試析如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷

李琴

摘 要：隨著我國市場競爭環(huán)境的日趨激烈，企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的作用愈發(fā)突出，但與此同時(shí)，企業(yè)職工的思想觀念也發(fā)生了新的變化，思想政治工作的開展面臨著前所未有的困難。人文關(guān)懷是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的價(jià)值取向，對人文關(guān)懷進(jìn)行強(qiáng)化，是促進(jìn)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性提高的必然要求。本文分析了企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的重要性，并提出了在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的有效策略，旨在加強(qiáng)政工人員對人文關(guān)懷的了解，在思想政治工作中落實(shí)人文關(guān)懷的理念，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提高。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人文關(guān)懷；策略

企業(yè)是社會(huì)長期發(fā)展的產(chǎn)物，是參與市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體。在企業(yè)的發(fā)展過程中，開展思想政治工作是一項(xiàng)必不可少的工作環(huán)節(jié)。企業(yè)的思想政治工作從本質(zhì)上來講是一種人文精神關(guān)懷，其承擔(dān)著完善人、發(fā)展人、轉(zhuǎn)化人、塑造人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人的工作任務(wù)。因此，在思想政治工作中加入人文關(guān)懷，不僅有利于將職工的切身利益維護(hù)真正落實(shí)到實(shí)處，還能增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

1 企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的重要性

（一）加入人文關(guān)懷是以人為本的根本要求

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作的開展必須堅(jiān)持以人為本這一理念，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)定以及具體事項(xiàng)的開展都離不開職工群眾的支持與參與。在企業(yè)政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，順應(yīng)了以人為本的根本要求，有效的改善了思想政治工作的展開思路，加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部群體之間的溝通與交流，并在關(guān)注員工內(nèi)心需求的同時(shí)，及時(shí)的為員工解決生活和工作中的困難，從而體現(xiàn)出企業(yè)對員工的精神與心理關(guān)懷。

（二）加入人文關(guān)懷是競爭激烈的環(huán)境要求

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，在企業(yè)和個(gè)人都獲得了眾多發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，市場環(huán)境競爭的激烈性也在不斷加劇。對于企業(yè)員工來說，在日益復(fù)雜的生存環(huán)境中，他們所面對的發(fā)展機(jī)遇有多大，那么其所承受的生存壓力就有多大，長此以往，企業(yè)員工會(huì)極易出現(xiàn)心理與精神上的問題，嚴(yán)重時(shí)甚至影響到企業(yè)的日常經(jīng)營運(yùn)作。因此，在競爭激烈的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)加入人文關(guān)懷，通過關(guān)注員工精神或心理上的變化，及時(shí)掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，并引導(dǎo)與協(xié)助企業(yè)員工解決實(shí)際困難，提高企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的企業(yè)凝聚力，從而讓企業(yè)員工全身心的投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（三）加入人文關(guān)懷是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的基石

創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，其工作開展的主體是人民群眾。在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展形勢下，在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷，不僅體現(xiàn)了企業(yè)工作的與時(shí)俱進(jìn)，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與創(chuàng)新的基石。思想政治工作是以人為中心開展的人事工作，將人文關(guān)懷融入其中，有利于關(guān)注企業(yè)職工群體，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧管理，推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。

（四）加入人文關(guān)懷是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工人生價(jià)值的訴求

企業(yè)職工群體是企業(yè)開展思想政治工作的主要對象。按照需求層次來說，每一位職工都希望實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值的訴求。因此，在思想政治工作中加入人文關(guān)懷，有利于加強(qiáng)工作人員與企業(yè)職工之間的溝通與交流。工作人員通過交談能夠?qū)γ恳晃粏T工的個(gè)人信息、內(nèi)心需求做到全面了解與掌握，并根據(jù)實(shí)際情況幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃與定位，同時(shí)，為員工實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值訴求創(chuàng)造一個(gè)更好的工作平臺和學(xué)習(xí)氛圍，從而推動(dòng)員工堅(jiān)定不移的朝著人生價(jià)值目標(biāo)而奮斗。

2 在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的有效策略

（一）增強(qiáng)職工崗位培訓(xùn)力度，創(chuàng)新企業(yè)職工價(jià)值觀念

在企業(yè)的發(fā)展過程中，解放個(gè)人不僅是解放生產(chǎn)力，還需要為職工創(chuàng)造條件和提供舞臺，讓職工群眾能夠在工作中充分發(fā)揮出他們的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。因此，在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷，讓職工體會(huì)到企業(yè)對職工自身價(jià)值的重視是十分重要的。我們可以通過加強(qiáng)職工崗位的培訓(xùn)力度，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提高，并在對職工思想觀念、道德觀念進(jìn)行教育和培訓(xùn)時(shí)，將誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、參與管理、樂于奉獻(xiàn)等教育思想貫穿在整個(gè)思想政治教育工作的始終，讓加入人文關(guān)懷的思想政治工作在無形中為職工帶去溫暖，幫助職工樹立正確的價(jià)值觀念，并全身心的投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作之中。

（二）堅(jiān)持以人為本的工作理念，保障企業(yè)職工的切身利益

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，要求管理者堅(jiān)持以人為本的工作理念，注重人文關(guān)懷思想，并將企業(yè)員工的切身利益作為思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)，從而對企業(yè)員工的合法權(quán)益進(jìn)行保障。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有保障好企業(yè)員工的切身利益，才能讓思想政治工作面向員工，融入人文關(guān)懷，獲得職工群體的支持與配合。例如：在思想政治工作中，關(guān)注員工住房、子女就業(yè)、醫(yī)療保障、養(yǎng)老福利等一系列民生大事。同時(shí)，我們還需要將企業(yè)利益與員工的切身利益有效的結(jié)合起來，讓每一位員工都能享受到企業(yè)發(fā)展所帶來的實(shí)際利益，促進(jìn)企業(yè)思想政治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）創(chuàng)新推行企業(yè)民主管理，傾聽職工群體的意見與建議

民主管理是企業(yè)開展思想政治工作的重要手段，其體現(xiàn)了人文關(guān)懷思想，并在企業(yè)的健康發(fā)展過程中起到了保障作用。只有真正做到民主管理的企業(yè)，才能在完成思想政治工作的基礎(chǔ)上，做好企業(yè)職工管理工作。因此，在企業(yè)的管理過程中，企業(yè)管理者要做到公開、公正，并通過工會(huì)工作的開展虛心聽取職工的意見與建議，從而確保企業(yè)管理決策的正確合理性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立好健全完善的民主管理組織，讓廣大職工群眾能夠通過民主管理組織增強(qiáng)與管理者的溝通與交流，讓職工群眾真切意識到自己是企業(yè)的一份子，有必要為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步出謀劃策。

（四）關(guān)注職工心理健康狀況，建立心理危機(jī)干預(yù)與預(yù)警機(jī)制

在企業(yè)思想政治工作中注重人文關(guān)懷，構(gòu)建職工群眾心理疏導(dǎo)、危機(jī)干預(yù)以及預(yù)警機(jī)制很有必要的。因?yàn)樵谒枷胝喂ぷ鞯拈_展過程中，我們對職工的心理問題并不能進(jìn)行預(yù)測，這就使得思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)通過觀察和溝通對每一位職工的心理狀態(tài)進(jìn)行有效掌握，并采取合適的措施及時(shí)避免職工群眾心理危機(jī)的出現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注內(nèi)部輿論，關(guān)心職工心理健康狀況，將人文關(guān)懷和心理干預(yù)與預(yù)警機(jī)制有效的融合在思想政治工作中，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展。

（五）建立健全員工激勵(lì)制度，完善企業(yè)職工績效考核手段

對員工激勵(lì)制度以及績效考核手段進(jìn)行完善，能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。其中，績效考核工作是企業(yè)利益與員工利益相互聯(lián)系的一種重要管理手段，它能對企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)和鞭策，是人文關(guān)懷的一種重要體現(xiàn)形式。同時(shí)，完善的績效考核和激勵(lì)制度，能夠保證企業(yè)工作開展的公平公正性，科學(xué)高效的平衡企業(yè)和員工雙方的利益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧健康競爭，有利于和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的構(gòu)建。

3 結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷體現(xiàn)了一種人性化的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，其不僅對職工群眾的合法利益進(jìn)行了有效保障，還推動(dòng)了企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。因此，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的工作理念，創(chuàng)新企業(yè)職工的價(jià)值觀念，在推動(dòng)企業(yè)民主管理的同時(shí)，關(guān)注職工心理健康狀況，建立心理危機(jī)干預(yù)與預(yù)警機(jī)制，并建立健全完善的員工激勵(lì)與績效考核制度。只有這樣，才能有效的將人文關(guān)懷融入到思想政治工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的人性化目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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