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    文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式的勝任力模式分析

    2016-05-14 02:42:10童玲
    都市家教·下半月 2016年9期
    關(guān)鍵詞:勝任力文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式

    童玲

    【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和信息化時代的到來,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也在碰蓬勃發(fā)展,對創(chuàng)意人才的需求也在不斷遞增,對創(chuàng)意人才的培養(yǎng)也成為高校教育的重要任務(wù)。高校文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)應(yīng)從勝任力為視角進(jìn)行創(chuàng)意人才培養(yǎng),需要高校不斷進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新,以適應(yīng)創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)對人才的要求。本文主要分析了文化創(chuàng)意人才需求的特性,進(jìn)而探討了在勝任力視角下的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)模式。

    【關(guān)鍵詞】文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè);人才培養(yǎng)模式;勝任力

    二十一世紀(jì)是一個創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的時代,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,成為這個時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢。我國的創(chuàng)意人才培養(yǎng)剛剛起步,還處于初級階段,在數(shù)量、質(zhì)量等方面都難以滿足創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的需求。作為人才培養(yǎng)的主要場所——高校,面臨著各種挑戰(zhàn)。

    一、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才需求特性

    1.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才需求激增,創(chuàng)意人才缺乏

    文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)之間的競爭,就是創(chuàng)意人才的競爭。我國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域大部分都被國外的文化產(chǎn)業(yè)占據(jù),這種局面出現(xiàn)的主要原因是我國的文化創(chuàng)意人才的嚴(yán)重匱乏。發(fā)達(dá)國家之所以有那么大的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)市場,與他們有充足的人才密不可分。但是,目前我國的創(chuàng)意人才數(shù)量不能滿足我國現(xiàn)有的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)市場,從而阻礙了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。另外,高校在培養(yǎng)人才方面有所欠缺,所培養(yǎng)出來的創(chuàng)意人才,缺乏創(chuàng)新精神,思想傳統(tǒng),思維不靈活,致使我國的創(chuàng)意人才一直都處于嚴(yán)重匱乏的狀況。

    2.信息社會的發(fā)展要求文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才必須具有較高的信息素養(yǎng)

    信息素養(yǎng)隨著信息時代的發(fā)展而產(chǎn)生,是信息時代下人才必須具備的一種能力,也是創(chuàng)意人才綜合素質(zhì)中一項(xiàng)重要能力。信息素養(yǎng)主要是對信息獲取、分析、加工和利用的能力,做不到這些方面的要求,就無法適應(yīng)信息時代下的工作與競爭。尤其是從事文化創(chuàng)意的人員,對信息的獲取、加工和利用都提出了很高的要求,尤其是對創(chuàng)意設(shè)計(jì)和策劃人員,更是要具備較高的文化素養(yǎng),否則,就難以在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中獲取更多的競爭優(yōu)勢,就會隨時被淘汰。

    3.適用性創(chuàng)意人才缺乏,科班培養(yǎng)的人才比較受青睞

    文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的一些企業(yè)在招聘時,非常希望招聘到那些接受過專業(yè)院校教育的人才,因?yàn)檫@些人接受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),其文化創(chuàng)意素質(zhì)比較高,技術(shù)基礎(chǔ)薄弱,可以通過后期培訓(xùn)逐步提升,但文化創(chuàng)意基礎(chǔ)性知識不好,很難有良好的發(fā)展空間。但是作為一個新興的產(chǎn)業(yè),高校還沒有與創(chuàng)意相關(guān)的專業(yè),只是會附屬與其他科目之下進(jìn)行簡單教學(xué)。

    二、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才勝任力模式分析

    勝任力模式,又被稱為能力素質(zhì)模型,是根據(jù)企業(yè)中某一職位的具體工作職責(zé)的要求所提出來的,在完成本職工作過程中所需要的能力素養(yǎng)。它明確提出了要從事某一職位,必須具備什么樣的能力,才能更好的勝任這個職位,是人們進(jìn)行自我提高的一種指示器。同時企業(yè)也可以根據(jù)這個模式對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn),使員工能具備完成本職工作的能力。

    三、基于勝任力模式的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析

    1.樹立基于勝任力特征的人才培養(yǎng)理念

    (1)建立能發(fā)揮個性特征的“自然教育”理念。自然教育就是教育要從實(shí)際出發(fā),充分尊重學(xué)生的個性特征,激發(fā)學(xué)生的興趣愛好,發(fā)揮主觀能動性,促進(jìn)學(xué)生全面的發(fā)展。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心就是創(chuàng)意,歸根結(jié)底就是彰顯個性的產(chǎn)業(yè)。激發(fā)自身的個性、擁有發(fā)散性思維是文化創(chuàng)意企業(yè)對人才的基本要求,因此,高校在培養(yǎng)人才時,要善于激發(fā)學(xué)生的個性特征,順應(yīng)學(xué)生個性發(fā)展,讓其個性得到充分發(fā)展。

    (2)建立跨界能力培養(yǎng)的通識教育理念??缃缒芰ε囵B(yǎng)就是要打破固有的教學(xué)方法和學(xué)科邊界,跳出專業(yè)的局限性,讓學(xué)生形成發(fā)散性思維,能在思想上不受學(xué)科的約束。通識教育就是在進(jìn)行專業(yè)學(xué)科的教育的基礎(chǔ)上,對學(xué)生進(jìn)行非專業(yè)化基礎(chǔ)知識、技能教育,讓學(xué)生在面對問題時,能對各種價值進(jìn)行辨別,促進(jìn)學(xué)生在理性與感性、科學(xué)與人文等方面協(xié)調(diào)發(fā)展,讓學(xué)生學(xué)會融會貫通,為以后從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)奠定扎實(shí)的理論知識和較高的技能。

    2.完善適應(yīng)勝任力模式的多層次系統(tǒng)化課程體系

    (1)理論知識技能和社會實(shí)際需求相結(jié)合。首先是在拓寬學(xué)生知識面的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)相關(guān)學(xué)科的交叉性。同時開設(shè)文化知識課程,因?yàn)槲幕莿?chuàng)意的源泉,只有不斷提高學(xué)生的知識儲備,才能使他們的視野更加開闊。重視對學(xué)生進(jìn)行傳統(tǒng)創(chuàng)意文化的教育,才可能讓學(xué)生理解本土特色的創(chuàng)意。其次,要根據(jù)自身的辦學(xué)特色和創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)對人才的需求特點(diǎn),集中學(xué)科優(yōu)勢打造出特色化、精細(xì)化的課程體系,同時要緊密聯(lián)系社會實(shí)際需求,增強(qiáng)課程的開放性和實(shí)用性。

    (2)注重創(chuàng)意能力的培育。創(chuàng)意并非是天生的,它可以經(jīng)過后天的訓(xùn)練和培養(yǎng)而形成,高校在設(shè)計(jì)課程體系時,可以設(shè)置一些具有探索性的創(chuàng)意方法培訓(xùn)課程,開設(shè)創(chuàng)意實(shí)踐課程,讓學(xué)生克服阻礙創(chuàng)意的因素,同時通過組織創(chuàng)意實(shí)踐活動,培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)意時所需要的能力。

    (3)重視創(chuàng)意態(tài)度的塑造。創(chuàng)意態(tài)度是隱藏在勝任力因素中最為深厚的部分,也是最具有爆發(fā)力的部分,它直接關(guān)系到了創(chuàng)意人才的價值取向。并且,對創(chuàng)意態(tài)度的培養(yǎng)絕非是一朝一夕就能完成的,它需要長期、反復(fù)的進(jìn)行培養(yǎng)和改善。在專業(yè)知識技能、創(chuàng)意能力的傳授中潛移默化的形成,需要各個學(xué)科對其加以滲透。另外,還可以通過哲學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)對其加以引導(dǎo)。

    3.加強(qiáng)雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)

    對學(xué)生進(jìn)行勝任力培養(yǎng),就要增強(qiáng)師資隊(duì)伍的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勝任能力。首先,對教師進(jìn)行掛職制度。掛職的主要目的就是讓教師緊隨創(chuàng)意文化的步伐,走在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前端,才能更好地提高教學(xué)效果,為學(xué)生能及時把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)。其次,建立多樣化的文化交流平臺。與國外一些知名的文化創(chuàng)意院校進(jìn)行訪問,加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流。教師應(yīng)定期進(jìn)行進(jìn)修,讓教師參與國內(nèi)外創(chuàng)意作品的展覽,拓寬教師的文化視野,才能促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容與國際接軌,讓學(xué)生的思維更加擴(kuò)散。

    四、結(jié)束語

    通過對基于勝任力模式的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式的分析,我們知道對文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)艱巨、長期性的工作,為了滿足文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的需求,我們應(yīng)不斷進(jìn)行努力和創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳要立.基于勝任力模型的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].經(jīng)濟(jì)問題探索,2011,08:129-133.

    [2]張搏,吳筱.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展下我國高校創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析[J].大眾文藝,2016,03:242-243.

    [3]趙敏祥,勵立慶,吳珺楠.高校文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)對策——以勝任力為視角[J].中國高??萍迹?015,04:48-51.

    基金項(xiàng)目:湖南省十三五規(guī)劃一般資助課題:XJKO16BTW008。

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