如何做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

李寶軍

摘要：縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要機(jī)構(gòu)，建立合理的人力資源和社會(huì)保障體系，對(duì)于充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)以及整合人才市場(chǎng)具有非常關(guān)鍵的作用。人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作是人力資源社會(huì)保障管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，同時(shí)也是社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的延伸，并且跟人力資源的開(kāi)發(fā)、就業(yè)和勞動(dòng)力的收入都有密切的聯(lián)系。統(tǒng)計(jì)工作是決策的重要依據(jù)，因此有必要提高統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。本文主要針對(duì)如何做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作展開(kāi)了具體的分析，希望可以促進(jìn)縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：縣級(jí) 人力資源和社會(huì)保障 統(tǒng)計(jì)工作

一、重視人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

人力資源社會(huì)保障部門(mén)掌握著大量的信息數(shù)據(jù)，涉及的數(shù)據(jù)面寬，如社保、醫(yī)療、工資、工傷、職稱(chēng)等統(tǒng)計(jì)，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解工作開(kāi)展情況、加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理、進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)。一要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，全面落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門(mén)認(rèn)真抓，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。二要像抓業(yè)務(wù)工作一樣，抓好統(tǒng)計(jì)工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，做到胸中有數(shù)；上報(bào)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，都要簽字把關(guān)；要善于使用分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。三要健全“主管部門(mén)統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)部門(mén)分工負(fù)責(zé)”的工作體制。統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)要切實(shí)做好組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總、分析等工作；業(yè)務(wù)部門(mén)要及時(shí)準(zhǔn)確地提供數(shù)據(jù)，做好本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。

二、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè)

一要充實(shí)統(tǒng)計(jì)工作力量。通過(guò)公開(kāi)招聘、調(diào)入、輪崗等多種有效形式，把具有一定理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的同志充實(shí)到各部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作崗位上來(lái)。要建立統(tǒng)計(jì)分析隊(duì)伍，形成統(tǒng)計(jì)分析的長(zhǎng)效機(jī)制。二要提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)人員要積極參加各種形式的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化。三要穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作、生活和成長(zhǎng)進(jìn)步，支持他們開(kāi)展工作、干好事業(yè)。同時(shí)，要保持專(zhuān)兼職統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定和后備力量的培養(yǎng)。

三、完善統(tǒng)計(jì)制度

結(jié)合實(shí)際工作，制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查、定期通報(bào)、檔案管理、研究分析、考核評(píng)估等規(guī)章制度，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作法制化、統(tǒng)計(jì)管理制度化、統(tǒng)計(jì)報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查多元化、統(tǒng)計(jì)資料檔案化、統(tǒng)計(jì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。并按照《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的要求，進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)工作制度。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作考核管理。設(shè)立統(tǒng)計(jì)、信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)估辦法，運(yùn)用定性和定量分析的方法，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)、合理、客觀、公正的綜合評(píng)價(jià)。推進(jìn)部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)。

四、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)信息化建設(shè)

1.整合信息化資源，規(guī)范統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)。在原有的人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)的提檔升級(jí)。例如，將統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)工作納入人力資源社會(huì)保障工程的重點(diǎn)籌劃范疇之內(nèi)，結(jié)合人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)統(tǒng)一設(shè)計(jì)和規(guī)劃；還可以通過(guò)推廣電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的方式，支持常規(guī)的報(bào)表填報(bào)工作，提高人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作的工作效率。人力社會(huì)資源保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)軟件技術(shù)的開(kāi)發(fā)，力求統(tǒng)計(jì)應(yīng)用軟件與統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)應(yīng)用系統(tǒng)與統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)相對(duì)接，自動(dòng)化采集數(shù)據(jù)信息，提高統(tǒng)計(jì)信息化的水平。

2.建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源信息庫(kù)。目前，人力資源社會(huì)保障部門(mén)的信息數(shù)據(jù)庫(kù)有一部分出現(xiàn)了不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部門(mén)首先應(yīng)該進(jìn)行全面的整治，徹底清理業(yè)務(wù)庫(kù)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)于錯(cuò)亂信息應(yīng)該進(jìn)行校正，欠缺的信息項(xiàng)目應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)充；其次，人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)該按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一信息的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與交換數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)間和不同地區(qū)間的信息交換，為進(jìn)一步的信息化系統(tǒng)升級(jí)打下基礎(chǔ)。

五、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)職能，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展

1.做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。做好人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作，及時(shí)向統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)，按月對(duì)人力資源社會(huì)保障主要工作進(jìn)展情況進(jìn)行總結(jié)，建立促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收統(tǒng)計(jì)匯總，完成黨政人才、國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。

2.積極開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析。定期對(duì)人力資源社會(huì)保障工作形勢(shì)進(jìn)行分析，對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人才隊(duì)伍現(xiàn)狀以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和職稱(chēng)、醫(yī)保、社保和失業(yè)等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為更好地做好統(tǒng)計(jì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作聯(lián)系著人民群眾的實(shí)際，因此要引起政府的重視，通過(guò)建立健全科學(xué)、完善的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制體系，不斷規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而促進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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