個(gè)人資本與社會(huì)資本對(duì)職業(yè)配置的影響

胡淑玲

摘 要：本文基于對(duì)2003年度中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)的運(yùn)用，通過(guò)Spss分析相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)了解個(gè)體的職業(yè)獲得，以及在此過(guò)程中求職者對(duì)各種資源的利用情況。該研究從兩個(gè)方面來(lái)分析影響職業(yè)配置的相關(guān)因素，即個(gè)人資本與社會(huì)資本。個(gè)人資本方面的分析主要集中于個(gè)人受教育程度、性別、政治面貌、工作技能及專業(yè)資格證書(shū)等方面。社會(huì)資本主要通過(guò)對(duì)求職者擁有的權(quán)威關(guān)系和信息獲得兩個(gè)方面來(lái)分析。分析結(jié)果表明，教育程度、性別與政治面貌與其就業(yè)狀況存在著顯著地相關(guān)性，而工作技能相對(duì)于專業(yè)資格證書(shū)對(duì)職業(yè)的獲得影響顯著；在社會(huì)資本方面，提供就業(yè)幫助的關(guān)鍵人物的權(quán)威性對(duì)受訪者就業(yè)狀況有很大的影響，并且求職者是否被提供工作信息與其就業(yè)狀況之間存在顯著地相關(guān)性。

關(guān)鍵詞：個(gè)人資本；社會(huì)資本；職業(yè)配置

一、相關(guān)研究

本文梳理了近年來(lái)關(guān)于職業(yè)的影響因素的研究，這些研究主要從四個(gè)層面展開(kāi)論述，即性別層面，關(guān)系層面，組織層面和制度層面。

基于性別因素對(duì)職業(yè)的影響研究，吳愈曉、吳曉剛（吳愈曉、吳曉剛，2009）認(rèn)為職業(yè)的性別隔離是當(dāng)前中國(guó)城鎮(zhèn)職工性別收入差異的主要決定因素，尤其在國(guó)有部門(mén)職業(yè)性別隔離的作用非常顯著。由于性別歧視的存在，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情勢(shì)下正在被逐漸的邊緣化。（蔣永萍，2003）女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)受到不公平對(duì)待主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：⑴女性失業(yè)率高于男性；⑵招聘過(guò)程中存在性別歧視；⑶一定程度的職業(yè)性別隔離；⑷當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)衰退時(shí)，易出現(xiàn)不利于女性就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。（李軍峰，2002）

關(guān)系層面上對(duì)職業(yè)的影響研究主要體現(xiàn)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用的形式以提供人情為主，以傳遞信息為輔，網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)作用在于提供人情。（邊燕杰、張文宏，2001）將信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的信號(hào)傳遞與社會(huì)學(xué)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)研究結(jié)合起來(lái)，王水雄、楊穎琳（王水雄、楊穎琳，2006）認(rèn)為職業(yè)流動(dòng)應(yīng)該全面考慮求職者的可選擇的機(jī)會(huì)集合、人力投資、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及信息傳遞的問(wèn)題。

在組織層面上，任遠(yuǎn)、 陳琰（任遠(yuǎn)、陳琰，2005）研究社區(qū)發(fā)展的程度對(duì)社區(qū)就業(yè)規(guī)模和能力的影響結(jié)果表明，社區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了居民消費(fèi)理念的不同及消費(fèi)能力的差異，影響了社區(qū)就業(yè)的需求量；政府對(duì)社區(qū)建設(shè)的支持程度，影響社區(qū)解決就業(yè)的能力；社區(qū)發(fā)展的能力表現(xiàn)為社區(qū)公共資源配置的狀況和處置能力，決定了社區(qū)就業(yè)需求是否能轉(zhuǎn)化成為社區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)；社區(qū)社會(huì)組織發(fā)育的程度，是吸納和創(chuàng)造社區(qū)就業(yè)、推動(dòng)城市社區(qū)發(fā)展的重要空間。

制度方面，求職過(guò)程中的制度信任是對(duì)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制、規(guī)范管理的信任，求職者通過(guò)各種職業(yè)介紹部門(mén)、中介公司或通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介尋找工作，都屬于通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。（糜薇，2005）一個(gè)制度出現(xiàn)和強(qiáng)化的過(guò)程—隨著市場(chǎng)化程度、市場(chǎng)不確定性和市場(chǎng)規(guī)范性的增加—制度都將強(qiáng)化市場(chǎng)中行動(dòng)主體的偏好，新增加的制度都將隨著自身強(qiáng)化具有提高收入的功能。（梁玉成，2012）對(duì)個(gè)體而言，市場(chǎng)轉(zhuǎn)型多引發(fā)的結(jié)構(gòu)變遷首先體現(xiàn)為個(gè)體職業(yè)過(guò)程的變化，即求職和就業(yè)環(huán)境、職業(yè)獲得方式、具體勞動(dòng)過(guò)程的變化，以及以職業(yè)為核心的社會(huì)結(jié)構(gòu)位置和地位獲得模式的變革。（秘舒，2012 ）

二、調(diào)查數(shù)據(jù)的分析內(nèi)容

本文基于2003年度中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)此數(shù)據(jù)的運(yùn)用，運(yùn)用Spss分析相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)了解個(gè)體的職業(yè)獲得，以及在此過(guò)程中對(duì)各種資源的利用。該研究從兩個(gè)方面來(lái)分析影響職業(yè)配置的影響因素，即個(gè)人資本與社會(huì)資本。

（一）個(gè)人資本方面的分析主要集中于5個(gè)變量：個(gè)人受教育程度、性別、政治面貌、工作技能及專業(yè)資格證書(shū)；

（二）社會(huì)資本主要通過(guò)對(duì)2個(gè)變量來(lái)分析，即求職者擁有的權(quán)威關(guān)系和信息獲得。

三、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果及分析

通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)資料的整理和分析可知，調(diào)查對(duì)象中在職工作者占調(diào)查總體47.1%的比重，這為本文分析影響求職者的因素提供了良好的數(shù)據(jù)資料。在職者獲得目前工作的關(guān)鍵渠道依次為國(guó)家分配/組織調(diào)動(dòng)、托人介紹推薦、個(gè)人直接申請(qǐng)、自雇、其他、頂替父母/親屬、人才交流會(huì)和職業(yè)介紹所。本研究將影響職業(yè)配置的因素劃分為兩大類：一是個(gè)人資本對(duì)職業(yè)配置的影響，二是社會(huì)資本對(duì)職業(yè)配置的影響。

（一）個(gè)人資本對(duì)職業(yè)配置的響分析

個(gè)人資本方面的分析主要集中于個(gè)人受教育程度、性別、政治面貌、工作技能及專業(yè)資格證書(shū)等方面。分別對(duì)調(diào)查對(duì)象的教育程度與性別和政治面貌與其就業(yè)狀況的相關(guān)分析的結(jié)果可知，三個(gè)結(jié)果的Sig<0.05 ，即可推斷受訪者的教育程度、性別與政治面貌與其就業(yè)狀況存在著顯著地相關(guān)性。為能充分顯示出三個(gè)變量對(duì)工資的影響程度，對(duì)其做相應(yīng)的回歸分析。此處將上月工資作為因變量與三個(gè)自變量進(jìn)行回歸分析，來(lái)考察教育程度、性別與政治面貌均對(duì)受訪者工資的影響程度。

對(duì)受訪者上月工資與其受教育程度、政治面貌和性別之間做多元線性回歸分析，首先對(duì)受訪者教育程度做虛擬變量，以受到小學(xué)程度教育做為參照項(xiàng)，將未受到過(guò)正式教育，初高中、職高、技校和中專，大學(xué)、本科、研究生做獨(dú)立的虛擬變量與工資之間進(jìn)行回歸分析。通過(guò)分析結(jié)論可見(jiàn)，未受到過(guò)正式教育對(duì)工資的影響。相對(duì)于受到小學(xué)教育與對(duì)工資的影響，并沒(méi)有多大的差異。但是，有初高中、職高、技校和中專，大學(xué)、本科、研究生的受教育程度相對(duì)于受小學(xué)教育程度對(duì)工資的影響來(lái)說(shuō)，其工資隨著變量每增加一個(gè)層次而增加。對(duì)政治面貌做虛擬變量，將不是黨員的受訪者作為參照項(xiàng)，考察是否是黨員對(duì)工資的影響。分析結(jié)論表明，Sig<0.05，即與不是黨員的人相比，是黨員的人的工資更多。以女性作為參照項(xiàng)，對(duì)性別做虛擬變量。分析結(jié)論表明，Sig=0.000<0.5，即與女性相比，男性的工資更多。如果將初高職設(shè)為X1，大本研設(shè)為X2，黨員新設(shè)為X3，性別新設(shè)為X4，上月工資設(shè)為Y，那么多元線性回歸的方程式為：

Y=291.359+207.929X1+771.341X2+160.861X3+262.521X4.

對(duì)受訪者在獲得目前工作的過(guò)程中，本文分析了當(dāng)時(shí)的工作單位或雇主對(duì)求職者的幾方面要求，主要從性別要求、專業(yè)資格證書(shū)的要求、工作技能的要求幾方面來(lái)考察。數(shù)據(jù)的分析結(jié)果顯示，職業(yè)的獲得與是否擁有專業(yè)資格證書(shū)的關(guān)系不是很明顯。單位或雇主對(duì)求職者工作的技能要求的分析表明，當(dāng)時(shí)的工作單位或雇主對(duì)求職者工作技能沒(méi)有明確要求的比重為42.5%，有工作技能要求的占12.2%，即工作技能部分影響求職者的職業(yè)獲得。

（二）社會(huì)資本對(duì)職業(yè)配置的響分析

社會(huì)資本主要通過(guò)對(duì)求職者擁有的權(quán)威關(guān)系和信息獲得兩個(gè)方面來(lái)分析。其中權(quán)威關(guān)系包括提供就業(yè)幫助的人員及他/她與招工主管的相熟程度。信息獲得考察提供的就業(yè)信息與受訪者就業(yè)狀況的相關(guān)性。

分析求職者就業(yè)過(guò)程中有多少人提供幫助的結(jié)果顯示，就業(yè)過(guò)程中沒(méi)有借助他人的幫助而獲得工作的占32.9%，有21.3%的求職者或多或少的接受到他人的幫助，這表明人際網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)職業(yè)獲得產(chǎn)生了明顯的影響。

通過(guò)分析信息獲得考察提供的就業(yè)信息與受訪者就業(yè)狀況間的相關(guān)性結(jié)果可知，Sig=0.000<0.05，即求職者是否被提供工作信息與其就業(yè)狀況之間存在顯著地相關(guān)性。

四、結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)個(gè)人資本與社會(huì)資本兩個(gè)方面來(lái)分析影響職業(yè)配置的影響因素，個(gè)人資本方面的分析主要集中于個(gè)人受教育程度、性別、政治面貌、工作技能及專業(yè)資格證書(shū)等方面。對(duì)調(diào)查對(duì)象的教育程度、性別和政治面貌與其就業(yè)狀況的相關(guān)分析的結(jié)果可知，三個(gè)結(jié)果的Sig<0.05 ，即可推斷受訪者的就業(yè)狀況受到其教育程度、性別與政治面貌之間有很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。通過(guò)對(duì)政治面貌做虛擬變量，將不是黨員的受訪者作為參照項(xiàng)，考察是否是黨員對(duì)全年總收入的影響。分析結(jié)論表明，Sig<0.05，即與不是黨員的人相比，是黨員的人的全年總收入更多。進(jìn)而將女性作為參照項(xiàng)，對(duì)性別做虛擬變量。分析結(jié)論表明，Sig=0.000<0.5，即與女性相比，男性的全年總收入更多。對(duì)受訪者在獲得目前工作的過(guò)程中，本文分析了當(dāng)時(shí)的工作單位或雇主對(duì)求職者的幾方面要求，主要從性別要求、專業(yè)資格證書(shū)的要求、工作技能的要求幾方面來(lái)考察。結(jié)果顯示，除了專業(yè)資格證書(shū)之外，性別和工作技能對(duì)個(gè)體職業(yè)的獲得都產(chǎn)生影響。社會(huì)資本主要通過(guò)對(duì)求職者擁有的權(quán)威關(guān)系和信息獲得兩個(gè)方面來(lái)分析。提供就業(yè)幫助的關(guān)鍵人與招工主管主管關(guān)系與受訪者就業(yè)狀況的交互分析結(jié)論表明，提供就業(yè)幫助的關(guān)鍵人物的權(quán)威性對(duì)受訪者就業(yè)狀況有很大的影響，并且求職者是否被提供工作信息與其就業(yè)狀況之間存在顯著地相關(guān)性。（作者單位：浙江師范大學(xué)）

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