• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題成因及提升對(duì)策研究

    2016-04-08 23:45:29高曉宇
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年3期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)舞弊會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上市公司

    摘 要:這些年來(lái),會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題一直倍受國(guó)內(nèi)外的專家學(xué)者關(guān)注。尤其是最近幾年,信息質(zhì)量的重要性越發(fā)突顯,財(cái)會(huì)界甚至于整個(gè)經(jīng)濟(jì)界非常重視企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問(wèn)題,對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象以及原因做出了充分全面的研究,從種種方面作了分析,提出多種的解決方法,對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高起到了至關(guān)重要的作用。但從整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)看,在多數(shù)的企業(yè)中還依舊存在會(huì)計(jì)信息失真的的情況,信息質(zhì)量的問(wèn)題并沒(méi)有徹底的得到解決,會(huì)計(jì)工作的完善還需要進(jìn)一步的努力。本文通過(guò)描述目前會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀、分析其產(chǎn)生的原因的并提出相應(yīng)的解決辦法,為進(jìn)一步解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題,做出些許的努力。

    關(guān)鍵詞:上市公司;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;會(huì)計(jì)舞弊;問(wèn)題;對(duì)策

    上市公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一直受到人們的廣泛關(guān)注,無(wú)論是從公司的利益相關(guān)者的角度,還是非利益相關(guān)者,信息使用者根據(jù)公司提供的信息作出重要決斷。近幾年對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的信息質(zhì)量進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),個(gè)別企業(yè)存在虛假交易、操縱利潤(rùn)、偷稅漏稅等行為,屢禁不止,導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)嚴(yán)重的失真,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也令人擔(dān)憂。會(huì)計(jì)信息披露失真,使得提供的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)信息等不能準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)狀況,導(dǎo)致投資者作出錯(cuò)誤的判斷與決策,甚至影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展,破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

    一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的涵義

    質(zhì)量是某一產(chǎn)品或服務(wù)所具有的特性,能滿足顧客使用需求,同時(shí)質(zhì)量也有嚴(yán)格的的衡量標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也是質(zhì)量的一種形式,也要滿足質(zhì)量的這一要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是指為實(shí)現(xiàn)一定的會(huì)計(jì)目標(biāo)而要求會(huì)計(jì)信息必須具備的品質(zhì),是對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體化。在我國(guó)的會(huì)計(jì)法律中,具有最高法律效力的是《會(huì)計(jì)法》,其要求企業(yè)必須要提供“真實(shí)、完整”會(huì)計(jì)信息,全面真實(shí)的反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,規(guī)定企業(yè)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息的特征包括可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性等。會(huì)計(jì)信息的可靠性是保證會(huì)計(jì)信息使用者作出正確決策的重要前提和基本條件。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息、報(bào)表數(shù)據(jù)必須以企業(yè)真實(shí)發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù),并對(duì)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做到如實(shí)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

    二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題

    2013年財(cái)政部統(tǒng)一組織全國(guó)多個(gè)財(cái)政監(jiān)察專員辦事處,依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)包括中央企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)在內(nèi)的95家企業(yè)和44家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題:一是部分上市公司存在收入成本不屬實(shí)、內(nèi)部控制執(zhí)行不到位問(wèn)題。其中:黃山旅游發(fā)展股份有限公司營(yíng)業(yè)收入多計(jì)15.64億元,成本費(fèi)用多計(jì)15.66億元;內(nèi)蒙古伊泰煤炭股份有限公司推遲確認(rèn)收入 2200萬(wàn)元,未通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算人員費(fèi)用1.63億元;鄭州煤電股份有限公司的資產(chǎn)和負(fù)債各少計(jì)7000萬(wàn)元等。二是部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理、質(zhì)量控制同樣存在嚴(yán)重缺陷,從而暴露出專業(yè)判斷不合理、審計(jì)程序執(zhí)行不到位、審計(jì)證據(jù)不充分等問(wèn)題;對(duì)一些不太熟悉的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù),一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒(méi)有提前做好充分準(zhǔn)備,也沒(méi)有合理地利用專家資源,出現(xiàn)職業(yè)判斷不準(zhǔn)確,甚至嚴(yán)重錯(cuò)誤等問(wèn)題。

    三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的成因

    1.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德不高、企業(yè)追求非法利益

    從會(huì)計(jì)人員的角度來(lái)看,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體,對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要進(jìn)行識(shí)別與確認(rèn),出具財(cái)務(wù)報(bào)告??梢哉f(shuō),會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德不高是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素之一。原因主要來(lái)自以下方面:一是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及各種會(huì)計(jì)制度,對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)能力的要求愈加嚴(yán)苛,如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新,僅僅依靠原有的專業(yè)知識(shí)就很難與時(shí)俱進(jìn);二是在實(shí)際的業(yè)務(wù)操作中,需要會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的業(yè)務(wù)也越來(lái)越多,而我國(guó)高層次的會(huì)計(jì)從業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的比例還處于一個(gè)較低水平,部分人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng);三是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)立場(chǎng)不夠堅(jiān)定,在很多情況下按照領(lǐng)導(dǎo)意愿辦事,或者不能完全抵制利益誘惑,不能堅(jiān)持原則,這樣的話,會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生難以避免。

    從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的主要原因包括:一是為確保在證券市場(chǎng)上的融資資格。根據(jù)《證券法》的規(guī)定,上市公司必須保持連續(xù)三年盈利,才允許發(fā)行股票,但很多上市公司在無(wú)法滿足條件的情況下,首選的是進(jìn)行會(huì)計(jì)造假;二是為減少納稅及給股東分配的利潤(rùn);三是由于經(jīng)營(yíng)者為確保其職位及利益,更關(guān)心公司短期的經(jīng)濟(jì)效益,所以在會(huì)計(jì)政策允許的范圍內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)信息的生成和質(zhì)量采取一定的人為操作,甚至指使會(huì)計(jì)人員偽造業(yè)績(jī);四是為獲取信用貸款和商業(yè)信用;五是為推卸管理責(zé)任及隱瞞違法行為等。

    2.企業(yè)內(nèi)部控制的法律規(guī)范及實(shí)施情況都比發(fā)達(dá)國(guó)家明顯滯后

    我國(guó)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制方面的理論開(kāi)展較晚,大約起于20世紀(jì)80年代,故取得的成效不如國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家。從90年代開(kāi)始至2008年,我國(guó)政府開(kāi)始注重企業(yè)的內(nèi)部控制,逐步加大內(nèi)部控制的實(shí)施力度。但是就目前來(lái)看,雖然我們一直在不斷努力,但內(nèi)部控制還是存在很多的缺陷,目標(biāo)的設(shè)定還是較低,且過(guò)于簡(jiǎn)單和形式化,僅僅局限于查錯(cuò)防弊、確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合法性、財(cái)產(chǎn)安全等淺顯的階段。在這一期間,相繼發(fā)生了銀廣廈事件、中航油事件、三鹿集團(tuán)事件等,眾多失敗公司的出現(xiàn),其主要原因均與內(nèi)部控制失效有關(guān)??梢哉f(shuō),一個(gè)公司不管多么強(qiáng)大、或輝煌,風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制是企業(yè)生存、發(fā)展和強(qiáng)盛過(guò)程中極為重要的一方面。

    2008年6月28日,全新的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》發(fā)布,這是由財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)聯(lián)合制定。新基本規(guī)范權(quán)威性地指導(dǎo)各上市公司如何加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制,使企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制不再無(wú)從下手、無(wú)計(jì)可施,是提高上市公司管理水平、經(jīng)營(yíng)效率和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的強(qiáng)有力的一步,良好地改善企業(yè)的信息質(zhì)量,有力的促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。雖然新規(guī)范已實(shí)施數(shù)年,從企業(yè)方面來(lái)看,企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱,管理機(jī)制不健全問(wèn)題普遍存在。加之執(zhí)行成本較高,管理層推行內(nèi)控規(guī)范主動(dòng)性不強(qiáng)。

    3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管不力

    作為社會(huì)監(jiān)督的一個(gè)主要部分,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該承擔(dān)起“客觀、公正、獨(dú)立”的責(zé)任,為會(huì)計(jì)信息把關(guān),盡最大的努力保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。但實(shí)際中,少數(shù)事務(wù)所為了追求自身利益最大化,執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正,缺乏公平正義的觀念,不顧事實(shí)真相,在審計(jì)過(guò)程中搞人情風(fēng),搞私下交易,僅僅走過(guò)場(chǎng),甚至違反職業(yè)道德掩蓋客戶的不法行為,出具的審計(jì)報(bào)告嚴(yán)重失實(shí),不僅沒(méi)起到監(jiān)督的作用,甚至為會(huì)計(jì)信息失真推波助瀾,助長(zhǎng)了舞弊之風(fēng)。

    盡管近幾年,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)得到了不斷地完善和發(fā)展,但是問(wèn)題還是存在,如各個(gè)事務(wù)所之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的下降;由于開(kāi)展其他多種業(yè)務(wù),而帶來(lái)的的獨(dú)立性不足等問(wèn)題,也引起了相關(guān)部門的關(guān)注。

    4.會(huì)計(jì)法規(guī)尚不完善

    首先,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)表的基本規(guī)范要求,但是由于受到準(zhǔn)則的廣泛適用性和準(zhǔn)則本身某些客觀因素的限制,依舊會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失實(shí)。

    其次,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定需要一定的時(shí)間進(jìn)行研究,故頒布并應(yīng)用常落后于會(huì)計(jì)的實(shí)際操作和不斷更新的經(jīng)濟(jì)行為。當(dāng)出現(xiàn)新技術(shù)、新領(lǐng)域、新行業(yè)時(shí),就會(huì)產(chǎn)生一些全新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),但往往一段時(shí)間內(nèi)很難找到相對(duì)長(zhǎng)期有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù),部分會(huì)計(jì)處理找不到相應(yīng)的法律來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為,會(huì)計(jì)人員無(wú)法準(zhǔn)確作出職業(yè)判斷,就可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。若企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)操作時(shí)沒(méi)有考慮到信息可比性,如隨意變更固定資產(chǎn)折舊方式、存貨計(jì)價(jià)方法的;或者使用了不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策,比如壞賬準(zhǔn)備、減值準(zhǔn)備的計(jì)提比例的過(guò)低或過(guò)高等也很容易造成會(huì)計(jì)信息的失真。

    最后,我國(guó)現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》法律責(zé)任的安排,除行政責(zé)任和刑事責(zé)任外,并沒(méi)有過(guò)多的涉及到民事責(zé)任。對(duì)造假者而言,民事賠償是其要承擔(dān)的非常巨大的代價(jià),造假者面臨的風(fēng)險(xiǎn)的是在實(shí)際操作中無(wú)法忽略的重要因素,其力度、作用決不是行政處罰所能替代的。況且,在《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的行政處罰中,個(gè)人最高罰款是5萬(wàn)元,單位最高罰款是10萬(wàn)元,這對(duì)于造假者的那幾百萬(wàn)幾千萬(wàn)的非法所得而言幾乎可以說(shuō)是微乎其微的,巨大的利益和與其不成比例的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)讓造假者更加猖狂。許多發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于這方面的法律系統(tǒng)比較健全,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)造假的處罰十分嚴(yán)厲,管制的力度很大,使企業(yè)有所顧忌,避免了很多的問(wèn)題的發(fā)生。

    四、提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

    1.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德

    會(huì)計(jì)人員是直接對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行加工處理,所以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有高度的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。具體措施包括:首先要貫徹會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的觀念,加強(qiáng)對(duì)于專業(yè)知識(shí)的繼續(xù)教育,提高專業(yè)判斷能力,形成獨(dú)立自主的工作方式,并強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德牢記于心,在實(shí)際操作中自覺(jué)遵守愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律、保守秘密、強(qiáng)化服務(wù)等職業(yè)道德,從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的最初處理就開(kāi)始把控信息質(zhì)量,只有這樣才能更大程度的保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性。其次應(yīng)提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的掌握,熟練使用會(huì)計(jì)軟件。因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化較于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)方式而言,是一個(gè)巨大的革命性轉(zhuǎn)變,通過(guò)科技手段處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)更加省時(shí)省力,而且還可以降低會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)被篡改的可能性,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。最后企業(yè)也應(yīng)該不斷吸收優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才,提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì),使會(huì)計(jì)人員相互學(xué)習(xí),促進(jìn)共同進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)性的提高。

    2.內(nèi)部監(jiān)督:會(huì)計(jì)人員、內(nèi)部審計(jì)

    要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,必須要使內(nèi)部監(jiān)督發(fā)揮其最大的作用,保障內(nèi)部監(jiān)督獨(dú)立,不受企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者控制或影響,盡力防范會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,內(nèi)部控制的制度包括會(huì)計(jì)不相容的崗位要進(jìn)行分離,會(huì)計(jì)人員的回避制度等。因此,要做好各會(huì)計(jì)崗位的不定期和定期的崗位輪換,形成各個(gè)會(huì)計(jì)崗位、人員間的互相監(jiān)督與制約;嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算的程序,對(duì)每個(gè)會(huì)計(jì)人員要明確其職責(zé),劃定權(quán)限。嚴(yán)抓內(nèi)部控制,加強(qiáng)規(guī)范各種會(huì)計(jì)行為,才能使得會(huì)計(jì)信息向著合法、真實(shí)以及完整的狀態(tài)更進(jìn)一步,盡力避免企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生。

    3.外部監(jiān)督:注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證監(jiān)

    要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證監(jiān)部門等也是不可缺少的重要力量。其中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是把關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),審核上市公司的會(huì)計(jì)信息,查證、核實(shí)企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)事務(wù)所的的最重要的職能,而且要把審計(jì)意見(jiàn)、評(píng)價(jià)清晰明了地寫在出具的審計(jì)報(bào)告上,使信息使用者能對(duì)企業(yè)的盈利水平、償債能力和信用程度有個(gè)全面的把握。因此,注冊(cè)會(huì)計(jì)師起到確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、降低出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題可能性的作用,被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)警察”。因此,完善相關(guān)法律責(zé)任,增加違法違規(guī)成本,給注冊(cè)會(huì)計(jì)師警戒,使會(huì)計(jì)師在操作時(shí)考慮成本與風(fēng)險(xiǎn),降低作假的可能,這也有利于行政執(zhí)法和司法部門的實(shí)際操作。

    除此之外,國(guó)家的稅務(wù)、證監(jiān)等相關(guān)部門既是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者,同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息實(shí)施監(jiān)督的權(quán)威部門,各個(gè)部門都應(yīng)當(dāng)根據(jù)其不同的職責(zé)與任務(wù),相互協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮監(jiān)管作用,并應(yīng)把監(jiān)督的結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布。

    4.法制建設(shè):健全法制,加大懲罰力

    我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)正在逐步發(fā)展、完善,但當(dāng)前會(huì)計(jì)法律法規(guī)存在諸多問(wèn)題,如權(quán)責(zé)不對(duì)等的問(wèn)題。一方面,我國(guó)會(huì)計(jì)法律的制定應(yīng)該充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的豐富經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),盡力避免它們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,對(duì)我國(guó)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景及經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出科學(xué)的分析與預(yù)測(cè),使會(huì)計(jì)政策盡可能長(zhǎng)時(shí)間有效、適用,避免由于頻繁變更的會(huì)計(jì)政策導(dǎo)致的會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)處理中應(yīng)變不及、判斷不準(zhǔn)確,或者給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的混亂與不便。對(duì)于權(quán)責(zé)問(wèn)題,只有使各方相關(guān)人的權(quán)利和責(zé)任相對(duì)等,有多大的權(quán),就對(duì)應(yīng)多大的責(zé),這樣才能真正起到約束的作用,保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。我們?yōu)闀?huì)計(jì)政策的完善做出了一系列的努力,為加快我國(guó)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展,我們更應(yīng)當(dāng)全面把握我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度,構(gòu)建一個(gè)成熟的整體框架,形成一個(gè)完善的體系。

    另一方面,要加大相關(guān)法律立法、執(zhí)法力度,提高違法違規(guī)成本。首先是執(zhí)法力度的強(qiáng)化,重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)監(jiān)管不足的方面,推動(dòng)完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)的權(quán)威性、根本性建設(shè),使會(huì)計(jì)法律法規(guī)成為會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)時(shí)的戒尺,時(shí)刻警醒會(huì)計(jì)人員,嚴(yán)格按照規(guī)章制度操作。其次是違法處罰成本的提高,國(guó)家應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)專業(yè)的裁決機(jī)構(gòu)、部門,專門負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)計(jì)方面的司法,具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的權(quán)威人士嚴(yán)格依據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各企事業(yè)單位的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行審查、裁決。同時(shí),公安、檢察院和法院部門等各執(zhí)法單位要保障堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員的正當(dāng)利益,嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員事件,為社會(huì)各方創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良環(huán)境。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,相關(guān)部門、人員應(yīng)致力于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高,提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)能力、職業(yè)道德水平,建立系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管體制機(jī)制,強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè),加大執(zhí)法力度,共同營(yíng)造一個(gè)欣欣向榮的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,加快推進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉宇婧.當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中共銀川市委黨校學(xué)報(bào),2016(01).

    [2]尹芳.上市公司會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題探究[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào),2016(02).

    [3]蘇銀霞.淺談企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施和完善[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2016(03).

    [4]中華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告(第二十九號(hào)).

    [5]楊紅雷.對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的探討[J].價(jià)值工程,2014(8).

    作者簡(jiǎn)介:高曉宇(1994- ),女,漢族,遼寧大連人,本科,渤海大學(xué)管理學(xué)院,會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)舞弊會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上市公司
    會(huì)計(jì)錯(cuò)弊和查賬技巧解析
    對(duì)會(huì)計(jì)信息失真危害及對(duì)策的思考
    上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理的影響
    我國(guó)上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放問(wèn)題及對(duì)策
    創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展下信息管稅與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系研究
    關(guān)于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的思考
    行為公司金融理論的現(xiàn)實(shí)意義
    商(2016年27期)2016-10-17 05:56:22
    XBRL在我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)用的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:45:20
    上市公司會(huì)計(jì)舞弊數(shù)據(jù)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:37:28
    我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:03:44
    51国产日韩欧美| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美另类一区| 国产美女午夜福利| av线在线观看网站| 国产av精品麻豆| 在线观看免费日韩欧美大片 | 少妇人妻一区二区三区视频| 99久久精品热视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产69精品久久久久777片| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲成人av在线免费| 亚洲美女黄色视频免费看| 97在线视频观看| 老司机亚洲免费影院| 伊人久久国产一区二区| 欧美区成人在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产一区亚洲一区在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播| 91精品一卡2卡3卡4卡| 两个人的视频大全免费| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 美女中出高潮动态图| 欧美区成人在线视频| 草草在线视频免费看| 黄色怎么调成土黄色| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久这里有精品视频免费| 亚洲电影在线观看av| 日韩制服骚丝袜av| 一区二区三区免费毛片| 91成人精品电影| 久久久国产精品麻豆| 午夜av观看不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站| 少妇 在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 日韩av免费高清视频| 97在线视频观看| 精品人妻熟女av久视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 天堂中文最新版在线下载| 一级毛片 在线播放| 亚洲高清免费不卡视频| 在线观看人妻少妇| 大话2 男鬼变身卡| 欧美国产精品一级二级三级 | 只有这里有精品99| 观看美女的网站| 久久精品久久久久久久性| 18+在线观看网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产 精品1| 久久狼人影院| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产日韩欧美视频二区| 欧美+日韩+精品| 一区二区三区精品91| 伦理电影免费视频| 免费看日本二区| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品,欧美精品| 伦理电影免费视频| a级毛色黄片| kizo精华| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国模一区二区三区四区视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 秋霞伦理黄片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在线观看国产h片| 秋霞在线观看毛片| 在线精品无人区一区二区三| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲高清免费不卡视频| 免费人成在线观看视频色| 成人毛片60女人毛片免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费大片18禁| 老熟女久久久| 国产av码专区亚洲av| 美女国产视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 晚上一个人看的免费电影| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av福利一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文欧美无线码| 视频中文字幕在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 天天操日日干夜夜撸| 色哟哟·www| 亚洲伊人久久精品综合| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲四区av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 全区人妻精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 简卡轻食公司| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品第二区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 日本91视频免费播放| 夫妻午夜视频| 性色avwww在线观看| av在线老鸭窝| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美性感艳星| 三上悠亚av全集在线观看 | 99久久综合免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 97在线视频观看| 欧美3d第一页| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| a级毛片免费高清观看在线播放| a级毛色黄片| 国产成人精品福利久久| 国产成人精品婷婷| 丝袜在线中文字幕| 中文字幕人妻丝袜制服| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久久久久人妻精品一区果冻| 新久久久久国产一级毛片| 日韩欧美 国产精品| 美女中出高潮动态图| 男人舔奶头视频| 国产精品女同一区二区软件| 欧美成人午夜免费资源| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 观看免费一级毛片| 久久99精品国语久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线播放无遮挡| 欧美日韩精品成人综合77777| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av网站免费在线观看视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久大尺度免费视频| av福利片在线观看| 午夜久久久在线观看| 51国产日韩欧美| 免费看不卡的av| av播播在线观看一区| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 欧美精品亚洲一区二区| 三级经典国产精品| 高清av免费在线| 麻豆乱淫一区二区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品国产成人久久av| 香蕉精品网在线| 欧美区成人在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品.久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久国产网址| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久鲁丝午夜福利片| 最近最新中文字幕免费大全7| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人一区二区在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黑丝袜美女国产一区| 成人特级av手机在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费观看无遮挡的男女| 久热这里只有精品99| 亚洲熟女精品中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 国产伦在线观看视频一区| 少妇人妻久久综合中文| 欧美xxxx性猛交bbbb| 九草在线视频观看| 亚洲精品国产成人久久av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本黄大片高清| 久久综合国产亚洲精品| 男人添女人高潮全过程视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲成人av在线免费| 中国国产av一级| 久久久久久久国产电影| 亚洲av国产av综合av卡| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产有黄有色有爽视频| 午夜免费鲁丝| 国产伦精品一区二区三区四那| 最黄视频免费看| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久久久久成人| 久久久精品94久久精品| 成年av动漫网址| 中文天堂在线官网| 男女国产视频网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 色94色欧美一区二区| 伦理电影免费视频| 精品一区二区三卡| 亚洲综合色惰| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久久久久久精品精品| 久久这里有精品视频免费| 最黄视频免费看| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 日韩强制内射视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男男h啪啪无遮挡| 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av日韩在线播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜视频国产福利| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| a级毛片在线看网站| 亚洲成人手机| 男人添女人高潮全过程视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产中年淑女户外野战色| 免费少妇av软件| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品久久久久久av不卡| 免费看不卡的av| 日韩三级伦理在线观看| 三上悠亚av全集在线观看 | 亚洲精品第二区| 国产av精品麻豆| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲av成人精品一区久久| 免费观看a级毛片全部| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲在久久综合| 欧美国产精品一级二级三级 | 97在线视频观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品成人在线| 国产乱来视频区| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产精品一区三区| 免费看不卡的av| 黑人高潮一二区| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久网色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产视频首页在线观看| 日韩电影二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 老女人水多毛片| 观看av在线不卡| 精品人妻熟女av久视频| 交换朋友夫妻互换小说| 大香蕉97超碰在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产在线免费精品| 欧美性感艳星| 日韩成人伦理影院| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 免费观看性生交大片5| 亚洲人成网站在线观看播放| 多毛熟女@视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 99热这里只有是精品在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 一二三四中文在线观看免费高清| 一个人看视频在线观看www免费| 色哟哟·www| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲国产av新网站| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品偷伦视频观看了| 乱系列少妇在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 成人国产av品久久久| 妹子高潮喷水视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美一区二区三区国产| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久精品性色| 国产成人精品久久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 大陆偷拍与自拍| 久久国产亚洲av麻豆专区| 十八禁网站网址无遮挡 | 老司机影院毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜影院在线不卡| 国产成人91sexporn| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产精品.久久久| 国精品久久久久久国模美| 尾随美女入室| 成人漫画全彩无遮挡| 国产又色又爽无遮挡免| 成人漫画全彩无遮挡| 国产又色又爽无遮挡免| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费人成在线观看视频色| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲真实伦在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲成人av在线免费| 精品国产国语对白av| 国产成人精品福利久久| 嫩草影院入口| 国产男女超爽视频在线观看| videossex国产| www.av在线官网国产| 人人澡人人妻人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 99热这里只有是精品50| 一级片'在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产亚洲91精品色在线| 久久久国产欧美日韩av| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品一品国产午夜福利视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久精品免费免费高清| 在线观看三级黄色| 欧美97在线视频| 九色成人免费人妻av| tube8黄色片| 99久久精品热视频| 少妇精品久久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频 | a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇的逼水好多| 男女边吃奶边做爰视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 97超碰精品成人国产| 国产高清国产精品国产三级| 一个人看视频在线观看www免费| av国产精品久久久久影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲色图综合在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 日韩免费高清中文字幕av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品熟女久久久久浪| 两个人的视频大全免费| 99热全是精品| 五月伊人婷婷丁香| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 熟女av电影| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av二区三区四区| 一区二区三区乱码不卡18| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日韩电影二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久久久久久久久人人人人人人| 午夜91福利影院| 熟女电影av网| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费看日本二区| 人人妻人人澡人人看| 精品亚洲成a人片在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产色婷婷99| 成人特级av手机在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 中文字幕av电影在线播放| 黑丝袜美女国产一区| av不卡在线播放| a级毛片在线看网站| 韩国av在线不卡| 黄片无遮挡物在线观看| av线在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 蜜桃在线观看..| 夫妻午夜视频| 免费看光身美女| 大片免费播放器 马上看| 亚洲第一区二区三区不卡| 水蜜桃什么品种好| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 九草在线视频观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久人人爽人人片av| av免费观看日本| 99久久综合免费| 中文字幕久久专区| 欧美性感艳星| 成人免费观看视频高清| 深夜a级毛片| 人妻系列 视频| 26uuu在线亚洲综合色| 又爽又黄a免费视频| 97超视频在线观看视频| 欧美高清成人免费视频www| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 丰满少妇做爰视频| 日韩av不卡免费在线播放| 婷婷色av中文字幕| 一级毛片 在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 最新的欧美精品一区二区| 久久精品久久久久久久性| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩av免费高清视频| 亚洲性久久影院| 久久韩国三级中文字幕| 永久免费av网站大全| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 美女中出高潮动态图| 久久综合国产亚洲精品| 国产av精品麻豆| 国产成人aa在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲中文av在线| 春色校园在线视频观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产免费福利视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 一个人免费看片子| 久久久久人妻精品一区果冻| 波野结衣二区三区在线| 国产美女午夜福利| 久久久久精品久久久久真实原创| 男女无遮挡免费网站观看| 色视频在线一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 欧美日韩av久久| 观看av在线不卡| 一级爰片在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧洲国产日韩| 两个人免费观看高清视频 | 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人aa在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久久精品精品| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 尾随美女入室| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产一区二区在线观看av| 中文字幕久久专区| 国产av国产精品国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久99热6这里只有精品| 亚洲av男天堂| 中国美白少妇内射xxxbb| 99九九在线精品视频 | 99热这里只有精品一区| 一级a做视频免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av免费高清在线观看| 只有这里有精品99| 国产色爽女视频免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲av综合色区一区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 国产永久视频网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩大片免费观看网站| 伦精品一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 成人黄色视频免费在线看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品久久国产蜜桃| 黄色一级大片看看| 精品一区二区三区视频在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 桃花免费在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 国产精品福利在线免费观看| 99热这里只有是精品50| 亚洲色图综合在线观看| 国产永久视频网站| 伊人久久国产一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 免费看日本二区| 高清av免费在线| 久久久国产精品麻豆| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久大av| 人妻一区二区av| 在现免费观看毛片| 日韩精品有码人妻一区| 人人妻人人看人人澡| 性色avwww在线观看| 国产精品无大码| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 黑人猛操日本美女一级片| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| www.色视频.com| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 欧美最新免费一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区亚洲一区在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品第二区| 日韩大片免费观看网站| 国产成人freesex在线| 国产 精品1| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美人与善性xxx| 一本一本综合久久| 日本色播在线视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国模一区二区三区四区视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 免费少妇av软件| 午夜福利视频精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久av不卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 中文字幕久久专区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品少妇内射三级| 黄片无遮挡物在线观看| h视频一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 五月伊人婷婷丁香| 久久久欧美国产精品| 一本一本综合久久|