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    加強新時期醫(yī)院黨建工作的思考和實踐

    2016-05-14 18:25:27張小杰
    人間 2016年9期
    關(guān)鍵詞:黨建工作新時期思考

    張小杰

    摘要:醫(yī)院黨建工作是醫(yī)院全部工作的政治保證基礎(chǔ),在我國社會體制不斷變更,新醫(yī)改實行的前提下,醫(yī)院黨建工作必須與時俱進,創(chuàng)新管理理念,探索新的工作模式,樹立正確的發(fā)展方向,并根據(jù)醫(yī)院的實際情況制定重點工作,在不斷的完善和調(diào)整過程中,使醫(yī)院協(xié)調(diào)、長久、健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新時期;醫(yī)院;黨建工作;思考;實踐

    中圖分類號:D267 文獻標識碼:A 文章編號:1671-864X(2016)03-0282-01

    在新形勢下做好醫(yī)院黨建工作就應(yīng)該針對新醫(yī)改進行分析,并逐漸順應(yīng)新醫(yī)改中的要求,找到黨建工作的實際工作重點,對傳統(tǒng)的工作方法和模式進行不斷的創(chuàng)新和完善,提高醫(yī)院黨員的教育力度,充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo),這樣才能夠在新形勢下做好醫(yī)院黨建工作。而且,醫(yī)院黨建工作還應(yīng)該對理念和思維進行創(chuàng)新,結(jié)合醫(yī)院的實際情況,對黨建工作的重點內(nèi)容進行設(shè)定和規(guī)范,從而找出適合醫(yī)院發(fā)展的方向,對新醫(yī)改中的內(nèi)容進行嚴格履行,并在履行的過程中不斷進行工作調(diào)整,使醫(yī)院黨建工作能夠在發(fā)展中進行提升,進而加強新時期醫(yī)院黨建工作,促使醫(yī)院能夠健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展前進。

    一、更新觀念、創(chuàng)新思維,與時俱進地開展好黨建工作

    醫(yī)院是大型公共類建筑,其主要功能就是為國民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)、提高人民的身體健康。醫(yī)院是實施國家各種醫(yī)療政策、方針的關(guān)鍵場所,也是構(gòu)件和諧社會以及小康社會的重要組成部分。醫(yī)院黨組織是黨的基層組織,也是黨的關(guān)鍵構(gòu)成。醫(yī)院黨建工作與農(nóng)村、社區(qū)黨建工作并不相同,也和國家機關(guān)單位以及企業(yè)的黨建工作也有所不同。特別是在新時期和新醫(yī)改的基礎(chǔ)上,醫(yī)院黨建工作以及醫(yī)院的黨組織具有著深刻的地位和作用,因此,黨建工作一定要與時俱進,不能夠走回頭路,不斷對黨組織進行改革和創(chuàng)新,促使黨組織能夠更好的發(fā)揮指導(dǎo)作用和模范帶頭作用。在醫(yī)院組織機構(gòu)中,黨建工作必須要與醫(yī)院的實際工作進行有機結(jié)合,圍繞著醫(yī)院的實際工作才能夠在真正意義上保證黨組織建設(shè)的時效性。通過具體實踐表明,把黨建工作充分滲透到醫(yī)院的發(fā)展計劃中,并利用黨的先進思想理論和作風對醫(yī)院的發(fā)展方向進行指引,并在此基礎(chǔ)上也能夠?qū)︶t(yī)院內(nèi)部的工作以及服務(wù)進行規(guī)范,這樣才能夠使醫(yī)院的整體發(fā)展和實際工作取得健康、持久、穩(wěn)定的發(fā)展進步[1]。

    二、積極探索、銳意進取,大力加強醫(yī)院黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)

    (一)轉(zhuǎn)變組織構(gòu)建定位的局限,建立與醫(yī)院發(fā)展同步同調(diào)的黨建工作格局。

    在當今時代下,醫(yī)院實際實行的依然是院長負責制度,院長是醫(yī)院的法人代表,書記的主要工作就是監(jiān)督管理,維護政治核心。在社會主義制度的基礎(chǔ)上,在醫(yī)院進行重大決定和決策的過程中,將黨組織的主體地位充分的展現(xiàn)出來,并在決策中起到主導(dǎo)作用。在執(zhí)行黨的政策和方針過程中,應(yīng)起到監(jiān)督作用,在醫(yī)院的各種權(quán)益協(xié)調(diào)和調(diào)整中起到促進作用,在對于醫(yī)護人員的工作問題上起到領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用。新時期醫(yī)院黨建工作不能夠只針對自身進行發(fā)展,還應(yīng)該對醫(yī)院的大小事情進行參與和管理,并具有一定的督促作用。

    (二)堅持黨管干部和黨管人才原則,不斷創(chuàng)新干部和人才管理機制。

    醫(yī)院應(yīng)建立干部和人才管理制度,而且應(yīng)保證黨組織在管理中的主體地位,進而提高黨組織在醫(yī)院中的中心地位,這也是醫(yī)院進行黨建工作的重點內(nèi)容。只有將醫(yī)院的干部和人才牢牢的抓住,才能夠促進醫(yī)院的健康發(fā)展,而且黨組織還應(yīng)該對干部進行定期的培訓(xùn)和教育,使其政治思想能夠跟上時代的潮流,進而在管理醫(yī)院的過程中能夠應(yīng)用全新的政治理念和思想。在選拔人才的過程中,應(yīng)選擇高素質(zhì)人才,并將干部與人才一同進行管理,一同促進醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)[2]。

    (三)建好班子并提高黨的執(zhí)政能力。

    要想充分提高黨組織在醫(yī)院中的執(zhí)政能力,就必須要先將黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力進行有效的提升。黨組織在對自身進行嚴格管理的同時,也應(yīng)該將管理工作圍繞著醫(yī)院的實際工作進行,而且應(yīng)將工作的重心轉(zhuǎn)移到醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)之中。對醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)干部進行高質(zhì)量建設(shè),尤其應(yīng)做好理論學(xué)習(xí)以及領(lǐng)導(dǎo)干部會議管理工作,將理論學(xué)習(xí)與醫(yī)院的改革創(chuàng)新連接起來,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力,制定領(lǐng)導(dǎo)干部會議制度,不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作作風建設(shè),對其工作內(nèi)容、方法以及自身廉潔進行嚴格的監(jiān)督。設(shè)定醫(yī)院重大事故責任制度,用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的具體工作,進而使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠全身心投入到醫(yī)院的發(fā)展之中。

    三、準確把握醫(yī)院工作重點,著力加強醫(yī)院黨建工作

    切實保障黨的領(lǐng)導(dǎo)地位,充分發(fā)揮黨組織在醫(yī)院中的政治核心作用,是確保醫(yī)院各個工作都能夠健康、長久發(fā)展進步的重要前提。針對新時期中的挑戰(zhàn)和機會,醫(yī)院黨建工作應(yīng)具有針對性和時效性,進而使黨組織的政治核心作用以及模范帶頭作用能夠充分的展現(xiàn)出來。在現(xiàn)階段,提升醫(yī)療服務(wù)水平,確保醫(yī)療安全,建立能夠滿足國民需求的醫(yī)院,是醫(yī)院面臨的關(guān)鍵內(nèi)容。只有將黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)能力充分的發(fā)揮出來,才能夠保證醫(yī)院順利的改革和發(fā)展創(chuàng)新。在這個過程中,黨組織應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的需求,健全工作體系,樹立黨組織在醫(yī)院發(fā)展過程中的主導(dǎo)地位,確保黨建工作與醫(yī)院內(nèi)部管理工作能夠一同發(fā)展進步。

    四、創(chuàng)建以人為本的醫(yī)院文化,全面提升醫(yī)院管理水平

    建立以人為本的醫(yī)院文化是確保醫(yī)院黨建工作能夠順利進行的重要基礎(chǔ)。在當今社會中,人們對于醫(yī)院的需求在不斷增長,因此,只有樹立以人為本的服務(wù)理念才能夠切實保證醫(yī)院能夠良好的發(fā)展前進。與此同時,醫(yī)院還應(yīng)該對醫(yī)護人員的陋習(xí)、弊病進行有效的管理和規(guī)范,加強醫(yī)院的管理能力和水平,保障人們在醫(yī)院中能夠獲得最好的服務(wù)以及醫(yī)療條件。在這個過程中,還應(yīng)該將黨建工作良好的結(jié)合進去,使黨建工作也能夠秉承以人為本的原則,進而促進醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

    結(jié)語:醫(yī)院黨建工作是具有長久性、復(fù)雜性、艱巨性的一個重要工作,特別是在新時期新醫(yī)改的前提下,醫(yī)院黨建工作一定要將其根本職能進行明確,而且應(yīng)該提高黨組織在醫(yī)院工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位,提升黨組織的執(zhí)政水平。將醫(yī)院黨建工作良好的結(jié)合到日常工作中,還需要不斷進行改革和創(chuàng)新,開展各種黨建活動,提高黨建工作的活力,保證黨的先進性,促使醫(yī)院的全部工作人員能夠不斷提高自身素質(zhì),加強服務(wù)意識和能力,進而保證醫(yī)院能夠為人們提供最好的醫(yī)療服務(wù)。

    參考文獻:

    [1]鄒文.醫(yī)院黨建工作重要性分析[J].醫(yī)藥在線.2014,2(01):111-112.

    [2]劉志偉.加強黨組織工作質(zhì)量,促進醫(yī)院科學(xué)發(fā)展[J].企業(yè)管理.2012,12(03):179-181.

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