探討提高會計人員素質的新思路

黃雪晴

摘 要：我國市場經濟的開放程度不斷加大，并且發(fā)展迅速。企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)各種不容樂觀的狀況，然而財務會計則是企業(yè)發(fā)展的關鍵和重要組成部分，因此，會計人員的素質水平的提高已受到各大中小型企業(yè)的廣泛關注。資金是正常運行的命脈，現(xiàn)階段我國對會計人員的素質要求的水平與我國經濟的發(fā)展程度不相匹配、不相適應，嚴重影響了我國經濟水平整體的提高。文章通過分析目前我國會計人員素質的現(xiàn)狀、原因，闡述提高會計人員素質的重要性何必要性，為提高我國會計人員素質謀求新的思路。

關鍵詞：會計人員；提高素質；新思路

中圖分類號：F235 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）09-0126-02

1 我國會計人員素質的現(xiàn)狀

我國經濟發(fā)展中，會計人員的整體素質水平令人堪憂，其發(fā)展狀況主要表現(xiàn)在以下方面。

1.1 整體專業(yè)素質低

會計人員是財務工作最直接的反映者和承擔者，對企業(yè)的業(yè)務發(fā)展狀況最了解，并且有及時控制經濟風險的能力，是規(guī)企業(yè)投資方向的重要參與者，對此，對會計人員的專業(yè)水平要求相對較高。計工作質量的高低取決于會計人員的專業(yè)水平，許多會計人員未經過專業(yè)的會計知識學習和培訓，便從事會計工作，缺乏專業(yè)的理論知識支撐，對財務工作的判斷力與專業(yè)的會計人員相比相對缺乏，加之不熟悉國家對會計這一職業(yè)的政策要求和相關規(guī)定，導致對財務工作的處理存在許多不合法，不合理之處或者業(yè)務處理偏差很大的情況。

除此之外，還有許多會計人員已通過理論知識學習和考核，但缺乏鉆研精神，對本職工作敷衍了事，缺乏主動學習的意識，知識更新慢等不良現(xiàn)象。長此以往，在會計工作中形成惡性循環(huán)，使工作效率不斷降低，工作質量下滑，嚴重阻礙了企業(yè)整體財務工作的正常運行。

1.2 自身素質水平低

會計人員素質除了專業(yè)的業(yè)務素質，還有個人道德素質，會計工作質量的高低則以會計人員自身道德素質為前提。目前我國經濟發(fā)展中，許多企業(yè)都出現(xiàn)偷稅、漏稅、做假賬等違法行為，許多會計人員對企業(yè)的經濟發(fā)展中出現(xiàn)的此類現(xiàn)象是知情的，但結合多種緣由，他們選擇忍氣吞聲，甚至還參與其中。為一己私利違背自我原則，并且破壞道德底線，這不僅違背了會計的職業(yè)道德，更是個人道德素質低的表現(xiàn)。財務人員掌握著企業(yè)經濟發(fā)展的命脈，是企業(yè)正常運營的關鍵，個人道德素質低不僅斷送了發(fā)展前途，更阻礙了經濟的發(fā)展。

1.3 法律觀念意識弱

較強的法律意識是新時代每個公民都應具備的，企業(yè)會計人員更應該重視法律，知法懂法，堅做到不違法，不造假?，F(xiàn)階段，知法懂法是會計人員最起碼的法律意識，許多企業(yè)為增加營業(yè)利潤，不擇手段，故意做出違法行為。有的會計人員雖有較強的法律意識，但迫于公司強令、指使、威脅、授意的壓力，放棄自身原則，觸碰法律底線；有的會計人員法律意識淡薄，不僅不制止公司的違法行為，還為其出謀劃策，違反財經法規(guī)，虛造財務信息；更有甚者，利用職權，徇私舞弊，貪污受賄，私自挪用公款等違法行為屢見不鮮。

以上不良行為不能完全得到法律的控制，并且還在不斷的蔓延到其他行業(yè)或者領域，造成我國財政行業(yè)受到許多外界質疑，阻礙了公正廉潔道路的發(fā)展，這為我國經濟的發(fā)展帶來了嚴重的不利影響。

2 提高會計人員素質的重要性和必要性

2.1 提高會計人員素質的重要性

道德素質是會計人員做好本職工作的基礎和前提。會計人員本著良好的個人素質和自我的主觀道德意識去工作，才能從根本上解決企業(yè)內部的工作作風，為企業(yè)經濟業(yè)務的發(fā)展提供真實可靠的財務數據，使企業(yè)的實際經營成果更好的反映出來。提高會計人員素質不僅能改善會計人員標準化道德的工作思路和工作態(tài)度，除此之外，提高會計人員素質使會計人員能以更加明確的運用法律手段解決工作中的不正之風，使財務信息不斷趨于真實化、合法化。

會計人員自身素質的提高離不開會計人員對現(xiàn)存社會存在的問題的認識。提高會計人員的社會活動能力和工作的協(xié)調能力對完善會計人員自身素質具有有利作用。提高會計人員素質不僅可以使會計人員在企業(yè)內部的競爭力得到提高，還可以提高財務工作效率，在相互影響下，企業(yè)員工將主動加強自身素質建設和自我能力建設，在企業(yè)平臺上實現(xiàn)自身價值。因此，提高會計人員素質不僅對企業(yè)有利，而且對我國經濟的持續(xù)健康發(fā)展都是至關重要的。

2.2 提高會計人員素質的必要性

隨著我國經濟突飛猛進的發(fā)展，經濟結構也發(fā)生了重大調整和改變，許多會計人員的素質都滿足不了行業(yè)發(fā)展的要求。對現(xiàn)代企業(yè)來說，對會計人員的要求不僅僅局限于個人的專業(yè)技能上，他們更多的是關注其是否具有良好的業(yè)務素質能力和較高的思想道德素質。

從宏觀經濟發(fā)展而言，會計人員需全面了解國家財政政策和財經法規(guī)，對企業(yè)各項業(yè)務做到熟悉、全面的認識；從微觀經濟發(fā)展而言，要深入了解企業(yè)發(fā)展方針、企業(yè)管理要求。因此，要適應現(xiàn)代經濟發(fā)展的需要，會計人員全面提高綜合素質已迫在眉睫。

雖然我國經濟發(fā)展態(tài)勢良好，但仍存在許多濫有職權，偷漏稅，虛假財務報告等違法行為，擾亂健康經濟的發(fā)展。在此期間，會計人員作為重要參與者，知情不報，甚者助紂為虐，這都是素質低下的表現(xiàn)，所以，要使經濟和諧發(fā)展，提高會計人員素質是必要的。

3 提高會計人員素質面臨的問題

3.1 會計人員的活動參與權低

會計所涉及的經濟活動廣泛，影響著公司各個職能部門，如資金來源，客戶間的業(yè)務經濟往來，費用報銷等都需經財務部門的審核與核準。大多數會計人員在企業(yè)中的地位仍處于“管賬”的賬房先生地位，無實權，不受重視，因此，在企業(yè)的許多經濟活動中根本無參與權、決策權；在企業(yè)的管理活動中晉升機會少，并且要求嚴格，許多會計人員都經過10年左右的經驗積累和實際賬務操作才有晉升的機會，所以實施監(jiān)督管理的職權都是非常艱難的過程。長此以往，許多會計人員認為付出多，回報少，心理失衡嚴重，就不再把精力集中于工作的業(yè)務鉆研和技能學習上，消極應付工作，工作態(tài)度也大打折扣，偏離了正確的工作軌道。

除此之外，許多企業(yè)管理層對財務工作過分控制和干預，使會計人員迫于高強度壓力工作，在處理許多經濟業(yè)務的活動中處于無能為力的地步；大多數企業(yè)領導認為會計人員不能為企業(yè)創(chuàng)造直接的財富、利潤，使會計人員的地位和待遇長期得不到重視。以上行為，致使會計人員始終得不到應有的回報，這不僅影響了會計人員的擇業(yè)選擇，更影響了經濟的持續(xù)發(fā)展。

3.2 會計人員面臨的社會壓力大

企業(yè)領導有全面掌控企業(yè)各職能部門的能力，因此，其個人的價值觀和道德標準決定了聘用員工的素質。領導對財經法規(guī)的熟悉程度，對會計工作的認識決定了其錄用的會計人員的素質水平，會計人員大多是受雇于企業(yè)，沒有完全的獨立性，其經濟業(yè)務范圍和工作標準都服從于領導安排。如今，中層以下的會計人才比比皆是，所面臨的擇業(yè)壓力加強。許多會計人員工作均無保障，隨時都面臨著失業(yè)、辭退的風險，因此，在面對領導的工作安排，明知有許多不合法行為，但仍可以隱瞞，放棄個人原則，很少反對領導不合法的做法。領導對法律、法規(guī)認識的缺乏，對會計人員的獎懲制度也偏離了法規(guī)的規(guī)定。公司給不良行為的會計人員給予了有力的后盾支持，帶來不利的引導作用，助長了這種惡性行為的延續(xù)，使會計人員的素質普遍受到影響。

3.3 財政部門對會計人員考核不到位

財務部門每年組織的會計人員資格考試也是考核的一種形式，但僅以考試作為唯一評定標準，過于片面，缺乏對會計人員正確的思想引導和實際的技能培訓。每年僅憑幾張試卷來判定是否符合會計準則要求的標準，這導致許多應屆畢業(yè)生在尋求工作時只有理論原理只是，沒有實際操作經驗而被拒之門外。財政部門歷年來的考試試題陳舊，缺乏創(chuàng)新，墨守成規(guī)，使會計學員的整體素質水平下滑嚴重。

通過會計從業(yè)資格考試的學員，需每年進行繼續(xù)教育，在繼續(xù)教育的過程中財政部門只看到了學員完成學科的結果，在學習的過程中大多數學員只流于形式，沒有真正有心于學習的過程，期間缺乏監(jiān)督、審核的環(huán)節(jié)，致使效果不能達到提高素質的目的。在工作中由于會計人員素質水平不達標經常出現(xiàn)各式各樣的經濟風險和劣質的會計信息。

4 提高會計人員素質的新思路

4.1 提高經濟地位，保障會計人員權益

會計人員作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，更是國家經濟穩(wěn)健發(fā)展的重要力量。提高會計人員的地位和待遇，改善會計人員窘困的現(xiàn)狀，將其放在應有的位置上，給予監(jiān)督管理的職權。這不僅能激勵會計人員不斷學習，加強自身建設，而且還有利于企業(yè)的整體管理，會計人員更能積極主動的為企業(yè)著想，為經濟的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

企業(yè)領導應以身作則，明確原則，做到知法懂法，鼓勵會計人員的工作程序和工作要求符合財經法規(guī)的規(guī)定；領導者也應不斷學習，增強自我認識，對公司財務工作起到更好的監(jiān)督作用；公司內部應定期為員工開展學習培訓活動，富有“正能量”的引導員工向積極方向發(fā)展。從源頭控制不良的工作作風，提高會計人員素質才能達到有效的結果。

4.2 建立激勵機制，養(yǎng)成優(yōu)良職業(yè)素質

激勵機制能有效調動員工工作的積極性，它能從心理上直接影響員工的工作態(tài)度。有限的激勵機制能讓會計人員主觀意識的改變原有的不良工作行為，并且更富鉆研實干精神。會計人員得到了應有的獎勵和鼓勵將更有信心堅定自己的立場，珍惜現(xiàn)有的工作機會，不為眼前的短期利益誘惑。積極正面的獎罰制度不僅能使會計人員從心里接受，重獲工坐熱情，克服了消極怠工的不良工作作風，而且還從整體上提高了會計人員整體素質水平。

4.3 規(guī)范財政體制，加強國家體制監(jiān)督

國家作為我國經濟發(fā)展主要監(jiān)督者，應摒棄陳規(guī)，鼓勵革舊立新，改革創(chuàng)新的管理體制。財政部定期考試只能作為考核的一部分，不能作為唯一評判會計人才的標準。在此考試的基礎上，應拓寬考試范圍和規(guī)模，改革考試形式，會計的實務操作也應納入考試范圍中，做到理論與實踐的真正結合。加強與監(jiān)督會計人員的繼續(xù)教育工作，使會計人員能有效學習，達到繼續(xù)教育的最有效的效果，不斷加強會計人員的自身教育，培養(yǎng)會計人員“活到老、學到老”學習意識，才能使其從根本上提高會計人員的自我素質。

參考文獻：

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