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    科研單位保密建設(shè)探討

    2016-05-14 17:45:19吳嘉陵
    魅力中國(guó) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:電子對(duì)抗保密工作保密

    吳嘉陵

    摘要: 論述了科研單位新成立公司保密管理體系的建設(shè)。分析了新公司保密體系建設(shè)將經(jīng)歷的五個(gè)階段。著重說(shuō)明了新成立公司保密體系建設(shè)的實(shí)施階段。闡明了新成立公司建立保密體系建設(shè)的作用。

    關(guān)鍵詞: 保密工作;體系建設(shè)

    0 引言

    近期,根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和單位需求,我們單位成立了一個(gè)新的與電子對(duì)抗相關(guān)的新公司。該公司擔(dān)負(fù)著我們單位電子對(duì)抗專業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、裝備生產(chǎn)和服務(wù)保障等業(yè)務(wù)。我們單位對(duì)該公司進(jìn)行了整合和調(diào)整,實(shí)行了公司化運(yùn)營(yíng)管理。為了保守國(guó)家秘密安全,電子對(duì)抗公司保密管理體系應(yīng)當(dāng)如何建立呢?本文結(jié)合我單位電子對(duì)抗公司的實(shí)際情況,詳細(xì)描述電子對(duì)抗公司保密體系的建設(shè)情況。

    1公司保密管理體系建設(shè)

    保密體系如何建立,是電子對(duì)抗公司急需需要思考的一個(gè)課題。電子對(duì)抗公司將走一條“從無(wú)到有,從無(wú)序到有序,從重教育輕管理到全面體系建設(shè)的”保密工作和保密體系建設(shè)之路,特別將經(jīng)過(guò)涉密信息系統(tǒng)建設(shè)審核測(cè)評(píng)和保密資格認(rèn)證申請(qǐng),保密工作將按照“圍繞一個(gè)中心”、“實(shí)現(xiàn)兩個(gè)通過(guò)”、“狠抓三個(gè)重點(diǎn)”的保密管理總體思路,按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認(rèn)證管理辦法》,嚴(yán)格保密資格標(biāo)準(zhǔn),抓好落實(shí),逐步形成有效的保密管理體系。

    電子對(duì)抗公司保密體系建設(shè)將經(jīng)歷五個(gè)階段:

    第一階段:無(wú)體系的保密工作(公司整合階段)

    根據(jù)集團(tuán)集團(tuán)公司“構(gòu)建軍民融合、技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)融一體的創(chuàng)新型企業(yè)集團(tuán)”的發(fā)展戰(zhàn)略和我所“是十三五”發(fā)展要求。成立了電子對(duì)抗公司,原單位是在研究所體系下開(kāi)展保密管理工作,而電子對(duì)抗公司為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,鞏固行業(yè)領(lǐng)先地位,大力拓展跨行業(yè)軍品、軍貿(mào)和軍民融合市場(chǎng),公司化運(yùn)營(yíng)管理,需建立自己的保密體系,申請(qǐng)相應(yīng)的保密資格。

    電子對(duì)抗公司人員整合初期,涉密人員發(fā)生了變化,原單位涉密人員78人,配備了兼職保密員;電子對(duì)抗公司實(shí)行研產(chǎn)結(jié)合,現(xiàn)在涉密人員118人,應(yīng)配備一名專職保密人員(保密主管)。根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認(rèn)證管理辦法》要求,涉密人員100人(含)以上的,應(yīng)當(dāng)配備1名專職保密工作人員,公司原單位承接軍品任務(wù),使用所一級(jí)保密資格單位,電子對(duì)抗公司目前是在運(yùn)行過(guò)度階段,在所安全保密管理體系下進(jìn)行安全保密管理,公司根據(jù)整合情況內(nèi)部建立二級(jí)保密管理制度。

    第二階段:形成保密管理流程階段(公司試運(yùn)行初期)

    根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》,制定了公司各級(jí)人員保密責(zé)任制管理、涉密人員管理、涉密載體管理、涉密活動(dòng)管理、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及辦公自動(dòng)化管理、宣傳報(bào)道管理等流程形成了電子對(duì)抗公司保密工作管理流程。

    第三階段:保密體系建設(shè)準(zhǔn)備階段(公司試運(yùn)行中后期)

    選派人員參加軍工保密資格審查認(rèn)證中心和國(guó)防科技工業(yè)局舉辦的保密知識(shí)培訓(xùn),系統(tǒng)學(xué)習(xí)保密知識(shí)等技能。針對(duì)電子對(duì)抗公司特點(diǎn),提出保密體系建設(shè)的基本設(shè)想;二是走出去學(xué)習(xí),先后到二級(jí)保密資格單位進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研;三是請(qǐng)保密體系建設(shè)方面的領(lǐng)導(dǎo)和專家到電子對(duì)抗公司授課和指導(dǎo)。通過(guò)學(xué)習(xí)和專家的指導(dǎo),對(duì)保密體系建設(shè)有了初步的理解,初步形成了安全保密管理體系模式。

    第四階段:保密體系建設(shè)實(shí)施階段(公司正式運(yùn)行后)

    1)落實(shí)保密責(zé)任,明確職責(zé)

    根據(jù)《國(guó)防科技工業(yè)保密責(zé)任制規(guī)定》,保密工作強(qiáng)調(diào)“一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)”,堅(jiān)持“業(yè)務(wù)誰(shuí)主管,保密誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,公司要對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的保密領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任提出基本要求。董事長(zhǎng)對(duì)本單位保密工作負(fù)總責(zé);總經(jīng)理或分管保密工作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位保密工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;其他領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本單位保密工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時(shí)董事長(zhǎng)與公司內(nèi)各部責(zé)任人每年年初簽訂一次安全保密責(zé)任書,明確本部門的安全保密工作目標(biāo),使公司領(lǐng)導(dǎo)干部、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都有與崗位工作緊密相連的且明確的保密工作要求和責(zé)任。

    公司要把保密工作作為各部門和個(gè)人年度考核的重要內(nèi)容,保密工作出了問(wèn)題,部門不能評(píng)比先進(jìn),個(gè)人不能評(píng)比優(yōu)秀,保密工作沒(méi)有做好出了問(wèn)題,績(jī)效等級(jí)、職稱評(píng)審受影響,對(duì)保密工作出現(xiàn)重大問(wèn)題的,嚴(yán)格責(zé)任追究制,對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)從行政和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面予以處罰。

    2)健全制度,有章可循

    通過(guò)公司運(yùn)行特點(diǎn),清理現(xiàn)有保密流程和需要補(bǔ)充完善保密流程,為公司保密工作提供制度保障,依據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》和《七一○所安全保密管理體系》,編制《電子對(duì)抗公司安全保密手冊(cè)》和《電子對(duì)抗公司安全保密管理體系程序文件》,需經(jīng)過(guò)多次修改、不斷充實(shí)完善并通過(guò)評(píng)審,由董事長(zhǎng)簽署發(fā)布,在公司內(nèi)試運(yùn)行。

    可根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)了二級(jí)制度和專項(xiàng)制度建設(shè),使保密制度更加嚴(yán)密細(xì)致,責(zé)任明確,操作性強(qiáng),易懂易記。

    3)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格落實(shí)

    電子對(duì)抗公司安全保密管理體系建立起來(lái)后,關(guān)鍵是落實(shí),而落實(shí)制度的主體是人,即電子對(duì)抗公司全體員工。為此,公司要經(jīng)常組織人員學(xué)習(xí)《電子對(duì)抗公司安全保密手冊(cè)》和《電子對(duì)抗公司安全保密管理體系程序文件》內(nèi)容,并針對(duì)具體情況,加強(qiáng)涉密人員管理、項(xiàng)目定密管理、涉密載體管理、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化管理、保密檔案建設(shè)以及硬件設(shè)備的建設(shè)與實(shí)施。

    第五階段:申報(bào)審查、整改階段

    通過(guò)2至3年的建設(shè),公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐條研究、逐項(xiàng)落實(shí),初步建立一套較為完整的保密制度體系。

    電子對(duì)抗公司向湖北省認(rèn)證機(jī)構(gòu)申報(bào)二級(jí)保密資格書面審查,針對(duì)書面審查和現(xiàn)場(chǎng)審查中發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題及結(jié)合專家意見(jiàn),針對(duì)體系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題可以進(jìn)行調(diào)整和修改。

    2 公司建立保密體系建設(shè)的作用

    電子對(duì)抗公司保密認(rèn)證體系經(jīng)過(guò)大約需經(jīng)過(guò)2年多的運(yùn)行,通過(guò)建立完善的保密管理體系,公司保密管理將會(huì)更進(jìn)一步規(guī)范化、流程化、法制化。

    一是將會(huì)實(shí)現(xiàn)保密工作從無(wú)序到有序的轉(zhuǎn)變。保密體系建立以前,保密工作無(wú)序、雜亂,可以說(shuō)是想到什么做什么。建立了保密體系后,公司的保密工作納入了體系管理,保密工作被分解具體事項(xiàng),并被落實(shí)到公司領(lǐng)導(dǎo)、各部領(lǐng)導(dǎo)、普通涉密人員、保密工作人員等具體的崗位,大家各司其職。將保密工作視為日常工作的一部分。形成了有序的保密工作環(huán)境。

    二是將會(huì)杜絕泄密事件的發(fā)生。通過(guò)自覺(jué)運(yùn)行保密體系,避免隱患事件的發(fā)生。比如外場(chǎng)試驗(yàn)管理、外來(lái)人員管理、照相攝像設(shè)備管理等一系列按照標(biāo)準(zhǔn)要求會(huì)得到及時(shí)的制止。

    三是保密體系的運(yùn)行將會(huì)促進(jìn)了電子對(duì)抗公司的全面建設(shè),通過(guò)保密體系的健康有序運(yùn)行,將會(huì)促進(jìn)電子對(duì)抗公司的全面建設(shè),確定武器裝備科研生產(chǎn)許可,確保國(guó)家秘密安全。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    電子對(duì)抗公司將要通過(guò)注重加強(qiáng)微觀管理、積極構(gòu)建科學(xué)高效的保密體系,從源頭上扎緊保密籠子、提高保密能力,更好的提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,鞏固行業(yè)領(lǐng)先地位,大力拓展跨行業(yè)軍品、軍貿(mào)和軍民融合市場(chǎng)方向而努力。

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