論國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)

韓文婷

【摘 要】 本文針對國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的不足和亟須解決的問題，提出了加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策與建議。要提高認(rèn)識、緊貼實(shí)際；領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行；齊管共建、形成“合力”； 注重實(shí)效，服務(wù)中心；揚(yáng)棄發(fā)展，不斷創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)；廉潔文化建設(shè)；問題；對策建議

廉潔文化建設(shè)是新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是影響企業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)重要因素，那么，如何抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，使廉潔文化建設(shè)更好地服務(wù)于公司發(fā)展是目前國有企業(yè)需要深思的問題。

一、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的不足和亟須解決的問題

近年來，國有企業(yè)對于廉潔文化建設(shè)工作雖然逐年在重視，但在廉潔文化建設(shè)的力度、深度和廣度上都不盡相同，顯現(xiàn)出以下不足和需要解決的問題：

1、對廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不足

一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)為企業(yè)廉潔文化建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一種教育和約束，和普通職工沒有多大關(guān)系，這種觀念認(rèn)識不全面，存在一定的弊端和片面性，最重要的是很容易導(dǎo)致企業(yè)廉潔文化建設(shè)出現(xiàn)單打獨(dú)斗和“斷層化”，從而削弱了企業(yè)廉潔文化在職工中的滲透力。其實(shí)，企業(yè)廉潔文化建設(shè)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，和普通員工也有著深層次的關(guān)系，普通員工是企業(yè)的主人翁，國有企業(yè)更甚。

2、廉潔文化建設(shè)范疇狹窄

有些單位認(rèn)為企業(yè)廉潔文化屬于思想政治工作，導(dǎo)致在實(shí)際工作過程中，將廉潔文化冠以濃厚的政治色彩，在形式和內(nèi)容上更多側(cè)重于其政治性的體現(xiàn)，從而成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績工程的有利平臺，使廉潔文化的工作思路嚴(yán)重跑偏。廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)，不是一朝一夕就能完成，更不是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部就能搞好。廉潔文化建設(shè)是大事，應(yīng)該把它物化成一種看得見、摸得著的工作，從不同的渠道獲取更多的正反面教材，來教育和武裝自己的頭腦，凈化自己的思想，在利益面前做到：守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，頂?shù)米毫?，抗得住打擊，?jīng)得住考驗(yàn)。

3、缺乏與企業(yè)發(fā)展之間的互動(dòng)

企業(yè)廉潔文化與企業(yè)的發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系，企業(yè)的健康發(fā)展是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的最終目的，而企業(yè)的規(guī)范化管理則是良好廉潔文化的創(chuàng)建載體和有效途徑，廉潔文化貫穿于企業(yè)管理及企業(yè)發(fā)展的全過程，影響著企業(yè)的管理效果、發(fā)展方向，同時(shí)又服務(wù)于企業(yè)的管理，為企業(yè)的管理和良性發(fā)展創(chuàng)造健康的有利環(huán)境。但實(shí)際上，有些企業(yè)在廉潔文化建設(shè)方面并沒有與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，而是在實(shí)際創(chuàng)建過程中與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略之間缺乏必要的互動(dòng)，存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象，孤立于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際而去一味地搞廉潔文化建設(shè)。

4、宣傳方式和內(nèi)容比較單一

企業(yè)廉潔文化的核心是宣傳企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)營理念。但實(shí)際上一些企業(yè)宣傳方式和內(nèi)容比較單一，還停留在傳統(tǒng)的出出宣傳欄，張貼一些宣傳標(biāo)語、宣傳畫，或組織一些宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)，沒有將企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營理念很好地融入廉潔文化建設(shè)之中，也沒有將廉潔文化貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，去真正挖掘企業(yè)的宣傳核心和宣傳載體，在宣傳形式上也沒有很好地與現(xiàn)代化的宣傳手段相結(jié)合，更沒有調(diào)動(dòng)起干部職工參與的積極性，使廉潔文化建設(shè)在一定意義上流于形式，沒有真正發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的重要作用。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策與建議

結(jié)合近年來工作實(shí)踐，總體而言，要加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就要建立起長效機(jī)制，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力。

1、提高認(rèn)識、緊貼實(shí)際

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)的精神財(cái)富，其建設(shè)程度，在一定程度上決定了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良與否，一個(gè)廉潔文化高度優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)往往能積極的影響每一個(gè)成員，繼而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，最終帶來豐碩的企業(yè)發(fā)展成果。但是廉潔文化又是一個(gè)長期的形成過程，需要耐心、持久的精心培育和打造，因此，只有把廉潔文化納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，放在企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的重點(diǎn)任務(wù)中來抓，才能真真正正提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)的針對性和實(shí)效性。

2、領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行

這是廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)發(fā)揮示范帶頭作用，帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍形成良好風(fēng)氣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)除了緊抓生產(chǎn)任務(wù)、工作質(zhì)量之外，還應(yīng)該身體力行的擔(dān)負(fù)起弘揚(yáng)正氣的帶頭人，在廉潔文化建設(shè)方面尤其應(yīng)該做好表率作用，一言一行，都應(yīng)該以一個(gè)合格的干部為標(biāo)準(zhǔn)，決不能在利益面前放松對自己的約束，決不能因?yàn)樽约旱囊患核接茐牧它h的良好形象，降低了在群眾心目中的威信。所以，沒有領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，廉潔文化建設(shè)工作就難以推進(jìn)，難以取得實(shí)效，沒有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則做表率，廉潔文化建設(shè)就缺乏一定的感召力和凝聚力。

3、齊管共建、形成“合力”

千里之堤，潰于蟻穴，反腐倡廉道路任重道遠(yuǎn)，除了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律之外，紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)組織好廉潔文化的建設(shè)，公司上上下下，明確分工，形成整體合力，把一切腐敗思想的火苗撲滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、三嚴(yán)三實(shí)主題教育活動(dòng)，目的在于通過深入查辦和切實(shí)解決作風(fēng)方面存在的突出問題，促使黨員、干部真正做到為民務(wù)實(shí)清廉，密切黨群干群關(guān)系，帶領(lǐng)職工群眾把企業(yè)建設(shè)好、發(fā)展好。只有這樣才能真正構(gòu)建一個(gè)齊管共建的良好格局。

4、注重實(shí)效，服務(wù)中心

廉潔文化屬于文化范疇，在實(shí)際生活中是無形的，具有較大的靈活性。廉潔文化的推行，除了紀(jì)檢部門的廣泛宣傳與監(jiān)督外，企業(yè)上下都要形成共識，共同重視，積極營造廉潔的工作氛圍，以健康向上的廉潔文化充實(shí)職工的精神世界，將企業(yè)廉潔文化建設(shè)的成果實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)在企業(yè)的健康發(fā)展與企業(yè)業(yè)績的提升上，特別是在緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，實(shí)現(xiàn)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，形成自身產(chǎn)業(yè)特色，確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的過程中，更加需要?jiǎng)?wù)實(shí)地發(fā)揮廉潔文化的帶動(dòng)作用，切實(shí)起到保駕護(hù)航作用。

5、揚(yáng)棄發(fā)展，不斷創(chuàng)新

廉潔的品格不是陽春白雪，應(yīng)該理解為是所有領(lǐng)導(dǎo)和員工所必須具備的工作技能一樣尋常，廉潔文化不應(yīng)該只是口號，更不應(yīng)該成為一種點(diǎn)綴日常生活的油鹽醬醋。廉潔是一種動(dòng)態(tài)的內(nèi)涵，并不是一成不變的，應(yīng)該與我們企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。當(dāng)一種廉潔文化已經(jīng)不能完全適應(yīng)這個(gè)企業(yè)甚至與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)的時(shí)候，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)新的知識來完善這種文化。使其和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生活融為一體。

總之，廉潔文化建設(shè)是企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有效載體，應(yīng)該在不斷總結(jié)和提煉自身工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展過程的不同階段，賦予廉潔文化建設(shè)更多的內(nèi)涵、更新的形式和更嚴(yán)的工作要求，從而使廉潔文化建設(shè)工作在不斷否定，不斷揚(yáng)棄的過程中創(chuàng)新，深化，不斷提高，從而為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更加廉潔和諧的工作環(huán)境。