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    企業(yè)一線員工人才流失的原因和對(duì)策分析

    2016-04-27 17:38:33李剛
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年7期
    關(guān)鍵詞:人才流失企業(yè)

    摘 要:企業(yè)普遍實(shí)行總部機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目部的兩級(jí)管理模式。長(zhǎng)期以來(lái),由于多方面因素,工程項(xiàng)目部一線員工人才流失嚴(yán)重,影響到企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。解決好這個(gè)問(wèn)題是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。通過(guò)分析企業(yè)一線員工人才流失的原因,制定對(duì)策,增強(qiáng)一線員工對(duì)企業(yè)的信任感、認(rèn)同感、歸屬感,從而減少人才流失。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);一線員工;人才流失;原因和對(duì)策

    一、企業(yè)的兩級(jí)管理模式

    企業(yè)普遍實(shí)行總部機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目部的兩級(jí)管理模式??偛繖C(jī)關(guān)大多地處大中城市,有固定編制定員,管理人員比例大,員工工資福利待遇優(yōu)厚,工作和生活條件優(yōu)越,工作穩(wěn)定。下屬工程項(xiàng)目部遍布各地,高度分散,且大多地處偏遠(yuǎn)山區(qū),專業(yè)技術(shù)人才和技能性人才比列大,工作和生活條件差,工作強(qiáng)度高,工作不穩(wěn)定,不固定,流動(dòng)性強(qiáng)。企業(yè)絕大部分員工和技術(shù)骨干分別在各工程項(xiàng)目部。長(zhǎng)期以來(lái),由于多方面因素,工程項(xiàng)目部一線員工對(duì)企業(yè)缺乏信任感、認(rèn)同感、歸屬感,人才流失嚴(yán)重,影響到企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    二、企業(yè)一線員工人才流失的原因

    1.工作環(huán)境艱苦,生活條件差是人才流失的首要原因。工程項(xiàng)目除市政和城市軌道交通外,大多地處野外,尤其是高鐵、高速公路、水利水電工程,往往地處深山,遠(yuǎn)離市區(qū)和人群,工作環(huán)境艱苦,生活條件差。部分中小型企業(yè)為了節(jié)約成本開支,往往安裝簡(jiǎn)易活動(dòng)板房或租用駐地民房作為項(xiàng)目部辦公和生活用房,設(shè)施簡(jiǎn)陋,員工長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下工作和生活,對(duì)企業(yè)缺乏信心和認(rèn)同,感受不到職業(yè)的體面和尊嚴(yán)。

    2.休息休假得不到充分保障是人才流失的主要原因。企業(yè)一線員工普遍存在長(zhǎng)期野外工作、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、加班加點(diǎn)常態(tài)化的工作現(xiàn)狀??陀^上看,鐵路、高速公路、城市軌道交通工程,往往投資大、工期緊、征地拆遷多、施工難度高,直接導(dǎo)致一線員工工作量巨大,休息休假難以得到充分保障。主觀上看,一些中小型企業(yè)的管理文化人性化缺失,往往只重視工期進(jìn)度和成本效益,缺失對(duì)員工職業(yè)健康心理的關(guān)注和關(guān)懷,在制度層面和日常管理上,對(duì)一線員工休息休假缺乏剛性規(guī)定或執(zhí)行力度。

    3.工資待遇偏低,福利偏少,工資發(fā)放不及時(shí),工資拖欠時(shí)有發(fā)生,這是人才流失的重要原因。企業(yè)一線員工的工資福利待遇在全社會(huì)各行業(yè)中長(zhǎng)期處在中下水平,與他們長(zhǎng)期野外工作、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、加班加點(diǎn)常態(tài)化的工作狀態(tài)相比,反差十分鮮明。企業(yè)長(zhǎng)期拖欠一線員工工資的情況在還時(shí)有發(fā)生,有的工程項(xiàng)目因?yàn)橘Y金緊張或虧損,拖欠員工工資和社保金數(shù)年之久。

    4.工作不穩(wěn)定,存在長(zhǎng)期待崗的情況,這加劇了人才的流失。企業(yè)工程項(xiàng)目建設(shè)周期多為一至三年,項(xiàng)目完工后,人員進(jìn)入待崗期,直到新項(xiàng)目開工。待崗期的長(zhǎng)短與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、工程項(xiàng)目承攬數(shù)量密切相關(guān)。一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳,工程項(xiàng)目承攬數(shù)量減少,一線員工就可能長(zhǎng)期待崗。

    5.工作地點(diǎn)不固定,流動(dòng)性強(qiáng)是人才流失的又一重要誘因。企業(yè)工程項(xiàng)目分布較廣,很少局限在固定區(qū)域,一些大中型企業(yè),工程項(xiàng)目遍布國(guó)內(nèi)外各地區(qū)。一線員工工作地點(diǎn)不固定,流動(dòng)性強(qiáng),一些新入職員工在企業(yè)總部機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)便分配到各工程項(xiàng)目,少有回總部機(jī)關(guān)的機(jī)會(huì),普遍對(duì)總部機(jī)關(guān)感覺(jué)陌生,對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感和歸屬感。

    三、企業(yè)一線員工人才流失的對(duì)策

    1.建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部。目前,鐵路工程、城市軌道交通工程和部分發(fā)達(dá)省份高速公路工程在工程招投標(biāo)期間,大多已明確標(biāo)準(zhǔn)化工地的建設(shè)規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以根據(jù)工程項(xiàng)目類別和投資額,制定項(xiàng)目部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),并統(tǒng)一采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的組裝式活動(dòng)板房。組裝式活動(dòng)板房造價(jià)低,建設(shè)周期短,標(biāo)準(zhǔn)化程度高,干凈整潔,可以重復(fù)利用,能大大壓降項(xiàng)目部的建設(shè)成本。標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部實(shí)行辦公區(qū)域和生活區(qū)域分離,生活區(qū)域要做好標(biāo)準(zhǔn)化宿舍、標(biāo)準(zhǔn)化餐廳、標(biāo)準(zhǔn)化休閑娛樂(lè)室建設(shè),盡量為每間宿舍配備獨(dú)立的衛(wèi)生間,安裝空調(diào)和熱水器,在休閑娛樂(lè)室配備電視機(jī)、棋牌用具或健身設(shè)施,為員工個(gè)人配齊筆記本電腦、日常辦公用品和生活用具。遠(yuǎn)離市區(qū)城鎮(zhèn)、建設(shè)工期長(zhǎng)的項(xiàng)目部,還應(yīng)考慮建設(shè)配套的小型便利店和醫(yī)務(wù)室。標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部能充分展示企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平和先進(jìn)的文化形象,為一線員工營(yíng)造舒服的辦公和生活環(huán)境,能有效減輕一線員工在艱苦環(huán)境和條件下長(zhǎng)期野外作業(yè)的心理不適感,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信心和認(rèn)同,感受到職業(yè)的體面和尊嚴(yán)。

    2.充分保障一線員工休息休假。這既是國(guó)家法律法規(guī)的硬性要求,也是企業(yè)人性化管理文化的重要體現(xiàn)。一是在制度層面對(duì)員工休息休假要有剛性規(guī)定,如國(guó)家法定節(jié)假日、員工年休假、探親家、婚喪假、病假等,哪些假是必須有的,通過(guò)什么方式給予集中調(diào)休,如不休假給予什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,都要有明確的規(guī)定;二是應(yīng)建立員工休息休假滿意度測(cè)評(píng)制度,定期對(duì)各工程項(xiàng)目進(jìn)行民主測(cè)評(píng),對(duì)員工休息休假滿意度低的項(xiàng)目部,要進(jìn)行問(wèn)責(zé)和處罰;三是要?jiǎng)?chuàng)新一線員工休息休假方式,如在高寒地區(qū)和沿海地區(qū)施工項(xiàng)目,通過(guò)建立“冬休假”、“臺(tái)風(fēng)假”彌補(bǔ)員工的休息休假。

    3.保障并逐步提高一線員工工資福利待遇。解決好這個(gè)問(wèn)題,既需要企業(yè)建章立制,在制度層面保障職工工資福利待遇,也需要各級(jí)管理者高度重視,把保障并逐步提高一線員工工資福利待遇與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合。應(yīng)建立完善科學(xué)的薪酬體系,適當(dāng)提高一線員工的基本工資水平,在績(jī)效工資考核上,適當(dāng)提高一線員工的績(jī)效工資基數(shù)和系數(shù)。應(yīng)建立一線員工薪酬補(bǔ)貼制度,如“高寒補(bǔ)貼”、“野外作業(yè)補(bǔ)貼”、“加班補(bǔ)貼”等。應(yīng)建立完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系,為一線員工建立“五險(xiǎn)一金”,解決員工的后顧之憂。應(yīng)創(chuàng)新工資發(fā)放方式,探索企業(yè)機(jī)關(guān)通過(guò)對(duì)工程項(xiàng)目代扣費(fèi)用,按月代發(fā)工程項(xiàng)目員工工資,按月代繳工程項(xiàng)目員工社保金的模式,杜絕工程項(xiàng)目隨意拖欠員工工資和社保金的現(xiàn)象。

    4.探索實(shí)施待崗員工機(jī)關(guān)助勤制度和集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。待崗員工機(jī)關(guān)助勤制度是指在一線員工待崗期間,選拔一批能力水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的到總部機(jī)關(guān)對(duì)口業(yè)務(wù)部門臨時(shí)工作,待新的工程項(xiàng)目開工后,再分配到項(xiàng)目工作。這既避免了一線員工因長(zhǎng)期待崗導(dǎo)致人才流失,又在不增加總部機(jī)關(guān)人員編制的前提下加強(qiáng)了總部機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作,還可以促進(jìn)一線員工的成長(zhǎng),進(jìn)一步提高其能力水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。待崗員工集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度是指在一線員工待崗期間,將待崗員工召集到總部機(jī)關(guān),分批次、分類別、分層次開展業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。探索實(shí)施待崗員工機(jī)關(guān)助勤制度和集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,從工作崗位和能力提升兩個(gè)方面很好地解決了一線員工面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,有助于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、認(rèn)同感、歸屬感,從而減少人才流失。

    5.通過(guò)信息化手段加強(qiáng)對(duì)一線員工的人文關(guān)懷。關(guān)注員工職業(yè)健康心理,給予員工人文關(guān)懷,這是繼“事業(yè)留人”、“待遇留人”外的又一重要途徑,可以總結(jié)為“感情留人”。當(dāng)前,隨著企業(yè)一線員工的年輕化和高學(xué)歷化,要認(rèn)真研究他們的思想狀況和、心理習(xí)慣和興趣愛(ài)好。通過(guò)信息化手段加強(qiáng)對(duì)一線員工的人文關(guān)懷既克服了一線員工工作地點(diǎn)分散、不能面對(duì)面的矛盾,又無(wú)需考略過(guò)高的成本問(wèn)題。信息化方式多種多樣,圍繞對(duì)一線員工的人文關(guān)懷,可以建立企業(yè)微信官方公眾號(hào)和官方微博,動(dòng)態(tài)發(fā)布公司信息,與一線員工進(jìn)行密切交流;可以通過(guò)企業(yè)官方電子郵件在節(jié)日或員工生日發(fā)送公司主要領(lǐng)導(dǎo)署名的祝賀郵件;可以開通企業(yè)官方網(wǎng)絡(luò)直播室或聊天室,每天定時(shí)直播,與一線員工進(jìn)行溝通交流或談心;可以開通企業(yè)心理咨詢熱線電話,通過(guò)電話交流的形式,給一線員工提供心理咨詢,解決他們?cè)诠ぷ魃钪械臒馈?/p>

    參考文獻(xiàn):

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    [3]段云.淺析企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技,2011(5).

    作者簡(jiǎn)介:李剛(1983.10- ),男,經(jīng)濟(jì)師,四川威遠(yuǎn)人,行政管理,研究方向:行政管理、人力資源管理

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