煤炭企業(yè)思想政治工作特點及開展策略探討

賈靈玲

煤炭企業(yè)思想政治工作特點及開展策略探討

賈靈玲

當前，在十八大會議精神經濟“新常態(tài)”的背景之下，我國經濟結構面臨轉型升級，經濟發(fā)展速度由高速轉向中低速。煤炭企業(yè)正處于優(yōu)化升級、改革發(fā)展的關鍵時期，其能否發(fā)揮自身優(yōu)勢，抓住時代脈搏，具有生死存亡的重要意義。因此，這首先需要從管理層面入手，做好思想政治工作，分析中青年職員的思想動態(tài)，有針對性地提出切實有效的思想策略，以此來確保煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。圍繞這一主題，本文將深入探討煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并據(jù)此提出行之有效的參考性意見。

新時期 煤炭企業(yè) 思想政治工作 對策

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）青年職工個性觀念突出

煤炭企業(yè)中的多數(shù)職工為年齡段在20～30歲青年職工，且以90后居多。他們從小沐浴著改革開放的春風長大，思想觀念較為開放，家庭條件得到了極大的改善，再加上“計劃生育”人口政策的實施，大多數(shù)青年職工為獨生子女，受父母的呵護較多，經歷的風雨較少，容易以自我為中心，忽視與其他人的溝通交流。因此，他們在遇到困難和挫折的時候往往不能冷靜下來全面分析問題。并且，由于其開放的個性觀念，很難對企業(yè)文化和傳統(tǒng)思想政治理念產生認同感。此外，他們也更容易習慣享受，不愿主動承擔責任。

（二）思想政治工作發(fā)展不平衡

由于我國煤礦企業(yè)的分布較為分散，范圍也較廣泛，導致不同地區(qū)的煤炭企業(yè)有著不同的思想政治工作方式，這與當?shù)氐纳瞽h(huán)境、經濟發(fā)展水平以及文化教育普及程度息息相關。因此，某些經濟發(fā)展落后地區(qū)的煤炭企業(yè)勢必將經濟發(fā)展指標放在第一位，忽視了思想政治工作的重要性，導致思想政治工作方式單一，觀念落后，往往對職工起不到行之有效的作用，存在信息滯后性。這些煤炭企業(yè)的思想政治工作也更易于流于表面，搞形式主義工作，缺乏創(chuàng)新和工作動力。

（三）文化教育水平整體偏低

我國多數(shù)煤炭企業(yè)的工作技術含量較低，對職工的教育水平要求不高。因此，大部分煤炭企業(yè)工作的員工未接受過高等教育。再加上其年齡偏低，社會閱歷也較淺，對于新政策的規(guī)定和新技術要求的理解不是很到位。這也直接導致思想政治精神無法有效傳達，工作效率低下，工作環(huán)境得不到安全保障等問題的出現(xiàn)。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）企業(yè)信念有待堅定

當前，我國經濟形勢正面臨關鍵的轉型期，產業(yè)結構正在優(yōu)化升級，經濟發(fā)展更注重效率，這勢必是一個長久性和徹底性的改革。但有些煤炭企業(yè)的領導干部尚未準確認識到這一點，對經濟形勢的把握不夠精準。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，某些企業(yè)員工忽視了艱苦奮斗精神的重要性，一味追求經濟利潤，使得思想政治工作的開展不能有效落實，思想滯后于生產。這就需要在今后的思想政治工作活動中，學習社會主義核心價值觀，有意識地強化員工信念，提升自身思想覺悟，規(guī)范自身行為。

（二）新的知識技術帶來新情況

煤炭企業(yè)在改革開放和經濟“新常態(tài)”背景之下，不斷引進、消化、吸收新技術、新設備和新的思想政治理念。這一方面，難免會帶來新舊思想觀念的沖突，使得新的思想政治工作得不到有效的落實，執(zhí)行力下降，影響后續(xù)工作的開展；另一方面，煤炭企業(yè)內部制度的不斷變革，如組織形式、管理體制以及產權結構等方面的重大改革也給煤炭企業(yè)協(xié)調發(fā)展、同步有力的工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。再加上青年職工思想動態(tài)更新較快，這在一定程度上與企業(yè)所宣傳的思想理念脫節(jié)，使得員工接受度下降，新挑戰(zhàn)不斷。

（三）思想政治工作針對性不強，手段單調

近年來，隨著煤炭企業(yè)整改重組的大力推進，管理人員與基層工作人員的直接交流越來越少，直接帶動職工進步的機會也越來越少。這樣一來，思想政治工作無法得到“潤物細無聲”式的有效開展。此外，目前很多煤炭企業(yè)的思想政治宣傳只是單方面注重安全管理，忽視了與安全相關的職工思想動態(tài)，使得相關煤炭工廠事故頻發(fā)，引起社會廣泛關注。

三、解決煤炭企業(yè)思想政治工作當前問題的措施

（一）強化企業(yè)思想道德建設，強調理論創(chuàng)新

首先，應加強建立煤炭企業(yè)思想道德體系。提倡企業(yè)職工團結互助，誠信友愛，構建一個和諧公平、共同進步的企業(yè)職工關系。這不僅能提高廣大職工的思想境界，遵守企業(yè)基本道德行為規(guī)范，更能使員工遵守社會道德規(guī)范，進一步提高煤炭企業(yè)的競爭力。其次，強化社會主義核心價值觀培養(yǎng)。社會主義核心價值觀是實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的巨大推動力，應該與煤炭企業(yè)文化緊緊融合在一起。將社會主義核心價值觀體現(xiàn)在日常生活中，積極引導企業(yè)員工學習和遵守，形成遵規(guī)守紀、愛礦護礦的工作氛圍。最后，煤炭企業(yè)還應建立道德激勵機制。人之所以區(qū)別于動物，是因為人是會思考、有思想地存在。單純的物質激勵并不能有效激發(fā)員工工作的積極性，其存在局限性。這就需要企業(yè)在文化建設中搭建一個合理科學的精神激勵機制，發(fā)揮精神刺激的輔助性作用。細致觀察員工的思想動態(tài)變化，及時了解員工需要，進一步提高其綜合素質，發(fā)揮自身潛能，創(chuàng)造更大的效益。

（二）認真落實思想政治工作的各項舉措

首先，要健全思想政治工作網(wǎng)絡，合理引導一個規(guī)范的企業(yè)職工關系網(wǎng)絡建設。在管理層方面，堅決落實領導責任，使其發(fā)揮模范帶頭作用，以身作則，制定總體發(fā)展方案，制定好科學實際的管理戰(zhàn)略目標。在基層方面，要切實考慮到職工需求，正面宣傳思想政治內容，包括以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，激發(fā)員工的積極性，提升其素質，以此建立一支默契高效、戰(zhàn)斗力強的煤炭企業(yè)隊伍。其次，應提高思想政治工作的針對性。將新形勢下經濟創(chuàng)新發(fā)展和思想覺悟提高相結合，找到二者的平衡點，尋找突破口。根據(jù)時代發(fā)展潮流，結合本企業(yè)實際，爭取一切有利條件，將企業(yè)發(fā)展過程中遇到的新困難和新挑戰(zhàn)傳達給職工，使其樹立起患難與共的團結感和時不待我的危機意識，并獲得員工的理解和認可。與此同時，還要將改革思想無形滲透到員工生活中，改善其精神面貌，建立創(chuàng)新聯(lián)動機制，從實際出發(fā)，提高針對性。最后，煤炭企業(yè)應創(chuàng)新思想政治工作宣傳的內容和載體。企業(yè)宣傳思想不能站在空中樓閣的高度，犯空談主義的錯誤，而應該以職工喜聞樂見的方式，切實根據(jù)其精神文化需求來創(chuàng)新宣傳手段，跟上時代潮流，利用日新月異的網(wǎng)絡技術等，扎根群眾。搜集職工基本信息和興趣動態(tài)資料，建立數(shù)據(jù)分析模型，同時亦可采取問卷調查等形式來進一步了解員工，制定出行之有效的方案，促進職工全面發(fā)展，提高煤炭企業(yè)的經濟效益，跟上時代的步伐。

四、結語

做好思想政治工作事關煤炭企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)在今后的發(fā)展中，應將效益和思想并舉，有針對性地籌劃個性思想方案，提升內部活力，使煤炭企業(yè)在今后的市場經濟中長盛不衰。

（作者單位為神馬建工集團有限公司）

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