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    論如何當好一名煤礦區(qū)隊管理人員

    2016-04-21 17:50:27李滿意
    企業(yè)導報 2016年6期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)管理

    李滿意

    摘 要:在進行科學管理煤炭生產(chǎn)企業(yè)的過程當中,煤炭主管部門必須堅持裝備、管理、培訓三并重的原則,而在這“三并重”之中,裝備是前提,管理是基礎。因此,只有做好區(qū)隊基層管理,加強基層區(qū)隊管理人員素質(zhì),切實履行管理人員職責,才能真正為煤礦企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

    關(guān)鍵詞:區(qū)隊管理人員;管理;素質(zhì)

    改革開放以來,隨著對煤炭企業(yè)的管理、技術(shù)、裝備、人員素質(zhì)的要求越來越高,這就要求煤炭企業(yè)必須建立高素質(zhì)的干部職工隊伍。而在煤礦干部隊伍中,處于基層戰(zhàn)斗堡壘核心的區(qū)隊管理人員起著極其重要的作用。因此,在企業(yè)中現(xiàn)有和潛在的區(qū)隊管理人員應該刻苦學習,勤奮實踐,使自己成為一名德才兼?zhèn)?、善于管理、?jīng)驗豐富的優(yōu)秀管理干部。筆者認為,做一名優(yōu)秀的區(qū)隊管理人員,應該具備以下素質(zhì)和能力。

    一、煤礦區(qū)隊管理人員應具備三種素質(zhì)

    (一)具備較高的思想政治道德素質(zhì)。具備較高的思想政治道德素質(zhì),首先,表現(xiàn)在要具有較高的思想政治覺悟,堅持全心全意為人民服務的宗旨,要讓自己的行動始終符合全區(qū)隊職工群眾的根本利益。其次,組織原則性、紀律性要強。其三,要廉潔自律、潔身自好。其四,在對待同事和職工的態(tài)度上。作為區(qū)隊管理人員要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風,千萬不能飛揚跋扈、盛氣凌人。重大事情要和班子成員商量,充分尊重和聽取他們的意見和建議。對待同志工作中的不足和失誤,可以進行批評和指正,但必須是善意和實事求是的。要堅持團結(jié)、批評、團結(jié)的原則,工作中相互信任,攏好班子,團結(jié)力量。

    (二)具備一定的文化、專業(yè)素質(zhì)。沒有文化的隊伍是愚蠢的隊伍,區(qū)隊管理人員要想帶領(lǐng)好一支隊伍,完成各項任務和目標,必須具備一定的文化素質(zhì),才能準確領(lǐng)會領(lǐng)導和有關(guān)文件的意圖和精神實質(zhì),并及時做好上傳下達工作。而且必須親自主持參與單位工作計劃、方案、措施及工作總結(jié)的編制工作,沒有一定的文化素養(yǎng),就難以完成此類工作。

    (三)要有較好的身體素質(zhì)。 “身體是革命的本錢”,煤礦企業(yè)的區(qū)隊管理人員由于工作環(huán)境較為惡劣,工作時間長,體力消耗大,各種有毒有害氣體對人體的傷害相對較大,工作艱苦,飲食作息時間沒有規(guī)律,沒有較強健的身體,就難以適應煤礦安全生產(chǎn)工作的需要。一個區(qū)隊管理人員,有再好的方案、思路、辦法、措施和經(jīng)驗技術(shù),如果沒有強健的身體,就不能深入井下現(xiàn)場。因此,強健的身體是完成使命的保證。

    二、煤礦區(qū)隊管理人員應具備六種能力

    (一)學習能力。區(qū)隊管理人員應充分利用書本等各種渠道,學習掌握新的管理方法和技能,學會運用乃至熟練操作各種新設備、新工具,善于通過各種學習、培訓學到新知識、新方法。

    (二)組織領(lǐng)導能力。組織領(lǐng)導能力就是要求區(qū)隊管理人員應有號召力,有識別和發(fā)揮人才作用的能力,善于制定和運用政策措施,賞罰分明,言必行、行必果;在工作中不僅能發(fā)揮個人的管理能力,更重要的是能把區(qū)隊班子成員團結(jié)起來,形成一個戰(zhàn)斗力強、奮發(fā)向上的團隊,帶領(lǐng)員工去實現(xiàn)工作目標。

    (三)宣傳發(fā)動能力。區(qū)隊管理人員要帶領(lǐng)隊伍打勝仗,就必須做到凝聚人心,鼓舞隊伍斗志。這就要求區(qū)隊管理人員通過熟悉和掌握企業(yè)及本區(qū)隊各種政策,吃透政策精神,以最直接、最簡單同時又最有鼓動性的語言和方式,明白無誤地向員工進行宣傳,讓員工感到工作要求合理、目標明確、經(jīng)濟誘人,明白自己的收入、前途與工作成果息息相關(guān),工作熱情自然就高漲。

    (四)決策能力。區(qū)隊管理人員一定要有決策能力,決策能力包括正確的決策思路和正確的決策方法,決策前要善于聽取不同的意見,作充分的調(diào)查和研究,弄清楚決策后的利弊,盡量揚長避短,對不利的因素要有充分的估計、制定周密的防范措施,再行決策。

    (五)安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理能力。煤礦生產(chǎn),安全為天。區(qū)隊管理人員不僅要有強烈的安全意識和責任意識,更重要的是要有確保安全生產(chǎn)的管理能力,努力消除生產(chǎn)過程中人的不安全因素,物的不安全狀態(tài),善于發(fā)現(xiàn)和及時處理生產(chǎn)過程的安全隱患,將事故消滅在萌芽狀態(tài)。區(qū)隊管理人員要熟悉本區(qū)隊的工作目標、性質(zhì)、程序、勞動組織結(jié)構(gòu),合理安排工作,充分挖掘每位員工的生產(chǎn)潛能。

    (六)知人善任的能力。區(qū)隊管理人員在工作中要團結(jié)一大批人實現(xiàn)團隊目標,就必須不斷培養(yǎng)自己認識發(fā)現(xiàn)人才的能力,要通過交談溝通、明察暗訪、察言觀行,必要時通過組織進行調(diào)查,把屬下員工的思想品德、文化素養(yǎng)、技能特長等掌握清楚,做到先“知人”,以避免用人時的盲目性。然后根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和目標、崗位設置、技能要求確定需要什么樣的人才,最后把合適的人才放在適當?shù)膷徫簧?,做到人盡其才。

    總之,當一名煤礦企業(yè)區(qū)隊管理人員不容易,當好一名優(yōu)秀的區(qū)隊管理人員就更不容易。人總是要有點精神的,不想當元帥的士兵不是好士兵,有志者,事競成。作為一名區(qū)隊管理人員在工作中一定要本著負責任的態(tài)度,創(chuàng)新管理,認真搞好管理工作,為企業(yè)發(fā)展,為祖國煤炭事業(yè)做出更大的貢獻。

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