論離婚夫妻人力資本的分割

摘 要 學歷學位和職業(yè)證書是一個人知識水平、技術能力的憑證，代表著一個人在經(jīng)濟社會中獲得經(jīng)濟收入的水平，具有潛在的巨大經(jīng)濟價值。在婚姻關系存續(xù)期間，夫妻一方為另一方接受教育，獲得學歷學位或職業(yè)證書而提升個人技能付出了成本，做出己方利益的犧牲和代價。獲得證書及技能提升的持證方在對方的付出和幫助下提升了收入能力，但在離婚時卻得不到證書帶來的利益。因此，本文認為在夫妻離婚時分割文憑，才能真正平衡夫妻雙方的利益，達到法律追求的公平。

關鍵詞 學位證書 職業(yè)證書 經(jīng)濟價值 人力資本

作者簡介：王婭雯，四川大學法律碩士，研究方向：民商法。

中圖分類號：D923.9 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0592（2016）03-016-02

我國《婚姻法》中，明確了保護離婚夫妻合法權益的家務勞動補償制度、離婚經(jīng)濟幫助制度以及離婚損害賠償制度。但是，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會的不斷變化，財產(chǎn)的種類和類型也發(fā)生著變化，人力資本便是社會發(fā)展中產(chǎn)生的一種新型財產(chǎn)類型。在離婚時，如果不對夫妻共同努力和付出形成的人力資本分割，不利于保護夫妻間對婚姻利益的期待，更有違公平正義。

何謂人力資本，在經(jīng)濟學家看來，包括知識、技能、體力、才能甚至是健康和容貌等其他一切有經(jīng)濟含義的精神能量。非人力資本，比如房產(chǎn)、汽車等實物資本可以與所有者分離，在不同的所有者之間相對容易的轉(zhuǎn)移，對人力資本來說，則有相當強的依附性。人力資本是一種主動資產(chǎn)，是會作選擇的人與這些資產(chǎn)在生理上合并在一身，由同一神經(jīng)中樞控制，不能轉(zhuǎn)增不能出賣，不可與載體分離。由此可知，因投資所形成的人力資本，無論投資主體是國家、社會組織還是公民個人，該資本都將天然地歸屬于載體個人所有，其所蘊含的經(jīng)濟價值完全掌握在個人手中。

在婚姻家庭制度的視域里面，人力資本的各項特征，使得現(xiàn)實社會很難將其把社會生活中的財產(chǎn)聯(lián)系起來，在夫妻離婚時當做財產(chǎn)來分割更是未曾聞見。夫妻雙方一般不會想到要把人力資本約定為財產(chǎn)，并且明確其最終歸屬。畢竟實物財產(chǎn)上的婚前財產(chǎn)約定尚有待社會普遍接受，更別說人力資本這種無形財產(chǎn)。假定夫妻雙方確有人力資本的財產(chǎn)歸屬約定，就目前的法律制度來看，也很難得到法院的確認和執(zhí)行。在我國《婚姻法》中無論是家務勞動補償制度，離婚經(jīng)濟幫助制度還是離婚損害賠償制度都無法解決人力資本獨占性的事實。在法律制度上沒有對離婚夫妻無形資產(chǎn)分割做出具體明確的規(guī)定，必將在夫妻離婚時損害一方的合法權益。

一、研究目的

從傳統(tǒng)法律視角來看，無論是立法還是司法，抑或是社會大眾都否認資格證書、學歷學位等人力資本具有可分配性，人力資本并沒有被傳統(tǒng)法律認定為財產(chǎn)。一般認為人力資本具有強烈的人身屬性，證書和文憑都是一種資格證明，表明了持有者的受教育程度、知識水平和技術能力，是持有者的人格利益和身份象征，與特定的人身密不可分，屬人身權范圍。民法上認為，人身權不能分割，只能特定的人獨享。這類資格證書或文憑，作為人身權不能轉(zhuǎn)讓，不可分割，也不宜分割。筆者認為，如果人力資本被劃定為人身權范圍，必然導致獨占人力資本的一方在離婚時嚴重損害他方的合法權益。

隨著經(jīng)濟形式的多樣化，資格證書，學歷學位等以各種文憑為載體的人力資本在家庭財產(chǎn)積累中起的作用正越來越重要。人們投資、收益的種類和方式增加，家庭財產(chǎn)的形式變得復雜多樣。因此，夫妻離婚如何認定和分割家庭財產(chǎn)成為一個值得研究的社會問題。法律對夫妻財產(chǎn)的認定和分割如果能適應社會生活的發(fā)展需要，并實現(xiàn)分配的公正，將會對婚姻關系起到保護作用，維持婚姻關系的穩(wěn)定長久。如果法律對夫妻財產(chǎn)分配的規(guī)定不適應社會的發(fā)展變化，將會失去公允性，對社會帶來破壞。因此，夫妻共同財產(chǎn)范圍的界定不僅是財產(chǎn)問題，更是社會問題。夫妻財產(chǎn)制既要保護共同體的利益，也要維護夫妻各自的人格和利益，就我國現(xiàn)行夫妻離婚財產(chǎn)分割狀況看，有待進一步完善。筆者認為，人力資本在本質(zhì)上和其他財產(chǎn)一樣，都具有財產(chǎn)屬性，都是一種利益，離婚時，可以對其進行合理的評估和分割。

二、 學歷學位和資格證書等人力資本的法律性質(zhì)

各種學歷文憑的文本本身，不過是一種資格證明，文本滅失可以申請補辦，還可以以電子文本的形式證明或再現(xiàn)，其價值非常有限，因此資格證明的文本本身不是財產(chǎn)爭論的范圍。本文關注的人力資本，是能給領受人帶來某種利益的學位學歷等資格證明。對人力資本如何定性，學界有“財產(chǎn)說”和“非財產(chǎn)說”兩種觀點。

（一） 財產(chǎn)說

該說認為學歷學位等文憑以及職業(yè)資格證書，代表著勞動者的知識水平，技術能力和經(jīng)驗，是人力資本的表征，是收入能力的標志。此類人力資本是投資的產(chǎn)物，不是生產(chǎn)出來的東西，是未來收入的前提和可能性，具有可評估性。盡管這種人力資本不能被買賣，但它們在勞動力市場上是以工資和薪金來標價的，所以要評估這一資本的生產(chǎn)服務的價值是相對容易也是可行的。從經(jīng)濟學上看，人力資本的取得能提高未來的收入，是經(jīng)濟價值的權利義務結(jié)合的總體，顯然是一種財產(chǎn)，屬于積極的無形財產(chǎn)。

財產(chǎn)的范圍在現(xiàn)代社會早已不是一個封閉的權利體系。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科學技術的日新月異，各種抽象的，非物質(zhì)化的財產(chǎn)將不斷涌現(xiàn)。雖然學歷學位和職業(yè)資格等人力資本在傳統(tǒng)婚姻法中沒有被認定為財產(chǎn)范圍，但隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步，這類人力資本會不斷的體現(xiàn)出其經(jīng)濟價值，不能因為傳統(tǒng)法律中沒有此類財產(chǎn)類型而認為缺乏依據(jù)并簡單地加以否定。人力資本是持有者的身份和資格利益，從某種意義上說是投入時間、金錢和精力的回報，是其他財產(chǎn)權的轉(zhuǎn)化物，也是財產(chǎn)的一種。

（二） 非財產(chǎn)說

該說認為，學歷學位、資格證書等人力資本具有強烈的人身性質(zhì)，不屬于財產(chǎn)的范疇。人力資本代表著人的專業(yè)技能，體現(xiàn)于人的素質(zhì)，既不可能與主體分離，也不符合“物”這一財產(chǎn)概念，無法像知識產(chǎn)權以及法人的商業(yè)信譽那樣進行價值衡量，不具有交換價值，不能作為市場交易的標的物，無法在市場上明碼標價的進行交易，因此學歷、資格證書等人力資本不屬于財產(chǎn)。人力資本是一種能力，具有強力的人身屬性，體現(xiàn)為人的技能、智慧和經(jīng)驗，不是可控的物質(zhì)資料，也不是如同知識產(chǎn)權的智力創(chuàng)作成果，更不是一項權利，它只是人的一種素質(zhì)和能力的體現(xiàn)。該說認為我國學者論及的人力資本和歐美大陸法系和海洋法系所界定的無形財產(chǎn)不是一類，不能將人力資本界定為財產(chǎn)。

三、人力資本的分割根據(jù)

離婚法律制度和婚姻關系理論兩者相互聯(lián)系，相互影響，在保障個人自由和社會正義之間不斷尋求平衡?；橐鲫P系是社會經(jīng)驗積累的社會制度，如何對夫妻財產(chǎn)關系進行界定 ，如何理解婚姻關系的性質(zhì)，是理解分割人力資本的前提。

（一）夫妻財產(chǎn)合伙論

從夫妻財產(chǎn)制度所反映的財產(chǎn)關系的內(nèi)容來看，夫妻財產(chǎn)關系類似于合伙。我國婚姻法所采用的是婚后所得共同制為法定財產(chǎn)制，同時允許夫妻就婚姻財產(chǎn)進行約定的財產(chǎn)制度結(jié)構(gòu)。受傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟發(fā)展水平影響，我國多數(shù)家庭采用的是共同制而較少采用分別財產(chǎn)制?；橐鲫P系存續(xù)期間，夫妻均有投資家庭的義務，不限于金錢投資，還包括以承擔家務似的投資方式。家庭所得歸夫妻共同所有，家庭債務由夫妻共同財產(chǎn)償還，離婚時夫妻雙方有權就剩余的財產(chǎn)進行公平分配。夫妻間基于以家庭為單位的共同事業(yè)經(jīng)營有出資義務，無論采用共同財產(chǎn)制還是分別財產(chǎn)制，夫妻財產(chǎn)關系均與合伙中的共同出資，共擔風險以及共享收益類似。

（二）家庭勞動價值論

家庭勞動，一般是指在家庭生活中所做的各項與日常生活密切相關的家庭事務。社會的發(fā)展，工作的定義也隨著發(fā)生變化，工作不再狹義的被認為是賺錢。

家庭勞動同樣具有經(jīng)濟價值，包含的內(nèi)容包括日用品購買、醫(yī)療支出、娛樂消費、教育開支、家庭用工等。我國夫妻財產(chǎn)制以共同制的法定財產(chǎn)制為基礎，約定和特有財產(chǎn)為補充的制度。反映夫妻平等原則的第十三條；反映婚后共同財產(chǎn)制的第十七條、十八條、十九條；反映家庭勞動價值的離婚經(jīng)濟補償請求權的第四十條；反映適當照顧女方權利和利益原則的第三十九條、反映離婚經(jīng)濟幫助制度的第四十二條，這些立法上的直接規(guī)定，都在一定程度上體現(xiàn)了對家庭家事勞動價值的承認。我國婚姻法雖在一定程度上認可了家庭勞動的價值，但仍然不夠充分，特別是在司法實踐中，法院很難以婚姻法的規(guī)定對家庭勞動的價值進行合理補償 。

四、 現(xiàn)有制度

我國現(xiàn)行法律制度對夫妻共同財產(chǎn)的規(guī)定主要屬于有形財產(chǎn)，學歷學位、資格證書、專業(yè)技能等職業(yè)資格沒有包括在法律規(guī)定的共同財產(chǎn)范圍內(nèi)，知識產(chǎn)權的收益也僅限于婚姻關系存續(xù)期間實際取得或已經(jīng)明確可以取得的財產(chǎn)性收益，并沒有包括知識產(chǎn)權的財產(chǎn)期待利益。法律規(guī)定的不完善減小了夫妻共同財產(chǎn)的范圍，沒有體現(xiàn)家務勞動對家庭的價值。在當今社會，無形財產(chǎn)的多樣性和重要性越來越明顯，現(xiàn)行法律縮小了夫妻財產(chǎn)的外延，與夫妻共同財產(chǎn)制的本質(zhì)并不相符，不利于保護當事人，如果離婚財產(chǎn)的分割還限于有形財產(chǎn)，這無疑是一個時代的錯誤。

五、建議

（一） 完善現(xiàn)行補償制度以體現(xiàn)家庭勞動的價值

公平且合理的評估婚姻關系存續(xù)期間貢獻方為配偶人力資本的獲得所付出的家庭勞動的價值，由獲得人力資本的受益方給予其相應的經(jīng)濟補償。

（二） 補充立法以對貢獻方補償

對于夫妻一方在婚姻存續(xù)期間以共同財產(chǎn)支持配偶取得人力資本所做的經(jīng)濟貢獻的補償。計算投入成本和預期收入，補償貢獻方喪失職業(yè)發(fā)展機會的利益損失。

（三） 立法建議

可以借鑒國外先進的立法經(jīng)驗，對婚姻關系存續(xù)期間夫妻一方支持配偶取得學歷學位或職業(yè)資格的人力資本而付出家務勞動的價值進行經(jīng)濟補償。建議對《婚姻法》第四十條修改，補充夫妻一方在婚姻存續(xù)期間對另一方獲得學歷學位、職業(yè)技能做出貢獻并導致喪失自身發(fā)展機會的，離婚時有權請求配偶補償為其提供的教育費用。

《婚姻法》確立的夫妻財產(chǎn)制規(guī)則體系，在制度設計上體現(xiàn)了男女平等，保護弱者，增進家庭功能、有益于家庭和睦穩(wěn)定等原則；兼顧了私法自治與公平正義、保護夫妻財產(chǎn)權利，較好的平衡了夫妻財產(chǎn)關系中可能引發(fā)的利益沖突，立法上體現(xiàn)出的個人財產(chǎn)，共同財產(chǎn)，婚前財產(chǎn)等多元財產(chǎn)形式，原則性和靈活性相結(jié)合，比較切合社會生活實際。

《婚姻法》應該以社會現(xiàn)實為基礎，以市場經(jīng)濟的發(fā)展取向為依托，對法律不適應社會發(fā)展的滯后性予以增設、補充，以便使其進一步完善。以學歷學位和職業(yè)證書這類人力資本的形式表現(xiàn)出來的財產(chǎn)權利，在夫妻財產(chǎn)中無疑具有極強的滲透性和廣泛的存在面。有形財產(chǎn)的擴張伴隨著無形財產(chǎn)的不斷衍生，無形財產(chǎn)權利的歸屬和價值正提出迫切的法律規(guī)范期待。這一切都表明停留于所有權層面的傳統(tǒng)夫妻財產(chǎn)制具有極大的局限性，中國的夫妻財產(chǎn)制應當進一步把握民法的發(fā)展趨勢，反映財產(chǎn)權的運行規(guī)律，重視夫妻財產(chǎn)領域中人力資本類無形財產(chǎn)的確認和調(diào)整。筆者建議修改《婚姻法》第四十一條，擴大四十六條規(guī)定的法定過錯情形，以保護無法定過錯配偶一方的合法權益。把夫妻共同財產(chǎn)的界定擴大到人力資本這類無形財產(chǎn)，以保護夫妻一方為對方發(fā)展犧牲較多時可期待但尚未實現(xiàn)的財產(chǎn)權利。