【思潮】讓技工“有面子”

文_湖北省總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)　彭敏

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【思潮】讓技工“有面子”

文_湖北省總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)彭敏

高技能人才對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)從制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。為此，2010年我國(guó)制定了中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)，提出高技能人才到2020年占技能勞動(dòng)者比例要達(dá)到28%；作為綱要的配套規(guī)劃，2011年5月中組部及人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》，這標(biāo)志著我國(guó)高技能人才培養(yǎng)的歷史車輪正隆隆前行。

盡管如此，目前我國(guó)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀仍然十分嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)為技能人才數(shù)量和質(zhì)量仍然十分缺乏，中小企業(yè)對(duì)技能人才培養(yǎng)和重視還不夠，很大一部分社會(huì)公眾對(duì)技能人才的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)，技能人才的培養(yǎng)與實(shí)際需求還不能很好對(duì)接等等。

推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，既是工會(huì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的客觀需要。為此，工會(huì)組織既要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用積極推動(dòng)落實(shí)黨和政府相關(guān)政策，更要結(jié)合工作實(shí)際著力加強(qiáng)以下幾方面工作：

一是推動(dòng)企業(yè)建立重視技能人才建設(shè)的制度。通過開展集體協(xié)商，力爭(zhēng)把鼓勵(lì)職工提升技能、提高技能人才待遇和企業(yè)對(duì)職工職業(yè)技能培訓(xùn)的責(zé)任等相關(guān)條款寫入集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，使企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)有制度保障。

二是引導(dǎo)職工立足崗位提升職業(yè)技能。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在職工群眾中廣泛開展師徒結(jié)對(duì)、興趣小組、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等群眾性學(xué)技術(shù)、練技能活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)廣大職工立足崗位鍛造過硬技術(shù)、增強(qiáng)個(gè)人本領(lǐng)，爭(zhēng)做技術(shù)能手、爭(zhēng)當(dāng)技能大師。

三是搭建技能人才交流、晉升平臺(tái)。地方工會(huì)要聯(lián)合人社等相關(guān)部門，定期組織開展職工職業(yè)技能大賽，讓相同工種、相同行業(yè)的職工相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互提升，充分發(fā)揮技能大賽“以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)”作用。對(duì)大賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的選手直接給予技術(shù)等級(jí)晉級(jí)和相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。

四是積極營(yíng)造重視技能人才的良好氛圍。各級(jí)工會(huì)要通過平面媒體、電視媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體，宣傳本地本單位在平凡工作崗位上踏實(shí)敬業(yè)、鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的知識(shí)型、創(chuàng)新型、專家型高技能人才的典型事跡，宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位、作用等，提高社會(huì)各方對(duì)技能人才的認(rèn)可度。

只有讓當(dāng)技工尤其是當(dāng)高級(jí)技工，成為一件“很有面子”的事，才能吸引更多的年輕人安心學(xué)習(xí)、傳承技能，踏踏實(shí)實(shí)做出“中國(guó)造”好產(chǎn)品。