職場O2O助跑大學(xué)生就業(yè)團(tuán)

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”無疑是2016年開年最火的名詞。這股風(fēng)潮也刮進(jìn)了大學(xué)之中，在大學(xué)生中間形成了一股創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮。創(chuàng)業(yè)究竟需要具備什么樣的條件？所有的大學(xué)生都適合創(chuàng)業(yè)嗎？在創(chuàng)業(yè)的路上遇到問題應(yīng)該如何解決？3月18日，“職場暖叔”王作明帶領(lǐng)數(shù)十位“職場BOSS”走進(jìn)山西工商學(xué)院，和大學(xué)生進(jìn)行面對面的就業(yè)指導(dǎo)交流活動。

開源發(fā)展 腳踏實地

王作明：山西省人力資源研究會常務(wù)副會長、就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)團(tuán)長，被譽為“職場暖叔”

請同學(xué)們打開微信，在面對面建群頁面輸入數(shù)字也就是今天的日期0318，咱們請現(xiàn)場數(shù)十位企業(yè)家和大家一起進(jìn)群為大家進(jìn)行一對一指導(dǎo)。成長的路上需要有人指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)的路上更需要有人幫扶。

大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，并且要注重在實踐中學(xué)習(xí)。在技能還達(dá)不到爐火純青的時候，不要想著指點江山，那是指手劃腳；要腳踏實地去做，俗語講“人勤春早”，有一份耕耘就會有一份收獲，不能眼高手低，別整天飄在風(fēng)里、迷在云里；同時要沉下心來做事，這是一種認(rèn)真積極的心態(tài)。世界上最恐怖的事，就是比你優(yōu)秀的人比你還努力。若總是在抱怨命運不公的圈子里打轉(zhuǎn)，機(jī)會永遠(yuǎn)不會向你招手。一個人的能力有多大，舞臺就有多大。要走進(jìn)創(chuàng)業(yè)俱樂部、職場人俱樂部等圈子，去溝通和交流，在不斷提升自己技能的同時，主動去尋找就業(yè)的機(jī)會。與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人；與其做一個忙碌的人，不如做一個有效率的人。如今的市場雖說是低迷，但同時也面臨著巨大挑戰(zhàn)，希望同學(xué)們能夠抓住機(jī)會，開展合作，挖掘自身潛力，早日實現(xiàn)人生價值。

創(chuàng)新大樹需要

深厚科學(xué)文化土壤

在“十三五”規(guī)劃綱要和政府相關(guān)政策文件中，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”被作為新的發(fā)展引擎和驅(qū)動力，提升到戰(zhàn)略高度。這不僅是形勢使然，也是時代的要求。改革開放以來，由于體制改革、技術(shù)進(jìn)步、人口紅利等要素變革，使我國的社會生產(chǎn)能力得到極大的釋放，實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。但是，改革進(jìn)入了深水區(qū)以后，常規(guī)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段日益受到掣肘，很多限制發(fā)展的因素已經(jīng)不在經(jīng)濟(jì)之中，而在經(jīng)濟(jì)之外，主要的生產(chǎn)要素投入也都進(jìn)入了報酬遞減區(qū)域，在這種情況下，迫切要求通過創(chuàng)新來實現(xiàn)新的發(fā)展，亟須從文化等軟環(huán)境建設(shè)加以統(tǒng)籌考慮。

歷史經(jīng)驗和常識告訴我們，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅需要政策和資金的支持，需要有高素質(zhì)的人才隊伍，更需要有環(huán)境的支撐。創(chuàng)新之樹需要有肥沃的科學(xué)文化土壤的培育，而科學(xué)素養(yǎng)則是科學(xué)文化的集中反映。

從現(xiàn)實看，我國面臨的社會情況十分復(fù)雜，在短短的半個世紀(jì)中，經(jīng)歷了從農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會到信息社會的跨越式發(fā)展。在這種快速發(fā)展的背景下，公民在不同時期對科學(xué)素養(yǎng)的要求，以及適應(yīng)社會變化和發(fā)展所需要或應(yīng)該具備的素質(zhì)，差別是很大的。研究表明，一個國家的公民科學(xué)素養(yǎng)達(dá)到10%以上，是一個國家進(jìn)入創(chuàng)新型國家的基本條件，也是創(chuàng)新型國家的標(biāo)志之一。這就要求我們在新的時代背景下，更加充分認(rèn)識到科學(xué)素養(yǎng)的重要性，尤其是從科學(xué)素養(yǎng)的獲得上，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境建設(shè)上，認(rèn)真思考、積極應(yīng)對，進(jìn)一步做好科學(xué)文化建設(shè)和公民科學(xué)素養(yǎng)建設(shè)工作。我們在大力提高公民科學(xué)素養(yǎng)的同時，更應(yīng)該大力建設(shè)科學(xué)文化，尤其是在草根文化中，融入科學(xué)文化元素，使之更加有活力，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供堅實的基礎(chǔ)。

從世界科學(xué)中心轉(zhuǎn)移和世界大國興起的歷史來看，科學(xué)中心的形成與制度、文化的形成，人才、技術(shù)的流動密切相關(guān)；而與科學(xué)中心相應(yīng)的大國興起，則不僅需要科學(xué)技術(shù)的發(fā)展支撐、需要科學(xué)教育發(fā)展和公民素質(zhì)的提高，還要充分重視科學(xué)技術(shù)傳播、普及和應(yīng)用，通過知識生產(chǎn)與應(yīng)用、對科技所帶來的利益（知識產(chǎn)權(quán)）的保護(hù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境建設(shè)等，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，衡量成人勞動力的科學(xué)素養(yǎng)，不僅要衡量其知識、認(rèn)識水平，還要衡量其運用知識的能力，也就是要達(dá)到學(xué)、知、行的統(tǒng)一。對于社會群體，還要有一個全社會崇尚科學(xué)知識、弘揚科學(xué)精神、鼓勵和保護(hù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，也就是我們通常所說的科學(xué)文化、創(chuàng)新文化。

然而，從歷史上看，科學(xué)技術(shù)在中國遠(yuǎn)沒有形成文化，也沒有進(jìn)入中國的文化層面，尤其是沒有融入草根文化。在農(nóng)業(yè)社會和傳統(tǒng)的工業(yè)社會，像中國這么一個人口大國，分工明確、各司其職，農(nóng)民種田、工人做工、官員管理、領(lǐng)導(dǎo)決策。農(nóng)業(yè)上，以7%的耕地養(yǎng)活世界21%的人口；工業(yè)上，在一窮二白的基礎(chǔ)上，建立起工業(yè)體系，尤其是完善的國防工業(yè)體系；醫(yī)學(xué)上有古老的中醫(yī)藥體系；社會層面有悠久的家庭氏族倫理，有以孝為核心的倫理體系。因此，這些具有悠久歷史的傳統(tǒng)文化才能夠維持社會穩(wěn)定和實現(xiàn)快速發(fā)展。但是，在全球化、信息化、資本化的新的歷史條件下，國家和社會的競爭日益體現(xiàn)為科技和人才的競爭，發(fā)展中國家更是面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，面臨著創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)涵發(fā)展等一系列新形勢、新要求。因此，迫切要求從文化建設(shè)層面培育豐厚而又肥沃的土壤，才能使創(chuàng)新之樹煥發(fā)勃勃生機(jī)。

建議實施科學(xué)文化建設(shè)工程，研究、選擇傳統(tǒng)文化中的合理成分，進(jìn)一步提取傳統(tǒng)價值體系中的科學(xué)思維成分，加以繼承和發(fā)揚；創(chuàng)新科普內(nèi)容和途徑，大力開發(fā)科學(xué)精神食糧，滿足社會和公眾的需要；廣泛傳播科學(xué)精神、科學(xué)思想、科學(xué)方法，進(jìn)一步提高公民科學(xué)文化素質(zhì)；促進(jìn)科學(xué)文化建設(shè)，使之與社會主流價值體系建設(shè)相結(jié)合；促進(jìn)科學(xué)文化從科技共同體向農(nóng)村和城市社區(qū)傳播普及，為“雙創(chuàng)”培育肥沃的文化土壤。

我1999年開始投身創(chuàng)立的互聯(lián)網(wǎng)公司，算是山西互聯(lián)網(wǎng)公司最早的一批。如今大家都在談互聯(lián)網(wǎng)時代，“互聯(lián)網(wǎng)+”的趨勢越來越火，也給予了很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的機(jī)會。

眾創(chuàng)空間就是鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)的一個機(jī)構(gòu)，面對當(dāng)前百花齊放、百家爭鳴的形態(tài)，大學(xué)生團(tuán)體更應(yīng)具備獨立思考和創(chuàng)新行為的能力，在創(chuàng)業(yè)的過程中也就更加容易取得成功。同時這也要求同學(xué)們在學(xué)校學(xué)好自身專業(yè)知識，把興趣和職業(yè)相結(jié)合，培養(yǎng)自身專業(yè)素質(zhì)，打造“專業(yè)人做專業(yè)事”。

在創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)上，我還是建議大學(xué)生先就業(yè)，因為只有就業(yè)才能真正了解市場的運營模式和企業(yè)的管理流程，在充分進(jìn)行學(xué)習(xí)之后再考慮創(chuàng)業(yè)。既然要創(chuàng)業(yè)，要么把傳統(tǒng)行業(yè)認(rèn)真做好，要么在新領(lǐng)域里開拓天地?？傊妱?chuàng)空間喜歡有想法、有特色和有亮點的年輕團(tuán)隊，走出傳統(tǒng)經(jīng)營模式，結(jié)合線上線下的成功經(jīng)驗，打造一個專業(yè)、高效、有序的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

針對目前就業(yè)市場和企業(yè)情況，我進(jìn)行過分析，如今的國企、事業(yè)單位需求越來越少，傳統(tǒng)的“鐵飯碗”越來越少，但不意味著我們的就業(yè)機(jī)會就越來越少。如今在如雨后春筍般茁壯產(chǎn)生的中小型企業(yè)中，還是有大量用人需求的，但是很多大學(xué)生在面對這些企業(yè)的邀請時不屑一顧，認(rèn)為自己還會有更高的價值。其實不然，我們在選擇就業(yè)的時候，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都會有自身的優(yōu)勢存在。大企業(yè)里能夠進(jìn)行專業(yè)職業(yè)成長，但發(fā)展升職緩慢；小企業(yè)中靈活多變、執(zhí)行力強(qiáng)，但不夠穩(wěn)定。就業(yè)者可根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。

那么企業(yè)在招聘的時候更看重什么呢？德才兼?zhèn)洚?dāng)然是上上人選，有德無才可以培養(yǎng)，有才無德就得慎用了，無才無德那就棄用，根本不做考慮?？傊?，不論大、小企業(yè)在挑選人才的時候都更看重德行，德比才還要多一分。