• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    義務(wù)教育資源均衡背景下“小不均衡”現(xiàn)象透視

    2016-05-10 19:34:48甄瑩
    關(guān)鍵詞:均衡教育資源

    甄瑩

    摘 要隨著新修訂的《義務(wù)教育法》和教育部《關(guān)于進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見》的頒布,各地政府也相繼制定和實施了促進教育資源均衡的相關(guān)辦法。教師資源既是教育資源的重要組成部分,又是教育管理操作層面相對容易配置的資源,于是,教師校際輪崗流動就成為促進教育資源大天平更加平穩(wěn)的主要手段。然而,在追求教育資源均衡的實踐中,也有“小不均衡”在涌動。本文對政策穩(wěn)定性、相關(guān)利益沖突以及“小不均衡”現(xiàn)象產(chǎn)生原因進行分析,并提出相應(yīng)的解決策略。

    關(guān)鍵詞教育資源 均衡 教師輪崗流動

    目前,中國教育公平問題主要表現(xiàn)在教育資源均衡配置方面。近年來,國家出臺了一些相關(guān)政策促進教育資源的均衡發(fā)展,各地區(qū)也根據(jù)本地實際情況為促進教育資源的均衡發(fā)展不斷努力。在2005年,教育部出臺《關(guān)于進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見》;2006年新修訂的《中華人民共和國義務(wù)教育法》提出義務(wù)教育的均衡發(fā)展;2010年頒布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010年-2020年)》明確提出要推進義務(wù)教育均衡發(fā)展。天津市在2014年12月也出臺了“義務(wù)教育免試就近入學(xué)”和“區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師校長流動輪崗”的相關(guān)工作意見。這些都是促進教育資源大均衡的有效手段。

    近年隨著各級政府對教育投入的加大,全國各地義務(wù)教育硬件設(shè)施得到極大改善,在硬件設(shè)施差距縮小的同時,優(yōu)質(zhì)教師資源不均衡的矛盾凸顯。在短時期內(nèi),教師輪崗流動是解決這個矛盾的一個現(xiàn)實選擇。對于教師輪崗流動,國家層面并沒有明確的制度設(shè)計,教育領(lǐng)域?qū)W者為了便于開展研究,從目的、責(zé)任主體、相關(guān)對象等方面對教師輪崗流動進行了相關(guān)定義??陀^來講,在教育資源中占較大比例的教師資源的合理流動,有利于促進優(yōu)勢資源合理配置,發(fā)揮優(yōu)勢資源的輻射帶動作用;有利于區(qū)際間整體教育水平的提升,促進教育資源的均衡發(fā)展,進一步提高教育整體的公平性。然而,一種政策的施行和落實必然會出現(xiàn)與預(yù)期目標相差的結(jié)果。教師輪崗流動的目的在于促進教育資源的“大均衡”,而在這種大均衡下,其間的“小不均衡”也是我們不可忽視的重要部分,只有處理好這些“小不均衡”,才能使我們的教育資源實現(xiàn)一種真正意義上的均衡。

    一、教師校際輪崗流動中的“小不均衡”及原因分析

    1.政策自身的成熟性分析

    雖然我國早在2005年就制定了有關(guān)教育資源均衡的相關(guān)意見,也對教師輪崗流動做了相關(guān)規(guī)定的設(shè)定,但政策一直在浮動變化,沒有確切的支持保障政策來支撐相關(guān)規(guī)定的實施。如沈陽市中小學(xué)教師輪崗流動政策出臺的文件僅僅限于《沈陽市教育局關(guān)于進一步推進中小學(xué)干部教師交流工作的意見》;天津市也僅僅出臺了“區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師校長流動輪崗”的相關(guān)工作意見。僅僅一個教育上的政策性文件出臺,沒有輔以經(jīng)濟、政策性文件的支持,是不能夠發(fā)揮其最大功效的。而正是由于我國的這種政策的不穩(wěn)定性、不成熟性,使得我國的教師校際輪崗流動中的“小不均衡”在夾縫中得以滋長。而且對于一項政策來說,是有能力限度的。對于我國教育資源不均衡這一問題,并不是完全由于師資力量分配不均導(dǎo)致的,因此,僅僅依靠一項教師輪崗流動政策不足以徹底解決問題。而這種超出政策能力范圍的要求,也在一定程度上誘發(fā)了教育資源中“小不均衡”的出現(xiàn)。

    2.政策相關(guān)者的利益沖突分析

    一個政策的實施,必將牽扯到多方的利益。教育行政部門站在全局的角度來布局,校長則站在學(xué)校利益的角度來采取應(yīng)對措施,教師則會考慮自己各方面福利待遇的得與失,各自的利益交織在一起,使情況變得復(fù)雜[1]。

    (1)學(xué)校方面

    首先,對于學(xué)校來講,優(yōu)質(zhì)校、重點校的光環(huán)還難以去除,重點教師、重點班的觀念也還難以改變。大方向上不準許設(shè)置重點班,但實際上為了學(xué)校聲譽,重點班級由重點教師帶這種情況還是比比皆是。于是,教師輪崗制出現(xiàn)后,就會出現(xiàn)校長想方設(shè)法留住學(xué)科骨干教師,只將相對不太重要的學(xué)科教師流動出去的現(xiàn)象。而且,在班級任課教師的安排上,一些學(xué)校也會為了重點班成績的一貫性,將流動來的教師安排到非重點班級??梢?,在學(xué)校方面這種教師流動與任課教師安排上有 “小不均衡”。

    其次,在學(xué)校特色方面。有學(xué)者認為,“學(xué)校特色是指一所學(xué)校在校長個性化辦學(xué)價值觀念的影響下,通過長期的教育實踐,遵循教育規(guī)律,發(fā)揮本校優(yōu)勢,選準突破口,以點帶面,實行整體優(yōu)化,而逐步形成的一種獨特的、優(yōu)質(zhì)的、穩(wěn)定的辦學(xué)風(fēng)格”[2] 。通過對學(xué)校特色的定義便可了解,學(xué)校特色的形成是一個長期的過程,各個學(xué)校的學(xué)校特色必定有所差異,而教師流動勢必會對學(xué)校特色傳承的連貫性造成影響。學(xué)校特色學(xué)科的優(yōu)勢無法繼續(xù)保持,這又在無形中造成了教育優(yōu)質(zhì)資源的一種流失,而這種“大均衡”下的“小不均衡”則會使整個的教育陷入一種“平均主義”中,從而導(dǎo)致一種僵化與單一。

    (2)教師方面

    首先,對于教師來講。一方面,對于優(yōu)質(zhì)學(xué)校的教師來說,為了其自身的利益考慮,并基于現(xiàn)在教師輪崗流動政策的不穩(wěn)定性,很多教師是不愿意作為“試驗品”流動出去的。因此,一些教師便從政策的相關(guān)條例上入手,應(yīng)對相關(guān)條件來推脫輪崗流動,先觀望,以免淪為改革的“犧牲品”。而推脫過程進一步發(fā)展就會滋生教育腐敗。另一方面,對于薄弱校的教師而言,自然有“人往高處走”的想法,但如何能去到優(yōu)質(zhì)學(xué)校呢?同樣的辦法,同樣滋生教育腐敗。這兩方面的“小不均衡”就使得教育問題上升到了更大、更嚴重的高度。

    其次,是教師的積極性問題。教師的積極性是使學(xué)校管理活動順利進行的保障;是學(xué)校完成基本教育教學(xué)工作的前提;是培養(yǎng)人才、促進學(xué)生健康發(fā)展的基本要求。而輪崗流動政策的實施,在一定程度上會打擊教師工作的積極性,使得教師的工作態(tài)度發(fā)生變化。一些教師可能受家庭等現(xiàn)實因素的影響,流動后的教學(xué)效果變差,繼而導(dǎo)致工作積極性下降;還有可能教師流動到相對差的學(xué)校,心里產(chǎn)生落差,從而出現(xiàn)消極等負面情緒;也有可能教師會抱著一種在流動學(xué)校呆不長的態(tài)度,進而一種冷漠的態(tài)度,無所謂的心理便會出現(xiàn)。而教師工作積極性的缺失直接受害者便是學(xué)生,那我們所謂的教育資源的均衡也就無從談起了。

    再次,是教師的適應(yīng)性問題。這里的適應(yīng)性包括流動教師對新學(xué)校的適應(yīng)以及師生之間的適應(yīng)兩方面。第一,教師在這一所學(xué)校探索出的適應(yīng)該學(xué)校學(xué)科特色、也適合本校學(xué)生的教學(xué)方法手段在另一所學(xué)校不一定就會發(fā)揮原本積極的作用。因為學(xué)校特色發(fā)生了變化,一所學(xué)校認同的教學(xué)方法在另一所學(xué)校不一定適用,這就使得教師不得不再根據(jù)新學(xué)校來調(diào)整自己的相關(guān)教學(xué)辦法。第二,師生之間的適應(yīng)也是有時間的,而較為頻繁的更換老師對于義務(wù)教育階段的學(xué)生來說會產(chǎn)生極為不利的影響,這也就使得教育資源的“大均衡”還沒搞好,“小不均衡”就把學(xué)生給搞垮。

    3.政策外部監(jiān)督監(jiān)管體制分析

    教師輪崗流動制度在執(zhí)行過程中,應(yīng)受到相關(guān)部門的監(jiān)管、監(jiān)督[3]。以日本為例,每年11月份,縣級教育委員會都會公開發(fā)布教師定期流動的實施指南,內(nèi)容十分具體,包括輪崗的地區(qū)、原則、方式等具體要求,接受全社會的監(jiān)督,參加輪崗的教師則要填寫調(diào)查表,確定其流動意向,而后,由校長在經(jīng)過與教師的商討之后宣布最終人選,同時上報主管部門審核并公示。由此可見,日本的教師輪崗制度非常完整并且公開化,整個過程接受社會各界的廣泛監(jiān)督。 而我國現(xiàn)在的情況是,政策執(zhí)行者既充當(dāng)“運動員”又充當(dāng)“裁判員”,缺乏外部相關(guān)系統(tǒng)的政策監(jiān)督。像我國較早實行教師輪崗的地區(qū),如沈陽在監(jiān)督這一方面也有待完善。做好監(jiān)督工作,一方面可以保障政策的順利實施,利于教師輪崗流動制度的透明與公正;另一方面可以及時發(fā)現(xiàn)教師輪崗中存在的問題,為后續(xù)工作提供改進依據(jù)。

    二、解決“小不均衡”,促進“大均衡”的策略

    通過以上對于教師校際輪崗流動中“小不均衡”的表現(xiàn)及原因的分析,筆者認為應(yīng)從以下幾點對于教師輪崗流動政策予以完善,切實發(fā)揮教師輪崗流動在促進教育資源均衡發(fā)展中的重要作用。進而與相關(guān)配套政策結(jié)合,共同促進教育資源真正意義上的“大均衡”。

    1.進一步完善政策體系

    “一項政策的制定,先期必須經(jīng)歷一個長期的實際考察的過程。不能由上級領(lǐng)導(dǎo)直接下發(fā)指令實施,這樣的結(jié)果肯定是毫無作用可言的?!盵4]因此,對于教師校際輪崗流動,政府首先應(yīng)該在先期組織一批專家學(xué)者走進學(xué)校內(nèi)部,深入到基層,去實地了解教育資源均衡的實際情況,去客觀考察教師輪崗流動的可行性,然后在此基礎(chǔ)上進行分析,并借鑒相關(guān)國家的經(jīng)驗,制定一套真正符合我國教育實際情況的、能夠真正實現(xiàn)教育資源均衡發(fā)展的、切實可行的政策。其次,對于教育資源均衡問題來說,已經(jīng)不單純是教育上的問題了,這直接與政府相關(guān)政策的制定、財政方面的保障相掛鉤。因此,政府應(yīng)該明確自己的責(zé)任定位。單單施行教師輪崗流動政策必然會出現(xiàn)以上我們討論的各種“小不均衡”的問題,因此,政府還應(yīng)制定相關(guān)的一套政策法規(guī)來為其提供保障與支持。同時,在政策能力限度方面也要加以注意,要想真正做到教育資源的均衡發(fā)展,必須采取相關(guān)一系列的政策來配套實施。如天津此次的義務(wù)教育規(guī)劃,就將“義務(wù)教育免試就近入學(xué)”和“區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師校長流動流崗”聯(lián)動執(zhí)行。這樣兩項政策互補執(zhí)行,在“小不均衡”上交叉互補,可以使政策更好地貫徹落實,也能更加有效地促進教育資源的均衡發(fā)展。最后,在完成了以上相關(guān)工作之后,政府應(yīng)盡力保持政策執(zhí)行的穩(wěn)定性,減少其浮動變化,使教師群體和相關(guān)涉及方不再持一種觀望的態(tài)度,而是真正接受并且放心地執(zhí)行。

    2.采取相關(guān)辦法緩解利益沖突

    教師輪崗流動政策涉及的主要利益方有兩方面,一個是學(xué)校,一個是教師。處理不好政策涉及對象的利益關(guān)系就很難使政策順利有效地進行下去。因此,首先對于學(xué)校,政府可以在相關(guān)硬件方面給予支持,盡量縮小傳統(tǒng)重點校與非重點校在硬件上的差距,并且可以在教師的聘用方面做相關(guān)工作。學(xué)校也應(yīng)該加強自身建設(shè),保持特色優(yōu)勢,進一步加強教師隊伍、學(xué)校的的管理。其次,對于教師,政府首先應(yīng)明確政府自身的責(zé)任,加強保障教師作為流動主體的利益。在政策制定方面,人性化考慮教師所涉及的相關(guān)問題,從政策本身出發(fā)解決教師輪崗的積極性問題;在政策的宣傳方面,加大宣傳力度,定期組織相關(guān)學(xué)習(xí)與培訓(xùn),更新教師觀念,保障政策的順利執(zhí)行。同時可以給予教師相關(guān)的物質(zhì)獎勵,也可以與其職稱評定相掛鉤,激勵教師積極參與輪崗流動,這也與之前提到的相關(guān)財政經(jīng)濟政策的保障相關(guān)。這樣緩沖涉及對象的利益沖突,采取激勵鼓勵政策,緩解教師輪崗流動中的“小不均衡”,促進教育資源的“大均衡”。

    3.加強監(jiān)管力度,保障政策實施

    在分析教師輪崗流動的“小不均衡”時,我們注意到了學(xué)校和教師為了自身利益而采取的相應(yīng)手段,而究其原因,就是缺乏相關(guān)部門的監(jiān)管?!敖∪恼叨讲椤⒓m偏機制是教育政策得以有效實施的保障環(huán)節(jié),也是防止教育政策失真的有效手段。”[5]因此,相關(guān)政策部門應(yīng)與有關(guān)監(jiān)督部門加強聯(lián)合,及時有效地對教師輪崗制度政策的貫徹與執(zhí)行進行監(jiān)督。在政策執(zhí)行前、執(zhí)行中、執(zhí)行后跟蹤監(jiān)督,防止任何一個環(huán)節(jié)的偏差,以保障政策的順利有效執(zhí)行,也為后續(xù)政策的完善提供相應(yīng)的經(jīng)驗。再有,監(jiān)督的主體不應(yīng)局限于政府部門,應(yīng)采取多主體監(jiān)督機制。學(xué)校、教師、家長、學(xué)生都應(yīng)該成為監(jiān)督機制中的重要部分,群利群策群監(jiān),切實依法執(zhí)行教師輪崗流動的有關(guān)要求,為教育資源均衡發(fā)展予以監(jiān)督保障。

    事實上,所有的政策制定都意味著對風(fēng)險的承擔(dān)。對于政策制定來說,不可能對于未來的所有變化有一個全面而又系統(tǒng)的認知。因此,沒有最優(yōu)的決策,只有相對滿意的決策。教師輪崗流動這一政策也是如此。對于教育資源均衡來說,我們還有相當(dāng)長的一段路要走,但相信,我們在這種不斷發(fā)現(xiàn)“小不均衡”,完善“小不均衡”的過程中,會為教育資源真正的“大均衡”提供一個長足發(fā)展的機會與保障。

    參考文獻

    [1] 馬煥靈,景方瑞.地方中小學(xué)教師輪崗制政策失真問題管窺[J].教師教育研究,2009(2).

    [2] 常思亮.中小學(xué)管理理論與實踐[M].長沙:湖南少兒出版社,1999.

    [3] 孫太雨,王青娜.完善中小學(xué)教師輪崗制度的博弈與制衡[J].教學(xué)與管理,2012(1).

    [4] 袁振國.教育政策學(xué)[M].南京:江蘇教育出版社,2001.

    [5] 馬煥靈,景方瑞.教師輪崗政策實施問題檢視[J].中國教育學(xué)刊,2009(6).

    【責(zé)任編輯 孫曉雯】

    猜你喜歡
    均衡教育資源
    整合校外教育資源 做好青少年道德教育
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:22
    淺析國外基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展對我國創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的啟示
    東方教育(2016年9期)2017-01-17 21:22:13
    淺析靜物在安格爾繪畫中的作用
    新古典主義建筑的形式法則
    淺析均衡與非均衡的證券市場
    時代金融(2016年27期)2016-11-25 17:20:11
    高中與高考離“均衡”還有多遠?
    教育(2016年41期)2016-11-15 19:25:44
    高校體育專業(yè)學(xué)生膳食營養(yǎng)合理性分析
    體育時空(2016年9期)2016-11-10 22:07:01
    黔江區(qū)教育資源優(yōu)化配置研究
    網(wǎng)絡(luò)教育資源為什么存在“數(shù)字廢墟”——中國網(wǎng)絡(luò)教育資源建設(shè)之難點剖析
    面向數(shù)字化教育資源的Flash到HTML5轉(zhuǎn)換研究
    久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 桃红色精品国产亚洲av| 在线看a的网站| 又大又爽又粗| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成年人午夜在线观看视频| 久久精品国产a三级三级三级| www.999成人在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| av片东京热男人的天堂| 国产亚洲精品一区二区www | 美女福利国产在线| 一本色道久久久久久精品综合| 老司机影院毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 岛国在线观看网站| 男人添女人高潮全过程视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲全国av大片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲全国av大片| 国产野战对白在线观看| 午夜视频精品福利| 精品亚洲成a人片在线观看| 岛国毛片在线播放| 一区二区av电影网| 丰满少妇做爰视频| 午夜影院在线不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 大码成人一级视频| 久久国产精品影院| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产在视频线精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 热99re8久久精品国产| av在线播放精品| 丝袜在线中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| 各种免费的搞黄视频| 精品久久久精品久久久| 精品视频人人做人人爽| 69av精品久久久久久 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黑人精品巨大| 91国产中文字幕| 久久久久久久久免费视频了| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品成人在线| 91老司机精品| 久久久久久久国产电影| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 女警被强在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 国产野战对白在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产高清videossex| 97精品久久久久久久久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 久久香蕉激情| 精品一区在线观看国产| svipshipincom国产片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久欧美国产精品| av视频免费观看在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| www.999成人在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久免费观看电影| 香蕉国产在线看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av有码第一页| 精品福利永久在线观看| 人人妻人人澡人人看| 欧美中文综合在线视频| 99久久综合免费| 性色av一级| 狂野欧美激情性bbbbbb| 嫩草影视91久久| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av美国av| 久久国产精品大桥未久av| 在线观看免费午夜福利视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久热在线av| 9191精品国产免费久久| 看免费av毛片| 黄色a级毛片大全视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男男h啪啪无遮挡| 97精品久久久久久久久久精品| 人妻 亚洲 视频| 午夜福利一区二区在线看| 久久女婷五月综合色啪小说| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品福利永久在线观看| 色视频在线一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久国产精品麻豆| 日韩制服骚丝袜av| 高清欧美精品videossex| 国产xxxxx性猛交| 欧美精品一区二区大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品久久久久久精品古装| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美清纯卡通| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 97人妻天天添夜夜摸| 久久天堂一区二区三区四区| 国产伦人伦偷精品视频| 男女边摸边吃奶| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 男人操女人黄网站| 最新在线观看一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 男女国产视频网站| 一本久久精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 深夜精品福利| cao死你这个sao货| 国产欧美日韩一区二区精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 极品人妻少妇av视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品无人区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 永久免费av网站大全| 制服人妻中文乱码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产有黄有色有爽视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99久久人妻综合| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利视频在线观看免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产又爽黄色视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲国产欧美网| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品免费久久久久久久清纯 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| av免费在线观看网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费不卡黄色视频| 在线观看www视频免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | cao死你这个sao货| 亚洲中文日韩欧美视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文字幕av电影在线播放| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 丝袜美足系列| 欧美黑人欧美精品刺激| 首页视频小说图片口味搜索| 一级黄色大片毛片| 色94色欧美一区二区| 日本wwww免费看| 亚洲avbb在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲中文字幕日韩| 成年动漫av网址| 中文字幕人妻丝袜制服| 大香蕉久久成人网| 极品人妻少妇av视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 操美女的视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕色久视频| 婷婷成人精品国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线 av 中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 麻豆国产av国片精品| 一区二区三区乱码不卡18| 成年动漫av网址| 在线观看免费午夜福利视频| 久久人人爽人人片av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 90打野战视频偷拍视频| 人人澡人人妻人| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av有码第一页| 黄片播放在线免费| 国产xxxxx性猛交| 99精品久久久久人妻精品| av不卡在线播放| 久久av网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 韩国高清视频一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产av国产精品国产| 亚洲第一av免费看| 日本一区二区免费在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久热在线av| 国产av一区二区精品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 美女大奶头黄色视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久精品国产综合久久久| 日韩视频在线欧美| 99久久国产精品久久久| 久久久精品区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 窝窝影院91人妻| 成年动漫av网址| 亚洲国产av新网站| 999精品在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 不卡av一区二区三区| 人妻一区二区av| 成人国语在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 成年人黄色毛片网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 黑丝袜美女国产一区| 青青草视频在线视频观看| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产一区二区久久| 美女视频免费永久观看网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品1区2区在线观看. | 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 色综合欧美亚洲国产小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 高清欧美精品videossex| av在线app专区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 首页视频小说图片口味搜索| 国产成人a∨麻豆精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲伊人色综图| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久综合免费| 国产精品二区激情视频| 夫妻午夜视频| 美女午夜性视频免费| 热99re8久久精品国产| 在线观看www视频免费| 亚洲黑人精品在线| 不卡av一区二区三区| 91成年电影在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 另类亚洲欧美激情| 午夜久久久在线观看| 精品亚洲成国产av| 免费不卡黄色视频| 97在线人人人人妻| tocl精华| 国产免费一区二区三区四区乱码| 宅男免费午夜| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 不卡一级毛片| 国产黄频视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 大型av网站在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品美女久久av网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 18禁国产床啪视频网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 丝袜喷水一区| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 十分钟在线观看高清视频www| 男人舔女人的私密视频| 日本一区二区免费在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 十八禁人妻一区二区| 午夜激情av网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 岛国毛片在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 色94色欧美一区二区| av在线播放精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品.久久久| 两个人看的免费小视频| 久久中文看片网| 国产男女内射视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 搡老岳熟女国产| 国产区一区二久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费不卡黄色视频| 一个人免费看片子| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 2018国产大陆天天弄谢| 日本欧美视频一区| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 91麻豆av在线| 一区福利在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦免费观看视频1| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩大片免费观看网站| 无遮挡黄片免费观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 无遮挡黄片免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 大码成人一级视频| h视频一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧洲日产国产| 18禁国产床啪视频网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99re6热这里在线精品视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费现黄频在线看| 美国免费a级毛片| 久久中文字幕一级| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美久久黑人一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 我的亚洲天堂| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 视频区欧美日本亚洲| 色播在线永久视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av成人一区二区三| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利在线免费观看网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一个人免费看片子| 制服诱惑二区| 下体分泌物呈黄色| 欧美激情高清一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 国产免费av片在线观看野外av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 啦啦啦啦在线视频资源| 天天操日日干夜夜撸| av在线播放精品| 欧美黑人精品巨大| 亚洲成国产人片在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲专区国产一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人影院久久| 在线观看免费高清a一片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人妻 亚洲 视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 桃红色精品国产亚洲av| √禁漫天堂资源中文www| 午夜福利影视在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人免费观看视频高清| 亚洲天堂av无毛| 亚洲情色 制服丝袜| 日本五十路高清| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品视频人人做人人爽| 波多野结衣一区麻豆| 欧美乱码精品一区二区三区| 宅男免费午夜| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品一区二区精品视频观看| av有码第一页| 老司机福利观看| 成年av动漫网址| 啪啪无遮挡十八禁网站| 脱女人内裤的视频| 国产在线观看jvid| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 一区福利在线观看| e午夜精品久久久久久久| 99久久人妻综合| 成人国语在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 人妻一区二区av| 日日爽夜夜爽网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲第一青青草原| 亚洲成国产人片在线观看| 好男人电影高清在线观看| 久久免费观看电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲视频免费观看视频| 国产激情久久老熟女| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| kizo精华| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品国产a三级三级三级| 91国产中文字幕| 狂野欧美激情性bbbbbb| 男女免费视频国产| 国产精品久久久久成人av| 91成年电影在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 99re6热这里在线精品视频| 制服人妻中文乱码| 日韩视频在线欧美| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 性色av一级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 高清欧美精品videossex| 国产精品一区二区在线观看99| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧洲日产国产| 免费少妇av软件| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 一区在线观看完整版| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| av在线app专区| 国产精品免费大片| 国产精品二区激情视频| 91九色精品人成在线观看| 亚洲黑人精品在线| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲成国产人片在线观看| 人妻 亚洲 视频| 一级毛片女人18水好多| 黄色视频,在线免费观看| www日本在线高清视频| 午夜福利在线观看吧| 久久久久久人人人人人| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久天堂一区二区三区四区| 美女福利国产在线| 交换朋友夫妻互换小说| 黄色 视频免费看| 最新在线观看一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 男男h啪啪无遮挡| 永久免费av网站大全| 超碰97精品在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 久久狼人影院| 精品国内亚洲2022精品成人 | 男女午夜视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产一区有黄有色的免费视频| 夜夜夜夜夜久久久久| av天堂在线播放| 操美女的视频在线观看| 丝袜喷水一区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一区二区日韩欧美中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 久久天堂一区二区三区四区| 青春草亚洲视频在线观看| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人av激情在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久 成人 亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频 | 日韩视频在线欧美| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜免费观看性视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产精品999| 精品少妇久久久久久888优播| www.999成人在线观看| 日日夜夜操网爽| 久久久国产精品麻豆| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色老头精品视频在线观看| 国产精品 国内视频| 美女视频免费永久观看网站| 人妻久久中文字幕网| 国产欧美亚洲国产| 97人妻天天添夜夜摸| 视频区图区小说| 国产免费av片在线观看野外av| 美女福利国产在线| 亚洲av国产av综合av卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美精品av麻豆av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久精品人妻al黑| 手机成人av网站| 最黄视频免费看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产欧美网| 亚洲人成电影观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一级毛片女人18水好多| 亚洲黑人精品在线| 国产深夜福利视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 日韩欧美免费精品| 免费在线观看影片大全网站| 国产激情久久老熟女| 亚洲av日韩精品久久久久久密| a 毛片基地| 人人妻人人澡人人看| 久久久欧美国产精品| 国产亚洲精品一区二区www | 大型av网站在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 黑人猛操日本美女一级片| 黑丝袜美女国产一区| 久久久精品区二区三区| 91麻豆av在线| 五月开心婷婷网| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老司机靠b影院| √禁漫天堂资源中文www| 免费高清在线观看日韩| 午夜两性在线视频| 一本色道久久久久久精品综合| 捣出白浆h1v1| 狂野欧美激情性bbbbbb| 十分钟在线观看高清视频www| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩制服骚丝袜av| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一区二区av电影网| 久久av网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产伦理片在线播放av一区| 在线 av 中文字幕| 国产麻豆69| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲国产av影院在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久网色| 国产成人av教育| 亚洲成人国产一区在线观看| 五月天丁香电影| 国产一区二区在线观看av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品福利观看| 欧美黄色淫秽网站| 高清视频免费观看一区二区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃|