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    民辦高校教師工作倦怠原因及對策研究

    2016-04-15 08:45:28陳靜穎
    2016年9期
    關(guān)鍵詞:工作倦怠高校教師對策

    陳靜穎

    摘要:根據(jù)對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的對比分析,發(fā)現(xiàn)我國民辦高校教師的工作倦怠總體處于中度偏上,但在性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、工作年限、職稱變量上工作倦怠感總體以及情緒衰竭、生理疲憊、溝通障礙、成就感低四方面均表現(xiàn)不同。為了提高對民辦高校教師的管理和推進(jìn)民辦高校教育的發(fā)展,職業(yè)倦怠情況不容忽視,必須通過一系列措施來改善高校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀。

    關(guān)鍵詞:高校教師;工作倦怠;原因;對策

    一、引言

    為了消除職業(yè)倦怠,提高工作績效,越來越多的研究開始關(guān)注職業(yè)倦怠。教師職業(yè)倦怠是教師不能順利應(yīng)對工作壓力的一種極端反應(yīng),是伴隨著長期高水平壓力的體驗(yàn)而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。目前有針對工作倦怠的較為豐富研究成果,但大多數(shù)針對企業(yè)不同職業(yè)員工,在對教師群體的研究中,多數(shù)集中于幼兒、中學(xué)教師,少數(shù)以高校教師整個群體為研究對象,對民辦教師工作倦怠深入研究的相關(guān)成果在我國較少。本文以前人研究為基礎(chǔ),結(jié)合我國民辦教育環(huán)境,充分考慮民辦教師特點(diǎn),對其工作倦怠現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,尋找影響工作倦怠感的主要因素,為民辦教師工作倦怠的相關(guān)研究做出一定貢獻(xiàn)。

    二、研究對象與方法

    研究對象:結(jié)合我國民辦高校教師自身特點(diǎn),以我國5個省市的12所民辦院校的400多名民辦高校教師為樣本,進(jìn)行了工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查問卷的設(shè)計。問卷設(shè)計經(jīng)過了深度訪談、小規(guī)模預(yù)測和大規(guī)模正式調(diào)查三個階段,最終形成了《民辦高校教師工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查》正式問卷。問卷包含兩大部分,一為基礎(chǔ)信息部分,從性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、工作年限、職稱對被調(diào)查者特征進(jìn)行區(qū)分;二為工作倦怠量表,包括情緒衰竭、生理疲憊、溝通障礙、成就感低四部分,共25個題項(xiàng)。問卷采用5級量表法,通過賦值對民辦高校教師工作倦怠現(xiàn)狀總體進(jìn)行測評。通過調(diào)查真實(shí)展現(xiàn)其工作倦怠現(xiàn)狀,分析對比不同特征的民辦高校教師其工作倦怠的差異性。

    研究方法:文獻(xiàn)研究法:知網(wǎng)、萬方等;問卷調(diào)查法:分析研究對象和問題,結(jié)合相關(guān)研究成果及專家意見,設(shè)計調(diào)查問卷;數(shù)據(jù)分析法:運(yùn)用SPSS軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目、信度、效度分析,對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子、相關(guān)性、差異性、回歸分析;綜合分析法:調(diào)查數(shù)據(jù)分析結(jié)果,運(yùn)用管理學(xué)知識,結(jié)合相關(guān)案例、文獻(xiàn)等對研究對象進(jìn)行深入分析以提出最優(yōu)管理對策。

    三、民辦高校教師工作倦怠現(xiàn)狀

    問卷調(diào)查情況:調(diào)查量表分基本信息和工作倦怠兩部分。尋找全國5個省份12所民辦院校的專職民辦教師進(jìn)行大規(guī)模調(diào)查,卷共發(fā)放480份,回收415份,回收率達(dá)到86%,篩選有效問卷392份,有效回收率達(dá)94%。調(diào)查對象包括來自于上海、北京、山西、陜西、河南五省份的12所民辦高校:北京科技經(jīng)營管理學(xué)院、北京經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院、上海工商外國語學(xué)院、上海杉達(dá)學(xué)院、山西工商學(xué)院、山西應(yīng)用科技學(xué)院、西安科技商貿(mào)職業(yè)學(xué)院、西安電子科技大學(xué)長安學(xué)院等。

    調(diào)查對象描述統(tǒng)計分析結(jié)果:

    項(xiàng)目類別數(shù)量比例(%)

    性別

    女23459.7

    男15840.3

    婚姻

    已婚22557.4

    未婚16742.6

    學(xué)歷

    本科及以下8220.9

    碩士研究生22156.4

    博士研究生及以上8922.7

    年齡

    33歲以下13534.4

    34-45歲15439.3

    46-60歲8321.2

    60歲以上205.1

    工作年限

    5年以下20151.3

    6-10年13835.2

    10年以上5313.5

    職稱

    初級12531.9

    中級16341.6

    副高6516.6

    正高及以上389.7

    工作倦怠總體現(xiàn)狀:通過總體測評,總是如此賦值4分、經(jīng)常如此賦值3分、有時如此賦值2分、很少如此賦值1分、從未如此賦值0分。

    變量平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差

    情緒衰竭1.2871.56423

    生理疲倦1.1158.66485

    溝通障礙1.6872.75469

    成就感低2.6124.64527

    工作倦怠總體2.0652.52130

    四、民辦高校教師工作倦怠原因

    不同性別:工作倦怠無顯著性差異,得分均處于較高水平。目前大多數(shù)民辦高校中男女比例嚴(yán)重失調(diào),個別民辦高校在招聘期間更青睞男性。

    不同婚姻狀況:工作倦怠感存在顯著性差異,已婚教師倦怠感強(qiáng)于未婚教師。前者倦怠感高主要是情緒衰竭和成就感低,對新職場的適應(yīng)和家庭壓力是主要來源。后者成就感低得分較高,離職率和忠誠度均低于前者。

    不同年齡階段:工作倦怠感存在顯著性差異。45歲以下員工多數(shù)工作年限長,受到重視多,承擔(dān)責(zé)任多,投入和回報不平衡使其產(chǎn)生較低成就感和較高生理疲憊問題。33歲以下教師多處于成家立業(yè)階段,生活和工作壓力大,工作的滿足感特別低。

    不同學(xué)歷:工作倦怠感存在顯著性差異。博士及以上學(xué)歷教師在倦怠感、四個因素上均高于碩士以下學(xué)歷教師,來源于成就感和情緒衰竭。原因在社會比較方面。碩士及以上學(xué)歷教師在溝通障礙上倦怠感較高是由于對學(xué)生培養(yǎng)模式不認(rèn)同。本科及以下學(xué)歷教師生理疲憊感較強(qiáng)源于大多專任行政崗位,具備一定資格后兼任教學(xué)工作。

    不同工作年限:工作倦怠差異性最大。得分最高是工作6-10年教師,其次是工作11年以上,最后為5年以下。在成就感低上,6年以上工作年限教師倦怠感要遠(yuǎn)高于5年以下。在情緒衰竭上,11年以上工作年限教師倦怠感最高,其次6-10年。在溝通障礙上,11年以上工作年限教師倦怠感最高來自于成就感低和情緒衰竭。

    不同職稱:工作倦怠不存在顯著性差異。整體工作倦怠得分最高的為中級職稱教師,其次為初級,最低為正高及以上。在成就感低上存在顯著性差異,得分最高為中級職稱,其次為初級。在情緒衰竭上,中級職稱教師得分偏高。在溝通障礙上,初級職稱教師得分最高。中級職稱教師高倦怠感主要來自成就感低和情緒衰竭,可能是工作上升的壓力所致。

    五、民辦高校教師工作倦怠應(yīng)對策略

    社會角度:尊師重教,重視文化教育;客觀認(rèn)知教師職業(yè)群體,營造積極的輿論導(dǎo)向;端正對民辦高校教育地位和其教師的認(rèn)識。政府方面:完善相關(guān)法律法規(guī),維穩(wěn)民辦高校地位;保護(hù)民辦高校教師公正、公平的發(fā)展環(huán)境;建立健全其利益保障機(jī)制。學(xué)校方面:提高管理水平,建立完善管理環(huán)境;保障教師相關(guān)利益的實(shí)現(xiàn),物質(zhì)激勵和精神激勵并進(jìn);建立科學(xué)合理考評體系,緩解教師工作壓力;建立高質(zhì)量、高精度教師隊(duì)伍;關(guān)注教師個人發(fā)展,樹立主人翁意識;營造和諧校園,增強(qiáng)師師、師生聯(lián)系。教師自身:不斷提升業(yè)務(wù)能力,樹立自信,正確面對職業(yè)壓力;樹立角色意識,增強(qiáng)投身教育事業(yè)的信念;注重心理調(diào)適,掌握有效途徑釋放壓力;建立和諧人際關(guān)系,提升自我情商。

    六、結(jié)語

    教育管理者要清楚認(rèn)識到教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠,不是懶惰、不想有所作為,更不是道德層面問題,而是由于教師職業(yè)的特殊性、教師的個人因素、工作的外部環(huán)境所致。因此,教育管理部門要理性對待教師產(chǎn)生的職業(yè)倦怠,通過幫助教師提高對職業(yè)的認(rèn)知、注重自我更新和專業(yè)發(fā)展等途徑降低職業(yè)倦怠。同時,教育管理部門和學(xué)校也要關(guān)注教師個體的專業(yè)發(fā)展,采取減輕教師工作負(fù)荷的措施、建立科學(xué)合理的教師考評體系、改善教師待遇等方法緩解教師職業(yè)倦怠。(作者單位:西安建筑科技大學(xué)管理學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]Freudenberger H J.Staff burn-out[J].Journal of Social Issues,1974,30(1):159-165.

    [2]Farber B A.Crisis in education:stress and burnout in the American teacher[M].San Francisco:Jossey-Bass,1991.

    [3]曾玲娟,伍新春.國外職業(yè)倦怠研究概說[J].沈陽師范大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版.2003,27(001):81-84.

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