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    中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策

    2016-05-09 14:57:40李亞紅
    2016年12期
    關(guān)鍵詞:公司治理中小企業(yè)內(nèi)部控制

    李亞紅

    摘 要:在中國中小企業(yè)對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高就業(yè)率方面發(fā)揮著重要作用。然而,很多中小企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的不完善,已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。本文以A公司為例,分析了中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的主要問題,并提出對策建議,希望為中小企業(yè)健康發(fā)展提供有價值的參考。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);內(nèi)部控制;公司治理

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,中小企業(yè)在我國事業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占據(jù)著越來越重要的地位,發(fā)展越來越壯大,但同時也也遇到了許許多多問題。企業(yè)經(jīng)營管理者站在內(nèi)部牽制的角度,以相互制約、相互協(xié)調(diào)、相互監(jiān)督原則為依據(jù),通過對組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)程序、處理方法等方面采取措施控制,并逐漸形成了新的管理控制方法,進(jìn)行組織、制約、激勵和調(diào)節(jié)其所屬部門的人員及其工作,為了企業(yè)自身的持續(xù)經(jīng)營,健康發(fā)展,節(jié)約成本,必須要建立符合自身發(fā)展特點(diǎn)的適用性內(nèi)部控制制度。

    一、內(nèi)部控制制度的概念與作用

    20世紀(jì)20年代,電子信息技術(shù)得到快速發(fā)展,在此基礎(chǔ)上應(yīng)運(yùn)而生了新型的科學(xué)管理方法,管理者重視企業(yè)內(nèi)部控制意識不斷加強(qiáng),其作用機(jī)制不斷進(jìn)行完善,內(nèi)部牽制制度職能開始向內(nèi)部控制制度轉(zhuǎn)變。20世紀(jì)30年代,許多企業(yè)通過監(jiān)督和控制公司的經(jīng)營業(yè)務(wù),期望企業(yè)生存和發(fā)展能夠持續(xù),而企業(yè)內(nèi)部控制的范圍也從原來的會計(jì)和財(cái)務(wù)控制拓寬到了對企業(yè)內(nèi)部所屬部門的整個監(jiān)督和控制。在此期間,關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序法也有所發(fā)展,注冊會計(jì)師在制定企業(yè)審計(jì)程序時依據(jù)COSO規(guī)定,要將審查企業(yè)內(nèi)部控制制度納入重要考察范圍,COSO更是第一次將注冊會計(jì)師能夠以健全企業(yè)內(nèi)部控制制度納入規(guī)定條款,減少了審計(jì)測試范圍,能有效利用審計(jì)資源,節(jié)約審計(jì)成本。

    將內(nèi)部控制劃分為內(nèi)部管理控制和內(nèi)部會計(jì)控制是內(nèi)部控制的主要內(nèi)容,因此把內(nèi)部會計(jì)控制和保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全完整性、保持財(cái)務(wù)賬表的真實(shí)性、保證財(cái)務(wù)記錄可靠性相聯(lián)系,合理保障以下事項(xiàng)合:一是交易事項(xiàng)要有過合理合法的授權(quán);二是公司在保障所編制的財(cái)務(wù)報(bào)表能夠與公認(rèn)會計(jì)原則相一致的角度上,保證公司交易記錄真實(shí)可靠;三管理層的授權(quán)以后,資產(chǎn)才能夠使用和處置;四是現(xiàn)存資產(chǎn)及其會計(jì)記錄的差異,公司在一定的條件下可以采取適當(dāng)?shù)男袆印?/p>

    內(nèi)部控制不僅僅只是一種普遍性基礎(chǔ)管理,更是是一種成本費(fèi)用低,時效時間長,從治本出發(fā)的管理,它便于審計(jì)工作的開展,在市場經(jīng)濟(jì)中所承擔(dān)角色的重要性也日益凸顯。易于企業(yè)達(dá)到社會效益,對企業(yè)向新的發(fā)展階段進(jìn)發(fā)有推動作用。

    二、A公司內(nèi)部控制現(xiàn)狀與存在的問題

    這些年,我國的市場經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展過程中,中小企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢也呈現(xiàn)著積極向上的狀態(tài)。從我國現(xiàn)狀來看,大多數(shù)中小企業(yè)具有行業(yè)分布比較廣、組織形式及結(jié)構(gòu)比較多樣化、工作效率比較高和經(jīng)濟(jì)效益比較強(qiáng)、應(yīng)變能力不錯等等特點(diǎn)。但是中小企業(yè)存在的許多缺點(diǎn)也不容忽略:經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)并沒有徹底分離、生命期短、較為濃烈家族色彩及資金不雄厚等等,這些將使企業(yè)的風(fēng)險加劇,人們也因此開始到企業(yè)的內(nèi)部控制。21世紀(jì)開始年以來,我國財(cái)政部接連出臺了內(nèi)部控制基本規(guī)范、內(nèi)部會計(jì)以及其他規(guī)范等等法規(guī)。緊跟時代步伐,中小企業(yè)這些年也在不斷完善自己的內(nèi)部控制。以A公司為例其建立以來,重視內(nèi)部管理控制,實(shí)現(xiàn)了效益良好,經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的目標(biāo)。

    (一)A公司內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    A公司成立于2003年,是一家民營小企業(yè)。公司的經(jīng)營規(guī)模不大、成本也不高,業(yè)務(wù)品種不多、經(jīng)營比較靈活、效益良好等等,和大企業(yè)相比較,它管理比較靈活,危機(jī)意識更強(qiáng)。A公司是主要業(yè)務(wù)是加工制造,出口國外。特色經(jīng)營,關(guān)鍵環(huán)節(jié)突出,具備良好的經(jīng)營彈性。但是,它也存在許多缺點(diǎn)。公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)劃分不明確,人員簡單,沒有完整的規(guī)章制度,缺少高水平人才,機(jī)器設(shè)備不夠先進(jìn),生產(chǎn)方式單一,還有部分手工操作。會計(jì)處理隨意性大,會計(jì)信息失真等。內(nèi)部控制制度有章不循,實(shí)際實(shí)施不到位。

    (二)A公司內(nèi)部控制存在的問題

    在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的侵襲之下,A公司生存環(huán)境將要面對和接受更大的挑戰(zhàn),因此A公司急需建立有效的適用性強(qiáng)的屬于自己的內(nèi)部控制制度,但A公司在這方面不夠完善,尤其要在會計(jì)信息、資產(chǎn)和經(jīng)營活動三方面的控制管理要加強(qiáng)。

    1、信息失真。A公司在小機(jī)器手工制作中計(jì)件發(fā)工資,工人報(bào)數(shù),會計(jì)記賬。但企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱,為了節(jié)省開支,方便管理,公司會計(jì)人員有的還沒有考到會計(jì)上崗證,沒有最基本的會計(jì)方面的知識,在賬務(wù)處理過程中出現(xiàn)了不少錯誤,會計(jì)信息的真實(shí)可靠性沒有保證。

    2、資產(chǎn)安全管理不善。公司對現(xiàn)金管理不嚴(yán),沒有做到日清月結(jié),使公司的現(xiàn)金經(jīng)常出現(xiàn)賬實(shí)不符現(xiàn)象,追查原因也難以有明確的結(jié)果,往往最后不了了之或是從現(xiàn)金管理人員工資中扣除,造成員工積極性不高,工作情緒低落,互相推卸責(zé)任的現(xiàn)象。公司也沒有對資金使用有合理安排,使公司常常出現(xiàn)資金閑置或者資金短缺的情況。

    3、經(jīng)營活動不規(guī)范。與大型企業(yè)相比,公司在經(jīng)營上可以靈活多變,但是,其知名度不高,資金也不夠雄厚,其競爭力和存活率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于知名企業(yè)。公司經(jīng)營的靈活也造成了經(jīng)營業(yè)務(wù)的不規(guī)范,公司較為注重生產(chǎn)盈利,而對一些流程、程序的合法性缺乏深入了解并制定相應(yīng)對策。

    4、沒有自己的企業(yè)文化。公司沒有屬于自己企業(yè)文化,公司在生產(chǎn)過程中沒有完全調(diào)動員工的積極性,使員工沒有主人翁意識和強(qiáng)烈的責(zé)任感,對公司產(chǎn)生一種歸屬感,不利于公司的人才儲備,不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。

    三、改善A公司內(nèi)部控制的對策建議

    為了A公司內(nèi)部控制管理的提高和改善,從企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題角度,結(jié)合企業(yè)發(fā)展前景和自身的特點(diǎn),提出一些建議和對策。

    (一)建設(shè)良好的企業(yè)文化,重視人才

    公司要正確認(rèn)識和理解企業(yè)文化,培養(yǎng)敏銳的企業(yè)文化洞察能力,建設(shè)符合公司特點(diǎn)的適用性強(qiáng)的良好的企業(yè)文化,以言傳和身教方式,宣傳企業(yè)的價值觀,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感,推動全體員工共同打造自己企業(yè)文化模式。還可以通過樹立榜樣形式。用典型事例和模范人物激勵全體員工,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司還需要重視人才培養(yǎng),加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),提高工作能力和素質(zhì)。

    (二)明確權(quán)責(zé)利關(guān)系,建立責(zé)任追究制度

    公司必須明確員工職務(wù)與責(zé)任,分工要合理。依據(jù)安娜公司的本身情況,建行之有效的責(zé)任追究制度,對公司內(nèi)不相容職務(wù)分離,做出合理安排。特別是記賬人員和發(fā)放工資人員不能為同一人,以保證公平合理。

    (三)加強(qiáng)資產(chǎn)管理安全合理

    1、加強(qiáng)現(xiàn)金管理。公司應(yīng)該充分認(rèn)識到現(xiàn)金管理和安全的重要性,加強(qiáng)管理力度。對現(xiàn)金的管理可以實(shí)行專人專職負(fù)責(zé)原則,做到日清月結(jié),保證賬目清楚明了,賬實(shí)相符,來龍去脈,有據(jù)可查。

    2、加強(qiáng)對各類財(cái)產(chǎn)物資的管理。公司要走出重錢不重物認(rèn)知的誤區(qū),對財(cái)產(chǎn)物資管理的內(nèi)部控制制度要不斷完善和健全。公司需建立規(guī)范的操作程序,對物資采購、領(lǐng)用。生產(chǎn)和銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。物資保管人員也要定期盤點(diǎn)、對賬,確保賬實(shí)相符,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

    (四)企業(yè)負(fù)責(zé)人必須高度重視內(nèi)部控制制度并自覺接受監(jiān)督檢查

    公司領(lǐng)導(dǎo)者要對公司內(nèi)部控制有足夠的認(rèn)識,支持企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和不斷完善,同時樂意接受監(jiān)督檢查。讓內(nèi)部控制可以在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮作用。會計(jì)監(jiān)督有利于提高經(jīng)濟(jì)效益,因此要重視會計(jì)監(jiān)督,讓職能夠得到充分的發(fā)揮。還要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),是會計(jì)監(jiān)督有良好的生存環(huán)境。(作者單位:湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 沙峰.淺議中小企業(yè)內(nèi)部控制[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2012,(6):158-159.

    [2] 魏雅茹.如何完善企業(yè)內(nèi)部控制[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2009,(10):30-31.

    [3] 楊雄勝.內(nèi)部控制范疇定義探索[J].會計(jì)研究,2011,(8):46-52.

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