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    基于文明寢室建設(shè)的高校學(xué)生公寓人性化管理模式探究

    2016-04-21 16:05:13肖國生
    企業(yè)導(dǎo)報 2016年6期

    肖國生

    摘 要:學(xué)校向我們社會不斷輸送各類人才,學(xué)校是社會發(fā)展的基礎(chǔ)之一。是社會繁榮的前提條件,所以為了保證學(xué)生能有優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境,必須做好管理好公寓的工作,給學(xué)生提供更好的服務(wù)。高校公寓的管理是創(chuàng)建和諧校園中不可或缺且非常重要的一個環(huán)節(jié)。本文根據(jù)當(dāng)下高校公寓的現(xiàn)實情況提出了對建設(shè)文明寢室的一些建議。創(chuàng)造一個更好更有包容性的校園公寓環(huán)境,能保證學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境好,學(xué)習(xí)效率高,與同學(xué)之間的相處能更和諧。實行人性化管理是我們校園公寓改革的必經(jīng)之路,是全面提升公寓服務(wù)質(zhì)量的最佳選擇。

    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生公寓;文明寢室建設(shè);人性化管理模式

    高校后勤不斷向社會化方向轉(zhuǎn)變,學(xué)生寢室是學(xué)生融入的一個小社會,是學(xué)生的另一個家,是教室學(xué)習(xí)場所的延伸。如何對學(xué)生公寓管理工作進(jìn)行改革是我們當(dāng)前必須面對的問題。

    一、高校學(xué)公寓現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn)

    一項根據(jù)大學(xué)生的活動場所時間分配的統(tǒng)計調(diào)查表明,學(xué)生的時間分配的主要在場所主要包括食堂、運動場、教室、圖書館、寢室、校外。而占據(jù)時間最長的地點便是寢室,人均達(dá)到10小時以上?,F(xiàn)在的大學(xué)寢室大多是多人一起居住。學(xué)生是非常具有多樣性的,受到地理、個人成長環(huán)境、教育方式、民族等因素的影響,高校大學(xué)生對待同一事物往往有多種看法。多人居住在一起,摩擦難免發(fā)生。這讓我們寢室公寓管理工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

    (一)利益最大化與服務(wù)最優(yōu)化之間的矛盾。高校后勤經(jīng)過社會化改革,學(xué)生宿舍管理職能從學(xué)校行政職能中剝離出來。學(xué)生與管理員的關(guān)系從管理關(guān)系變成服務(wù)關(guān)系,利益關(guān)系也從無償關(guān)系變成有償關(guān)系。給這樣的形勢下,我們公寓管理工作的難度不斷升級。公寓管理部門想要生存并發(fā)展,就需要有一個穩(wěn)定的收入,但學(xué)生公寓管理部門不能只是為了賺錢。光賺錢卻忽視學(xué)生的教育問題,卻沒有實現(xiàn)服務(wù)、管理功能。所以,現(xiàn)在我們必須讓收入和功能達(dá)到平衡,這才能促進(jìn)我們公寓管理的發(fā)展。

    (二)管理人員普遍素質(zhì)過低。當(dāng)前學(xué)生公寓的管理人員主要群體的年齡過大,且文化水平普遍不高,沒有什么危機(jī)感,他們的陳舊觀念非常需要轉(zhuǎn)變,而且管理員隊伍普遍教育水平低,不了解高等教育的校園環(huán)境,往往也沒有受過正規(guī)的公寓管理專業(yè)的培訓(xùn),所以很難適應(yīng)并勝任高校公寓管理的工作,這嚴(yán)重地限制了我們高校后勤向社會化轉(zhuǎn)變的速度,也影響構(gòu)建和諧校園的進(jìn)度。

    二、高校學(xué)公寓人性化管理模式的具體措施

    (一)提高公寓管理人員的素質(zhì)。服務(wù)好學(xué)生是我們最重要也是最核心的工作,要做好這個工作,就必須在工作開展前,融入學(xué)生生活,了解學(xué)生當(dāng)前的思想動態(tài),然后在發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真解決問題。

    (二)高素質(zhì)的服務(wù)隊伍保證健全的制度實施。公寓是服務(wù)性質(zhì)的機(jī)構(gòu),那么就必須有嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度,這是機(jī)構(gòu)、組織能正常運行的基本保證。這并不是簡單的只進(jìn)行物業(yè)管理工作就夠的,而是要構(gòu)建一個小社區(qū),讓宿舍延伸成學(xué)生的第二教室,讓學(xué)生接受一定制度的約束,又能感到家的溫馨。管理部門需要制定《住宿管理制度》、《管理服務(wù)制度》等一系列規(guī)章制度。此外,公寓管理人員隊伍擴(kuò)充,要選擇年紀(jì)、學(xué)歷相近的人來當(dāng)管理員。建立健全的制度,建立高素質(zhì)的服務(wù)隊伍。

    (三)營造健康向上的公寓文化氛圍。公寓是學(xué)生之間交往頻率最高、相互影響最大、流露感情最真、空間距離最小的地方,把握風(fēng)氣走向是我們要關(guān)心的問題,是關(guān)系到學(xué)生成長的問題。擴(kuò)大思想政治工作在學(xué)生群體的覆蓋,,工作的滲透力度要不斷加強。

    提升寢室文化品位,創(chuàng)造宿舍特色文化。宿舍文化主題和方向要和學(xué)校文化建設(shè)方向一致,并緊密結(jié)合在一起,使宿舍成為校園的延續(xù)。創(chuàng)造多元化的宿舍特色文化。舉辦公寓文化活動,拉近與學(xué)生的距離。學(xué)校和宿舍管理部門要經(jīng)常組織、舉辦一些有益健康的文化活動,來,來滿足學(xué)生的豐富課余生活的需求,活躍生活氣氛, 并拉近了師生、管理人和學(xué)生的關(guān)系,使得公寓便變成一個好思想、好創(chuàng)意交流的平臺。

    三、結(jié)語

    總之,學(xué)生公寓作為生活、學(xué)習(xí)、交往的重要場所。應(yīng)該堅持“以學(xué)生為服務(wù)中心、重心”的宗旨,把宿舍管理工作、管理員工人素質(zhì)的不斷提高,為學(xué)生提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),讓“人性化”理念中能在我們管理工作中扎根,開拓出更加廣闊的空間,構(gòu)建一個更為和諧、溫馨的校園宿舍環(huán)境做出更多的貢獻(xiàn)和努力。

    參考文獻(xiàn):

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