醫(yī)生辭職為何常與“違約金”掛鉤？

江源

案例：經(jīng)常遇到醫(yī)生朋友對自己的勞動合同有疑問，疑問主要在于：為何我辭職的話要支付的違約金金額這么高？我其他行業(yè)的朋友怎么就沒有這個？這違約金該不該付？跟醫(yī)院做這方面的仲裁，我有勝算嗎？

分析：《勞動合同法》中很少有涉及到違約金的條款，可能大部分人在職業(yè)生涯中都不會遇到這一項(xiàng)糾紛。醫(yī)生辭職會遇到違約金問題，本身也在于其職業(yè)的特殊性。

違約金的兩種情況

我國《勞動合同法》中關(guān)于違約金的條款并不多，事實(shí)上，只有兩種情況下可以約定違約金。第一種情況為：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由于大部分醫(yī)生在工作中都需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)以提升醫(yī)術(shù)水平，所以大部分醫(yī)生辭職時產(chǎn)生的違約金都與本條相關(guān)。但是需要注意的是，本條款違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二種情況：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這一種情況是需要“違反”的事實(shí)后才產(chǎn)生違約金的，雖然醫(yī)生職業(yè)也有保密性事項(xiàng)，但是大部分情況下不會產(chǎn)生此類情況的違約金。

同時，不少醫(yī)生朋友會弄混違約金和賠償金的區(qū)別，實(shí)際上，賠償金一般來說都是不會產(chǎn)生的。關(guān)于賠償金，《勞動法》的有關(guān)規(guī)定是：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;……對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！比纾簞趧诱哂眉傥膽{或假職業(yè)證書等方式騙取單位信任從而簽訂勞動合同，事后被查出的等等情況。由此可見，違約金≠賠償金。

如何安全辭職？

有個比較具有實(shí)際操作意義的案例，是醫(yī)生史某與佛山某醫(yī)院的辭職訴訟過程。辭職過程為：醫(yī)生聘任期限屆滿之前提出辭職→雙方協(xié)商違約金→達(dá)成一致→醫(yī)生繳納3萬多元的違約金→辦理辭職手續(xù)→醫(yī)院起訴醫(yī)生（這里原因不詳）→法院判決醫(yī)院退還醫(yī)生已經(jīng)繳納的違約金。至于說醫(yī)院為何要起訴醫(yī)生，不知道具體原因。

先看判決結(jié)果：

判決如下：

一、原告佛山某醫(yī)院應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告提前解除聘用合同的違約金34664.1元;

二、原告佛山某民醫(yī)院應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告培訓(xùn)費(fèi)用183.22元;

三、駁回原告佛山某醫(yī)院的其他訴訟請求。

本案例中值得一提的是，法院在判決中認(rèn)定：學(xué)術(shù)會議也是專項(xiàng)培訓(xùn)。

法院把參加學(xué)術(shù)會議認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)，這些報(bào)銷費(fèi)用都算到醫(yī)院為醫(yī)生培訓(xùn)所支出費(fèi)用里面。

2009年10月30日至11月2日參加了中華醫(yī)學(xué)會病理學(xué)分會2009年學(xué)術(shù)年會，報(bào)銷費(fèi)用1902元;

于2009年11月27日至30日與另一同事共同參加了廣東省醫(yī)學(xué)會病理學(xué)分會2009年學(xué)術(shù)年會，二人報(bào)銷費(fèi)用836元;

于2011年11月11日至14日參加了中華醫(yī)學(xué)會組織的2011個體化醫(yī)學(xué)和病理診斷學(xué)術(shù)論壇會議，報(bào)銷費(fèi)用1130元;

于2012年10月26日至28日參加了中華醫(yī)學(xué)會病理學(xué)分會第十八次學(xué)術(shù)會議暨第二屆中國病理年會，報(bào)銷費(fèi)用1611元。

從判決來看，法院把醫(yī)生參加這些學(xué)術(shù)會議也認(rèn)為是專項(xiàng)培訓(xùn)，還是讓人大跌眼鏡的，現(xiàn)在的學(xué)術(shù)會議到底是什么樣的作用，又能達(dá)到什么樣的效果，醫(yī)生們都比較清楚，但是法官可能并不了解。于是乎，法院根據(jù)《人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的通知》（國人部發(fā)（2003）61號）第十七條規(guī)定：“在聘用合同中對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。如果沒有約定服務(wù)期，專項(xiàng)培訓(xùn)后工作滿5年就可以抵消培訓(xùn)費(fèi)用。”這個案例雙方約定了培訓(xùn)費(fèi)的條款，培訓(xùn)時間從2009年開始，并且醫(yī)生已經(jīng)提前支付給醫(yī)院報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)過加加減減、雙方核算就有了判決醫(yī)院返還醫(yī)生培訓(xùn)費(fèi)用183.22元的判決結(jié)果。

這個案例的判決在一定意義上保護(hù)了醫(yī)生的合法權(quán)益，也提供了一種辭職途徑。就是先與醫(yī)院協(xié)商繳納違約金數(shù)額和相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，滿足醫(yī)院要求后盡快辦理辭職手續(xù)，然后再通過法律途徑追回，至于說能否追回、追回多少，要看合同約定、是否進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)、服務(wù)期限是否屆滿。