加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用

謝世佐

【摘 要】 在企業(yè)發(fā)展的過程中企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理能夠幫助企業(yè)的決策層做出準(zhǔn)確合理的決策從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文首先介紹了企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)存在的問題，然后在此基礎(chǔ)上詳細(xì)的分析了提高企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的促進(jìn)作用，以期促進(jìn)我國(guó)企業(yè)財(cái)政會(huì)計(jì)管理水平的提升。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì) 個(gè)人素質(zhì) 企業(yè)財(cái)會(huì) 管理 作用

1 企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)人素養(yǎng)上存在的問題及原因分析

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)人素養(yǎng)上存在的問題

（1）企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作素養(yǎng)有待提高

目前我國(guó)市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量極大，很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員盡管也具有相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，但是其中很大一部分人群僅僅是通過一些速成性質(zhì)的補(bǔ)習(xí)班來進(jìn)行了一些會(huì)計(jì)基本從業(yè)知識(shí)的惡補(bǔ)然后通過了相應(yīng)的考試從而拿到了相應(yīng)的從業(yè)資格證書。這一類的人員大多是一些比較年輕的人群，其所具有的僅僅是一張從業(yè)資格證書，并且在通過考試一段時(shí)間以后因?yàn)橹R(shí)的不穩(wěn)定導(dǎo)致其所記得的知識(shí)極為有限，因此在從事相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作以后所能夠發(fā)揮的財(cái)務(wù)管理作用極為有限。此外很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員盡管能夠精通財(cái)務(wù)管理的基本方法，但是由于個(gè)人文化水平較低，導(dǎo)致其所能夠發(fā)揮的僅僅是基本的財(cái)務(wù)管理能力無法從企業(yè)層次上實(shí)現(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)的管理，給企業(yè)的發(fā)展與規(guī)劃帶來了一定的限制。

（2）企業(yè)會(huì)計(jì)人員的道德水平參差不齊

在進(jìn)行企業(yè)財(cái)政管理的過程中需要管理的內(nèi)容大多數(shù)都設(shè)計(jì)了企業(yè)的資金，包括企業(yè)工作人員的工資核算、企業(yè)成本的控制核算以及企業(yè)的資金管理評(píng)估等工作，在進(jìn)行管理的過程中由于部分管理人員道德水平較低，在管理時(shí)玩忽職守，導(dǎo)致得到的計(jì)算結(jié)果存在一定的偏差，這樣一來就會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。更有甚者將企業(yè)的發(fā)展資金以及投資金額等機(jī)密信息出售給他人從而牟取私利，嚴(yán)重侵害了企業(yè)的利益。因此企業(yè)財(cái)政會(huì)計(jì)管理人員的道德素養(yǎng)就顯得極為重要。

1.2 會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低的原因

之所以我國(guó)企業(yè)財(cái)政管理人員素質(zhì)普遍不高是有著一定的原因的，具體的原因如下：

（1）地域發(fā)展不均衡

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡導(dǎo)致出現(xiàn)了較為明顯的區(qū)域貧富差距，在我國(guó)發(fā)達(dá)區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展較好，而這樣的環(huán)境下需要大量的財(cái)務(wù)管理人員，導(dǎo)致了發(fā)達(dá)區(qū)域內(nèi)會(huì)計(jì)管理人員稀缺的情況。而在一些貧窮地區(qū)未能夠更好的就業(yè)很多人接受了一定的財(cái)務(wù)管理教育以后就前往發(fā)達(dá)區(qū)域就業(yè)，這樣市場(chǎng)上就出現(xiàn)了大量的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，緩解了市場(chǎng)的緊張。但是由于很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從業(yè)之前并不了解相應(yīng)的財(cái)政管理，都是通過一些培訓(xùn)或者專業(yè)性的教育來習(xí)得相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，因此在其他方面的文化程度就存在一定的缺陷。

（2）財(cái)會(huì)人員缺少工作熱情

很多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的時(shí)候僅僅是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)做一份賺錢的工作來進(jìn)行的，在日常的管理中缺少工作的積極性，導(dǎo)致管理時(shí)管理人員的管理效率較低，導(dǎo)致管理中出現(xiàn)了很多的問題。

（3）企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)工作的不重視

很多企業(yè)在發(fā)展的過程中并沒有重視財(cái)會(huì)工作，很多的管理人員由于自身對(duì)于財(cái)會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠，將財(cái)政管理部門定位成為了一個(gè)“算賬的部門”，從而在企業(yè)的發(fā)展過程中忽視了對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理部門的重視，導(dǎo)致財(cái)會(huì)管理部門在企業(yè)中的地位較低，從而影響了相關(guān)管理人員的從業(yè)積極性與工作效率。

2提高企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的促進(jìn)作用

2.1 會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)的提升能夠引導(dǎo)企業(yè)的正確發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展的過程中由于市場(chǎng)的特性導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展存在了較多的不確定性，企業(yè)在發(fā)展的過程中需要做好自身的財(cái)務(wù)管理工作，只有這樣才能夠根據(jù)市場(chǎng)的變動(dòng)與自身財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況作出正確的決策。在企業(yè)財(cái)政管理的過程中企業(yè)財(cái)政管理人員素質(zhì)的提升能夠有效的提高企業(yè)財(cái)政管理的管理效率，并且能夠從大局上對(duì)于企業(yè)的財(cái)政管理進(jìn)行宏觀的分析，從而能夠幫助決策層做出正確的決策。企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提升并不僅僅是指財(cái)會(huì)人員財(cái)政管理水平的提升還包括了財(cái)會(huì)人員的道德素養(yǎng)，一個(gè)具有良好的道德素養(yǎng)的財(cái)會(huì)人員能夠在日常的財(cái)會(huì)工作中以飽滿的激情投入到管理工作中，確保企業(yè)財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作的管理效率與管理水平。并且良好的個(gè)人道德素養(yǎng)還意味著財(cái)會(huì)人員能夠遵從自身的從業(yè)準(zhǔn)則，保護(hù)公司的利益。

2.2 與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)管

無規(guī)矩不成方圓，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)的管理和監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充外界知識(shí)，擴(kuò)充會(huì)計(jì)的知識(shí)存儲(chǔ)空間，體現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)財(cái)會(huì)管理提倡個(gè)性化管理，在不斷提升會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，也要讓企業(yè)的財(cái)會(huì)管理制度更加人性化，才能為企業(yè)不斷的注入生命力和活力，促進(jìn)財(cái)會(huì)管理的有效性。會(huì)計(jì)人員的個(gè)人管理也同樣重要，制定賞罰分明的財(cái)會(huì)監(jiān)管制度，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作能規(guī)范執(zhí)行。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的靈活性和積極性，保證企業(yè)在動(dòng)蕩的社會(huì)環(huán)境下也能正確做出專業(yè)的判斷，保證企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展的步伐。

2.3 企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)財(cái)會(huì)管理的作用

企業(yè)會(huì)計(jì)人員，除了要不斷增加會(huì)計(jì)知識(shí)的儲(chǔ)備，還要不斷掌握工作技巧。會(huì)計(jì)知識(shí)也分專業(yè)性和非專業(yè)性的知識(shí)，專業(yè)性的會(huì)計(jì)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員必備的，非專業(yè)性的會(huì)計(jì)知識(shí)是需要會(huì)計(jì)人員在財(cái)會(huì)管理工作中領(lǐng)悟的。豐富的專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員做好基本工作的條件之一，而豐富的非專業(yè)知識(shí)可以促使會(huì)計(jì)人員成為一個(gè)合格的財(cái)會(huì)管理人員，發(fā)揮會(huì)計(jì)知識(shí)在財(cái)會(huì)管理中的作用。會(huì)計(jì)人員掌握熟練的工作技巧，可以幫助會(huì)計(jì)人員更快的勝任本職工作，促進(jìn)財(cái)會(huì)管理的順利進(jìn)行。

結(jié)語(yǔ)

在一個(gè)企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)重視自身財(cái)政的管理，做好財(cái)政管理工作，在市場(chǎng)的規(guī)律下順從市場(chǎng)的發(fā)展，一人為本，在提高財(cái)會(huì)人員個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平的不斷提升，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

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