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    中職學(xué)校專業(yè)教師實踐能力不足的因素探討及建議

    2016-04-18 18:02李帶好
    求知導(dǎo)刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍中等職業(yè)培訓(xùn)

    李帶好

    摘 要:本文針對當(dāng)前中職學(xué)校專業(yè)教師實踐能力不足的問題進(jìn)行探討,提出只有健全師資培訓(xùn)長效機(jī)制,完善中職學(xué)校教師準(zhǔn)入制度與實踐制度,引進(jìn)優(yōu)秀人才,組建一支教學(xué)水平高、實踐能力強(qiáng)的師資隊伍,才是大力發(fā)展中等職業(yè)教育,提高辦學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)技能型人才的基礎(chǔ)和保證。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;專業(yè)教師;實踐能力 中圖分類號:G451.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 收稿日期:2015-12-11

    目前,大部分中職學(xué)生存在著學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,不愿學(xué)、不想學(xué)的現(xiàn)象。如果我們的學(xué)生不能正確認(rèn)清形勢,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,勢必造成其就業(yè)競爭力的下降。

    要轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,變學(xué)生的被動學(xué)、不愿學(xué)為主動學(xué)、我要學(xué),就必須弄清影響學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的因素,然后對癥下藥。究其原因,主要有以下兩個方面:第一,目前進(jìn)入中職學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生絕大部分都是中考落榜者,不得已才到職業(yè)學(xué)校里來,學(xué)生表現(xiàn)為對學(xué)習(xí)不感興趣,基礎(chǔ)知識差,沒有自己的學(xué)習(xí)方法,厭學(xué)情緒普遍,組織性、紀(jì)律性不強(qiáng)。第二,很多中職學(xué)校的主要教學(xué)方式還是課堂講授,理論聯(lián)系實際也僅限于舉例、案例分析、討論、作業(yè)等輔助方式的運用,多數(shù)課程無法使學(xué)生體驗、參與、操作,正如學(xué)生概括的“上課記筆記,下課抄筆記,考試背筆記”,現(xiàn)已成為教學(xué)考核的基本模式。

    1.中職學(xué)校專業(yè)教師實踐能力不足因素的探討

    (1)中職學(xué)校教師師資水平的先天不足。在中職學(xué)校中,相當(dāng)數(shù)量的中青年教師主要來源于普通師范院校、綜合院校、理工院校,他們從普通大學(xué)畢業(yè)后,直接進(jìn)入學(xué)校承擔(dān)教學(xué)業(yè)務(wù),從學(xué)校到學(xué)校,從學(xué)生到教師,他們的理論專業(yè)知識較全面,但沒有經(jīng)過系統(tǒng)、嚴(yán)格的教師培訓(xùn),動手能力不強(qiáng),專業(yè)技能不高,教學(xué)能力不足,職業(yè)教育理論較缺乏,課堂教學(xué)方法單一,氣氛沉悶,沒有活力和吸引力,教學(xué)上導(dǎo)致學(xué)生厭學(xué)。同時這些教師普遍缺乏生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線的實踐經(jīng)驗,不了解企業(yè)生產(chǎn)實際情況,專業(yè)知識與現(xiàn)代技術(shù)不能有效對接,實踐教學(xué)能力普遍較低。

    (2)中職學(xué)校師資隊伍不穩(wěn)定,優(yōu)秀人才引進(jìn)難。中職學(xué)校可以通過“能工巧匠進(jìn)校園”政策,引進(jìn)愿意從事中等職業(yè)教育的行業(yè)、企業(yè)工程技術(shù)人員到職業(yè)學(xué)校任教,有時好不容易有一些既有豐富實踐生產(chǎn)經(jīng)驗,又具有突出專業(yè)技術(shù)能力的高技能人才有意向來校擔(dān)任教師,卻由于“硬件”不過關(guān)而不能引進(jìn)。比如教師資格證、大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)校對應(yīng)的職稱享受,由于原來的中高待遇或者由于年齡超過要求而過不了門檻,而無法引進(jìn)優(yōu)秀人才。

    2.增強(qiáng)中職學(xué)校專業(yè)教師實踐能力的建議

    (1)健全師資培訓(xùn)長效機(jī)制,實施教師素質(zhì)提升工程。由地方教育主管部門組織進(jìn)行崗前培訓(xùn),強(qiáng)化師德教育,傳授教育教學(xué)的基本理念與方法,以提高班主任的管理水平和育人藝術(shù),掌握職業(yè)教育教學(xué)環(huán)節(jié)和要求,不斷提高中職教師的專業(yè)能力、政治素養(yǎng)和道德素質(zhì),并對未獲取教師資格證書的教師進(jìn)行資格認(rèn)證。

    (2)進(jìn)一步完善中職學(xué)校教師準(zhǔn)入制度。為進(jìn)一步完善教師隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系,促進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展,目前教育部研究制定了《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)(征求意見稿)》,該征求意見稿提出,該專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是國家對中等職業(yè)學(xué)校合格教師的基本專業(yè)要求和中等職業(yè)學(xué)校教師開展教育教學(xué)活動的基本規(guī)范,是引領(lǐng)中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展的基本準(zhǔn)則,是中等職業(yè)學(xué)校教師培養(yǎng)、準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核等工作的基本原則和依據(jù)。

    (3)加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn),建立相對穩(wěn)定的中職教師隊伍。鼓勵學(xué)校從相關(guān)職業(yè)技術(shù)師范院校或高校招聘專業(yè)對口的畢業(yè)生,這樣既可壯大中職師資隊伍,又可改觀師資隊伍中的學(xué)歷結(jié)構(gòu)布局,此類學(xué)生不求是最優(yōu)秀,但求是最適合者。

    (4)完善教師到企業(yè)實踐制度,提升教師專業(yè)實踐技能。在選派教師參加國家級專業(yè)骨干教師培訓(xùn)以及地區(qū)性各類教師培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,可以通過采取“基地培養(yǎng)”“企業(yè)培訓(xùn)”或“基地培訓(xùn)+企業(yè)實踐”等靈活多樣的方式,組織教師定期參加技術(shù)培訓(xùn)和實踐鍛煉,以提高專業(yè)教師的專業(yè)技能水平和實踐動手能力。

    “沒有一流的技工,就沒有一流的產(chǎn)品”,因此,組建一支教育觀念新、改革意識強(qiáng)、教學(xué)水平高、實踐能力強(qiáng)的師資隊伍,是大力發(fā)展中等職業(yè)教育,提高辦學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)技能型人才的基礎(chǔ)和保證。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄧寧.中職學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展探討[J].中等職業(yè)教育(理論), 2012,(10).

    [2]唐忠玲.中職學(xué)校師資隊伍建設(shè)的探索與實踐[J].科教導(dǎo)刊, 2013,(12):46-47.

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