淺談如何發(fā)揮政工干部在構建和諧企業(yè)中的作用

王磊

摘 要：隨著全球經濟一體化趨勢的不斷加強，企業(yè)所面臨的市場競爭也更加劇烈，再加上各種思潮對企業(yè)職工思想的沖擊，這就使得企業(yè)的政工干部面臨更大的工作壓力。本文就如何充分發(fā)揮政工干部在構建和諧企業(yè)中的作用，進行了詳細的分析。

關鍵詞：政工干部；和諧企業(yè)；積極作用

在企業(yè)的思想政治工作中，政工干部是組織者與執(zhí)行者，隨著經濟發(fā)展環(huán)境、企業(yè)管理方式的變化，企業(yè)職工的價值取向、思想觀念也有了很大變化，造成職工之間、企業(yè)與職工之間的矛盾不斷增多。要想使得企業(yè)獲得快速、健康發(fā)展，就必須構建和諧的內部發(fā)展環(huán)境，這就對政工干部的工作提出了新的更高要求。那么，在構建和諧企業(yè)過程中如何發(fā)揮政工干部的積極作用，是政工干部急需思考的問題。

一、全面提高政工干部綜合素質

在新的發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)的政工干部不僅承擔著企業(yè)的管理工作，而且還承擔著政工工作。為了切實提高工作實效，政工干部必須重視自身綜合素質的提高。比如，緊跟時代步伐轉變落后的思想觀念，不斷豐富自身的專業(yè)知識、提高自身工作技能。在實際操作中，政工干部應依據工作需求恰當選擇學習內容，系統(tǒng)而全面地學習和思想政治工作有關的知識，從而獲得更豐富的思想政治工作理論知識，不斷提高自身管理企業(yè)的能力及研究政策的能力，大膽探究與借鑒思想政治工作技能，以滿足構建和諧企業(yè)所需要的多種工作能力，從而在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大積極作用。另一方面，政工干部還應具有很強的自學意識與自學能力，全面了解企業(yè)的安全生產、設備運行、工藝流程、生產組織、經營管理等業(yè)務知識，從而將政治工作與企業(yè)運營緊密結合在一起。為充分發(fā)揮政工干部在構建和諧企業(yè)中的積極作用，其還應具有無私奉獻及為民服務的精神與意識，只有這樣拉近與企業(yè)職工之間的關系，才能使得他們心甘情愿地聽從并認同政工干部倡導的觀念與思想。最后，政工干部還應具有很強的創(chuàng)新能力，能不斷嘗試各種新型工作方法，以滿足對多種類型職工進行高效的思想教育工作的需求。

二、恰當確定政工干部工作內容

企業(yè)的思想政治工作成效的高低直接影響了構建和諧企業(yè)的道路是否曲折與艱辛。而政工干部是企業(yè)思想政治工作的領導者與組織者，這就需要其在日常工作中能始終將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標作為各項工作的中心，在實際工作中政工干部應做好以下三點：①日常工作必須適應企業(yè)的發(fā)展與改革。隨著企業(yè)改革的不斷推進，企業(yè)利益關系也隨之變化，這就可能對職工思想造成較大沖擊。這就需要政工干部全面掌握職工思想變化情況，借助開展宣講、座談及報告會等形式對職工比較關注的問題進行講解。在實際工作中政工干部應主動走到基層對職工交底，促使職工將企業(yè)興衰與個人榮辱聯(lián)系在一起。②工作內容必須和企業(yè)實際經營活動聯(lián)系在一起。政工干部應積極化解職工之間的矛盾，積極構建和諧的企業(yè)內部環(huán)境，常態(tài)化組織一些文化體育、安全生產、技術評比、勞動競賽等活動，提高職工的工作能力。另一方面，政工干部應積極建設企業(yè)文化，最大限度激發(fā)職工的工作熱情，促使職工主觀能動性及創(chuàng)新能力的充分發(fā)揮。③工作內容應涵蓋職工生活。職工如果在生活中遇到一些困難的話，就會產生負面情緒，這一情緒勢必會影響到他們的工作熱情與工作效率。因此，政工干部應時刻關注職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現并幫助職工解決他們生活中的難題，使職工能真切感覺到組織的溫暖，從而更加努力地工作。

三、求真務實做好基層調研工作

企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，離不開政工干部自身優(yōu)勢作用的發(fā)揮。在實際操作中政工干部應最大限度激發(fā)企業(yè)職工努力工作，以確保企業(yè)價值的高質量實現。在日常工作中，企業(yè)政工干部應具有很強的應變能力與管理能力、很高的思想境界、積極的工作態(tài)度，并能借助靈活多樣的工作方法，不斷提高思想政治工作成效，從而獲得企業(yè)職工對政治工作的高度認可。當前，很多企業(yè)正處于轉型的關鍵階段，政工干部應主動承擔起為管理者提供真實信息的職責，發(fā)揮領導助理的作用。這就需要政工干部能走進企業(yè)基層，積極做好多種調研工作，并具有端正的工作態(tài)度。在具體工作中，應做好以下幾點：①在調研中與職工交流時，政工干部應始終以平等態(tài)度、謙虛姿態(tài)與員工交換信息，以便獲得更多的溝通機會，在溝通中應耐心聆聽職工對企業(yè)發(fā)展的建議，并及時將這些建議做好總結歸納，最終以詳細報告形式呈交給領導。②政工干部應確定精準的調研目標與調研方向，力求主體鮮明、具體。在調研中，應盡可能深化調研內容，比如緊緊圍繞職工的時間觀、價值觀、人生觀等核心問題開展。

總之，思想政治工作是構建和諧企業(yè)的法寶，而政工干部又是思想政治工作的組織者與執(zhí)行者，因此只有充分發(fā)揮政工干部的積極作用，才能為企業(yè)發(fā)展構建出和諧穩(wěn)定的內部發(fā)展環(huán)境。在這種情況下，只有不斷增強政工干部的綜合素質、恰當確定政工干部工作內容、提高政工干部基層調研工作實效，才能促使政工干部在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大積極作用。

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