基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

曾淑蘭

【摘要】新時(shí)期，隨著市場化的不斷深入，國有企業(yè)在市場競爭中面臨的生存環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)職工的思想觀念也在悄然發(fā)生著變化，越來越容易受到拜金主義、享樂主義、分散主義等觀念的錯(cuò)誤誘導(dǎo)?；谄髽I(yè)文化和政工工作在某種程度上的趨同性，在進(jìn)行國企政工工作制度創(chuàng)新時(shí)，融入企業(yè)文化理念，更有利于創(chuàng)新工作的順利開展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；國有企業(yè)；政工工作

1.企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期發(fā)展過程中所普遍認(rèn)同并自覺遵守的一系列理念和行為方式的總和，通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和沿襲的傳統(tǒng)與習(xí)慣等。企業(yè)文化通過發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、約束等功能，為企業(yè)提供內(nèi)在的持久動(dòng)力，使企業(yè)得以生存與發(fā)展。導(dǎo)向功能表現(xiàn)為企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)行為的引導(dǎo)或堅(jiān)定。美國IBM公司“為客戶提供世界上最優(yōu)良服務(wù)”的宗旨引導(dǎo)企業(yè)為客戶不僅提供機(jī)械設(shè)備本身，還提供技術(shù)培訓(xùn)和“隨叫隨到”的咨詢服務(wù)。激勵(lì)功能表現(xiàn)為企業(yè)文化重視人的價(jià)值，通過激發(fā)員工的主體意識(shí)來調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。美國波音公司“我們每一個(gè)人都代表公司”的企業(yè)文化極大地激勵(lì)了員工的主人翁意識(shí)。凝聚功能表現(xiàn)為企業(yè)文化賦予員工共同的目標(biāo)、理想，使員工達(dá)成共識(shí)并朝同一方向努力。約束功能表現(xiàn)為企業(yè)文化的制度層對員工形成的約束：一方面，員工必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；另一方面，企業(yè)的價(jià)值觀念、道德規(guī)范對員工也形成一種無形的約束，使員工在內(nèi)心得到自我約束。

2.企業(yè)文化與國企政工工作的關(guān)系

企業(yè)文化與國企政工工作的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是性質(zhì)不同。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)文化，在性質(zhì)上屬企業(yè)管理范疇，政治色彩淡，而國企政工工作具有鮮明的階級(jí)性和政治傾向性，重在解決職工的政治立場、世界觀、人生觀等問題。二是作用不同。企業(yè)文化圍繞企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而國企政工工作主要調(diào)動(dòng)員工的政治積極性，通過思想政治教育把全員的思想統(tǒng)一到黨的大政方針的高度，增強(qiáng)全國范圍內(nèi)黨的凝聚力。三是目的不同。企業(yè)文化的最終目的是提高企業(yè)效益，主要是經(jīng)濟(jì)目的，而政工工作除經(jīng)濟(jì)目的外，還有形成全黨思想上高度統(tǒng)一的政治目的。企業(yè)文化與政工工作也存在共同點(diǎn)，主要體現(xiàn)為：一是目標(biāo)一致。二者的目標(biāo)都是通過用價(jià)值觀來影響員工的思想意識(shí)，從而達(dá)到樹立和強(qiáng)化企業(yè)精神的目標(biāo)。二是對象相同。二者都重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性。三是內(nèi)容相似。二者都重視精神因素的作用。企業(yè)文化認(rèn)為，精神因素有巨大的能量，在企業(yè)經(jīng)營行為、價(jià)值觀、培養(yǎng)和提高職工素質(zhì)方面有重要作用，政工工作認(rèn)為精神因素是各項(xiàng)工作順利開展的支點(diǎn)。

3.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

3.1與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的觀念創(chuàng)新

事物都在不斷地運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展，因此，進(jìn)行國企政工工作，不能故步自封、因循守舊，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷推陳出新。推陳出新的首要前提是轉(zhuǎn)變觀念。首先，要意識(shí)到黨政工作的重要性及其服務(wù)性質(zhì)，意識(shí)到其功能是通過解決企業(yè)職工的各種思想問題，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)全員在思想上的高度統(tǒng)一，要摒棄政工工作可有可無的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)以及政工工作僅是用來管教職工的陳舊觀念。其次，要禁止“口號(hào)很響，行動(dòng)很虛”的做法，要真真切切地做到“從群眾中來，到群眾中去”，提高對工作質(zhì)量和工作效益的重視程度，一切以“務(wù)實(shí)”為先。另外，要擴(kuò)展視野，注意借鑒和吸取民營企業(yè)或國外企業(yè)的先進(jìn)管理理念，但同時(shí)也要堅(jiān)定理想信念教育，堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位。

3.2健全培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制

要始終堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，建立健全國有企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，通過目標(biāo)激勵(lì)、晉升激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)等方式，增強(qiáng)工作動(dòng)力，激發(fā)創(chuàng)新活力。要加大表彰力度，通過召開工作交流會(huì)、經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)、先進(jìn)表彰會(huì)等形式，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，評選表彰思想政治工作先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者。要完善關(guān)愛激勵(lì)措施，確保政工干部在薪酬福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策，擁有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。要針對政工隊(duì)伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮政工干部的選拔、培養(yǎng)和成長，進(jìn)一步加大政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部的崗位交流力度，努力為年輕政工干部搭建成長成才、干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，真正形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

3.3以人為本，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

新時(shí)期，開展國企政工工作還應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)其內(nèi)容上的創(chuàng)新：一要堅(jiān)持“以人為本，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，中國特色社會(huì)主義理論體系，大力開展愛國主義教育。二要堅(jiān)持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，提高企業(yè)職工技術(shù)水平，豐富企業(yè)職工科學(xué)文化知識(shí)。三要開展形勢教育，審時(shí)度勢，對企業(yè)職工傳輸國內(nèi)外最新形勢，為其樹立正確的意識(shí)，助其明確前進(jìn)方向。四要開展法制教育。新時(shí)期我國“全面建設(shè)法制社會(huì)”的大政方針要求企業(yè)職工必須樹立法制意識(shí)，做知法守法的市場活動(dòng)參與者。

4.結(jié)論

總而言之，通過對新時(shí)期國企政工工作的發(fā)展情況進(jìn)行研究，能夠從一定程度上加深對政工工作的認(rèn)識(shí)。此次主要從國企政工工作的作用以及現(xiàn)狀和優(yōu)化策略幾個(gè)層面進(jìn)行的分析，希望能夠在這次的努力下，為我國的國企政工工作的發(fā)展提供一點(diǎn)發(fā)展思路，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王營華.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].管理觀察，2015，02：90-92.

[2]宋學(xué)斌.從企業(yè)文化視角談國企政工工作創(chuàng)新[J].黑龍江科學(xué)，2014，11：182.

[3]陳肖帆.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[D].湖北工業(yè)大學(xué)，2014.endprint