新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題與解決對策

孫朔

摘 要：在新時期下，全面推進我國的紀(jì)檢監(jiān)察工作，不但是規(guī)范權(quán)力機制的重要手段，還是保證我國更好執(zhí)政的主要途徑。據(jù)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的實際情況來看，仍然存在許多問題和不足，比如制度體系不完善，定位不標(biāo)準(zhǔn)等等。本文將根據(jù)我國紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，全面分析紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題以及相應(yīng)的解決對策，目的是為了進一步提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的實效性。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察工作；存在問題；解決對策

一、紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的重要性

在新形勢下，我國紀(jì)檢監(jiān)察工作主要表現(xiàn)在三個方面：第一，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)是當(dāng)前開展黨風(fēng)廉政工作的迫切需要。基于當(dāng)前的新形勢和新任務(wù)，只有不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的素質(zhì)建設(shè)，才能與當(dāng)下形勢的發(fā)展變化相適應(yīng)，從而為黨風(fēng)廉政工作取得的成效提供有力保證。第二，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)是增強紀(jì)檢監(jiān)察人員凝聚力的重要保證。近幾年，我國的紀(jì)檢監(jiān)察人員恪盡職守，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，出色的完成一項又一項工作任務(wù)，贏得了黨和廣大人民的信任。因此，只有不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)，才能讓紀(jì)檢監(jiān)察人員不斷提高自身素質(zhì)、改進工作作風(fēng)，從而更好地履行黨和國家賦予的神圣職責(zé)。第三，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察隊伍是黨風(fēng)廉政建設(shè)的主力軍，該隊伍作風(fēng)的好壞與人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心息息相關(guān)，同時也影響到黨風(fēng)廉政建設(shè)的實際效果。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

（一）思想認(rèn)識不夠

因近幾年我國的紀(jì)檢監(jiān)察工作所取得的成績十分突出，有部分工作人員在思想上出現(xiàn)了松懈狀態(tài)，同時工作積極性也隨之下降，這種現(xiàn)狀十分不利于紀(jì)檢監(jiān)察工作后續(xù)的有效進行。再加上有極個別工作人員沒有正確認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，沒有從大局出發(fā)，只注重眼前利益，在工作模式上也比較死板，并沒有把社會新形勢下的工作理念融入到制定工作方案上，這會在一定程度上影響紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作質(zhì)量。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察制度缺乏執(zhí)行力

紀(jì)檢監(jiān)察制度的價值重點在于貫徹和執(zhí)行，但是從目前我國紀(jì)檢監(jiān)察制度的執(zhí)行情況來看，我國的紀(jì)檢部門并沒有很好的貫徹執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察制度，具體表現(xiàn)在兩個方面：第一，缺乏制度的執(zhí)行意識。當(dāng)前我國有許多紀(jì)檢監(jiān)察干部重視制度而忽略了制度的實際落實，缺乏制度的執(zhí)行意識，從而影響了我國紀(jì)檢監(jiān)督檢查的執(zhí)行效率。第二，在制度體系上，紀(jì)檢監(jiān)察部門對違規(guī)人員的問責(zé)規(guī)定不明確，制度內(nèi)容主要在于提醒，而忽略了對違規(guī)人員的警告，把紀(jì)檢監(jiān)察制度僅停留在表面文章上，使得大部分的紀(jì)檢監(jiān)察人員在思想上并不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度，從而導(dǎo)致出現(xiàn)執(zhí)行力度不夠的局面。

（三）工作職能定位不準(zhǔn)確

紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作職能實際上就是監(jiān)督與制約。但是在實際工作狀態(tài)下，許多監(jiān)察人員并不能很好的定位自己的工作職能，針對某些事件，應(yīng)該管的卻沒有管，而不應(yīng)該管的卻一定要管，這就使得其工作效率大幅度降低，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察部門的公信力。

（四）隊伍建設(shè)不完善

要想進一步提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作質(zhì)量，并確保其長期穩(wěn)定的發(fā)展，就一定要保證人才隊伍的建設(shè)規(guī)模，不斷提高人才管理水平。但需要注意并不是工作人員越多越好，而是要提高整個團隊的隊伍質(zhì)量建設(shè)，確保每一位監(jiān)察人員全面發(fā)揮自己的工作職能。但就目前狀態(tài)看，許多監(jiān)察人員的專業(yè)能力并沒有達到實際工作標(biāo)準(zhǔn)，因此一定要在培訓(xùn)和指導(dǎo)中來提高監(jiān)察人員的工作能力。

三、紀(jì)檢監(jiān)察工作的解決對策

（一）提高思想認(rèn)識

為了全面提高新時期下紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率，必須要先提高監(jiān)察人員的思想認(rèn)識，這樣才能給后續(xù)的工作打下堅實的基礎(chǔ)。首先利用各種宣傳手段和培訓(xùn)活動深化監(jiān)察人員的思想認(rèn)識，然后再用合理的方式引導(dǎo)他們正確的認(rèn)識思想觀念，最后通過實際工作來加深他們對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度。

（二）完善紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督體系

我國的紀(jì)檢監(jiān)督部門在工作過程中要遵循整合監(jiān)督資源、強化監(jiān)督效果的原則，不斷完善監(jiān)督制度體系。針對我國監(jiān)督體系的現(xiàn)狀，可以從以下五個方面對其進行完善：第一，加大社會監(jiān)督力度，充分發(fā)揮群眾團體組織的作用，逐步完善信訪舉報制度。第二，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度。把責(zé)任制度分配給紀(jì)檢監(jiān)察部門中的每個人，一旦涉及到重大決策事件，應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門中的所有人員共同商議決定。第三，加大行政監(jiān)督力度。強化行政監(jiān)察職能，全面開展行政職能監(jiān)察，強化審計監(jiān)督和執(zhí)法部門之間的協(xié)調(diào)與合作。第四，加大人大監(jiān)督力度。人大應(yīng)對行政權(quán)的所有過程進行有效監(jiān)督。第五，加大政協(xié)民主監(jiān)督力度。依法確保政協(xié)委員的監(jiān)督權(quán)利，以及政協(xié)委員的提出意見和批評權(quán)利。

（三）強化工作職能定位

強化工作職能定位可以更好的幫助監(jiān)察人員制定自己的工作目標(biāo)和方向，并明確自己的工作環(huán)節(jié)。首先，需要了解紀(jì)檢監(jiān)察部門的主要工作職責(zé)就是監(jiān)督和制約，但是卻不能隨意行使權(quán)利，要確保在工作狀態(tài)下完全遵循公平公正的原則。與此同時，監(jiān)察人員也同樣需要被監(jiān)督，這樣才能夠確保紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作效率和工作態(tài)度。其次，要明確每一監(jiān)察人員的監(jiān)察范圍，明確規(guī)定所有監(jiān)察人員不允許參加監(jiān)察范圍以外的任何監(jiān)察活動，并確保在自己監(jiān)察工作范圍內(nèi)不會受到其他人員的阻礙，這樣可以使紀(jì)檢監(jiān)察工作具有一定的獨立性和公平性，不過，每一個監(jiān)察板塊都需要有兩個以上的人進行配合，這樣可以避免部分檢察人員謀取私利。

（四）加強人才隊伍的建設(shè)

首先，在考核機制中篩選出一些工作能力較弱，工作態(tài)度不端正的監(jiān)察人員，對他們進行相應(yīng)的處罰，這樣才可以達到優(yōu)化人才隊伍質(zhì)量的效果，同時提高其他監(jiān)察人員的工作積極性。另外，還要定期對監(jiān)察人員進行培訓(xùn)，讓他們了解新時期下的先進工作理念，從而幫助有關(guān)人員制定科學(xué)的工作制度。

四、結(jié)語

我國在當(dāng)前形勢的經(jīng)濟發(fā)展中，通過紀(jì)檢監(jiān)察工作可以迅速掃除工作中的不良作風(fēng)，規(guī)范部門的紀(jì)律性。但是一定要深刻認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題，并加以改善，才能保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進行，從而提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作效率。

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