對(duì)不勝任本職工作的職工單位可直接調(diào)整其工作崗位

申請(qǐng)人吳某系某公司員工。2012年初，單位幾次考核，吳某均沒(méi)有完成工作任務(wù)。2012年5月，單位以其不勝任本職工作為由，決定調(diào)整其崗位，通知吳某到其他崗位工作。吳某拒絕了單位的崗位調(diào)動(dòng)，拒不上班。在單位書(shū)面通知要求其上班無(wú)效的情況下，單位依據(jù)有關(guān)的規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。吳某認(rèn)為單位在沒(méi)有與本人協(xié)商一致的情況下單方面變更自己的工作崗位，違反了《勞動(dòng)合同法》，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

申訴人

我這邊和單位的協(xié)商還沒(méi)結(jié)束，就被解除勞動(dòng)合同了，單位也太不尊重人了。隨便調(diào)崗，隨便解聘，我這種小員工還有沒(méi)有說(shuō)話的空間了？

被訴人

現(xiàn)在不是誰(shuí)有話語(yǔ)權(quán)的問(wèn)題，申訴人幾次沒(méi)有通過(guò)單位考核，證明他不適應(yīng)這個(gè)工作。他又不同意調(diào)崗，總不能一直這樣耗下去，單位也要運(yùn)轉(zhuǎn)的。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

從上述規(guī)定看出，對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位不需要與本人協(xié)商，可以直接調(diào)整其工作崗位。而本案中的申請(qǐng)人在單位對(duì)其調(diào)崗后，以沒(méi)有與本人協(xié)商為由拒不上班，違反的單位的規(guī)章制度，被解除合同。對(duì)這種情況，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，更談不上賠償了。工