國有企業(yè)工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益措施探討

呂芳

摘 要：國有企業(yè)中的工會組織是企業(yè)職工們自愿結(jié)合的一個群眾組織，職責(zé)就是要維護(hù)企業(yè)中職工的合法利益。國有企業(yè)是我國國有經(jīng)濟(jì)的命脈，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展過程中，國有企業(yè)面臨著復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境。在現(xiàn)實(shí)生活中，國有企業(yè)的工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中仍然存在著一定的問題，使職工的合法權(quán)益得不到根本的保障。本文從工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中出現(xiàn)的問題入手，提出更好的維護(hù)職工合法權(quán)益的措施，以期促進(jìn)工會組織更好的履行維權(quán)的職能，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到根本的保障，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會組織；職工；合法權(quán)益

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會組織在社會中的各個領(lǐng)域內(nèi)都發(fā)揮著極其重要的作用。它是聯(lián)合企業(yè)職工和企業(yè)黨組織之間重要的橋梁和紐帶，它是一支非常重要的社會力量。但是，目前在我國的國有企業(yè)中存在工會組織的職能履行不到位的現(xiàn)象，只有分析出存在問題的原因，才能更好的提高職工工作的積極性，推動我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

一、國有企業(yè)工會組織在履行職能過程中出現(xiàn)的問題

（一）工會組織干部在選舉上缺乏民主的程序

工會組織最重要的維權(quán)手段就是依法維權(quán)，在《工會法》、《勞動法》等法律文件中都對工會維權(quán)職能有明確的規(guī)定?！豆ā访魑囊?guī)定：各級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)人要有民主選舉產(chǎn)生。但是，在實(shí)際的選舉過程當(dāng)中不少都是走走過場，搞形式虛無主義，真正的則是實(shí)行黨委委派制。工會主席的產(chǎn)生是要通過企業(yè)的黨委進(jìn)行考察以及推薦產(chǎn)生的，這就造成了工會組織對黨委的負(fù)責(zé)高于對企業(yè)職工的負(fù)責(zé)。當(dāng)職工的合法權(quán)益遭到侵害時，工會組織就會出現(xiàn)“不能不維護(hù)職工的合法權(quán)益，又不能對職工的合法權(quán)益維護(hù)好”的現(xiàn)象，也就不能真正的維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，不利于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，從而不利于國有企業(yè)的健康發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成了一定的影響，進(jìn)而阻礙了我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

（二）國有企業(yè)職工缺乏自我維護(hù)意識

工會組織在依法對職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)時，職工本身應(yīng)該積極配合工會組織的工作，主動參與并大力支持，強(qiáng)化自己的維權(quán)意識，進(jìn)而使得自己的合法權(quán)益得到有效的保障。然而，在現(xiàn)實(shí)的情況中卻恰恰相反。部分國有企業(yè)職工認(rèn)為維權(quán)與自己無關(guān)，維權(quán)是工會組織的職責(zé)，自己只是被維護(hù)的對象，當(dāng)自己的合法權(quán)益遭到侵害時，完全是被動依賴工會組織給予維護(hù)，不積極主動地維護(hù)自己的合法權(quán)益。還有的職工在自己的合法權(quán)益遭到侵害時，認(rèn)為不是一個人的事，自己不說總會有人提出來，如果能夠獲得維護(hù)，自己就理所當(dāng)然的受益，就算維護(hù)不了，反正自己也沒有付出精力和時間，也沒有得罪領(lǐng)導(dǎo)，并且也不用承受任何的風(fēng)險，對自己合法權(quán)益的維護(hù)抱著一種無所謂的態(tài)度。甚至有的職工根本都不知道自己的合法權(quán)益是什么，更不懂得利用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，卻對個人私利進(jìn)行斤斤計(jì)較，在群眾以及領(lǐng)導(dǎo)中造成了極不好的影響。這就說明了企業(yè)職工自身的維權(quán)意識不夠強(qiáng)烈，難以形成上下合力，維權(quán)的效果大打折扣。

二、促進(jìn)國有企業(yè)工會組織更好的維護(hù)職工合法利益的措施

（一）建章立制，約束規(guī)范，工會組織依靠制度進(jìn)行維權(quán)

制度，是要求人們所共同遵守的行動準(zhǔn)則和辦事章程。工會組織要從相應(yīng)的制度上保障企業(yè)職工應(yīng)有的主人權(quán)利、地位，有效地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。而且，只有完善制度，才能使得企業(yè)維權(quán)真正做到經(jīng)?；约耙?guī)范化，不因領(lǐng)導(dǎo)人的換屆或者企業(yè)職工民主意識薄弱而受到影響。工會組織在健全制度的過程中，要堅(jiān)持超前維護(hù)和源頭參與的方式，在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的過程中，始終要抓開端，在工作開展的第一步時就要積極的參與其中，把企業(yè)職工的訴求和愿望及時的反映在黨政決策之前，體現(xiàn)在所作出的決策之中，對合法權(quán)益將要遭到侵害時進(jìn)行糾正和防范。因此，工會組織在研究并制定方案時，要積極主動的討論和審議，在實(shí)施的過程中要真正的參與民主監(jiān)督。

（二）加強(qiáng)工會干部的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)職工的維權(quán)意識

工會組織的干部要提高自身的綜合素質(zhì)和“法治”意識，必須掌握必要的法律常識，增強(qiáng)自身的使命感和責(zé)任感。要做到知法用法、帶頭學(xué)法以及模范執(zhí)法，進(jìn)行依法辦事，自覺地接受群眾的監(jiān)督和法律的監(jiān)督。職工維權(quán)意識不強(qiáng)，是國有企業(yè)工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益過程中遇到的一大困難。對于任何事物，外因只是事物變化的條件，內(nèi)因才是事物變化的根據(jù)。企業(yè)職工要想使自己的合法權(quán)益得到維護(hù)不僅只要坐享其成的等待工會組織的處理，還要主動地重視對自己合法權(quán)益的認(rèn)識和保護(hù)。同時，工會組織還要利用多種形式，通過多種渠道，對企業(yè)職工積極地開展普法工作，引導(dǎo)教育廣大的企業(yè)職工提高自身的法律知識水平，增強(qiáng)自己的法律意識，讓學(xué)會通過運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，并自覺的規(guī)范自己的行為，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

工會組織在促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等方面具有重要的作用。工會組織是企業(yè)職工的維護(hù)者以及代表者，只有真正的履行好維護(hù)職工合法權(quán)益，才能真正發(fā)揮工會的最根本的職能，工會組織的工作才能具有生命力，才能真正的為職工服務(wù)，促進(jìn)國有企業(yè)更好更快的發(fā)展。

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