiáng)黨組織教育

現(xiàn)代高速公路企業(yè)制度要求黨組織能充分發(fā)揮其政治核心作用，使高速公路企業(yè)擁有好的領(lǐng)導(dǎo)班子、廉政的黨員隊(duì)伍從而完善工作機(jī)制實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此高速公路企業(yè)可以在企業(yè)從業(yè)人員中定期開(kāi)展黨組織教育工作，既為政工管理的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)還調(diào)動(dòng)起企業(yè)發(fā)展的活力，從而保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）轉(zhuǎn)變政工工作方式

就目前我國(guó)高速公路企業(yè)政工管理方式而言，工作方式呈現(xiàn)單一化特點(diǎn)，這也在一定程度上放映了政工人員對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。為了適應(yīng)新環(huán)境下高速公路企業(yè)發(fā)展的需要，政工工作必須轉(zhuǎn)變工作方式，明確工作的重點(diǎn)和核心，為企業(yè)員工排憂解難，使企業(yè)員工擁有正確的工作態(tài)度和思想認(rèn)識(shí)，最終使高速公路企業(yè)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（五）提高政工人員素質(zhì)

信息化的高速發(fā)展充斥著政工人員的思想，使高速公路企業(yè)的政工管理面臨著新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前大多高速公路企業(yè)依然缺乏對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，導(dǎo)致政工管理難以滿足時(shí)代發(fā)展的要求。對(duì)此，高速公路企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想，為企業(yè)政工隊(duì)伍引進(jìn)高素質(zhì)的人才，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。此外，還要引進(jìn)一批有管理能力的人擔(dān)任政工干部，使政工干部既能擔(dān)任思想政治工作也能協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好管理方面的工作，只有這樣才能為高速公路企業(yè)全面完善政工管理奠定良好的基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

高速公路在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和群眾路線教育的新環(huán)境下，對(duì)高速公路政工工作提出了更高的要求。我們只有不斷創(chuàng)新高速公路的政工管理，才能促進(jìn)我國(guó)高速公路事業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，才能為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供有利保障。

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（作者單位：安徽交控集團(tuán)六安高速公路管理公司，安徽 六安 237000）