基于B/S的績(jī)效考核評(píng)分系統(tǒng)的研究與開發(fā)

詹小英

【摘要】從目前企業(yè)績(jī)效考核評(píng)分需求出發(fā)， 開發(fā)了一套基于B/S 的績(jī)效考核評(píng)分系統(tǒng)。通過企業(yè)績(jī)效考核評(píng)分過程分析， 進(jìn)行了系統(tǒng)需求研究、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)， 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)績(jī)效考核評(píng)分系統(tǒng)中的打分、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)匯總的各項(xiàng)功能，大大提升工作效率。

【關(guān)鍵詞】績(jī)效考核 B/S 企業(yè)

【基金項(xiàng)目】廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院院級(jí)立項(xiàng)項(xiàng)目“基于B/S的二級(jí)管理績(jī)效考核評(píng)分系統(tǒng)的研究與開發(fā)”編號(hào)：（2013）KY019。

【中圖分類號(hào)】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2016）06-0235-01

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，許多企業(yè)的管理方式已經(jīng)從傳統(tǒng)的管理方式逐漸向網(wǎng)絡(luò)化、無紙化發(fā)展，在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下對(duì)企業(yè)管理信息化也提出了更高的要求。因此，為了企業(yè)人事部門工作人員及各評(píng)委的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，優(yōu)化考核流程，更好的體現(xiàn)公平、公正、公開的考核，實(shí)現(xiàn)快速、全方位的信息采集、數(shù)據(jù)處理，本文設(shè)計(jì)開發(fā)并實(shí)現(xiàn)了基于B/S 結(jié)構(gòu)的績(jī)效評(píng)分系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的手工紙質(zhì)評(píng)分方式向遠(yuǎn)程無紙化評(píng)分方式的轉(zhuǎn)變，系統(tǒng)操作具有方便和簡(jiǎn)單的優(yōu)點(diǎn)。

1.系統(tǒng)需求分析

績(jī)效考核屬于人事管理的重要內(nèi)容，更是當(dāng)今行政管理的一種有效的管理方式，作為一種實(shí)用性較強(qiáng)的管理制度，績(jī)效考核制度已經(jīng)越來越多的被引用到企業(yè)管理制度中，企業(yè)各部門和職工個(gè)人的績(jī)效考核就成為企業(yè)一種有效的考核手段，其目的是激發(fā)各部門和每個(gè)職工的工作積極性。當(dāng)前，許多企業(yè)依然采取的還是傳統(tǒng)的紙質(zhì)打分方式，現(xiàn)場(chǎng)收集各位評(píng)委的紙質(zhì)資料，最終計(jì)算出各考核對(duì)象的評(píng)分，得出排名情況。

在系統(tǒng)開發(fā)前，針對(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)的需要，進(jìn)行了需求分析，系統(tǒng)要在企業(yè)局域網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上正常運(yùn)行，并能輕松實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)評(píng)分，操作簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便，為了保證系統(tǒng)的安全可靠，管理員和評(píng)委必須以特定賬號(hào)進(jìn)行登錄，要擁有更高級(jí)別的權(quán)限，管理員能夠?qū)υu(píng)分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)使用Windows2003 操作系統(tǒng)作為開發(fā)平臺(tái)，搭建IIS 平臺(tái)，采用Microsoft Access 和ASP 技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，系統(tǒng)具有良好的WEB 用戶登錄界面。

2.系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)主要分為職工、評(píng)委、管理員三個(gè)部分， 可根據(jù)不同的權(quán)限進(jìn)入本系統(tǒng)， 不同用戶顯示的可操作內(nèi)容（菜單）會(huì)有很大不同。系統(tǒng)模塊包括登陸模塊，評(píng)委模塊，部門模塊， 管理員模塊和企業(yè)績(jī)效考核評(píng)分部門模塊， 這幾個(gè)模塊相互獨(dú)立， 其中管理員模塊具有對(duì)部門和職工的管理權(quán)限。

2.1職工模塊

結(jié)構(gòu)圖見圖1 ， 職工可以對(duì)自己的信息進(jìn)行查詢， 能夠查詢包括姓名、性別、級(jí)別、所在部門、工齡等詳細(xì)信息；允許職工查詢自己績(jī)效考核評(píng)分得分。

2.2評(píng)委模塊

結(jié)構(gòu)圖見圖2 ， 該模塊可以實(shí)現(xiàn)部門的個(gè)人信息查詢， 對(duì)職工績(jī)效考核進(jìn)行查詢、刪除與修改的管理。

2.3管理員模塊

管理員可根據(jù)職工姓名對(duì)職工詳細(xì)信息進(jìn)行查詢操作， 可添加學(xué)生信息， 包括姓名、工資號(hào)、職務(wù)、部門、特長等；可根據(jù)職工工資號(hào)對(duì)所查詢職工信息進(jìn)行修改及刪除；管理員可根據(jù)評(píng)委姓名對(duì)評(píng)委詳細(xì)信息進(jìn)行查詢操作；可添加包括工資號(hào)、姓名、性別、職務(wù)等教師信息；可對(duì)評(píng)委信息進(jìn)行修改、添加、刪除；可以查詢、添加、刪除部門信息；可按部門對(duì)評(píng)委所提交的績(jī)效考核評(píng)分進(jìn)行查詢及管理。

2.4教學(xué)管理模塊

本模塊是一個(gè)功能獨(dú)立的模塊， 其主要功能是績(jī)效考核部門對(duì)評(píng)委打分全過程的監(jiān)督與檢查， 保證績(jī)效考核評(píng)分真實(shí)可信， 對(duì)不同部門之間的排名進(jìn)行監(jiān)督與檢查，對(duì)職工的排名情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)

結(jié)合本系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)， 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)采用了B/ S 模式， 在開發(fā)技術(shù)上， 選擇JSP 作為主要技術(shù)手段， Tomcat5 .0 與Windows 2003 作為運(yùn)行平臺(tái)， 數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2000 ， 確保了數(shù)據(jù)的安全性和完整性?？梢园床块T或直接瀏覽選擇評(píng)分成功職工的最終結(jié)果， 實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)全過程的跟蹤與管理?？紤]到人機(jī)接口良好， 用戶界面友好的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)原則， 本次設(shè)計(jì)的主要界面包括登錄界面、管理員操作界面、教師操作界面和學(xué)生操作界面。本系統(tǒng)按照企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分的需求進(jìn)行了綜合設(shè)計(jì)，現(xiàn)已全面調(diào)試成功，該系統(tǒng)較好地實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)任務(wù)。

4.系統(tǒng)安全性

由于網(wǎng)絡(luò)病毒蔓延， 非法入侵行為時(shí)有發(fā)生，因此需要時(shí)刻關(guān)注系統(tǒng)安全性。盡管本系統(tǒng)采取了一些防止攻擊技術(shù)， 定期自動(dòng)備份數(shù)據(jù)、任意時(shí)間手動(dòng)備份數(shù)據(jù)、設(shè)置數(shù)據(jù)庫密碼、對(duì)用戶的核心數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存放、設(shè)置防火墻等保護(hù)數(shù)據(jù)的措施， 但是仍有可能受到非法入侵， 不能保證數(shù)據(jù)的絕對(duì)安全， 建議配置專用的并于互聯(lián)網(wǎng)物理斷開的計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)的存放， 以保證數(shù)據(jù)安全。

5.系統(tǒng)的可擴(kuò)展性

本系統(tǒng)開發(fā)使用了模塊化技術(shù)， 使得功能的擴(kuò)展和完善變得很容易， 為以后系統(tǒng)升級(jí)提供了極為便利的條件。

本文開發(fā)的績(jī)效考核評(píng)分系統(tǒng)規(guī)范和完善了企業(yè)績(jī)效考核評(píng)分的過程管理，編制企業(yè)績(jī)效考核評(píng)分系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)程序采用了模塊化結(jié)構(gòu)、開放式接口， 便于擴(kuò)展和推廣， 順暢的企業(yè)局域網(wǎng)網(wǎng)也為該系統(tǒng)提供了良好的運(yùn)行平臺(tái)。

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