• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全程化情景模擬教學(xué)在管理學(xué)課程中的設(shè)計(jì)和應(yīng)用

    2016-04-28 10:02劉韌
    中國(guó)市場(chǎng) 2016年14期
    關(guān)鍵詞:角色定位問(wèn)題情境

    [摘要]傳統(tǒng)的管理學(xué)課程教學(xué)普遍以講授法和案例教學(xué)法為主,難以充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性。少數(shù)教師在課堂教學(xué)中大膽采用了情境模擬教學(xué)法,但僅僅局限于單一問(wèn)題情境下的設(shè)計(jì)和組織,學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性仍舊難以長(zhǎng)期維持,學(xué)習(xí)效果不明顯。全程化情境模擬教學(xué)是情境模擬教學(xué)法的進(jìn)一步擴(kuò)展和延伸,對(duì)于提高管理學(xué)課程的教學(xué)效果具有良好的推動(dòng)作用,適用于管理學(xué)的課程研究與改革。

    [關(guān)鍵詞]情景模擬教學(xué);問(wèn)題情境;全程化教學(xué)模擬;角色定位

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201614140

    據(jù)調(diào)查,我國(guó)很多大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間幾乎沒(méi)有任何社會(huì)職業(yè)經(jīng)歷,更缺乏管理經(jīng)驗(yàn),而現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的需求不再僅僅局限于掌握專業(yè)技能,而是更進(jìn)一步要求企業(yè)員工具備一定的管理意識(shí)和管理能力,能夠及時(shí)有效地解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的一些管理問(wèn)題。管理學(xué)是一門系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的普遍規(guī)律和一般方法的科學(xué),學(xué)生通過(guò)對(duì)具有普遍性和適用性的管理原理、技能、方法的學(xué)習(xí),能夠鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)生了解和正確解決實(shí)際生活中出現(xiàn)的管理問(wèn)題。傳統(tǒng)的管理學(xué)課程教學(xué)普遍以講授法和案例教學(xué)法為主,難以充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性。因此,只有將學(xué)生放入真實(shí)的、具有連貫性的、全程化管理學(xué)情境中,讓學(xué)生真實(shí)全面地去接觸和感受實(shí)際工作中存在的各種管理問(wèn)題,才能讓學(xué)生在不直接參與企業(yè)管理活動(dòng)的情況下通過(guò)課堂教學(xué)解決管理問(wèn)題。進(jìn)一步研究和推進(jìn)全程化情境模擬教學(xué)在管理學(xué)課程中的設(shè)計(jì)和應(yīng)用,無(wú)疑是管理學(xué)課程改革的必然要求。

    1情景模擬教學(xué)法的定義及理論基礎(chǔ)

    情景模擬教學(xué)法是指在教師指導(dǎo)下,根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容的需要,創(chuàng)設(shè)一定的接近實(shí)際工作和生活的場(chǎng)景,由學(xué)生在這種場(chǎng)景中擔(dān)任不同角色進(jìn)行模擬實(shí)戰(zhàn)演練,幫助學(xué)生更好地理解和掌握理論知識(shí),提高教學(xué)效果的一種虛擬的實(shí)踐性的教學(xué)方法。

    情景模擬教學(xué)法的理論基礎(chǔ)是情境認(rèn)知理論(Situated Cognition),該理論認(rèn)為,知識(shí)是情境化的,知與行是交互的,只有將學(xué)習(xí)運(yùn)用到真實(shí)、完整的社會(huì)和自然環(huán)境中,有意義的學(xué)習(xí)才會(huì)發(fā)生。學(xué)習(xí)者參與到真正的情境中,除了能夠獲得事實(shí)性的知識(shí)外,還要有思想行動(dòng)的改變。

    2管理學(xué)課程的課程性質(zhì)、內(nèi)容及意義

    管理學(xué)是一門系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的普遍規(guī)律和一般方法的科學(xué),它是國(guó)內(nèi)外管理類專業(yè)的一門必修課。管理學(xué)課程有著完整、嚴(yán)密的內(nèi)容體系結(jié)構(gòu),邏輯關(guān)系明確,主要內(nèi)容包括七大部分:第一部分為管理基礎(chǔ),包括管理系統(tǒng)及管理思想;第二部分研究計(jì)劃職能中的計(jì)劃制訂和決策實(shí)施;第三部分研究組織職能中的機(jī)構(gòu)建立和人員配備;第四部分、第五部分研究領(lǐng)導(dǎo)職能中的指揮、激勵(lì)、溝通與合作四大實(shí)務(wù);第六部分研究控制職能中的工作監(jiān)控與績(jī)效評(píng)價(jià);第七部分研究企業(yè)的職能管理。在管理學(xué)基礎(chǔ)上派生出來(lái)的課程數(shù)不勝數(shù),如市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)信息管理等,該課程的知識(shí)體系對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的管理思維、提升學(xué)生的綜合管理能力、奠定學(xué)生的管理素質(zhì)、有著十分重要的意義和作用。

    3管理學(xué)課程的傳統(tǒng)教學(xué)方法及存在的問(wèn)題

    現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的需求不再僅僅局限于掌握專業(yè)技能,而是更進(jìn)一步要求企業(yè)員工具備一定的管理意識(shí)和管理能力,能夠及時(shí)有效地解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的一些管理問(wèn)題。而管理學(xué)正是一門能夠提升學(xué)生管理意識(shí)和管理能力的基礎(chǔ)課程,學(xué)生通過(guò)對(duì)具有普遍性和適用性的管理學(xué)原理、技能、方法的學(xué)習(xí),鍛煉和培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)生了解和正確解決實(shí)際生活中出現(xiàn)的管理問(wèn)題。因此,管理學(xué)課程在各類院校中越來(lái)越受到重視和關(guān)注。

    傳統(tǒng)的管理學(xué)課程教學(xué)普遍以講授法和案例教學(xué)法為主,教師選擇能夠反映教材原理的典型真實(shí)案例,從不同的角度和層面對(duì)案例進(jìn)行分析、判斷和講授,引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用管理學(xué)原理思考案例中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決的辦法,從而培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用知識(shí)和解決問(wèn)題的能力。但是,管理學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科,僅僅只依靠課堂講授和案例教學(xué),學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)仍停留在傳統(tǒng)的被動(dòng)接受階段,難以充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性,目前教師在問(wèn)題情境的選擇和設(shè)計(jì)上仍缺乏系統(tǒng)性和連貫性,導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣難以長(zhǎng)期維持,知識(shí)點(diǎn)的掌握也顯得較為凌亂,整體的學(xué)習(xí)效果并不明顯。因此,只有將全程化情境模擬教學(xué)融入到管理學(xué)的課程設(shè)計(jì)和應(yīng)用中,才能滿足管理學(xué)課程改革的需要,也才能更有效地幫助學(xué)生把理論知識(shí)與具體實(shí)踐結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí),鍛煉學(xué)生的分析能力、決策能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及應(yīng)變能力。

    4全程化情景模擬教學(xué)在管理學(xué)課程中的設(shè)計(jì)和應(yīng)用

    問(wèn)題情境的設(shè)計(jì)和組織是全程化情景模擬教學(xué)實(shí)施的關(guān)鍵,在管理學(xué)課程的實(shí)際應(yīng)用中,教師應(yīng)著重把握好以下幾點(diǎn)。

    41問(wèn)題情境的選擇應(yīng)最大限度地貼近管理工作

    很多大學(xué)生在校期間幾乎沒(méi)有任何職業(yè)實(shí)踐,更缺乏管理經(jīng)驗(yàn),管理學(xué)原理的學(xué)習(xí)和理解對(duì)于沒(méi)有任何社會(huì)職業(yè)經(jīng)歷的大學(xué)生而言,難免顯得枯燥且不易掌握。教師只有將學(xué)生放入真實(shí)的管理學(xué)情境中,讓學(xué)生真實(shí)全面地去接觸和感受實(shí)際工作中存在的各種管理問(wèn)題,才能讓學(xué)生在不直接參與企業(yè)管理活動(dòng)的情況下通過(guò)課堂教學(xué)解決管理問(wèn)題,越是逼真的問(wèn)題情境,越能有效地調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和參與性,越能實(shí)現(xiàn)教學(xué)活動(dòng)順利組織和開(kāi)展。教師在設(shè)計(jì)和選擇問(wèn)題情境時(shí),應(yīng)努力尋找學(xué)生日常生活中存在的管理元素,讓學(xué)生貼近并融入到真實(shí)的管理情境中。例如:教師在講授“創(chuàng)造性思維與創(chuàng)新技法”時(shí),可以請(qǐng)學(xué)生選取身邊最近需要策劃的一項(xiàng)活動(dòng),收集有關(guān)創(chuàng)意資料和案例,運(yùn)用創(chuàng)造性思維,形成一個(gè)創(chuàng)意,并模擬召開(kāi)一次創(chuàng)意論證會(huì)。

    42問(wèn)題情境的設(shè)計(jì)應(yīng)該努力實(shí)現(xiàn)全程化教學(xué)模擬

    真實(shí)工作環(huán)境中的管理問(wèn)題不是單一的問(wèn)題,它具有連續(xù)性和整體性,各個(gè)問(wèn)題之間也存在必然的關(guān)聯(lián)性。在管理學(xué)的課程教學(xué)中僅僅只考慮單一問(wèn)題情境的創(chuàng)設(shè),容易造成知識(shí)點(diǎn)的凌亂和無(wú)序,學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性也難以長(zhǎng)期堅(jiān)持。因此,教師應(yīng)該盡可能找出教材各章節(jié)、各單元的內(nèi)在聯(lián)系,使之建立一定的程序關(guān)系,實(shí)施情境模擬教學(xué)時(shí)給學(xué)生一個(gè)整體、連續(xù)的管理學(xué)問(wèn)題情境的呈現(xiàn)和認(rèn)識(shí)。例如:教師在課程開(kāi)始之初講授“管理系統(tǒng)”時(shí),可要求學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)查,收集有關(guān)的資料,分組組建自己感興趣的模擬公司,并商討公司名稱、辦公地點(diǎn)、人員分工及行政職能部門組成等,在今后的教學(xué)活動(dòng)中,教師依據(jù)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)問(wèn)題情境,由各個(gè)模擬公司的成員進(jìn)行模擬演練,實(shí)施具體的管理活動(dòng)。課程進(jìn)行到“選聘、培訓(xùn)與考核”環(huán)節(jié)時(shí),教師又可指定各個(gè)模擬公司的人力資源部經(jīng)理協(xié)同其他部門成員,組織召開(kāi)一場(chǎng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),制訂招聘計(jì)劃,提出選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)等,其他模擬公司的同學(xué)參與應(yīng)聘,培養(yǎng)學(xué)生的招聘能力及應(yīng)聘的心理素質(zhì)。課程進(jìn)行到“人際交往與合作”部分,教師還可組織不同模擬公司的高層管理人員進(jìn)行商業(yè)談判,尋找合作機(jī)會(huì),以求共贏。以此類推,教師通過(guò)挖掘和尋找教材各章節(jié)、各單元的關(guān)聯(lián)性,設(shè)計(jì)出全程化的問(wèn)題情境,學(xué)生通過(guò)對(duì)問(wèn)題情境的模擬和演練,把各項(xiàng)管理活動(dòng)真實(shí)地呈現(xiàn)出來(lái),幫助學(xué)生更好地熟悉和理解課程內(nèi)容。

    43模擬角色的選定應(yīng)該具有一定的對(duì)抗性

    在情境模擬教學(xué)活動(dòng)中,不同的情境對(duì)角色的要求也大不相同,教師需要依據(jù)課程內(nèi)容及教學(xué)大綱要求設(shè)定角色。角色雙方在問(wèn)題情境中需具有一定的對(duì)抗性,代表不同的立場(chǎng)和利益,才能通過(guò)模擬演練達(dá)到分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的目的,加深學(xué)生對(duì)管理實(shí)踐的認(rèn)識(shí)和理解,這樣才更能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,引起學(xué)生共鳴。例如:銷售人員與顧客、招聘人員與應(yīng)聘人員即為對(duì)抗性的角色雙方,在管理活動(dòng)中分別持不同觀點(diǎn)和立場(chǎng),在具體的行為活動(dòng)中表現(xiàn)為對(duì)立和對(duì)抗,角色雙方對(duì)有爭(zhēng)議性的問(wèn)題更容易產(chǎn)生爭(zhēng)論和探究,通過(guò)討論分析達(dá)成共識(shí),這樣更能激發(fā)學(xué)生的課堂參與性,也更利于學(xué)生對(duì)深層次問(wèn)題的探究、理解和掌握。

    44情境設(shè)定應(yīng)注重知識(shí)的延續(xù)性與擴(kuò)展性

    教師設(shè)定問(wèn)題情境除了一方面依托管理學(xué)教材本身的內(nèi)容和知識(shí)外,另一方面還應(yīng)注重與該情境相關(guān)聯(lián)的其他情境和知識(shí)的擴(kuò)展與延續(xù),通過(guò)一個(gè)情境的模擬演練,牽引出另一個(gè)情境的設(shè)定及更多知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí),幫助學(xué)生拓寬知識(shí)面,培養(yǎng)其創(chuàng)造性思維能力。例如:教師要求學(xué)生分組組建自己感興趣的模擬公司,商討公司名稱、辦公地點(diǎn)、人員分工及各部門行政職能劃分的同時(shí),還可進(jìn)一步要求每一個(gè)模擬公司的成員都發(fā)表一次就職演說(shuō),幫助學(xué)生拓寬問(wèn)題情境,提高自主學(xué)習(xí)能力,訓(xùn)練學(xué)生的責(zé)任意識(shí)和演講能力。

    5全程化情景模擬教學(xué)中教師的角色定位及素質(zhì)要求

    同樣的問(wèn)題情境,教師的實(shí)施方式不同,教學(xué)效果也截然不同。教師是教學(xué)活動(dòng)的組織者和導(dǎo)演者,全程化情境模擬教學(xué)在管理學(xué)課程中的實(shí)施和應(yīng)用是否有效,取決于教師在問(wèn)題情境中的角色定位的把握及素質(zhì)能力基礎(chǔ)。

    第一,情境模擬教學(xué)法的重點(diǎn)在于教師角色的轉(zhuǎn)變,教師需由傳統(tǒng)的、單一的知識(shí)的傳授者轉(zhuǎn)變成為學(xué)生學(xué)習(xí)的管理者,才能有效地幫助學(xué)生在問(wèn)題情境中完成任務(wù)和學(xué)習(xí);第二,教師本身應(yīng)具備深厚的知識(shí)功底和管理經(jīng)驗(yàn),在模擬演練實(shí)施前,提前指導(dǎo)學(xué)生,讓其對(duì)教學(xué)的意義和目的有清晰、明確的認(rèn)識(shí),并根據(jù)課程內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生能力、個(gè)人特點(diǎn)等進(jìn)行好角色分工;第三,在模擬演練的過(guò)程中,教師要注意營(yíng)造良好的課堂氣氛,控制好演練的時(shí)間和節(jié)奏,具備較強(qiáng)的駕馭課堂的能力;第四,情境模擬教學(xué)法實(shí)施不當(dāng),容易造成課堂秩序的混亂,學(xué)生演練偏離教學(xué)內(nèi)容,教師需不斷對(duì)學(xué)生思維的盲點(diǎn)進(jìn)行積極引導(dǎo),及時(shí)總結(jié)歸納,具備較強(qiáng)的總結(jié)歸納能力;第五,在教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中,教師除了應(yīng)該關(guān)注學(xué)生對(duì)知識(shí)內(nèi)容的掌握情況外,還要能及時(shí)指出和糾正學(xué)生儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、應(yīng)變能力等方面的不足,幫助學(xué)生提高其整體素養(yǎng),具備較強(qiáng)的觀察能力;第六,當(dāng)小組討論意見(jiàn)發(fā)生分歧時(shí),教師還要能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地處理好團(tuán)隊(duì)關(guān)系,保證教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行,具備較強(qiáng)的疏導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。

    全程化情境模擬教學(xué)是情境模擬教學(xué)法的進(jìn)一步擴(kuò)展和延伸,適用于管理學(xué)的課程研究與改革。它對(duì)于轉(zhuǎn)變管理學(xué)課程傳統(tǒng)的教學(xué)方法,提高教學(xué)效果,激發(fā)學(xué)生的管理潛能及學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)造性思維能力及應(yīng)變能力,加強(qiáng)師生間的溝通交流,促進(jìn)教師能力素養(yǎng)的提升等具有良好的推動(dòng)作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]單鳳儒管理學(xué)原理[M].北京:高等教育出版社,2012

    [2]傅維利教育問(wèn)題案例研究[M].北京:人民教育出版社,2004.

    [3]教育部高等教育司提高質(zhì)量?jī)?nèi)涵發(fā)展——全面提高高等教育質(zhì)量工作會(huì)議文件匯編2012年[M].北京:高等教育出版社,2012.

    [4]范德華知行論壇[M].北京:光明日?qǐng)?bào)出版社,2014.

    [5]于澤元課程變革與學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2006.

    [作者簡(jiǎn)介]劉韌(1979—),女,彝族,云南旅游職業(yè)學(xué)院繼續(xù)教育中心副主任、講師。研究方向:高等職業(yè)教育和旅游管理研究。

    猜你喜歡
    角色定位問(wèn)題情境
    論足球教練員的角色定位
    高中生解決情境性化學(xué)問(wèn)題的初步研究
    情境教學(xué)法提升化學(xué)實(shí)驗(yàn)課程價(jià)值的探討
    淺議中學(xué)物理課堂教學(xué)的有效性
    淺談中職語(yǔ)文課堂教學(xué)問(wèn)題情境的創(chuàng)設(shè)
    淺議學(xué)生問(wèn)題意識(shí)培養(yǎng)策略
    電視新聞主持人的角色定位
    出鏡記者在新聞報(bào)道中的角色定位
    淺析《南方周末》網(wǎng)絡(luò)版的角色定位
    少兒節(jié)目主持人的角色定位與需求
    嫁个100分男人电影在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线视频色国产色| 大陆偷拍与自拍| 久久性视频一级片| 国产av一区在线观看免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品一品国产午夜福利视频| cao死你这个sao货| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看免费视频日本深夜| 一进一出好大好爽视频| 日韩大码丰满熟妇| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜免费观看网址| 电影成人av| www国产在线视频色| 色播在线永久视频| 国产av在哪里看| 啦啦啦 在线观看视频| 超色免费av| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜影院日韩av| videosex国产| 一进一出抽搐动态| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老汉色∧v一级毛片| 18禁国产床啪视频网站| 视频在线观看一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 一区二区三区激情视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美日韩精品网址| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲免费av在线视频| 成人精品一区二区免费| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美激情综合另类| 国产成+人综合+亚洲专区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费看十八禁软件| 黄色a级毛片大全视频| 妹子高潮喷水视频| 91精品三级在线观看| 视频在线观看一区二区三区| www.精华液| 成年版毛片免费区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 好男人电影高清在线观看| 日韩欧美三级三区| 女警被强在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲成a人片在线一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费看a级黄色片| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品久久电影中文字幕| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄片小视频在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品综合久久久久久久免费 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一区二区三区激情视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 精品一品国产午夜福利视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 怎么达到女性高潮| 免费看a级黄色片| 日韩三级视频一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 手机成人av网站| 欧美在线黄色| 超色免费av| 午夜免费鲁丝| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久久午夜电影 | 久久久国产欧美日韩av| 国产精品 国内视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧美激情综合另类| av免费在线观看网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 男人操女人黄网站| 无限看片的www在线观看| 免费少妇av软件| 一级片免费观看大全| 91大片在线观看| 亚洲精品在线美女| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品日产1卡2卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产成年人精品一区二区 | 美女大奶头视频| 人成视频在线观看免费观看| 我的亚洲天堂| 搡老岳熟女国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 乱人伦中国视频| 免费观看人在逋| 婷婷丁香在线五月| 精品国产亚洲在线| 日韩视频一区二区在线观看| 免费不卡黄色视频| 成年版毛片免费区| 国产一区二区在线av高清观看| bbb黄色大片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜激情av网站| a级片在线免费高清观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 在线国产一区二区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 美国免费a级毛片| 男女下面进入的视频免费午夜 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 午夜久久久在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩视频一区二区在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲在线自拍视频| 一级a爱片免费观看的视频| 中国美女看黄片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 老鸭窝网址在线观看| 久久伊人香网站| 超碰97精品在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 婷婷六月久久综合丁香| 大香蕉久久成人网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 人成视频在线观看免费观看| 可以在线观看毛片的网站| av天堂在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产又爽黄色视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 无限看片的www在线观看| 欧美午夜高清在线| 国产97色在线日韩免费| 精品国产亚洲在线| 欧美在线一区亚洲| 丝袜美足系列| 国产精品久久久人人做人人爽| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色女人牲交| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久亚洲真实| 91在线观看av| 99精品欧美一区二区三区四区| 夜夜夜夜夜久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 91av网站免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲全国av大片| 一夜夜www| 中文字幕最新亚洲高清| 波多野结衣av一区二区av| 十八禁人妻一区二区| 在线观看免费高清a一片| 国产一区在线观看成人免费| 69精品国产乱码久久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 妹子高潮喷水视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| tocl精华| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 天堂√8在线中文| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 午夜免费激情av| 色播在线永久视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久草成人影院| 国产成人欧美| 亚洲五月天丁香| 色综合婷婷激情| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产黄色免费在线视频| 一本综合久久免费| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲avbb在线观看| 91字幕亚洲| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 99国产精品99久久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 99在线视频只有这里精品首页| www.熟女人妻精品国产| 咕卡用的链子| 老司机靠b影院| 在线免费观看的www视频| 一区二区三区精品91| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久九九精品影院| 男女高潮啪啪啪动态图| 热re99久久精品国产66热6| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜两性在线视频| 亚洲人成77777在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 99riav亚洲国产免费| 窝窝影院91人妻| 成人av一区二区三区在线看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 男人狂女人下面高潮的视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久,| 69av精品久久久久久| 99久久成人亚洲精品观看| 身体一侧抽搐| or卡值多少钱| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜a级毛片| 美女cb高潮喷水在线观看| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 九色国产91popny在线| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品,欧美在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费大片18禁| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品午夜福利在线看| 内地一区二区视频在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 51国产日韩欧美| 久久精品91蜜桃| 欧美zozozo另类| 亚洲成av人片在线播放无| 国产欧美日韩一区二区三| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲美女黄片视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美不卡视频在线免费观看| 嫩草影院新地址| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产综合懂色| 国产精品一及| av黄色大香蕉| 五月伊人婷婷丁香| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 嫩草影院入口| 国产精品1区2区在线观看.| 18禁在线播放成人免费| 成人欧美大片| 有码 亚洲区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 97碰自拍视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本黄色视频三级网站网址| 男人的好看免费观看在线视频| h日本视频在线播放| 免费观看人在逋| 18+在线观看网站| 深夜精品福利| 国产久久久一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 热99re8久久精品国产| 日本黄大片高清| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人影院久久av| 看十八女毛片水多多多| 亚洲内射少妇av| 真实男女啪啪啪动态图| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜激情福利司机影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩 亚洲 欧美在线| 1000部很黄的大片| 欧美日韩福利视频一区二区| 悠悠久久av| 高清毛片免费观看视频网站| 一区二区三区激情视频| 亚洲成av人片免费观看| 熟女电影av网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国语自产精品视频在线第100页| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产亚洲精品av在线| 综合色av麻豆| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人精品一区二区免费| 嫩草影院精品99| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 九色成人免费人妻av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 88av欧美| 日日夜夜操网爽| 十八禁网站免费在线| 99热这里只有精品一区| 国产免费av片在线观看野外av| 中文字幕免费在线视频6| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲人成网站在线播| 少妇丰满av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 少妇丰满av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 热99在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本 av在线| 国产成人啪精品午夜网站| 国产不卡一卡二| 久久草成人影院| 丁香欧美五月| 亚洲久久久久久中文字幕| 午夜a级毛片| 国产久久久一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品国产亚洲av天美| 草草在线视频免费看| 极品教师在线视频| 精品国产三级普通话版| 国产大屁股一区二区在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久精品热视频| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av美国av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲综合色惰| av在线老鸭窝| 国产成人福利小说| 99久久99久久久精品蜜桃| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 亚洲,欧美,日韩| 午夜亚洲福利在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 永久网站在线| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩欧美 国产精品| 久久午夜亚洲精品久久| 一区二区三区高清视频在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品人妻少妇| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲片人在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲熟妇熟女久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品午夜福利在线看| 免费人成在线观看视频色| АⅤ资源中文在线天堂| 免费观看精品视频网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲,欧美,日韩| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品1区2区在线观看.| 99riav亚洲国产免费| 99视频精品全部免费 在线| 国产精华一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人av教育| 91久久精品电影网| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精品日韩av片在线观看| 婷婷丁香在线五月| 久久中文看片网| 精品一区二区三区av网在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人精品一区二区免费| 最近中文字幕高清免费大全6 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久精品人妻少妇| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产v大片淫在线免费观看| 国产av在哪里看| 亚洲人成电影免费在线| 在线a可以看的网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品不卡视频一区二区 | 国产精品嫩草影院av在线观看 | 日本一本二区三区精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一级av片app| 少妇被粗大猛烈的视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日本熟妇午夜| 在线观看午夜福利视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 简卡轻食公司| 亚洲美女黄片视频| 在线播放国产精品三级| 国产精品一及| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 99热这里只有精品一区| 长腿黑丝高跟| 国产成+人综合+亚洲专区| 最近最新免费中文字幕在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品无人区乱码1区二区| 欧美在线黄色| 天堂网av新在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产真实伦视频高清在线观看 | 少妇高潮的动态图| 青草久久国产| 国产三级在线视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 韩国av一区二区三区四区| 久久亚洲真实| 国产精品综合久久久久久久免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 欧美激情在线99| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美xxxx性猛交bbbb| www日本黄色视频网| 九色国产91popny在线| 露出奶头的视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产野战对白在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品综合一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男人的好看免费观看在线视频| 日韩精品青青久久久久久| 精品久久久久久成人av| 变态另类丝袜制服| 黄色配什么色好看| 久久久国产成人免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品女同一区二区软件 | 丰满的人妻完整版| 人人妻人人看人人澡| 欧美黑人巨大hd| 国产高潮美女av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本综合久久免费| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜精品久久久久久毛片777| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 老女人水多毛片| av在线天堂中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| x7x7x7水蜜桃| www.色视频.com| 波多野结衣巨乳人妻| 色播亚洲综合网| 不卡一级毛片| 国产精品伦人一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 伊人久久精品亚洲午夜| 最近在线观看免费完整版| 精品久久久久久,| 国产在线精品亚洲第一网站| 一级毛片久久久久久久久女| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩欧美三级三区| 91狼人影院| 男插女下体视频免费在线播放| 久久人人精品亚洲av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av在线天堂中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费电影在线观看免费观看| 欧美+日韩+精品| 亚洲av免费高清在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费在线观看日本一区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜福利高清视频| 日韩欧美在线二视频| 综合色av麻豆| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲,欧美精品.| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人毛片a级毛片在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 美女高潮的动态| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99精品久久久久人妻精品| 一a级毛片在线观看| 国产在线男女| 久久久久九九精品影院| 搡老岳熟女国产| 丁香六月欧美| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 2021天堂中文幕一二区在线观| 九色国产91popny在线| 69人妻影院| 一区二区三区高清视频在线| 日本在线视频免费播放| 深爱激情五月婷婷| 国产免费一级a男人的天堂| 1024手机看黄色片| 午夜福利欧美成人| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99riav亚洲国产免费| 村上凉子中文字幕在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 69av精品久久久久久| 此物有八面人人有两片| 日本一本二区三区精品| 欧美zozozo另类| 亚洲精品在线观看二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费搜索国产男女视频| 最好的美女福利视频网| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜福利18| 日日夜夜操网爽| 久久久久国内视频| 美女免费视频网站| a级一级毛片免费在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| av国产免费在线观看| 在线国产一区二区在线| 久久九九热精品免费| 日本 av在线| 一本综合久久免费| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品一及| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费在线观看亚洲国产| 欧美精品国产亚洲| 亚洲色图av天堂| 午夜激情欧美在线| 91麻豆精品激情在线观看国产|