關(guān)于人力資源管理配置中性別差異問題的研究

摘 要：對(duì)性別差異平等問題的研究，可以說是古往今來、古今中外人們一直關(guān)注和研究的問題，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，雖然在法律上要求平等，在勞動(dòng)中對(duì)性別差異的特殊要求越來越少，但還是存在著性別的差異。我國目前人力資源管理開發(fā)中仍然存在著性別差異的問題，要找出人力資源開發(fā)中性別差異的因素或阻礙性別平等的原因，尋求其根源，揭示其本質(zhì)所在，是目前最為迫切的問題。

關(guān)鍵詞： 人力資源管理；性別差異

對(duì)人力資源開發(fā)中性別差異的研究具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義，在理論上可以彌補(bǔ)人力資源研究的不足、豐富和完善人力資源管理的理論內(nèi)涵，使其更加多元化、系統(tǒng)化、具有理論探談的意義。在另一層面上，對(duì)于維護(hù)婦女同工同酬的權(quán)利、保證其各項(xiàng)合法利益，規(guī)范社會(huì)行為，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，建立社會(huì)主義和諧社會(huì)具有較大的社會(huì)價(jià)值。

一、人力資源開發(fā)中性別差異研究的必要性和重要性

當(dāng)前我國的勞動(dòng)力市場已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善階段，在這個(gè)階段，反映在勞動(dòng)力市場上最為突出的問題之一就是市場上存在著雇用歧視行為。它的存在和影響已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)行產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，從理論上對(duì)其展開系統(tǒng)深入的研究已經(jīng)變得十分必要和迫切。

傳統(tǒng)體制下勞動(dòng)力配置方式的特征表現(xiàn)為，城鄉(xiāng)之間的勞動(dòng)力配置呈分割狀態(tài)；地區(qū)之間勞動(dòng)力的流動(dòng)受到了極大的限制；城市范圍內(nèi)的就業(yè)存在高度穩(wěn)定性；企業(yè)中只存在單一的用工形式；企業(yè)的工資制度呈高度剛性以及社會(huì)勞動(dòng)力由國家統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。而中國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場運(yùn)行，呈現(xiàn)出三個(gè)典型的特征，這就是：承受著巨大的供給壓力、呈現(xiàn)了更加自主的需求行為和體現(xiàn)了愈加成熟的政府干預(yù)。如今中國的勞動(dòng)力市場的需求情況越來越備受關(guān)注，失業(yè)人口的激增，各大高校擴(kuò)招錄取，為整個(gè)勞動(dòng)力市場提供了非常豐厚的勞動(dòng)力資源。然而，在人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的性別差異要求，或者說是性別歧視，給整個(gè)勞動(dòng)力市場穩(wěn)健發(fā)展帶來了一定的沖擊。

對(duì)應(yīng)聘人員性別方面的要求已經(jīng)幻化成為崗位職責(zé)說明中的又一大內(nèi)容，性別歧視話題已經(jīng)成為應(yīng)聘人員談?wù)撟疃嗟?、最為敏感的話題，同時(shí)企業(yè)在作出對(duì)性別要求時(shí)，對(duì)企業(yè)的形象造成了不小的影響。

在人力資源開發(fā)過程中將性別差異引入人力資源開發(fā)，更便于清楚的分析人力資源開發(fā)的政策、措施和實(shí)踐對(duì)男女性別差異的影響。以往人力資源的研究都是把開發(fā)對(duì)象看成是高度抽象的人，而沒有從更高層次上將人區(qū)分為“男性”和“女性”，是在符合男性中心的價(jià)值體系下進(jìn)行研究的，并把針對(duì)男性樣本的研究成果概括到全體，社會(huì)性別意識(shí)淡薄，忽視和排斥女性的經(jīng)驗(yàn)和情感。性別角度引入人力資源開發(fā)研究，是緊跟時(shí)代的發(fā)展變化，必定可以補(bǔ)充、發(fā)展和完善該領(lǐng)域，促進(jìn)女性人力資源的利用和發(fā)展，也就促進(jìn)了整個(gè)人力資源的開發(fā)與發(fā)展。

二、性別歧視理論的形成和發(fā)展

（一）國外勞動(dòng)力市場歧視理論的發(fā)展

國外的勞動(dòng)力歧視問題也是相應(yīng)存在的，不過，他們對(duì)性別差異的研究較國內(nèi)要早許多。國外對(duì)勞動(dòng)力市場形成歧視問題的研究已經(jīng)較為深入，已經(jīng)有許多研究成果，其中很多是值得國內(nèi)借鑒的。

在國外早期的歧視理論包括擁擠說、累積因果說等。其中擁擠說的觀點(diǎn)是：“女性總體低收入并不是女性勞動(dòng)生產(chǎn)率低的緣故，而是被排擠在了更廣泛的產(chǎn)業(yè)部門之外。”累積因果說的觀點(diǎn)是：“由于宗教和種族的原因，黑人問題起因于三種要素的相互作用及不斷的強(qiáng)化，并形成了一種惡性循環(huán)：一是白人反對(duì)黑人的行動(dòng)；二是黑人的窮困狀態(tài)；三是黑人的人力資本及文化特征。”

綜上所述，早期的歧視理論并不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家專門研究歧視的產(chǎn)物，關(guān)注社會(huì)不同群體在政治、文化，特別是經(jīng)濟(jì)上的平等，才是他們研究歧視的真正原因。因此，早期的學(xué)者主要是從就業(yè)、工資收入和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，以及對(duì)某類社會(huì)群體存有偏見進(jìn)而影響其生活水平的角度，對(duì)歧視問題進(jìn)行分析和研究的。這個(gè)時(shí)期尚未出現(xiàn)專門研究勞動(dòng)力市場歧視的系統(tǒng)性的理論和學(xué)說。

統(tǒng)計(jì)性歧視是雇主甄選問題的一個(gè)組成部分，而所謂甄選問題，是指與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察性個(gè)人特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測。正是因?yàn)楣椭饕@取求職者的全部真實(shí)信息要付出一定的成本，就使得雇主最終將一個(gè)群體的典型特征看成是該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征了，并利用該群體的典型特征作為雇用個(gè)體的標(biāo)準(zhǔn)，從而產(chǎn)生了歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視理論認(rèn)為，顧主在使用群體特征的信息時(shí)，即使具有相同的可衡量性生產(chǎn)率的人，只是因?yàn)樗鶎偃后w的不同，也會(huì)遭到顧主系統(tǒng)性的差異對(duì)待，統(tǒng)計(jì)性歧視就有可能存在。在更多意義上，統(tǒng)計(jì)性歧視理論更為注重的是顧主與雇員之間的歧視問題研究。

通過以上對(duì)國外歧視理論研究的分析，從中可以看出，當(dāng)今社會(huì)對(duì)人人地位平等這方面的歧視現(xiàn)象越來越重視，也越來越多的人進(jìn)行研究工作，并找尋相應(yīng)的解決辦法。在我國歧視理論的發(fā)展也越來越快。

（二）國內(nèi)勞動(dòng)力市場歧視理論的發(fā)展

與西方歧視理論研究相比，我國的歧視理論研究起步比較晚，關(guān)注程度有限，尚在探索之中，并沒有形成一套成熟的研究管理理論。伴隨社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場中逐漸出現(xiàn)歧視現(xiàn)象，我國的歧視理論就在此時(shí)誕生。

1.歧視的原因分析。從政策上分析性別歧視的原因：政策本身存有缺陷，政策調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能也削弱了政策效應(yīng)，政策實(shí)施機(jī)制的缺陷造成了政策失靈。同時(shí)也承認(rèn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)根源的依然存在和市場化進(jìn)程中的趨利傾向也是存在的。勞動(dòng)力市場中的歧視是資源或優(yōu)勢不均的必然產(chǎn)物；是信息不完全和先入為主的統(tǒng)計(jì)性偏見的產(chǎn)物；是約定俗成和傳統(tǒng)思想的產(chǎn)物；是合謀、串謀或某些制度因素造成的。

2.歧視特點(diǎn)的分析。與西方勞動(dòng)力市場歧視現(xiàn)象相比，我國歧視的特點(diǎn)反映為，在歧視的類型上，我國勞動(dòng)力市場上的歧視是少數(shù)人對(duì)多數(shù)人的歧視。而西方經(jīng)濟(jì)學(xué)討論的都是多數(shù)人對(duì)少數(shù)人的歧視問題；其次，我國的勞動(dòng)歧視帶有市場機(jī)制轉(zhuǎn)化的過渡性質(zhì)；再次，我國就業(yè)歧視現(xiàn)象引起的有關(guān)社會(huì)糾紛與西方發(fā)達(dá)國家相比缺乏系統(tǒng)的勞動(dòng)法裁決標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)濟(jì)管理法制化的進(jìn)程中尚處于起步階段。

3.歧視治理的分析。用法律的完善對(duì)歧視加以禁止；用改革相應(yīng)的制度來消除歧視；發(fā)揮弱勢群體的主觀能動(dòng)性來弱化歧視。一是改變傳統(tǒng)觀念，消除個(gè)人成見；二是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場環(huán)境建設(shè)和制度建設(shè)；三是建立和完善就業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)行高、中、低檔的職業(yè)培訓(xùn)；四是完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度；五是對(duì)沒有歧視的企業(yè)進(jìn)行反歧視政府補(bǔ)貼。

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