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    煤炭企業(yè)思想政治工作特點及開展策略探討

    2016-04-12 15:33:49賈靈玲
    經營者 2016年24期
    關鍵詞:煤炭企業(yè)職工政治

    賈靈玲

    煤炭企業(yè)思想政治工作特點及開展策略探討

    賈靈玲

    當前,在十八大會議精神經濟“新常態(tài)”的背景之下,我國經濟結構面臨轉型升級,經濟發(fā)展速度由高速轉向中低速。煤炭企業(yè)正處于優(yōu)化升級、改革發(fā)展的關鍵時期,其能否發(fā)揮自身優(yōu)勢,抓住時代脈搏,具有生死存亡的重要意義。因此,這首先需要從管理層面入手,做好思想政治工作,分析中青年職員的思想動態(tài),有針對性地提出切實有效的思想策略,以此來確保煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。圍繞這一主題,本文將深入探討煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀,并據(jù)此提出行之有效的參考性意見。

    新時期 煤炭企業(yè) 思想政治工作 對策

    一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

    (一)青年職工個性觀念突出

    煤炭企業(yè)中的多數(shù)職工為年齡段在20~30歲青年職工,且以90后居多。他們從小沐浴著改革開放的春風長大,思想觀念較為開放,家庭條件得到了極大的改善,再加上“計劃生育”人口政策的實施,大多數(shù)青年職工為獨生子女,受父母的呵護較多,經歷的風雨較少,容易以自我為中心,忽視與其他人的溝通交流。因此,他們在遇到困難和挫折的時候往往不能冷靜下來全面分析問題。并且,由于其開放的個性觀念,很難對企業(yè)文化和傳統(tǒng)思想政治理念產生認同感。此外,他們也更容易習慣享受,不愿主動承擔責任。

    (二)思想政治工作發(fā)展不平衡

    由于我國煤礦企業(yè)的分布較為分散,范圍也較廣泛,導致不同地區(qū)的煤炭企業(yè)有著不同的思想政治工作方式,這與當?shù)氐纳瞽h(huán)境、經濟發(fā)展水平以及文化教育普及程度息息相關。因此,某些經濟發(fā)展落后地區(qū)的煤炭企業(yè)勢必將經濟發(fā)展指標放在第一位,忽視了思想政治工作的重要性,導致思想政治工作方式單一,觀念落后,往往對職工起不到行之有效的作用,存在信息滯后性。這些煤炭企業(yè)的思想政治工作也更易于流于表面,搞形式主義工作,缺乏創(chuàng)新和工作動力。

    (三)文化教育水平整體偏低

    我國多數(shù)煤炭企業(yè)的工作技術含量較低,對職工的教育水平要求不高。因此,大部分煤炭企業(yè)工作的員工未接受過高等教育。再加上其年齡偏低,社會閱歷也較淺,對于新政策的規(guī)定和新技術要求的理解不是很到位。這也直接導致思想政治精神無法有效傳達,工作效率低下,工作環(huán)境得不到安全保障等問題的出現(xiàn)。

    二、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

    (一)企業(yè)信念有待堅定

    當前,我國經濟形勢正面臨關鍵的轉型期,產業(yè)結構正在優(yōu)化升級,經濟發(fā)展更注重效率,這勢必是一個長久性和徹底性的改革。但有些煤炭企業(yè)的領導干部尚未準確認識到這一點,對經濟形勢的把握不夠精準。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,某些企業(yè)員工忽視了艱苦奮斗精神的重要性,一味追求經濟利潤,使得思想政治工作的開展不能有效落實,思想滯后于生產。這就需要在今后的思想政治工作活動中,學習社會主義核心價值觀,有意識地強化員工信念,提升自身思想覺悟,規(guī)范自身行為。

    (二)新的知識技術帶來新情況

    煤炭企業(yè)在改革開放和經濟“新常態(tài)”背景之下,不斷引進、消化、吸收新技術、新設備和新的思想政治理念。這一方面,難免會帶來新舊思想觀念的沖突,使得新的思想政治工作得不到有效的落實,執(zhí)行力下降,影響后續(xù)工作的開展;另一方面,煤炭企業(yè)內部制度的不斷變革,如組織形式、管理體制以及產權結構等方面的重大改革也給煤炭企業(yè)協(xié)調發(fā)展、同步有力的工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。再加上青年職工思想動態(tài)更新較快,這在一定程度上與企業(yè)所宣傳的思想理念脫節(jié),使得員工接受度下降,新挑戰(zhàn)不斷。

    (三)思想政治工作針對性不強,手段單調

    近年來,隨著煤炭企業(yè)整改重組的大力推進,管理人員與基層工作人員的直接交流越來越少,直接帶動職工進步的機會也越來越少。這樣一來,思想政治工作無法得到“潤物細無聲”式的有效開展。此外,目前很多煤炭企業(yè)的思想政治宣傳只是單方面注重安全管理,忽視了與安全相關的職工思想動態(tài),使得相關煤炭工廠事故頻發(fā),引起社會廣泛關注。

    三、解決煤炭企業(yè)思想政治工作當前問題的措施

    (一)強化企業(yè)思想道德建設,強調理論創(chuàng)新

    首先,應加強建立煤炭企業(yè)思想道德體系。提倡企業(yè)職工團結互助,誠信友愛,構建一個和諧公平、共同進步的企業(yè)職工關系。這不僅能提高廣大職工的思想境界,遵守企業(yè)基本道德行為規(guī)范,更能使員工遵守社會道德規(guī)范,進一步提高煤炭企業(yè)的競爭力。其次,強化社會主義核心價值觀培養(yǎng)。社會主義核心價值觀是實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的巨大推動力,應該與煤炭企業(yè)文化緊緊融合在一起。將社會主義核心價值觀體現(xiàn)在日常生活中,積極引導企業(yè)員工學習和遵守,形成遵規(guī)守紀、愛礦護礦的工作氛圍。最后,煤炭企業(yè)還應建立道德激勵機制。人之所以區(qū)別于動物,是因為人是會思考、有思想地存在。單純的物質激勵并不能有效激發(fā)員工工作的積極性,其存在局限性。這就需要企業(yè)在文化建設中搭建一個合理科學的精神激勵機制,發(fā)揮精神刺激的輔助性作用。細致觀察員工的思想動態(tài)變化,及時了解員工需要,進一步提高其綜合素質,發(fā)揮自身潛能,創(chuàng)造更大的效益。

    (二)認真落實思想政治工作的各項舉措

    首先,要健全思想政治工作網(wǎng)絡,合理引導一個規(guī)范的企業(yè)職工關系網(wǎng)絡建設。在管理層方面,堅決落實領導責任,使其發(fā)揮模范帶頭作用,以身作則,制定總體發(fā)展方案,制定好科學實際的管理戰(zhàn)略目標。在基層方面,要切實考慮到職工需求,正面宣傳思想政治內容,包括以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神,激發(fā)員工的積極性,提升其素質,以此建立一支默契高效、戰(zhàn)斗力強的煤炭企業(yè)隊伍。其次,應提高思想政治工作的針對性。將新形勢下經濟創(chuàng)新發(fā)展和思想覺悟提高相結合,找到二者的平衡點,尋找突破口。根據(jù)時代發(fā)展潮流,結合本企業(yè)實際,爭取一切有利條件,將企業(yè)發(fā)展過程中遇到的新困難和新挑戰(zhàn)傳達給職工,使其樹立起患難與共的團結感和時不待我的危機意識,并獲得員工的理解和認可。與此同時,還要將改革思想無形滲透到員工生活中,改善其精神面貌,建立創(chuàng)新聯(lián)動機制,從實際出發(fā),提高針對性。最后,煤炭企業(yè)應創(chuàng)新思想政治工作宣傳的內容和載體。企業(yè)宣傳思想不能站在空中樓閣的高度,犯空談主義的錯誤,而應該以職工喜聞樂見的方式,切實根據(jù)其精神文化需求來創(chuàng)新宣傳手段,跟上時代潮流,利用日新月異的網(wǎng)絡技術等,扎根群眾。搜集職工基本信息和興趣動態(tài)資料,建立數(shù)據(jù)分析模型,同時亦可采取問卷調查等形式來進一步了解員工,制定出行之有效的方案,促進職工全面發(fā)展,提高煤炭企業(yè)的經濟效益,跟上時代的步伐。

    四、結語

    做好思想政治工作事關煤炭企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)在今后的發(fā)展中,應將效益和思想并舉,有針對性地籌劃個性思想方案,提升內部活力,使煤炭企業(yè)在今后的市場經濟中長盛不衰。

    (作者單位為神馬建工集團有限公司)

    [1] 閻興.煤炭企業(yè)思想政治工作新探[J].華章,2013(09).

    [2] 王盈,張紅梅.企業(yè)思想政治工作的新思路[J].今日科苑,2010(24).

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    [4] 牛淑慧.新時期下做好國有煤炭企業(yè)思想政治工作之我見[J].中小企業(yè)管理與科技,2015(6):24-25.

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