人力資源管理實(shí)踐與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)

摘 要 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)非常重要的方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣必然直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮和信息使用者的決策。在人力資源管理的研究中，核心內(nèi)容是要確定在企業(yè)管理中會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備什么樣的勝任力。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，以人力資源管理的功能為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)方面提出指導(dǎo)性的建議。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)

一、理論部分

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)工作活動(dòng)中理當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)活動(dòng)的全部領(lǐng)域和全面進(jìn)程，彰顯了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，并著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)尺度，并以社會(huì)評(píng)價(jià)和個(gè)人評(píng)價(jià)為主要手段，即一種通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的非強(qiáng)制性規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)的現(xiàn)狀

自中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，盡管對(duì)會(huì)計(jì)工作的各方面提出了新要求，但這并不意味著我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和做法可以滿(mǎn)足當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求并且可以適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化。會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下可能會(huì)受到多個(gè)利益相關(guān)者的驅(qū)動(dòng)，從而可能會(huì)有一些會(huì)計(jì)工作人員抵擋不住形形色色利益的誘惑，做出一些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德、危害整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序的錯(cuò)誤行徑。

（一）社會(huì)環(huán)境較差，假賬盛行

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革，改善了人民的經(jīng)濟(jì)條件和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)也提高了人民的生活水平，而且人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀(guān)念發(fā)生了巨大的變化。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)的關(guān)鍵人員，一直位于經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，如果會(huì)計(jì)人員在不健康思想的工作環(huán)境中工作，將會(huì)做出違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的行為，以至于給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。

（1）設(shè)置“小金庫(kù)”、“賬外賬”。此舉在會(huì)計(jì)信息失真的狀況下屢見(jiàn)不鮮，也是每年我國(guó)財(cái)政收入嚴(yán)重流失的重要原因。企業(yè)或機(jī)關(guān)單位通過(guò)賬外設(shè)賬，轉(zhuǎn)移、截留一部分營(yíng)業(yè)收入和其他收入等，在私底下進(jìn)行分配；或者隱匿不合法收入等非正常渠道收入，而逃避相關(guān)監(jiān)督稽查部門(mén)的檢查。這些都嚴(yán)重影響了國(guó)家對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量，以及對(duì)宏觀(guān)調(diào)控的準(zhǔn)確把握。

（2）虛增資產(chǎn)，低估負(fù)債。企事業(yè)單位傾向于在向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款或者接受資產(chǎn)信用評(píng)定時(shí)采取這個(gè)做法，以達(dá)到提高速動(dòng)比率、流動(dòng)比率，降低資產(chǎn)負(fù)債率，創(chuàng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)狀況的錯(cuò)覺(jué)的目的。另外，企事業(yè)單位還操縱著“一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期資產(chǎn)”項(xiàng)目，人為的調(diào)節(jié)流動(dòng)資產(chǎn)比例來(lái)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，或者通過(guò)報(bào)表之外籌資、關(guān)聯(lián)方之間的交易等手段隱瞞從而達(dá)到降低實(shí)際債務(wù)水平的目的。這將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一旦資金周轉(zhuǎn)不靈，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)資金斷鏈的連鎖反應(yīng)，從而導(dǎo)致企業(yè)走向破產(chǎn)的邊緣。

（3）虛增蓋利，隱瞞虧損，粉飾報(bào)表。不少?lài)?guó)有企業(yè)管理者通常采用夸大本企業(yè)政績(jī)、業(yè)績(jī)的手段以獲得更多晉升職位的機(jī)會(huì)。典型的方法就有非法確認(rèn)資產(chǎn)重估增值、期間費(fèi)用轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本以虛增期末存貨、虛構(gòu)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、跨年度提前確認(rèn)收入等。

（二）法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下

在實(shí)踐中，當(dāng)前很多會(huì)計(jì)工作人員的法律法規(guī)意識(shí)淡薄，對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)法律法規(guī)不重視、不熟悉，也不能準(zhǔn)確判斷本身的做法是不是違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定。此類(lèi)會(huì)計(jì)人員不能熟練掌握會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)，且會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平較低，沒(méi)有依照法律做事，缺少會(huì)計(jì)人員必須具備的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神

有的會(huì)計(jì)工作人員缺少基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，且一些商業(yè)知識(shí)已經(jīng)老化。在工作中，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)工作時(shí)態(tài)度差、工作拖沓、專(zhuān)業(yè)技能差、職業(yè)道德水平低。以應(yīng)付差事的心態(tài)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，缺乏經(jīng)營(yíng)，精益求精的精神。這種由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下造成的會(huì)計(jì)失真的情況，不單單會(huì)降低會(huì)計(jì)人員的工作效率，還會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，進(jìn)一步也可能會(huì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體措施

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的培訓(xùn)力度

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)教育大致能夠劃分成以下兩個(gè)階段：

（1）是從起點(diǎn)對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育。對(duì)在校學(xué)生即未來(lái)的會(huì)計(jì)工作人員灌注會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、職業(yè)責(zé)任意識(shí)、保密意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。要讓學(xué)生可以盡早地體會(huì)到作為從事會(huì)計(jì)工作的人員不單要處理數(shù)字和賬本報(bào)表，還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系，在面對(duì)來(lái)自各方面的誘惑和本身的思想道德沖突矛盾時(shí)要正確對(duì)待，對(duì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了更高的要求。

（2）是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)教育。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，加入世界貿(mào)易組織和國(guó)際社會(huì)后，中國(guó)還推出了新的并修訂了金融法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。以上舉措都要求會(huì)計(jì)人員不單要不斷創(chuàng)新、補(bǔ)充、擴(kuò)大業(yè)務(wù)知識(shí)面，還要不斷提高其思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，使在新的形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作人員能夠自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習(xí)如何運(yùn)用金融法律法規(guī)政策辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。協(xié)調(diào)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，提高敬業(yè)愛(ài)崗、敢于突破、勇于進(jìn)取的工作精神，有意識(shí)地使用會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束和引導(dǎo)他們的行為，提高職業(yè)道德的自律能力。

（二）健全、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)體系

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的制度化建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為只依靠道德觀(guān)念來(lái)規(guī)范和約束，這是不夠的。對(duì)那些道德自我約束力不足、職業(yè)道德意志薄弱的人還需要用道德規(guī)范的制度化手段進(jìn)行引導(dǎo)、規(guī)范和約束。雖然道德自律、行為自覺(jué)，是道德建設(shè)的終極目標(biāo)，但現(xiàn)實(shí)迫切需要干預(yù)手段，需要借助于一定的程序以法律、法規(guī)和規(guī)章的形式表現(xiàn)出來(lái)，將某些道德規(guī)范予以制度化，以此來(lái)推進(jìn)、促使和實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建設(shè)、加強(qiáng)職業(yè)道德的立法和制度化構(gòu)建，將更多的道德規(guī)范納入到社會(huì)的法律規(guī)則體制當(dāng)中。其次，在實(shí)踐中做到“法律、規(guī)范”相結(jié)合，一方面要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行制約；另一方面，我們應(yīng)該用職業(yè)道德引導(dǎo)和啟發(fā)從業(yè)者的想法及做法。

（三）企業(yè)的人力資源政策

會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境是指企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員所處的工作環(huán)境和工作狀況，所以會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的優(yōu)劣將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平的發(fā)揮產(chǎn)生直接的影響。內(nèi)部職業(yè)環(huán)境因素包括：

（1）人力資源的配備。任何企業(yè)的活動(dòng)，都需要通過(guò)會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行收支和核算，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。于是，企業(yè)應(yīng)選擇那些不僅具備基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，而且是政治素質(zhì)好、嚴(yán)格恪守愛(ài)崗敬業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作。人力資源的配備若具有很高的合理性和科學(xué)性，則職業(yè)道德意識(shí)和信用意識(shí)也就越強(qiáng)。

（2）企業(yè)內(nèi)部的組織。會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)管理人員，其在企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)中獨(dú)立性越強(qiáng)、越受到管理層的重視，更有利于提高其本身職業(yè)道德自我約束和管理的意識(shí)。否則會(huì)計(jì)人員除了由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)他們的工作外，還受其他部門(mén)主管和人員的制約，也將不利于其信守職業(yè)道德。

（3）內(nèi)部控制制度。完善的內(nèi)部控制制度，反映了企業(yè)各相關(guān)部門(mén)和人員相互監(jiān)督和相互牽制的程度，能夠盡可能地避免和消除一些管理上的紕漏，督促會(huì)計(jì)人員遵守法律，提高自身道德修養(yǎng)。反之，可能會(huì)給部分會(huì)計(jì)人員或其他人員可乘之機(jī)，出現(xiàn)貪贓枉法、偷盜、移用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問(wèn)題。構(gòu)建內(nèi)部檢查和監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部各種不相容崗位分開(kāi)設(shè)立并互相牽制，加強(qiáng)稽核制度的貫徹和落實(shí)，完善一整套規(guī)范的內(nèi)控體系以有效防止貪污腐化行為的發(fā)生。

四、結(jié)論

人力資源管理是個(gè)永恒的話(huà)題，隨著人力資源管理與不同學(xué)科的結(jié)合，人力資源管理實(shí)踐也不斷發(fā)展。因此我們不斷地將人力資源管理理論應(yīng)用到實(shí)踐中才能真正實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設(shè)，不僅僅是提升會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，又是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，也是全社會(huì)需要共同履行的責(zé)任和義不容辭的義務(wù)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于發(fā)揮倫理道德的調(diào)節(jié)規(guī)范作用，維持正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康有序協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有顯著的意義。

（作者單位為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院）

[作者簡(jiǎn)介：秦夢(mèng)曉（1993—），女，山東鄒城人，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生。]

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